Emploi Administratif et médico-technique > CDI

17/05/2024 - Directeur(rice) délégué(e) du Centre Hospitalier de Valençay (EHPAD SAINT-MAUR)

CONTEXTE

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de Valençay et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.
Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins de Suite Médicaux et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan notamment. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36) et fonctionnent en direction générale et directions fonctionnelles de groupe.

DEFINITION :

Sous l'autorité du chef d'établissement, le directeur délégué assure la gestion courante de l'établissement et veille à la conduite de la gestion administrative, financière et logistique en cohérence avec la politique du groupe EP'AGE36. Il est le référent de proximité dans son établissement.
Par délégation, et en collaboration avec le directeur général et/ou les directeurs adjoints, le directeur délégué assure le traitement des dossiers confiés.
Il contribue aux processus de décision et de pilotage du groupe et participe à ce titre au comité de direction.
Le directeur délégué, sous la responsabilité du directeur général, conduit une ou des missions transversales sur l'ensemble des établissements du groupe.

Lieux de travail :
- Centre Hospitalier de Valencay.
- Centre Départemental Gériatrique de l'Indre, CH de Levroux, EHPAD de Vatan pour les missions transversales.


Nombre de lits et places concernés:
EHPAD : 151 lits / SMR : 30 lits / SSIAD : 37 places

Liaisons hiérarchiques:
- Directeur.
- Directeur(trice) Générale Adjointe.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Pilotage du fonctionnement quotidien de l'établissement, en liaison avec le Directeur
- Mission(s) transversale(s) EP'AGE 36 confiée(s) en fonction du profil du candidat
- Relations internes et externes, par délégations ciblées du Directeur
- Traitement et suivi des dossiers confiés relatifs à son établissement en lien avec le DGA : Projet d'établissement, CPOM, Autorisations, Projet Architectural
- Suivi des démarches d'Evaluation et des différentes procédures de contrôle et d'inspection
- Suivi et amélioration des indicateurs en lien avec son établissement (indicateurs financiers, RH, qualité)
- Développement de la communication de proximité avec les professionnels, usagers et familles
- Rédaction de documents divers en fonction des directives données
- Préparation des réunions et déplacements
- Préparation et participation aux instances, en lien avec le Directeur
- Partage de compétences et de ressources avec l'équipe de direction
- Participation aux dossiers communs et réunions communes

Relations professionnelles les plus fréquentes :
Membres de l'équipe de Direction Commune, Médecins, Responsables de services.
Partenaires extérieurs : ARS, DT ARS, Conseil Départemental, Associations d'usagers

Diplômes requis :
MASTER 2
- Management des établissements sanitaires et sociaux ;
- Gestion des entreprises sanitaires et sociales ;
- Economie et gestion des structures sanitaires et sociales ;
ou expérience significative sur un poste équivalent.


Conditions particulières :
Participation aux astreintes administratives ;
Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;
Expérience sur un poste similaire appréciée ;
Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social exigée ;
Poste à pourvoir dès que possible ;
Poste à temps plein ;
Statut : Directeur d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
Rémunération selon l'expérience du candidat.

Poste à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDI). Publié le 17 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279241 publiée le 17/05/2024 par un
établissement de santé

16/05/2024 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE F/H (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE :
Rejoignez l'équipe d'imagerie du CHICN. L'Engagement, la cohésion et l'innovation sont les valeurs partagées par les professionnels de l'établissement.
L'équipe est composée de 10 radiologues, 1 cadre de santé, 29 manipulateurs, 1 aide technique, 2 IDE, 2 A.S.H et 1 AS (Bio nettoyage).

Evoluez dans un espace technique équipé de :
- 2 Echographes CANON modèle APPLIO 300 et APPLIO 400
- 1 Salle Os Poumon Philips
- 1 Salle télécommandée capteur plan SIEMENS LUMINOS DRF MAX avec suspension plafonnière
- 1 Salle télécommandée capteur plan PRIMAX
- 1 Mobile Radiographie SIEMENS ELARA MAX
- 1 IRM SIGNA ARTIST 1.5 Tesla GE
- 2 Scanners CANON 80 Barrettes Aquilion Prime et SP Prime
- 1 Panoramique dentaire PLANMECA promax
- 1 Mammographe GE SENO ESSENTIAL Capteur plan
- 2 Reprographes FUJIFILM
- Système d'exploitation en interne avec comme RIS DX IMAGE et comme système d'archivage et de communication PACS GE.
- Membre du réseau régional Télé AVC (liaison avec le CHU d'Amiens, NEXUS
- Teleradiologie en partenariat avec IMADIS et son logiciel DEEPLINK


VOS MISSIONS...

- Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen
- Veiller à la tenue du dossier patient informatisé tout au long de sa prise en charge
- Garantir la qualité et la sécurité des soins
- Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients
- Assister techniquement le radiologue
- Optimiser letapos;utilisation des matériels et son entretien
- Veiller à la bonne tenue de sa salle detapos;examen
- Participer à la permanence de soins et à letapos;activité polaire par letapos;entraide sur les autres sites
- Participer à letapos;encadrement des étudiants.
- Participer et setapos;impliquer dans les différentes activités et projets du service et du pôle support (implantation detapos;un second IRM)

Nos secteurs detapos;activités : chirurgie, médecine, pédiatrie, gynéco-obstétrique, oncologie...
Dans les domaines suivants : En imagerie numérisée
- Radiologie générale : en salle detapos;examens, au bloc, dans les services
- Radiologie spécialisée : digestif, uro-gynéco, neuro...
- Réseau detapos;imagerie : travail sur console de traitement, archivage et transfert detapos;images sur réseau.
- Informatique : gestion informatique du dossier radiologique des patients.


MISSIONS SPECIFIQUES :

2 IRM G.E (G.I.E), 2 Scanners (Canon Aquilion Prime et Aquilion Prime SP 80 barettes), mammographie, échographie.



VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

- 25 congés annuels annuels + 2 jours de congé hors période et 1 jour congé de fractionnement
- 15 RTT
- Possibilité de temps plein et de temps partiel


Votre planning...

- Horaires du lundi au vendredi : 7H30 à 15H00 / 8H30 à 16H00 / 13H30 à 21H00
- Gardes sur place de nuit : 21H00 à 7H30 (sauf nuit de samedi à dimanche : 21H00 à 9H00)
- Gardes sur place de jour : 9H00 à 21H00 dimanches et fériés.
- Astreintes à domicile : 21H00 à 7H30 (En semaine sauf Samedi de 7H30 à 9 H le dimanche Matin et le dimanche de 9h à 7H30 Le Lundi Matin pour Scanner et IRM)


Votre contrat, rémunération et avantages sociaux...
Contractuel : Vous serez recruté(e) en CDI et stagiairisé(e) à la validation de votre période detapos;essai (4 mois renouvelable). Le salaire proposé tiendra compte de votre ancienneté, comprendra des primes et indemnités liées à votre activité.
Vous bénéficierez de dispositifs detapos;action sociale pour vous et votre famille, vos vacances, vos loisirs et billetterie et de nombreux autres avantages conso.
Possibilité de places en crèche qui sont réservés pour le personnel et à proximité de letapos;hôpital.

PROFIL RECHERCHÉ


DIPLOMES ET EXPERIENCE :
DE / BTS/ DTS.

APTITUDE :
Capacités à évoluer, à setapos;investir et à travailler en équipe. Publié le 16 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279401 publiée le 16/05/2024 par un
établissement de santé

16/05/2024 - Technicien d'études cliniques H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

Le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou recherche un Technicien d'études cliniques H/F à 100%.

Le GHT regroupe 7 établissements publics de santé :
- Le Centre Hospitalier de Laval, établissement support
- Le Centre Hospitalier de Nord Mayenne à Mayenne
- Le Centre Hospitalier du Haut Anjou à Château-Gontier
- Le Centre Hospitalier Local du Sud-Ouest Mayennais (Craon-Renazé)
- Le Centre Hospitalier d'Ernée
- Le Centre Hospitalier d'Evron
- Le Centre Hospitalier de Villaines-La-Juhel

Le Technicien d'études cliniques H/F sera rattaché à l'établissement support du GHT, le Centre Hospitalier de Laval.
Il sera amené à se déplacer dans chacun des établissements du Groupement Hospitalier de Territoire (permis B indispensable).

Vos missions,
Dans les premiers mois qui suivent la prise de poste :
- Incarner un « guichet unique » de la recherche clinique au sein des Hôpitaux de la Mayenne et être identifié comme l'interlocuteur privilégié de la DRCI de Territoire
- Acculturer et former les professionnels médicaux et paramédicaux des Hôpitaux de la Mayenne à la recherche clinique
- Structurer la recherche clinique en interne par la mise en place du circuit des études sur données
- Organiser une traçabilité des financements recherche
- Mettre en place une filière réactive d'information des services concernés par les études

A terme :
- Accompagner les praticiens et paramédicaux dans la mise en place de protocoles de recherche
- Participer à la réalisation des protocoles de recherche clinique dans le respect des bonnes pratiques cliniques et de la réglementation en vigueur
- Collecter les données des études sous la responsabilité des investigateurs et des équipes médico-soignantes
- Faire vivre une communication interne et externe efficace.

Votre profil,
Connaissances requises et savoir-faire :
- Maîtriser la démarche projet spécifique aux recherches cliniques
- Mettre en oeuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Qualités requises :
- Bonne capacité relationnelle et de faculté d'adaptation rapide
- Être rigoureux, méthodique et autonome
- Réactivité, disponibilité, diplomatie
- Aptitude pédagogique, au travail en équipe et à la communication
- Capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Les conditions de poste,
CDD/ CDI
Ouvert aux Techniciens Supérieurs Hospitaliers contractuels et titulaires
A temps plein
Date prise de poste : dès que possible,
Poste basé à Laval (53),
Télétravail possible
Rémunération : selon grille Fonction Publique Hospitalière
Vous bénéficiez des avantages : Forfait cadre avec compensation de 19 jours RTT / an; Participation aux transports en commun ; Réfectoire ; Avantages CGOS dès l'embauche ; Supplément familial de traitement (si enfant).

Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire. ... C'est aussi être un intervenant indirect dans le parcours de soins du patient Publié le 16 mai. 2024 Date de limite de candidatures 15 juin. 2024

Annonce n°279240 publiée le 16/05/2024 par un
établissement de santé

15/05/2024 - GESTIONNAIRE CARRIERE/PAIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Fonction : Gestionnaire Carrières/Paie Grade : Adjoint Administratif

Position dans la structure :
Liaison hiérarchique :
- Responsables Carrières,
- Chef du Personnel,
- Directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :
- Le bureau de la gestion des carrières/paie,
- Le bureau de la paie contrôle de gestion,
- La cellule affaires sociales,
- Les cadres de l'hôpital tous secteurs confondus,
- La médecine du travail

MISSIONS DU POSTE

Le gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des personnels non médicaux du secteur dont il a la charge (contractuels, stagiaires et titulaires)

Activités principales :
Suivi des effectifs du secteur
Suivre les différents mouvements de personnel (entrée, sortie, absences diverses), participer au point de secteur visant à valider les recrutements et besoin en remplacement en lien avec le Cadre supérieur du pôle ou le Directeur Fonctionnel et le Contrôle de Gestion RH
Publier les vacances de poste (interne et externe)
Etablir les nouvelles affectations dans le cadre des mobilités internes, changements de statut et demandes de modification de quotité de temps de travail des professionnels travaillant dans l'établissement,
Suivre les départs des professionnels quel que soit le type d'emploi et le motif du départ : renouvellements de contrats (envoi des évaluations aux cadres), fins de contrat, départs par mutation, détachement, disponibilité, congé parental, démission ou abandon de poste, etc.

Gestion des carrières :
Gérer les recrutements : formalités d'embauche, aptitude médicale, constitution du Dossier Administratif, contacts avec les cadres, liaison avec les établissements extérieurs,
Mettre à jour les dossiers des agents au regard des décisions ou des courriers édités,
Traiter les évènements de carrière (mise en stage, changement de position statutaire, quotité de travail), rédiger les courriers de confirmation aux agents et préparer et éditer les décisions et les contrats correspondants,
Contrôler la cohérence et la validité des informations qui seront portées au dossier de l'agent.

Suivi des absences :
Saisir les arrêts de travail, contrôler les délais de transmissions des arrêts de travail,
Suivre les congés pour motifs familiaux : maternité, paternité, parental, présence parentale et accueil de l'enfant,
Suivre les demandes d'autorisations exceptionnelles d'absence

Saisie des éléments variables de paie et contrôles
Saisir dans le logiciel de gestion RH les éléments de carrière impactant, de fait, la paie
Saisir les différentes variables relatives au grade, à la fonction ou à l'affectation de l'agent impactant la paie
Contrôler les paies mouvementées (première paie, situations modifiées au regard d'un changement de quotité, d'un changement de service, d'un changement d'échelon ou de grade, d'une revalorisation de salaire, etc.)
Contrôler de façon aléatoire les paies
Contrôler périodiquement les différentes variables (au trimestre, semestre ou annuellement)

Accueil des personnels :
Accueillir les nouveaux arrivants
Renseigner les personnels sur toutes les demandes relatives à leur dossier individuel
Orienter les personnels vers les interlocuteurs appropriés, faire le lien

Gestion du temps de travail informatisé :
Utilisation du logiciel E-connect permettant de répondre aux demandes de renseignement des agents et des cadres
Soutien technique aux cadres de son secteur dans l'utilisation du logiciel : planning, reliquat, compteur de temps de travail,
Contrôle de cohérence des plannings et remontées auprès des cadres



COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience requises :
- Maîtrise de l'outil informatique, capacité à appréhender les logiciels institutionnels : Cpage Econnect
- Bonne orthographe, capacité de rédaction de courriers et documents administratifs
- Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée
- Connaissance de la règlementation sur le temps de travail souhaitée

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur, méthode et organisation
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Goût du travail en équipe et sens de la concertation
- Goût de l'accueil, attitude positive
- Ponctualité et assiduité
- Respect de la discrétion et du secret professionnel
- Prises d'initiative dans le respect des limites réglementaires

Obligations :
- Obligation de réserve
- Obligation du respect de la confidentialité, de la sécurité des informations et du secret professionnel.
- Obligation d'obéissance hiérarchique
- Obligation d'assurer la continuité de service

Caractéristiques du poste :
- Temps plein, (37h30/ hebdo), journée en 8H (7h30 + 30 mn pause déjeuner) de 9h00 à 17h00.
- Du lundi au vendredi
- Organisation des congés concertée au sein de l'équipe et soumis à validation
- Port de charge d'un dossier à la fois (pouvant peser + de 3,5 Kg)
- Travail sur écran Publié le 15 mai. 2024 Date de limite de candidatures 15 juin. 2024

Annonce n°279189 publiée le 15/05/2024 par un
établissement de santé

15/05/2024 - ATTACHE ADMINISTRATION HOSPITALIERE H/F (Institut Médico Educatif La Roseraie LILLE)

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement Public social et médico-social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département et structuré en 4 Pôles : le Pôle Inclusion et Autonomie, le Pôle Enfance et Famille Grand Sud, le Pôle Enfance et Famille Grand Lille Métropole et le Pôle Prévention et Parentalité.
L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).
Chaque année, plus de 2500 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1660 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public.
Définition du poste, raison d'être ou finalité du poste
Au sein du pôle Ressources, le Contrôle de Gestion et la Direction des Affaires économiques, patrimoine et finances travaillent en étroite collaboration, notamment autour des trois domaines d'activité suivants :
- Accueil et prise en charge administrative des résidents
- Budget, comptabilité et analyse financière
- Contrôle de gestion
Missions et activités du poste
Mission générale
- Préparation du budget principal dans le respect des procédures comptables et de la qualité comptable ;
- Elaboration et contrôle des documents budgétaires ;
- Assurer le suivi des procédures contradictoires vis-à-vis des établissements et des services de tarification et des affectations de résultats ;
- Préparation des revues de gestion mensuelles ;
- Proposition de réponse aux services de tarification, à partir des éléments transmis par les établissements ;
- Participation active à la décentralisation de la saisie budgétaire et à la modernisation des procédures budgétaires ;
- Saisie du Budget et procéder aux virements de crédits
- Optimisation des outils informatiques de suivi des différentes procédures budgétaires et des taux d'activité ;
- Calcul de la répartition des charges communes (cotisations, frais de siège).
- Management de l'équipe finances Publié le 15 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°279475 publiée le 15/05/2024 par un
établissement de santé

14/05/2024 - Gestionnaire en charge des finances des budgets annexes. (Centre hospitalier Argentan)

Service : Service Financier
Fonction : Gestionnaire en charge des finances des budgets annexes.
Définition : Suivre la politique financière et budgétaire des 3 EHPAD ainsi que des autres budgets annexes (école, DNA).
Garantir la qualité du processus comptable.
Contrat : CDD, CDI, Mutation, Détachement
Horaire : Lundi au vendredi à temps plein

PRÉSENTATION DU CONTEXTE
Le Centre Hospitalier Fernand Léger est un établissement sanitaire de proximité qui dispose de 189 lits de MCO et de 25 lits de SSR. En complément de ses activités sanitaires, letapos;établissement dispose detapos;un EHPAD sur site de 123 lits et est en direction commune avec 2 EHPAD du territoire situés dans un rayon de 10 kms à savoir letapos;EHPAD detapos;Ecouché et letapos;EHPAD Pierre-Marie Wadier à Trun. De plus, le centre hospitalier gère une école de formation detapos;aides-soignants et une résidence locative (DNA). Le service des finances du centre hospitalier assure notamment la gestion budgétaire et financière de letapos;ensemble des structures rattachées avec le support detapos;une équipe de 3 personnes.
Missions principales :
- Élaboration des EPRD PGFP des 3 EHPAD ainsi que des budgets annexes dans le cadre des instructions comptables et de la réglementation (M21 et M22),
- Suivi budgétaire permettant le pilotage de letapos;exécution des EPRD :
o Mise en uvre et suivi des procédures comptables (suivi de la liquidation des mandats et recettes diverses),
o Suivi des crédits et élaboration des décisions modificatives,
o Elaboration et suivi detapos;actions detapos;amélioration de la situation budgétaire,
- Suivi de trésorerie et gestion des outils bancaires ; lignes de trésorerie, emprunts,
- Gestion du Plan Pluriannuel detapos;investissement, gestion du fichier de letapos;actif et suivi des amortissements,
- Gestion des clôtures detapos;exercice :
o Mise en uvre des opérations de clôture,
o Gestion des provisions,
o Charges rattachées, intérêts courus non échus, remboursement de frais au budget H pour letapos;EHPAD detapos;Argentan.
o Élaboration du compte financier et restitution.
- Transmission des données aux tutelles notamment via les plateformes en ligne (CNSA, ANAP etc.).
- Gestion des déclarations réglementaires,
- Élaboration et exploitation de tableaux de bord spécifiques,
- Aide à la rédaction des rapports annuels et préparation des instances (pour la partie financière) telles que Conseils detapos;administration et Conseils de surveillance à letapos;aide de notes de synthèse, notes financières etc.
Élaboration de dossiers stratégiques (Appels à projet, demandes de financement).
- Pour les EHPAD, aide à la rédaction et au suivi des CPOM.
- Réponse aux différentes enquêtes sollicitées par la DGOS, letapos;ARS, le Conseil départemental...
- Assurer une vieille réglementaire dans ses domaines detapos;activité.

LIAISONS FONCTIONNELLES ET HIÉRARCHIQUES :
- Liaisons hiérarchiques : Directeur des finances, Directrice déléguée aux EHPAD,
- Liaisons fonctionnelles : services administratifs du Centre hospitalier (services économiques, service technique, ressources humaines ; Trésoreries des établissements

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :
- Expérience dans le secteur de la santé
- Expérience en finance et comptabilité publique si possible
- Connaissances approfondies en bureautique (excel) et gestion comptable et budgétaire,

PROFIL
Savoir-faire
Analyser des données financières, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies,
Utiliser les outils bureautiques : Excel plus particulièrement,
Utiliser les logiciels métier

Savoir-être
Communication et sens du travail en équipe,
Goût des chiffres,
Rigueur et méthode,
Sens de letapos;analyse Publié le 14 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279499 publiée le 14/05/2024 par un
établissement de santé

13/05/2024 - GESTIONNAIRE PAIE (Centre hospitalier Saint-Omer)

Intitulé du poste : Gestionnaire Paie
Grade : Adjoint Administratif
Catégorie : C
Pôle : Administration
Service : Direction des Ressources Humaines
Direction de rattachement :

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Adjoints des Cadres

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Agents pour le traitement de leur situation individuelle, Partenaires financiers du Centre Hospitalier (Trésor Public, URSSAF, CAF), Gestionnaires administratifs RH, Autres Directions de l'établissement (Finances, Affaires Médicales, Soins)


Conditions d'emploi

Statut : Titulaire CDI CDD Stage/alternance autre
Temps de travail : Temps complet Temps non complet : .. %

Durée de travail hebdomadaire : 37h30

Localisation du poste : Bâtiment DRH

Déplacement à prévoir :

Télétravail possible : oui non

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière


Missions et activités

Missions Générales :
- Produire et traiter des éléments de rémunération (bulletins de salaires) et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées
- Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés

Missions Permanentes :
- Paie du personnel médical et non médical : recueil et saisie des éléments variables de paie
- Déclarer l'embauche à l'URSSAF
- Vérification détaillée et individuelle de l'incidence des diverses modifications sur les bulletins de salaire
- Transmission et production aux administrations de documents justificatifs relatifs à la paie
- Graver et envoyer le CD des contrats de travail, avenants et décisions à la Perception
- Régularisation d'indemnités journalières
- Gestion du régime indemnitaire (prime de technicité, NBI, IFTS)
- Edition et vérification du supplément familial de traitement
- Avantages en nature du service restauration
- Archivage des pièces paie
- Attestations pôle emploi
- Gestion des dossier ARE et suivi mensuel
- Travaux de fin d'année : cadrage des cotisations avec les divers organismes (Impôts, IRCANTEC, CNRACL.)
- Réalisation des opérations de clôture comptables propres au titre 1 : engagement des dépenses, produits à recevoir, valorisation des provisions (CET, heures supplémentaires)
- Règlement des factures IRCANTEC et CNRACL (validation de services..)
- Préparation des données permettant l'engagement de la prime de service
- Calcul de la prime de service (paramétrage, notations, état explicatif individuel)
- Refacturations : crèche, loyer...
- Refacturation du personnel mis à disposition
- Envoi des fiches de paie mensuelles aux différents services
- Suivi des budgets et des comptes (Magh2)
- Enregistrement des vacations des intervenants extérieurs (création du dossier mise à jour)
- Mise à jour du plan comptable pour la paie
- Supervision de la DSN, gestion et suivi des déclaration annuelles (sécurité sociale, IRCANTEC, URSSAF, taxe sur les salaires)
- Plateformes e-service caisse des dépôts et consignations, CNRACL, RAFP, Ircantec, Net entreprise..)
- Calcul et montage des dossiers CFP, VAE, bilan de compétences

Missions Spécifiques :
- Réalisation et vérification du mandatement des charges et de la paie
- Gestion des astreintes de l'ensemble des personnels concernés
- Création des dossiers des étudiants infirmiers (dossier, mise à jour en cas de non basculement avec WINIFSI)
- Vérification des états d'indemnité de stage et de frais de déplacement des étudiants de l'IFSI
- Classement et archivage


Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : dans le domaine des Ressources Humaines en milieu hospitalier
Diplômes et formations : Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT), de niveau 6 (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et / ou des administrations


Compétences et connaissances attendues

Connaissances
Bureautique
Comptabilité générale
Gestion budgétaire et administrative
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Gestion des Ressources Humaines
Logiciel dédié à la gestion du personnel
Logiciel dédié à la paie

Savoir-Faire
Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
Interpréter et appliquer les dispositions législatives et réglementaires
Alerter sur les situations particulières des agents
Utiliser les outils bureautiques
Traiter ou orienter une demande de renseignements administratifs d'agent ou de responsable
Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes

Savoir-Etre
Rigueur
Autonomie
Confidentialité
Réactivité
Organisation
Disponibilité
Communication
Respect Publié le 13 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279494 publiée le 13/05/2024 par un
établissement de santé

13/05/2024 - Attaché Administration Hospitalière ou Faisant Fonction AAH ou Niveau (Centre hospitalier Albi)

Poste Attaché d'Administration Hospitalière Direction Commune - Albi- Gaillac - Graulhet - Rabastens - Positionné sur ALBI
- - Encadrer les équipes du bureau des Entrées et de l'accueil du centre hospitalier d'Albi en lien avec les adjoints des cadres
- Soutien technique et règlementaire des bureaux des entrées de la direction commune
- Superviser la facturation des dossiers de consultations externes et d'hospitalisations
- Assurer la veille réglementaire
- Assurer le suivi technique du logiciel de facturation
- Assurer l'intégrité des bases de données/Pastel-Médical Object
- Assurer un soutien technique et réglementaire auprès des BDE de la Direction Commune
- Collaborer avec la cellule qualité à l'élaboration des procédures
- Assurer le relationnel et la communication avec les différents interlocuteurs Publié le 13 mai. 2024 Date de limite de candidatures 15 juin. 2024

Annonce n°279197 publiée le 13/05/2024 par un
établissement de santé

13/05/2024 - Directeur des soins (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent

RECRUTE

1 Directeur des soins, de la qualité et des relations avec les usagers (H/F)

CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement


Poste susceptible d'être vacant au 1er février 2024 (la visite de certification sera terminée fin janvier 2024)

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

Missions principales :

Manager les équipes cadre de santé.
Garantir la continuité des soins et activités paramédicales.
Participer au dialogue social en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale.
Piloter et co-animer un certain nombre de Comités de pilotage en lien avec des réorganisations d'activité et des projets d'évolution
Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement et en collaboration avec l'ensemble des services.
Conception et mise en oeuvre de la politique de soins :
Dégager les orientations de la politique de soins à partir des projets d'établissement et en fonction des différentes spécialités des services ;
Formaliser le projet de soins infirmiers et faire adhérer les équipes ;
Suivre la mise en oeuvre du projet de soins dans les services en liaison avec les cadres ;
Piloter l'évaluation du projet de soins ;
Élaborer un rapport d'activité.

Management et gestion des ressources humaines :
Encadrer et manager les cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire ;
Participer à la définition des besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire de l'établissement ;
Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
Etudier les demandes de mobilité professionnelle et affecter les personnels aux différents services ;
Encourager la montée en compétences des équipes ;
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services ;
Mettre en place la politique en matière de stages : recrutement des stagiaires,
intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation.

Gestion des risques et de la qualité :
Effectuer une veille réglementaire concernant la gestion des risques dans le secteur des soins ;
Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention ;
Participer à l'évaluation des risques professionnels ;
S'assurer que les événements indésirables (incidents et accidents) qui surviennent sont déclarés selon les normes en vigueur ;
Collaborer à la définition de la politique de qualité de l'établissement, notamment en ce qui concerne les pratiques de soins médicaux ;
Garantir le respect des protocoles et des procédures.
Organisation et coordination des activités de soins :
Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients ;
Mettre en place une organisation des soins qui garantisse le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient ;
Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pratiques pour en assurer la diffusion dans l'établissement.
Formation exigée

Être titulaire du Certificat de formation de Directeur des soins (EHESP)

Rémunération, avantages :

Majoration de la part de fonction à 0,2
Indemnité compensatrice de logement en fonction de la réglementation
Participation aux astreintes administratives
Véhicule de fonction


Site internet : https://th-roussel.fr/

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Autres Avantages :

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
CGOS (Comité de Gestion des oeuvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.). Publié le 13 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279143 publiée le 13/05/2024 par un
établissement de santé

07/05/2024 - Chargé de la gestion budgétaire et financière de la Direction des Finances et de la Contractualisation (Centre Hospitalier Universitaire Besançon)

Le Centre Hospitalier Universitaire de Besançon recrute un(e) chargé(e) de la gestion budgétaire et financière de la Direction des Finances et de la Contractualisation

Temps de travail : 100% - Modalités applicables selon le règlement intérieur du CHU
Poste basé au centre de soins Jacques Weinman de Avanne
Lien hiérarchique et fonctionnel avec la direction des finances et de la contractualisation du CHU.

Type de contrats : CDI, mutation, détachement
Profil requis : BAC +2 (BTS DUT comptabilité) ou plus - Expérience vivement souhaitée

Missions :
Sous la responsabilité hiérarchique directe de l'attaché d'administration de la cellule budget du CHU :
Élaboration et suivi des budgets d'exploitations (EHPAD et USLD)
Élaboration et suivi du tableau de financement prévisionnel
Élaboration et suivi du Plan Global de Financement Pluriannuel
Saisie des éléments budgétaires dans le système de gestion financière (AGFA)
Saisie des éléments budgétaires sous Ancre et la plateforme CNSA (campagne nationale budgétaire ATIH, département)
Suivi de la trésorerie
Suivi de la dette
Suivi de la maîtrise des objectifs de dépenses et de recettes
Contribuer à la rédaction du rapport de présentation EPRD / PGFP, Annexes CF, Rapport conjoint du CF et rapport d'activité
Participer à l'analyse des principaux indicateurs, financiers et budgétaires
Assurer la procédure de clôture d'exercice

Contributions attendues :
Récolter et consolider les éléments nécessaires aux campagnes budgétaire (EPRD / PPI / PGFP / CF)
Participer aux différentes missions du département budgétaire en collaboration avec l'équipe de la direction des finances et la trésorerie principale
Élaborer et exploiter les requêtes nécessaires à l'exploitation des données
Élaborer et exploiter les tableaux de suivi nécessaires aux suivis des dépenses et des recettes.

Savoirs / Savoirs - faire
- Savoirs théoriques : Connaissance administrative et en comptabilité
- Savoirs d'environnement : Connaissance des règles d'organisation et de gestion des établissements de santé médico-sociaux
- Savoirs procéduraux : Connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable des établissements de santé médico-sociaux.
- Savoirs faire opérationnels : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel), logiciels plus spécifiques (AGFA, BO, BI4)

Aptitudes :
Savoir travailler en complémentarité et en équipe
Qualités relationnelles et sens de l'initiative
Capacité à comprendre les logiques et les objectifs d'acteurs aux cultures professionnelles différentes Publié le 07 mai. 2024 Date de limite de candidatures 06 juin. 2024

Annonce n°279439 publiée le 07/05/2024 par un
établissement de santé

06/05/2024 - Manipulateur en électro-radiologie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Plusieurs postes en Radiologie + 1 poste en Radioprotection
Poste en Stagiairisation immédiate
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Fréjus / St Raphaël recrute pour son service de radiologie (radio conventionnelle, scanner, IRM) et de médecine nucléaire des manipulateurs(trices). Publié le 06 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279298 publiée le 06/05/2024 par un
établissement de santé

06/05/2024 - Gestionnaire RH P.DIRECTION S.DRH U.Gestion des carrières H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire d4un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu4aux agents en mobilité géographique.

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne recrutent un(e) « gestionnaire des ressources humaines » (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)
Il est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines Unité gestion des carrières

Définition du poste :

Gestion administrative : constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent, gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats, gestion de l'absentéisme, gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi, accueil physique et téléphonique, rédaction de courriers et de décisions administratives relatifs au traitement des dossiers, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent.

Activités secondaires : participation à l'organisation et à la tenue des Commissions Administratives Paritaire Locales, gestion du temps de travail.

Connaissances requises : connaissance du statut de la fonction publique hospitalière vivement souhaitée. Utilisation des outils bureautiques, traitement de texte, tableur.

Compétences requises : travailler en équipe, capacité d'adaptation et réactivité, qualités relationnelles, capacité à communiquer, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, capacité d'analyse des situations et restitution de ces analyses, rigueur, organisation et méthode

Conditions de travail : horaires en 7 h 40 9 h à 16 h 40

Personne à contacter : Pour toutes candidatures, je vous remercie de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation à manuela.latournal@ght94n.fr, Responsable de la cellule carrière.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap


*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Publié le 06 mai. 2024 Date de limite de candidatures 17 sep. 2024

Annonce n°279544 publiée le 06/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - 1 Coordinateur des secrétariats médicaux H/F (Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers Nevers)

Le titulaire du poste a pour mission de planifier, organiser et piloter les activités de secrétariat médical en animant une équipe de professionnels et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.
Il gère également les 3 agents daccueil de la Maison Médicale des Gardes (MMG).
Il travaille sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières.

Activités principales :
- Assurer lencadrement de proximité des secrétaires médicales,
- Accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux professionnels et développer leurs compétences,
- Mettre en place des organisations, piloter lactivité, suivre et contrôler la qualité du service rendu aux usagers au travers dindicateurs (tableaux de bord, audits),
- Définir, rédiger des procédures et des protocoles en respectant les consignes et les recommandations dans le cadre de la démarche qualité et traiter les dysfonctionnements,
- Veiller à lapplication et à lactualisation des procédures,
- Apporter un conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités de son domaine d'activité,
- Organiser / coordonner / superviser les contrôles relatifs aux activités de ses secteurs / unités,
- Être actif dans le paramétrage des outils, logiciels, systèmes relevant de son domaine d'activité,
- Planifier des activités et des moyens, les contrôler et en faire le reporting,
- Participer avec la Direction des Ressources Humaines au recrutement de candidats,
- Former des personnes aux techniques et procédures de son domaine,
- Accueillir, encadrer et former les étudiants et les stagiaires.

Savoir-faire :
- Savoir évaluer, manager les équipes : animer, mobiliser, accompagner les agents vers lévaluation des pratiques professionnelles, anticiper et gérer les difficultés de communication, dans une dynamique constructive (écoute, diplomatie, équité),
- Établir des plannings et des méthodes dorganisation au regard des variations de lactivité et des priorités,
- Participer à la conception des projets de service et d'équipe et à leur mise en place ; fixer clairement les objectifs et évaluer les résultats individuels et/ou collectifs ; mettre en place des actions amélioratives et/ou correctives,
- Identifier et analyser les problématiques humaines, logistiques et techniques,
- Analyser et optimiser un / des processus,
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
- Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels,
- Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence,
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Profil : Les Attachés dAdministration Hospitalière (AAH) justifiant dun diplôme de niveau 6 (Licence) dans le domaine du secrétariat médical, de la gestion et organisation détablissements sanitaires et sociaux ou de la gestion des ressources humaines et dune expérience significative en secrétariat médical. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°279307 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Adjoint Administratif (Centre Hospitalier Anne de Ticheville Bernay)

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier d'Evreux.

Effectifs : PNM : Environ 550 agents pour 480 ETP

Le Centre Hospitalier de Bernay comprend un EHPAD.

Liaison hiérarchique :

N+1 : Responsable des Ressources Humaines et affaires médicales

Liaisons fonctionnelles :
Encadrants des services du CH de Bernay
L'ensemble des personnels non médicaux
Service de santé au travail
Les partenaires externes en lien avec les RH (trésorerie, ARS ...)
Diplôme :

Niveau BAC + 2 Gestion des RH/Paie/Compta

Pré requis :
Communication
Droit du travail
Gestion budgétaire et administrative
Gestion des ressources humaines
Logiciel dédié à la gestion RH
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Sens du service public
Esprit déquipe, discrétion, adaptabilité
Définition :
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Missions générales :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement...)
Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières

Missions supplémentaires spécifiques à létablissement :
Gestion des Retraites
Gestion des Médailles en binôme avec un autre agent des RH
Enregistrement et suivi des heures syndicales
Recensement et déclaration des données relatives au Fonds dInsertion des Personnes Handicapées
Participation à la préparation des dossiers dans le cadre de la gestion des carrières (stagiairisations, titularisations, avancements déchelon, promotions de grade)
Participer à la préparation de sujets ponctuels, tels que les élections professionnelles
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Conseiller et orienter les choix des personnes
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279546 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Responsable de la cellule des marchés publics H/F (Groupe Hospitalier du Havre MONTIVILLIERS)

Le Groupement Hospitalier de Territoire de l'Estuaire de la Seine recrute son futur Responsable de la cellule des marchés publics H/F. Rattaché à l'établissement J.Monod, le poste est ouvert au titulaire (Grade Attaché d'administration hospitalière) et au contractuel (CDI avec une période d'essai de 4 mois renouvelable).

Sous la responsabilité du Directeur des achats du GHT, vous serez en charge d'organiser et de piloter, en créant les conditions d'un environnement juridique sécurisé, les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, de services ou de travaux en liaison avec les directions opérationnelles du Groupe Hospitalier du Havre, établissement support du GHT de l'Estuaire de la Seine, ainsi que les établissements parties à ce GHT.
Vous serez secondé par un juriste et vous bénéficierez de l'appui d'un secrétariat.

Titulaire du Master 2 en droit public vous justifiez de 3 ans d'expériences au sein d'une cellule marchés publics ou d'une direction d'un service juridique.

La maîtrise du code de la commande publique, du code de propriété de la personne publique et les grands principes de comptabilité publique sont des connaissances indispensables à ce poste.
L'utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PPT, Business Objects) et les logiciels Epicure et C-PAGEI sont souhaités.

La rigueur, l'autonomie et l'esprit d'initiative sont des vos principales qualités.

Merci de me transmettre votre CV et lettre de motivation à candidature.drh@ch-havre.fr Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279231 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

30/04/2024 - RESPONSABLE BUREAU DES ADMISSIONS (Centre hospitalier Moissac)

La direction des affaires financières du Centre hospitalier intercommunal de Castelsarrasin Moissac recherche un responsable du bureau des entrées.
Ce service se compose dune équipe de 14 agents répartis sur 3 sites et d'un responsable de service. Ses missions principales sont l'accueil et la gestion administrative des patients hospitaliers et des résidents des EHPAD et la facturation des séjours.


MISSIONS PRINCIPALES
Planification et coordination de l'activité du bureau des entrées en animant une équipe de 14 gestionnaires (accueil, admissions, facturation)
Encadrement hiérarchique de l'équipe de gestionnaires : gestion des plannings, gestion du temps de travail et de l'absentéisme, suivi des congés
Proposition de réorganisation du service et réflexion sur le management
Evolution et adaptation de l'organisation et des modes opératoires existants au bureau des entrées
Réorganisation du circuit patient
Mise en oeuvre des projets institutionnels en lien avec les services de la direction : projets SIMPHONIE et FIDES, projets en lien avec l'optimisation des recettes.
Optimisation du recouvrement des frais de séjours en lien avec le DIM et le contrôle de gestion.


FORMATION ET COMPETENCES SOUHAITEES :
Diplôme de niveau minimum Bac +2, domaines :
Gestion des entreprises et/ou administrations
Gestion des ressources humaines, management des systèmes de santé
Finances/économie/droit
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), outils de requêtes
Une bonne connaissance du secteur hospitalier serait un atout. Expérience nécessaire.
CARACTERISTIQUES DU POSTE :
- Type d'emploi : temps plein - CDI, mutation, détachement
- Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
- Avantages : RTT, CGOS Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°279539 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé

30/04/2024 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre hospitalier Moissac)

Mettre en oeuvre, suivre et contrôler la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un cadre pluriannuel.
- Préparer et produire les documents budgétaires et comptables réglementaires du budget principal (H) et budgets annexes (E, B, N), EPRD, ERRD, RIA, CREA, compte financier
- Elaborer le PGFP et mesurer les impacts financiers qui en découlent (CAF, BFR,)
- Gérer les opérations d'investissement (recherche de financement, suivi d'opération)
- Contrôler et suivre l'exécution budgétaire mensuelle : analyse des écarts, actualisation du budget, propositions de mesures correctives
- Superviser les opérations d'ouverture et de clôture d'exercice et garantir la qualité du processus comptable
- Gérer les dossiers liés à la dette, à la trésorerie et à la fiscalité
- Participer au contrôle de gestion
- Encadrer l'équipe du service Affaires financières et porter la dynamique et les orientations institutionnelles
- Suivre la gestion financière des projets structurants de l'établissement et des activités nouvelles Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°278976 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé

30/04/2024 - Adjoint des cadres Accueil, admissions et facturation (Centre Hospitalier Aunay-Bayeux BAYEUX)

Identification de la fonction

Intitulé : Adjoint des cadres accueil, admissions et frais de séjour.
Affectation : Standard admissions facturation

Le service Accueil-Admissions-Facturation du CHAB est composé de 22 agents :
- 15 agents sur les activités de gestion administrative des patients
- 7 agents sur les activités daccueil physique et téléphonique
Position de la fonction dans la structure
Rattachement hiérarchique :
- Direction des Affaires Financières et du système d'information
- Responsable du service Accueil Admissions - Facturation

Rattachement fonctionnel :
- Interne : le département dinformation médicale, cadres de pôle, assistantes sociales
- Externe : la trésorerie, léditeur ainsi que tous les organismes débiteurs (Sécurité sociale, mutuelles, organismes étrangers )

Activités dans la structure

En lien avec la responsable du service Accueil Admissions Facturation,

Assurer le fonctionnement quotidien des services de facturation

Suivi de la facturation hospitalisations, séjours et soins externes ;
Suivi quotidien des télétransmissions
Suivi de la gestion des rejets CPAM
Suivi des dossiers bloqués ou comportant des erreurs
Contribution à lamélioration de la qualité de facturation et à loptimisation du recouvrement des recettes dactivité (actions spécifiques, suivi des indicateurs, etc.)
Contrôle des activités et actions de reporting, statistiques ;
Suivi du paramétrage des outils, logiciels, systèmes ;
Participation à la cellule didentito-vigilance
Veille à lapplication des procédures didentito-vigilance

Assurer le management de proximité des équipes (18.7 ETP)
Assurer ladéquation entre la présence du travail du personnel et la gestion des flux des patients (plannings prévisionnels).
Veiller au respect de la règlementation en matière de droit du travail
Participer et animer les réunions de travail
Accompagner les besoins de formation, diffuser les bonnes pratiques et rédiger des procédures
Mise en uvre des objectifs de lhôpital en matière de recettes
Contribuer au projet institutionnel de développement des préadmissions et de simplification du parcours administratif du patient.

Profil nécessaire pour la fonction
Niveau demploi : Catégorie : B
Statut / Corps / (grade) : Adjoint des cadres
Niveau requis : Bac +2
Rémunération brute en début de carrière : 2 120

Compétences professionnelles :

- Connaissances en analyse de données et statistiques
- Connaissance générale du financement des hôpitaux et des modes de facturation hospitalière,
- Connaissance dun logiciel de gestion administrative des patients,
- Connaissance des règles de facturation, des procédures des soins dispensés en hospitalisation sur les aspects de création de dossiers, didentitovigilance et toute autre procédure nécessaire au bon fonctionnement de la chaîne de facturation,
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Qualités requises pour ce poste :

- Intérêt pour les finances hospitalières et les règles de gestion de lassurance maladie,
- Sens des responsabilités, organisation, rigueur, discrétion,
- Savoir rendre compte
- Esprit dinitiative, dynamisme et réactivité,
- Capacités à travailler en équipe
- Capacité dadaptation aux évolutions et aux contraintes internes et/ou externes.

Organisation du travail
Amplitudes horaires du service : Lamplitude horaire du bureau des entrées est de 8 h à 17 h du lundi au vendredi hors jours fériés. Le standard fonctionne 24h/24h 365 j/an.

Horaires de travail : à négocier base 37h30 et 14 RTT ou forfait jour

Rémunération : Selon la grille des adjoints des cadres
Rémunération brute en début de carrière : 2 120 Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279012 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé

29/04/2024 - Contrôleur de gestion - DAM / DAF F/H (AP-HP Créteil)

Objectif de ce poste :
Le contrôleur de gestion sociale est chargé du suivi de l'exécution du budgétaire pour le personnel médical à travers son implication dans la préparation du budget mais également dans le reporting périodique des données à travers la mise en place de tableaux de bord mensuel sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, suivi de l'intérim, suivi des postes vacants, absentéisme...).
Par ailleurs, il a en charge des dossiers transversaux en lien en lien avec le contrôle de gestion permettant de mieux appréhender l'ensemble du domaine hospitalier.
1.       Suivi de l'exécution budgétaire et de la comptabilité analytique :
-          Pilotage des effectifs (mise à jour des TPER des services)
-          Reporting des données paie
-          Suivi des différents actes de gestion : validation de service IRCANTEC, redevance OFFI, redu de paie, CET, interim médical... procéder aux mises en recouvrement ou aux liquidations correspondantes
-          Rédaction et suivi de l'exécution financière des conventions liées aux différentes positions statutaires du personnel médical : convention de mise en  à disposition , convention d'intérêt général, redevance activité libérale....
-          Réalisation de comptabilité analytique

2.       Préparation d'outils et de tableaux de bord en vue de la préparation et du suivi de l'EPRD :
-          Préparation d'outils et de tableaux de bord en vue de la préparation du budget
-          Réconciliation des données RH et financières
-          Création d'indicateurs et reporting mensuels concernant le suivi de la masse salariale et des effectifs

3.       Autres dossiers transversaux :
-          Réalisation d'enquêtes diverses et d'études médico-économiques
-          Participation au suivi de la conjoncture du GHU
-Compétences Informatique avancées : outils de gestion (NSI-RH), outils de construction de requêtes (Business Object), outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
-Compétences à acquérir en ressources humaines, statut et réglementation personnel médical
PRE-REQUIS
-Connaissance de l'organisation hospitalière souhaitée (non obligatoire) Publié le 29 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°279426 publiée le 29/04/2024 par un
établissement de santé

24/04/2024 - Gestionnaire administratif du personnel médical (AP-HP Paris)

PÔLE
Pôle Administratif, Technique et Logistique
Direction des Affaires Médicales du GHU APHP.Centre Université de Paris
ACTIVITE
Le GHU APHP.Centre Université de Paris regroupe 7 sites de lAPHP :
- Cochin, Hôtel Dieu, Broca,
- HEGP, Corentin Celton et Vaugirard Gabriel Pallez,
- Necker Enfants Malades.

SERVICE
PRESENTATION
La Direction des Affaires médicales du GHU APHP.Centre Université de Paris est actuellement organisée sur 3 des 7 sites du GHU : Cochin, HEGP et Necker-Enfants Malades. Elle assure l'ensemble des activités de la fonction « Ressources Humaines Médicales », avec la gestion d'environ 2800 praticiens seniors et 2100 internes et étudiants.

Un poste de gestionnaire à pourvoir est rattaché au site Cochin (Paris 14ème).
Un poste de gestionnaire à pourvoir est rattaché au site Necker (Paris 15ème).

COMPOSITION DE LEQUIPE
- Direction : 1 directrice des affaires médicales du GHU (également référente pour les sites Cochin, Hôtel Dieu, Broca) et 2 directrices adjointes (lune référente pour les sites HEGP, Corentin Celton et Vaugirard Gabriel Pallez, lautre pour le site Necker Enfants Malades)
- Secrétariat : 2 assistantes de direction (lune sur le site Cochin, lautre sur le site HEGP)
- Equipe gestion PM du site Cochin : 1 AAH responsable du bureau PM, 1 ACH adjointe à la responsable, 7 gestionnaires et 1 agent daccueil (2400 dossiers PM, dont 1260 seniors)
- Equipe gestion PM du site HEGP : 1 AAH responsable du bureau PM, 1 ACH adjointe à la responsable et 5 gestionnaires (1250 dossiers PM, dont 770 seniors)
- Equipe gestion PM du site Necker : 1 AAH responsable du bureau PM, 1 ACH adjointe à la responsable et 5 gestionnaires (1270 dossiers PM, dont 780 seniors)
- Contrôle de gestion RH partagé avec la DRH PNM

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
- Directrice des Affaires Médicales du GHU APHP.Centre Université Paris Cité
- AAH responsable du bureau PM du site Cochin
- ACH responsable adjoint du bureau PM du site Cochin

FONCTIONNELLES INTERNES
- Cadres de la DAM du GHU APHP.Centre Université Paris Cité
- Responsables des services médicaux
- Ensemble du corps médical
- Service de Santé au travail

FONCTIONNELLES EXTERNES
- Siège de lAPHP : DPQAM, Contrôle Financier, Trésorier Payeur Général
- Facultés de médecine et pharmacie
- Ordre des médecins et Ordre des pharmaciens
- ARS, CNG, Préfecture de police, OFII, DIRECCTE

ACTIVITES
Missions générales :
Assurer la gestion de la paie et de la carrière des personnels médicaux, dans le respect de la réglementation (répartition des dossiers par services)
Missions permanentes :
-Mise en uvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts) : contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements déchelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens
-Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système dinformation)
-Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie
-Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE)
-Mise à jour de CHRONOS logiciel du temps de travail vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins
-Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité)
-Saisie des absences (notamment pour raisons de santé)
-Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes
-Réception, tri et diffusion des bulletins de paie
-Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière)
Missions ponctuelles ou spécifiques :
-Participation à lorganisation des élections de la CMEL
-Participation à lélaboration de procédures
Particularités :
Respect strict du secret professionnel Publié le 24 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°279343 publiée le 24/04/2024 par un
établissement de santé

19/04/2024 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition.
Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique !
Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement.
Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.
Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 600 net.
Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.
Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois)
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état
Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise.
Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD
02 43 71 61 02 MAIL : sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants.
La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique.
Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11,
1h30 de Paris, gare SNCF.
Pour plus d'informations :
http://www.la-ferte-bernard.fr
http://www.ch-lafertebernard.fr Publié le 19 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278978 publiée le 19/04/2024 par un
établissement de santé

18/04/2024 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER/SERVICES ECONOMIQUES (Centre Hospitalier Le Chambon-Feugerolles)

le C.H.G.Claudinon recherche un Adjoint des Cadres Hospitalier
Poste disponible à partir du 15/04/2024
- Titres Diplômes ou niveau : Bac +2 ou BTS exigé ou expérience de 2 ans dans un domaine de la facturation hospitalier,
- Amplitude horaire : de 8h30 à 18h30 du lundi au vendredi,
- Temps de travail : Temps plein/Forfait cadres (avec 19 RTT)
Rémunération : Fonction Publique : grille indiciaire d'adjoint des cadres hospitalier

Mission générale :

L'agent est polyvalent, il est affecté aux services économiques. A ce titre, le poste est subordonné à tous types de tâches liées à la comptabilité M21, l'encaissement et la gestion de la Régie des dépenses. En effet dans le cadre de la polyvalence requise au sein d'une petite équipe, l'agent effectuera tous travaux qui lui seront demandé en lien avec l'activité du bureau, cette liste est non exhaustive.

Missions permanentes :
1. Economat
- Assure les liquidations et le mandatement des dépenses, notamment celles relatives aux dépenses énergétiques, mise à disposition de personnels, téléphonie, services techniques et aux contrats d'emprunt
- Gérer les litiges et les contentieux dans son domaine d'activité, ainsi que les relations avec les fournisseurs (suivi des contrats, litige, délai de règlement)
- Contrôler les données et les documents relatifs à son domaine
- Suivre et mise à jours des fournisseurs dans le cadre des marché GHT
- Collecter, contrôler les pièces comptables dans le respect des procédures et des marchés
- Collecter, vérifier les commandes d'achat dans le cadre de l'exécution des marchés
- Suivre les suspensions et les rejets de mandats en lien avec les services de la trésorerie et les secteurs gestionnaires
- saisie et transmission des bons de commandes aux fournisseurs dans le respect des bonnes pratiques dans le cadre de la certification des comptes
2. Finances
- Participer à la préparation de l'EPRD
- Suivre le Compte de Résultat Prévisionnel Principal et le Compte de Résultat Prévisionnel Annexe (Suivis budgétaires)
- Participer à la clôture de l'exercice (écritures d'ordre, de rattachement )
3. Missions communes
- Travailler en collaboration avec les services de la trésorerie et les secteurs gestionnaires
- Participer à des études diverses

Missions secondaires :
- Assurer le bon fonctionnement des services rattachés à la direction économique en l'absence du responsable.
- Mission transversale au bureau des entrées (Accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité).
- Participer en cas d'absence du responsable au mandatement de la paie.
Régisseur principal de la régie d'avances et de la régie des recettes :
- Engage les dépenses prévues dans l'acte de la régie,
- Assure le fonctionnement de celle-ci par l'émission d'avances, la régularisation de celles-ci et de la reconstitution auprès de la trésorerie,
- Tient la comptabilité de la régie et centralise les pièces justificatives,
- Rend compte de sa gestion à la trésorerie,

Compétence et qualités requises :
- Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique hospitalière et de la réglementation des régies,
- Connaissances du logiciel BLSANTE et FACDIS HELIOS CHORUS serait un plus.
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Messagerie, logiciels métiers.
- Capacité à organiser son travail et à savoir travailler en équipe,
- Capacité à transmettre les informations
- Qualités relationnelles et discrétion,
- Respect du secret professionnel,
- Rigueur et efficacité,
- Autonomie et sens de l'initiative,
- Faire preuve de disponibilité et de ponctualité, Publié le 18 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279442 publiée le 18/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - Technicien de laboratoire (AP-HP Paris)

Née de la fédération des activités du Centre de Ressources Biologiques (CRB) et de la Tumorothèque, la « Plateforme de Ressources Biologiques » de letapos;Hôpital Européen George Pompidou (PRB-HEGP) voit le jour en 2011, avec la mission de soutenir la recherche clinique à letapos;HEGP en assurant la gestion des ressources biologiques au profit des études cliniques et transactionnelles.

Au sein de la structure PRB, la tumorothèque, implantée dans les locaux du Service detapos;anatomie pathologique, a pour mission la conservation et la mise à disposition de tissus tumoraux ou sains, recueillis dans un cadre de soin mais pouvant être requalifiés ou collectés spécifiquement dans un but de recherche.



COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE :

1 responsable médical par secteur, 1 cadre supérieur PRB, 2 ingénieurs, 4 techniciens de laboratoire

Poste temps plein - Travail en 7h30 du lundi au vendredi. Horaires : La Tumorothèque est ouverte du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30.

Contrat en CDD de 3 mois renouvelable. Possibilité de titularisation.

Mission Permanentes :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à letapos;obtention des résultats des examens de biologie médicale et detapos;anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires.

- Recueil, traitement et transmission des informations
- Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
- Mettre en uvre les normes et principes de qualité, detapos;hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités de biologie médicale, detapos;anatomie et cytologie pathologique et des activités biologiques à visée thérapeutique.

- Formation et information des professionnels et étudiants
- Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
- Organisation des activités et gestion des ressources
- Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et detapos;assistance médicale à la procréation
- Réalisation de prélèvements en vue detapos;examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
- Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques detapos;anatomie et cytologie pathologiques et des techniques detapos;assistance médicale à la procréation
- Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, detapos;anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
- Veille professionnelle, études et travaux de recherches et detapos;innovation

Activités spécifiques au service :

MISSIONS PRINCIPALES

Toutes les activités sont réalisées selon les exigences de la norme NF S96-900 :

Au sein de la Tumorothèque, le technicien assure :

-La gestion des échantillons tissulaires à congeler (tissu tumoral, tissu sain péri-tumoral, ) : réception, congélation, enregistrement, conservation, déstockage, envoi, cotation et traçabilité

-La gestion des études cliniques impliquant la Tumorothèque en lien avec letapos;ingénieur coordinateur de la Tumorothèque : mise en place du protocole, traitement et envoi des échantillons

-La gestion des non-conformités des échantillons

-Le suivi des réactifs et consommables

-Le maintien du bon fonctionnement des équipements associés au poste de travail

-Letapos;élaboration des bilans detapos;activité de la Tumorothèque en lien avec letapos;ingénieur coordinateur de la Tumorothèque

-La diffusion des plannings opératoires des différents services de letapos;HEGP

-La participation à la démarche éthique de la PRB-HEGP

-La participation active à la mise en uvre du Système de Management de la Qualité de la PRB-HEGP, sous la coordination du Responsable Qualité et du service detapos;Anatomie et Cytologie Pathologiques, sous la coordination du technicien référent qualité. Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279372 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

17/04/2024 - Manipulateur en électro- radiologie médicale - Médecine nucléaire (AP-HP Paris)

COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE

Equipe médicale :
1 PU-PH : Pr F.HYAFIL 1 MCU-PH : Dr C.MAUNOURY, 2 PH : Dr N.GHAZZAR

Equipe paramédicale :
1 cadre de proximité, 12 manipulateurs, 3 secrétaires médicales et 1 AS et 1 MO

ACTIVITE DE DIAGNOSTIC

Scintigraphies : osseuses, myocardiques, pulmonaires, Octréo, rénale (DMSA)
TEP : 18F-FDG, 18F-Choline, 18F-DOPA, DOTATOC
Recherche clinique

EQUIPEMENTS
2 TEP, 1 gamma caméra hybride, 1 caméra dédiée aux scintigraphies cardiaques
Réaliser des actes relevant de letapos;imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles, interventionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche dans les strictes règles detapos;hygiène, de radioprotection et de sécurité pour le patient et pour letapos;agent.



Missions permanentes :

- Organise et réalise sous la responsabilité du médecin radiologue les différents examens radiologiques dans le plus grand confort pour le patient et prise en charge de la douleur

- Participe à letapos;encadrement et à letapos;évaluation des stagiaires manipulateurs

- Actualise ses connaissances

- Réalise la saisie informatique des éléments detapos;activité et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste

- Contrôle la qualité des examens réalisés.

- Assure letapos;entretien et la logistique des éléments radiologiques mis en uvre.



Activités spécifiques au service :

Respecter et faire respecter la réglementation relative aux normes de radioprotection.
Rotation hebdomadaire sur les différents postes de travail et horaires, ceci afin detapos;égaliser letapos;exposition aux rayonnements et de permettre le remplacement efficace des personnels en cas detapos;absence. Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279373 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - INGENIEUR HOSPITALIER EN CHARGE DES TRAVAUX, DES ACHATS DU GHT du Gers, du Secteur Biomédical (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Missions générales, permanentes et spécifiques :
1/ Dans le cadre du GHT
Dans le domaine des Achats :
Définir et piloter la mise en uvre de la politique Achat dans le cadre de la stratégie du GHT
Management des équipes, gestion et développement des personnels
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Pilotage des achats et les approvisionnements au meilleur rapport qualité / prix
Suivi des marchés du projet de rénovation/extension de l'établissement en cours ; préparation des CCTP

2/ Dans le cadre de la Direction Commune
Dans le domaine des Travaux :
Concevoir, conduire et piloter la mise en uvre des investissements immobiliers, la maintenance du patrimoine et des différents équipements techniques, en dirigeant l'ensemble des services techniques
Les activités et missions principales sont les suivantes :
o Participation active et suivi du projet de rénovation/extension du bâtiment
o Sécurité technique et environnementale,
o Conformité et entretien des équipements et infrastructures techniques,
o Gestion et valorisation du patrimoine,
o Management des services techniques,
o Encadrement et mise en uvre des investissements,
o Préparation et exécution des marchés de travaux et d'équipements techniques,
o Maîtrise d'ouvrage des chantiers assurés en régie ou confiés à des entreprises externes,
o Participation aux instances institutionnelles (CHSCT, CTE, CME, ) et pour le CHSCT mesures correctives en faveur de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail.

Dans le domaine du Biomédical:
Piloter la planification et l'organisation des activités de maintenance biomédicale soit en animant une équipe de professionnels, soit par le biais de prestataires extérieurs.

3/ Au sein du CH d'Auch Ingénieur pouvant être référent(e) du pôle Médico-technique
Animation avec la chef de pôle et la cadre supérieure des travaux du pôle
Suivi de l'activité des différents services du pôle et mise en uvre des actions figurant dans le projet d'établissement

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Participer activement au projet de rénovation/extension de l'établissement retenue dans le cadre du Ségur Investissement - en cours (dossier présenté en CNIS en mars 2024 : phase 1)- en lien étroit avec le coordonnateur du projet.
Maîtrise de l'évolution des dépenses de Titre III en particulier
Dans le cadre du GHT, animation de la fonction mutualisée « Achats »
Expertise de la Direction des travaux auprès des deux autres sites de la direction commune, Vic-Fezensac et Mirande
Contribution active aux projets d'évolution du pôle Médico-Technique (ex : PUI mutualisée dans le cadre de la direction commune).

Nature des délégations associées au poste :
Autonomie importante souhaitée dans les domaines de compétences listés + délégation de signature pour l'ensemble des décisions relevant du secteur en responsabilité concerné (dans la limite de 50k pour les marchés)
Présidence de la Commission achats du GHT et vice-présidence de la commission du matériel biomédical (instance interne participant à l'élaboration du plan d'équipement)
Rencontre hebdomadaire avec le Chef d'établissement + autant que de besoin selon les actualités
Participation au CODIR hebdomadaire
Connaissances requises :
Ingénieur travaux hospitaliers Connaissances détaillées
Maitrise du code des marchés publics Connaissances détaillées

Compétences professionnelles requises :
Conduite de projets transversaux
Capacité à travailler en équipe et de manière transversale
Sens des responsabilités, rigueur et persévérance
Capacités d'analyse, de synthèse et de prospective
Qualité d'adaptation
Aptitude à la négociation, à la relation et à la communication
Capacité d'écoute et de dialogue
Capacité à mobiliser et faire évoluer les professionnels
Disponibilité

Exigences du poste (polyvalence, horaires)
Contraintes et avantages liés au poste :
Déplacements sur la direction commune et sur le GHT ;

Temps et rythmes de travail
Amplitude du poste : Forfait Jour (19 RTT)
Repos hebdomadaire : Repos fixe tous les WEEK-END
Rythme de nuits : Non

Fidélisation au poste
5 ans minimum Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279191 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - Psychologue H/F - Secteur SUD (Hospitalisation complète NEVERS)

1. Identification du poste
- Titre : Psychologue
- Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo
- Pôle(s) : médico-social- Service(s) : Secteur Sud
- Code métier* : 10P10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels
2-1 Rattachement hiérarchique :
- N+1 : Médecin
- N+2 : Directrice Déléguée ou son représentant.
2-2 Liaisons fonctionnelles :
- Liaison 1 : Equipe médicale
- Liaison 2 : Equipe soignante

3. Contenu du poste
3-1 Mission générale (principale) :
Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers
une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et
les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir lautonomie de la personnalité.
- Missions spécifiques :
Auprès des patients :
- Accompagnement individualisé des patients via des entretiens et suivis psychologiques afin
dassurer leur bien-être psychologique, avec travail de recueil de données liés aux projets de vie ;
- Réaliser des évaluations neuropsychologiques ;
- Mettre en place des ateliers thérapeutiques (individuels ou de groupe) ou groupes de paroles ;
Auprès des équipes soignantes :
- Effectuer un travail pluridisciplinaire autour des projets de vie des patients ;
- Participer aux synthèses bimensuelles en alternance avec des réunions « psycho » ;
- Participer aux réunions de coordination une fois par trimestre ou semestre.
Auprès des familles :
- Entretiens et suivi psychologiques auprès des familles des patients ;
- Informer et sensibiliser.
Missions administratives :
- Rédaction de transmissions relatives aux suivis psychologiques réalisés ;
- Rédactions de comptes-rendus de bilans neuropsychologiques ;
- Soutien aux équipes soignantes dans la rédaction des projets de vie.
Temps FIR (Formation, Information, Recherche)
- Participer à des journées et colloques afin dactualiser ses connaissances théoriques et pratiques ;
- Participer et collaborer à des actions de formation ;
- Travail de supervision
3-2 Activités principales :
Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions ;
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge ;
Participation à la rédaction du Projet Individualisé daccompagnement ;
Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) ;
Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe ;
Collaboration avec les autres membres de léquipe pluridisciplinaire ;
Conception et élaboration dinterventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles ;
Conseil au projet de pôle ;
Pratiques dentretiens individuels ou collectifs.

4. Compétences requises
4-1 Savoirs (connaissances) :
Psychologie générale : 3
Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 3
Éthique et déontologie professionnelles : 2
Ethnopsychologie : 2
Méthodologie de recherche en psychologie : 2
Psychologie des âges de la vie : 2
Bilans psychologiques : 3
Psychosomatique : 2
Communication - relations inter- personnelles : 2
Psycho- sociologie des organisations : 1
Psychothérapies : 2
Approche médico-légale : 1
Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3
[1-Connaissances générales : connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,
2-Connaissances détaillées : maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.
3-Connaissances approfondies : expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les
12 mois suivants la prise de poste.]
4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :
Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités)
Savoir rédiger
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :
Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence ;
Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs ;
Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient ;
Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) ;
Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences ;
Formaliser et transmettre son savoir professionnel.

5. Exigences du poste
5-1 Diplôme(s) :
Master mention "psychologie"
5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) :
Formations institutionnelles
Formations spécifiques au métier de psychologue
5-3 Modalités et contraintes du poste :
La durée du temps de travail est décomptée en jours : 228 jours par an ouvrant droit à 20 jours de RTT
Repos fixes.
Congés annuels : 25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement
Trajets hebdomadaires vers les CMP / CATTP du secteur sud et le Pré-Poitier pour consulter les patients Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279109 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

10/04/2024 - MANIPULATEUR (TRICE) EN RADIOLOGIE A 50 % (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Manipulateur (trice) en radiologie, poste de jour en CDI
Poste en 7h30 avec astreintes
Salaire : grille tarifaire fonction publique
Débutant accepté

Mission principale :
- prise en charge des patients (consultants externes, patients hospitalisés, patients adressés en urgence) pour la réalisation des examens d imagerie (activités de radiographie standard, scanner et échographie) sous la responsabilité d un médecin radiologue

Formation / diplôme requis :
- DE ou DTS

Date de début du poste : 01/09/2023 Publié le 10 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2024

Annonce n°278996 publiée le 10/04/2024 par un
établissement de santé

04/04/2024 - Gestionnaire Carrière Paie – Direction des Ressources Humaines (F/H) (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Identification du poste :

Métier : Gestionnaire Carrière Paie
Code métier : 45F701
Appellation locale : Gestionnaire Carrière Paie
Grade : Adjoint Administratif
Catégorie : C
Poste à pourvoir le 02/09/2024
Modalités de recrutement : Titulaire, Contractuel
Schéma horaire : Jour
Horaires : 07h30 - Repos fixes
Quotité de travail : 100%

Présentation du service :

Le Département Carrière Paie est regroupé pour l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier sous la responsabilité d'un Responsable Carrière-Paie, rattaché au Directeur adjoint des Ressources Humaines du GH.

Le Département est partagé en 3 services de paie, situés respectivement à Paul Brousse (sites de Paul Brousse et Bicêtre), Antoine Béclère, et Raymond Poincaré (paie des 4 sites ouest).

A ces trois services de paie s'ajoutent une Cellule de Protection sociale et Retraites, transversale, qui assure également la gestion des retraites, ainsi que des agents en position de disponibilité et de détachement.

Vos missions :

- Assurer la gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du site Antoine Béclère

- Assurer l'accueil physique et téléphonique des personnels (renseignements, orientations et conseils)

- Gérer l'embauche et le suivi de la carrière et de la paie des agents PNM

- Gérer et suivre les contrats de droit public et privé

- Gérer les titularisations (mise en stage, calcul de la reprise d'ancienneté, production et édition des arrêtés)

- Gérer les mouvements statutaires (disponibilité, mutation, )

- Gérer les dossiers RTB, envoi des dossiers au Centre de Services Partagés, suivi des cohortes et les attestations diverses

- Suivre et contrôler la paie ; saisies des indemnités non paramétrées dans GESTIME, SFT, remboursement de transport, prime d'installation

- Gérer les éléments de paie soumis à arrêtés (NBI, IFTS, temps partiels, )

- Gérer les dossiers spécifiques (rachat de contrat, redus, capital décès, )

- Classer et archiver les documents administratifs dans le dossier administratif de l'agent

- Gérer les CLM, CLD et congés de maternité pour l'impact en paie

Missions spécifiques :

- Participer à la rédaction de procédures RH carrière-paie

- Participer aux élections professionnelles

Connaissances particulières :
- Connaissance d'HR et des processus de paie
- Statut de la fonction publique hospitalière
- Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Mécanismes de rémunération (traitement de base, primes et indemnités liées au grade, à la fonction ou à la présence)
- Plate-forme « net entreprise » destinée à produire et transmettre les attestations Pôle emploi
- Logiciel dédié à la gestion du temps (Gestime)

Qualités professionnelles requises :
- Sens de la communication
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu d'un bulletin de salaire et le calcul d'une paie
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Réserve et discrétion professionnelle
- Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à leur traçabilité
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier

Pré-requis :
Formations et/ou qualifications requises :
- Connaissance d'HR Access
- Connaissance de Gestime
- Excel

Expérience requise :
- Gestion paie

Évolutions possibles du poste :
- En fonction de l'évolution de l'organisation de la Direction des Ressources Humaines

Les avantages de l'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 euros versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 04 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°278979 publiée le 04/04/2024 par un
établissement de santé

28/03/2024 - Conseiller Prévention Risques Professionnels (F/H) - Département QVT - Risques professionnels (Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris)

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP)
Code métier : 5F201
Appellation locale : CPRP
Grade : Chargé de missions
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : CDI
Schéma horaire : jour


PRÉSENTATION DE LA DIRECTION
Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines du groupe hospitalier

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le département Qualité de vie au travail et des risques professionnels est l'une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs : bureau du personnel (gestion de la carrière et de la paie), budget du personnel et suivi des effectifs, bureau de la gestion du temps de travail, formation continue, contrôle de gestion, service social du personnel, crèche.

Composition de l'équipe :

- 1 Responsable
- 1 assistante
- 4 conseillers en prévention des risques professionnels


ACTIVITÉS


Missions générales :

L'évaluation des risques professionnels dans les services
La mise en uvre d'actions préventives et correctives
Le suivi et l'évaluation de ces actions

Missions spécifiques :

Sur les hôpitaux site de Sainte Périne et Paul Brousse :

Gestion a priori des risques professionnels :

- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over, )
- Elaboration et rédaction du Document Unique des risques professionnels
- Elaboration et mise en place du PAPRIPACT
- Appui des équipes pour la mise en uvre des plans d'actions
- Suivi des mesures

Gestion a posteriori des risques professionnels :

- Analyse des causes d'AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail
- Analyse des événements indésirables (fiches osiris)
- Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents
- Réalisation d'études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques)
- Formalisation d'un plan d'action
- Mise en place de mesures d'amélioration (collectives ou individuelles)
- Prescription de matériel adapté
- Proposition d'aménagement organisationnel
- Études de poste
- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles
- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances
- Conception et animation d'actions de formation
- Conseil aux décideurs
- Participation aux groupes de travail institutionnels
- Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d'inspection
- Veille réglementaire

Particularités du poste :
Poste sur deux hôpitaux (50%/50 %).

HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité de temps : 100 %. Cadre au forfait.


PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Ba+3 Diplôme en prévention des risques professionnels / Hygiène, sécurité au travail et environnement (HSE) / chimie

EXPÉRIENCE REQUISE
- 3 ans dans la prévention des risques professionnels.

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Savoir travailler en équipe, diagnostiquer, proposer des solutions, formaliser et accompagner des projets.
- Animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes.
- Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste)
- Conduire des entretiens
- Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels
- Concevoir et animer des formations
- Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi
- Maitrise des outils bureautiques

Connaissances associées :
- Connaissance en gestion des risques professionnels
- Connaissances en chimie
- Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail
- Connaissance du maintien dans l'emploi.
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur,
- Excellent contact relationnel,
- Aptitude à dialoguer, être à l'écoute, savoir convaincre et établir une relation efficace,
- Sens de la confidentialité,
- Disponibilité.

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation Publié le 28 mar. 2024

Annonce n°279078 publiée le 28/03/2024 par un
établissement de santé

26/03/2024 - ADJOINT A LA RESPONSABLE DU POLE GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL CONTROLE DE GESTION PAIE (Centre hospitalier Martigues)

Missions générales
En animant une équipe de gestionnaires, coordonne, gère et contrôle letapos;ensemble des procédures de gestion administrative en lien avec les absences au travail, le maintien et retour à letapos;emploi du personnel non médical et la paye dans le cadre de la réglementation statutaire.
Participe à la veille réglementaire

Missions spécifiques
Animation detapos;équipe :
- Assure letapos;encadrement de proximité detapos;une équipe de 4 gestionnaires du personnel non médical répartis sur des binômes : Paye - retraite CGOS / Absence au travail

Procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines :
- Gère dans le cadre de la réglementation et en application du statut, les effectifs, la paye, letapos;absence au travail en setapos;appuyant sur letapos;équipe de gestionnaires RH,
- Alimente les systèmes detapos;information RH,
- Prépare les éléments de paye
- Participe au contrôle interne
- Assure une veille réglementaire,
- Collabore avec letapos;Attachée detapos;Administration sur la mise en application des nouvelles réglementations.

ACTIVITES :
Animation detapos;équipe :
- Organise des réunions avec les gestionnaires,
- Assure le suivi des plannings informatisés de letapos;équipe
- Répartit les activités et responsabilités entre les membres de letapos;équipe,
- Détermine les besoins de formation de letapos;équipe
- Evalue les membres de letapos;équipe selon les modalités définies institutionnellement,
- Coordonne les relations de travail entre les différents secteurs RH
- Oriente letapos;action des gestionnaires et contrôle letapos;application des procédures.

Missions :
- Contrôle letapos;application de la réglementation et des règles RH propres à letapos;établissement,
- Organise les séances et assure le suivi des CIME.
- Prépare, contrôle les actes administratifs en lien avec letapos;absentéisme et la paye
- Rédige des courriers, décisions, procédures
- Pilote la mise en uvre par letapos;équipe des procédures collectives RH : application des nouvelles réglementations
- Gère et traite des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
- Travaille en collaboration avec le Pôle gestion administrative et formation sur la rémunération des agents
- Travaille en collaboration avec letapos;attachée detapos;administration sur les procédures qualité RH relevant de ses missions
- Accueille, oriente, conseille et informe les agents de letapos;établissement dans le domaine des ressources humaines (paye, retraite, CGOS),

SYSTEME Detapos;INFORMATION :
- Classement informatisé de toute la réglementation concernant le statut du personnel, la paye et la gestion du temps de travail
- Classeur et ses mises à jour « fichier permanent des corps et grades » EHESP
- Dossiers administratifs individuels des agents
- Dossiers informatisés MRH + agiletime + Gesform Evolution
- Journaux et bulletins officiels (arrêtés, décrets, circulaires)
- Bulletins de paie
- Requêtes informatiques B.O.
- Tableaux de bord, échéanciers

Exigences liées au poste
- Expérience en gestion des Ressources humaines dans la Fonction publique et plus particulièrement de la paye souhaitée
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Savoir être :
- Encadrement detapos;équipe
- Autonomie dans letapos;organisation du travail
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des Ressources Humaines non médicales et formation

Salaire :
Salaire basé sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière et en fonction de letapos;expérience

Contrat :
CDI

Adresser votre lettre de candidature et vos motivations + CV détaillé à :

Madame La Directrice des Ressources Humaines
CENTRE HOSPITALIER DE MARTIGUES
Direction des Ressources Humaines
3 Bd des Rayettes BP 50248
13698 MARTIGUES CEDEX

Ou par mail : drh@ch-martigues.fr Publié le 26 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°279406 publiée le 26/03/2024 par un
établissement de santé