Emploi Cadre de santé

26/03/2025 - Cadre supérieur de santé h/f - psychiatrie adulte (Centre Hospitalier Montesson)

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE

Cadre supérieur de santé (H/F)

Poste de remplacement à pourvoir dès que possible

Pôle de psychiatrie de l'adulte


DEFINITION :
Encadrement
- Assure l'encadrement tant des ressources humaines que matériels de l'ensemble des structures et secteurs qui lui sont confiés.

Stratégie
- Le cadre supérieur collabore sous au pilotage opérationnel du pôle sous l'autorité fonctionnelle avec le médecin chef de pôle, le cadre supérieur assistant de pôle, le cadre administratif de pôle et l'équipe de direction ;
- Il est ressource pour les partenaires du pôle et veille à la bonne qualité des relations en respectant le cadre des conventions ;
- Il contribue à la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Gestion Organisation
- Il contribue à la gestion médico-économique par une planification, une coordination des activités et des soins des unités d'hospitalisation dans le cadre d'une dynamique de pôle avec une optimisation et une convergence des plannings médico-soignant et une mutualisation des ressources ;

- Il participe à la continuité managériale au sein de la direction des soins, du pôle dans le cadre de la gestion de ses congés et participe aux astreintes cadres.

Management Développement des Compétences
- Il manage l'équipe d'encadrement de proximité au sein des unités dont il a la charge conformément au projet du pôle ;
- Il contribue aux développements des compétences des professionnels, des équipes et des cadres en priorisant les actions de formations pour le pôle dans le cadre du plan de formation, en garantissant un suivi et un développement des compétences des professionnels via l'encadrement dans le cadre des maquettes compétences activités savoirs de chaque unité, en encourageant l'autoapprentissage via le centre de documentation et dans une logique d'acquisition par l'expérience ;

- Il décline la politique des stages de la direction des soins et contribue à son amélioration.

Qualité - Gestion des risques Relation avec les usagers
- Il participe à la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement à travers le co-pilotage de sous commissions médicales notamment celles concernant le Parcours Patient, la Prévention et la gestion de la Violence et du Suicide ;
- Il soutient et développe les démarches qualités en vue d'évaluer et d'améliorer les pratiques et les organisations soignantes en lien avec la sécurité et la qualité de la prise en charge des unités dont il a la responsabilité ;
- Il garantit le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocole et de procédures, soins sans consentement en psychiatrie) ;
- Il informe sans délai la Direction des Soins, Qualité et Relation avec les Usagers de tout incident grave ou de presque accident relatif aux usagers ;
- Il garantit le respect du droit des usagers dans les unités et les équipes dont il a la charge et participe à la commission des usagers.

1 ACTIVITE DU POSTE :
1.1 Activités ou missions principale
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
- Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
- Participation à la procédure de certification de l'établissement et à celle commune au sein de la GHT
- Evaluation de la qualité des soins par la mise en place d'outil et d'indicateur de résultats
- Contribution à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes au sein du Pôle
- Elaboration et rédaction de rapport d'activité
- Encadrement des cadres de proximités et des équipes du pôle des unités dont il a la charge
- Evaluation des cadres de proximités dont il a la charge
- Gestion, développement des personnels et identification des besoins en formation en lie la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projet spécifiques au domaine d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Assure l'interface avec les différents pôles du territoire et en interne


1.2 Activités ou missions spécifiques
- Il garantit l'optimisation des plannings des unités dont il a la charge et s'inscrit dans une logique d'entraide au sein du pôle et de l'établissement
- Il organise en lien avec la Direction des soins, Qualité et Relation avec les Usagers toutes les démarches nécessaires pour améliorer les pratiques (Evaluation des pratiques, éducations thérapeutiques, CREX) et l'accueil des usagers, de leur famille et des aidants au sein des unités dont il a la charge
- Il assure la gestion et l'accueil des étudiants au sein du pôle et plus particulièrement au sein des unités dont il a la charge en lien avec la Direction des soins, Qualité et Gestions des Risques.


2 IDENTIFICATION DU POSTE
2.1 Personnel concerné
- Gestion des Paramédicaux
2.2 Liaisons hiérarchiques
- Coordinatrice , Directrice de la Qualité et de la Relation avec les Usagers
- Directeur
2.3 Liaisons fonctionnelles
- Le chef de Pôle pour l'élaboration du projet et de la gestion du Pôle
- Cadres supérieurs de santé des deux pôles
- Le corps médical et l'encadrement pour l'organisation et la gestion des activités
- L'équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
- Les services logistiques pour les achats de matériels
- Les fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
- Les réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
- Service de formation continue pour le plan de formation

3 COMPETENCES REQUISES
3.1 Formation
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de quatre ans en qualité de cadre de santé
- Formation d'adaptation à l'emploi
- Master 2 en organisation et ou en qualité souhaité
3.2 Qualités professionnelles requises
- Capacité à :
- Collaborer avec la direction des soins, les membres de l'équipe de direction, le corps médical, l'encadrement et les équipes ;
- D'écoute, de discernement, ouverture d'esprit, tact et diplomatie
- A travailler en équipe pluri-professionnelle
- Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Fédérer
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
- Veiller à la bonne utilisation du budget du Pôle relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et ou individuelles

3.3 Connaissances requises
- Du management
- De l'organisation et des pratiques soignantes en psychiatrie
- De la conduite de projet / conduite de changement
- De la gestion des ressources humaines et du droit de la fonction publique
- Des démarches qualité

4 MOYENS MIS A DISPOSITION
Un bureau, téléphone professionnel, secrétaire de pôle, véhicule de service par réservation.

5 PRINCIPAUX PROJETS A MENER DANS LE PERIMETRE DU PÔLE
Restructuration complète de l'établissement, modernisation de la prise en charge des patients au sein du territoire de santé du département des Yvelines.
Contribution au projet de soins partagé avec le GHT Yvelines Nord et animation éventuelle de groupe de travail.

Psychiatrie adultes :
- Unité d'hospitalisation ouverte ;
- Unité d'hospitalisation fermée ;
- Cellule de gestion des cas complexes ;
- Unité Grands Adolescents Jeunes Adultes ;
- Mise en uvre, suivi et pérennisation des nouveaux projets (médiatisation, hortithérapie, zoothérapie parcours de santé ...)
6 LIENS AVEC LES PARTENAIRES
- Avec le conseil départemental ;
- Avec les structures d'amonts ;
- Avec les structures d'aval ;
- Avec les centres experts.

7 RISQUES LIES A CETTE ACTIVITE

- Absence de vision stratégique ;
- Manque de connaissance des partenaires et de leurs missions ;
- Manque d'équité dans la gestion des équipes ;
- Absence de loyauté ;
- Epuisement professionnel.

8 CORRESPONDANCE STATUTAIRE

Catégorie A

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 26 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328614 publiée le 26/03/2025 par un
établissement de santé

26/03/2025 - Cadre de santé/IDEC (Centre hospitalier La Charite-sur-Loire)

Le titulaire du poste a pour mission de mettre en oeuvre les projets de soins et/ou de vie visant à améliorer la qualité des soins et la sécurité dans les unités, créer une dynamique permettant le bien-être au travail et la bientraitance des résidents, collaborer avec la coordinatrice des soins pour que les projets institutionnels deviennent opérationnels et participer à à élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet, animation) et assurer leur mise en oeuvre

Activités principales :
Coordonner les actions de l'équipe pluridisciplinaire, veiller à la bonne tenue et à l'évaluation régulière des projets individualisés des résidants.
Organiser l'admission des nouveaux résidants et en assurer l'accueil ainsi que celui des familles.
Veiller au respect des règles de vie de la structure par les résidents et l'entourage, inscrites dans le livret d'accueil et signées dans le contrat de séjour de l'EHPAD.
Assurer l'organisation des soins, l'application des protocoles et garantir la qualité des soins dispensés.
Veiller à la bonne exécution des prescriptions.
Animer des réunions de service. Publié le 26 mar. 2025 Date de limite de candidatures 15 juin. 2025

Annonce n°328611 publiée le 26/03/2025 par un
établissement de santé

21/03/2025 - un(e) cadre de santé (EHPAD - Site Résidence du Château DIEPPE)

Le centre hospitalier de Dieppe recrute pour son EHPAD de la Résidence du Château un(e) cadre de santé à temps plein :
Vous organisez la prise en soins des résidents de l'EHPAD en collaboration avec le médecin de l'établissement et en concertation avec les différents professionnels de santé (kiné, ergo, psychologue, diététicienne).
Vous organisez et vous assurez le bon fonctionnement du service.
Vous encadrez et managez le personnel soignant.
Vous travaillez en collaboration avec les cadres de santé des services USLD, EHPAD, UHR, UVP, SMR gériatrique et médecine gériatrique plus principalement.

Vos missions s'articuleront autour de :

La Gestion de la qualité des soins :
- Participation au déploiement de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement
- Participation et pilotage des réunions de transmission, réunions de service
- Participation et préparation à la certification médico-social.
La Gestion des ressources humaines :
- Animation, encadrement, supervision et suivi des équipes soignantes,
- Elaboration et suivi des plannings mensuels informatisés, (gestion des congés, des RTT, des absences ),
- Participation au recrutement de l'équipe soignante,
- Conduite des entretiens d'évaluation auprès de l'équipe soignante (procédure annuelle d'évaluation, mise en stage),
- Participation à l'élaboration du plan annuel de formation, identification et recueil des besoins en formation de l'équipe soignante,
- Sensibilisation des équipes aux projets d'établissement,
- Organisation de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires
Autres missions :
- Participation aux groupes de travail institutionnels
- Définition annuelle des besoins en matériel,
- Participation aux astreintes cadres de santé
Formation, conditions d'accès :
- Formation cadre de santé préférable.
- Connaissance souhaitée de dossiers patients informatisés, de logiciel de gestion de temps de travail,
- Bonne maitrise des outils bureautiques (word, excel, messagerie électronique)
Qualités requises :
- Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie.
- Capacités d'initiative, d'organisation et de priorisation.
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Prise de poste : dès que possible
Personne à contacter
Mme Sublet Virginie : vsublet@ch-dieppe.fr Publié le 21 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°328408 publiée le 21/03/2025 par un
établissement de santé

19/03/2025 - Cadre de santé ou IDEC (SSR SAINT AULAYE)

Le CHICRDD recherche un(e) cadre de santé ou un(e) Infirmier(e) Coordonnateur(trice),
Si vous êtes cadre de santé ou IDEC, motivé(e) pour travailler dans un établissement dynamique de proximité, n'hésitez pas !
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. Yannick DENAUD DRH.

Les candidatures sont à envoyer à M. Yannick DENAUD DRH y.denaud@chicrdd.fr. Publié le 19 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°328300 publiée le 19/03/2025 par un
établissement de santé

18/03/2025 - REMPLACEMENT CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier Bergerac)

CONTRAT :
CDD du 15/03/2025 au 30/06/2025.
Journée de travail de 8h / 19RTT.

DESCRIPTIF :
Le C.H. Samuel Pozzi de Bergerac (24) se situe à environ 1h30 de Bordeaux, 45 mn de Périgueux. Il dispose d'une offre de prise en charge de 316 lits et places installées : Urgences-SMUR, Médecines, Chirurgie orthopédique et viscérale, lits identifiés de soins palliatifs, Surveillance continue polyvalente, Chirurgie et Médecine Ambulatoire, Chimiothérapies, Maternité, Pédiatrie, Court Séjour Gériatrique, Soins de longue durée, EHPAD, SSIAD, CeGGID, PASS.

PRÉREQUIS :
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé.

COMPETENCES REQUISES :
Ce poste nécessite plus particulièrement des capacités d'anticipation et de réactivité et une connaissance aiguë des différents circuits des urgences et des parcours en aval.

ACTIVITES :
Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées.
Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités.
Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles.
Gestion et développement des compétences.
Elaboration et conduite de projets. Publié le 18 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328234 publiée le 18/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - Cadre de santé CADRE DE SANTÉ CMP SAU et CATTP Pôle 14 – 75G13-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de Santé

Intitulé du poste Cadre de Santé extra hospitalier : CMP, SAU et CATTP

Lieux de travail Service de psychiatrie adulte du XIVème arrondissement Chef de service Dr ALLIO Gabrielle
Cadre de pôle Mme IGLESIAS Muriel
CMP Alésia, 145 bis rue d'Alésia 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance ou ligne 4 Station Alésia
SAU Saint Joseph
185 rue Raymond Losserand, 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance

Organisation du travail Forfait cadre, 5 jours sur 7
Horaires 7h48 par jour du lundi au vendredi
20 RTT, 28 CA
Le cadre participe à la permanence de l'encadrement du GHU Paris en semaine de 17h à 20h
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Candidatures à adresser Direction des Soins :
candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
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Annonce n°328181 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE-75010 Paris-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titulaire - CDI
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé Préparateur en pharmacie hospitalière
Lieux de travail GHU paris Psychiatrie et Neurosciences Zone Nord
Horaires Forfait cadre
Hauteville 24-26 rue d'Hauteville- 75010 Paris
Spécificités liées à la fonction Service pharmacie
Poste à pourvoir à compter du Janvier 2025
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins,
Cadre de pôle

Autorité technique :
Pharmacien chef de service

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 2 sur 5

Liaisons fonctionnelles :
Direction des soins
Pharmaciens
Cadre de santé supérieur, cadres de santé
Professionnels de la pharmacie
Direction des Ressources Humaines
Services logistiques, techniques et de la qualité

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE :
Présentation du service et de l'équipe :
P.U.I de la zone nord du GHU se situe sur les sites d'hospitalisation
- d'Hauteville dans le10ème arrondissement
- Avron 20ème arrondissement
- H. Ey 13ème arrondissement
- Bichat 18 18ème arrondissement
- Lasalle 19ème arrondissement
- Neuilly Sur Marne 93
L'équipe non médicale se compose de : 17 préparateurs, 3 administratifs, 3 apprentis au diplôme de préparateur en pharmacie, 1 magasinier,1 ASH

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »


DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS :
Définition de la fonction
Le cadre de pharmacie est garant de la mission du service pour ce qui concerne la mise à disposition des produits de santé pour les patients des sites Nord du GHU en s'assurant de la sécurisation du circuit du médicament.
Pour cela :
- Il organise et coordonne l'activité médico-technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différentes structures
- Il anime l'équipe médico-technique de la pharmacie
- Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité
- Il développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.


FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 3 sur 5

Activités principales
Planification et gestion des activités du service :
- Organiser l'activité des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
-Mettre en place l'organisation adéquate sur les temps de fermeture programmée (gestion des fériés)
- Organiser le suivi opérationnel des activités/projets
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les demandes des pharmaciens
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Collaborer aux projets pilotés par les pharmaciens

Animation, encadrement des équipes et ressources humaines :
- Gérer le personnel du service en veillant à l'adéquation avec les besoins
Relayer et porter les décisions du responsable de la PUI et des pharmaciens.
- Assurer la gestion quotidienne des équipes : temps de travail, gestion des absences, des congés, dans le respect de la règlementation
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à son organisation,
-Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives pour la formation
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets
- conduire les entretiens de recrutement
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels
-Transmettre l'information, ascendante, descendante et transversale et organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, à l'institution
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie

Activité logistique :
- Suivre et organiser la logistique en lien avec le service des transports
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Mettre en place les inventaires des produits de santé

Démarche Qualité gestion des risques :
- Définir les axes d'amélioration à intégrer dans le plan d'action management de la qualité
- Suivre le plan d'action de la pharmacie
-Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Conduire les projets d'amélioration continue de l'activité au sein de la pharmacie
FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 4 sur 5

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
-Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou événements indésirables
-Accompagner les professionnels à la démarche qualité


Activité institutionnelle :
-Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres

Contraintes du poste :
Déplacements multisites

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé
Diplôme de Préparateur en Pharmacie hospitalière pour un poste de Faisant fonction de cadre (cadre junior)

Savoir-faire :
Concevoir, formaliser et adapter des procédures /protocoles,
Concevoir, piloter et évaluer un projet,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser animer/ communiquer, fédérer l'équipe,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe / en réseau,
Connaissance des outils informatique

Capacités et Qualités requises :
Capacités d'écoute, de négociation et de management,
Sens de l'observation, de l'organisation,
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
Rigueur, disponibilité
Sens de l'autorité, des décisions,
Capacité d'adaptation,
Motivation, assiduité, autonomie,
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 5 sur 5

Evolution possible :
Cadre supérieur de santé
Cadre de pôle

CONTACT
Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 17 mar. 2025 Date de limite de candidatures 25 déc. 2025

Annonce n°328180 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

12/03/2025 - IINFIRMIER (E) DE COORDINATION (Ehpad Public (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes ) Villefranche-sur-Mer)

L'Ehpad de Villefranche Sur Mer recrute un(e) IDEC DIPLÔME D'IDEC OBLIGATOIRE afin d'assurer la coordination de la prise en soins des résidents. Sous la hiérarchie de la direction d'établissement et en collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques
Il travaille en lien étroit avec l'ASG coordinatrice et élabore les plannings des agents du soin.
Il participe à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
Il encadre lééquipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. Il assure la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.
Il anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
Il participe au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence.
Il échange avec les familles, les résidents et l'équipe pour élaborer le projet personnalisé et les informer de toute évolution de l'état de santé du résident.

Bienvenue à l'EHPAD Public de Villefranche-sur-Mer
Etablissement médico-social autonome à statut public, l'EHPAD dispose de services répondant aux besoins des personnes autonomes, en perte d'autonomie, ou dépendantes, âgées de 60 ans et plus, seules ou en couple, ou de moins de 60 ans avec dérogation d'âge.

Situé dans un cadre unique et privilégié, l'EHPAD propose un accompagnement personnalisé en structure ou à domicile dans un souci constant du maintien de l'autonomie des personnes âgées, impliquant une recherche constante d´amélioration des pratiques d´accompagnement et la nécessité de donner du sens aux actes effectués au quotidien pour le bien-être des résidents.

L'EHPAD s'inscrit dans une démarche de bienveillance autour des résidents et du personnel.

Etablissement de la fonction publique hospitalière qui s'inscrit comme un acteur de la vie locale.

Les grilles de la fonction publique sont avantageuses avec des primes spécifiques (CTI, surcot prime spécifique AS, prime forfaitaire AS, prime grand âge..)

CGOS et prestations intéressantes

Un plan de formation dynamique, possibilité detquot;être référent dans un domaine et ainsi valoriser sa profession

Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

Possibilité de logement de fonction.

Ehpadpublic-villefranchesurmer.fr

2424 Bd Edouard VII

06230 VILLEFRANCHE SUR MER

04.93.01.17.00 Publié le 12 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°327978 publiée le 12/03/2025 par un
établissement de santé

11/03/2025 - Cadre de santé aux urgences (Centre hospitalier Givors)

Présentation du Centre Hospitalier de Givors :
Le centre hospitalier de Givors est un établissement public de santé qui se caractérise par sa taille humaine, la diversité de ses activités et la proximité avec la métropole Lyonnaise.
Le Centre Hospitalier de Givors appartient au Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Santé dont le Centre Hospitalier de Vienne est l'établissement support et a des filières privilégiées avec les Hospices Civils de Lyon.

Les principales activités du Centre Hospitalier de Givors sont les suivantes :

- Service d'accueil d'urgences doté de 3 lits d'Unité de Soins de Courte Durée
- 57 lits de médecine (dont quelques lits en médecine gériatrique, dans un autre service), dont 5 Lits Identifiés de Soins Palliatifs (LISP)
- 5 lits d'Hôpital de jour
- 49 lits de Soins de Suite et de Réadaptation
- 14 lits de maternité
- 188 lits d'Etablissement Hébergeant des personnes âgées dépendantes
- Activités transverses : Equipe de Liaison de Soins en Addictologie (ELSA), Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS), Equipe Mobile Soins Palliatifs (EMSP), Unité de Psychiatrie de Liaison (UPL).
- Service d'imagerie médicale : radiologie conventionnelle, échographie, scanner.
- Plateau de consultations externes offrant un large panel de spécialités : cardiologie, pneumologie, endocrinologie, allergologie, ORL, neurologie, psychiatrie, urologie, néphrologie, orthopédie, anesthésie, HGE, ophtalmologie, angiologie, gynécologie-obstétrique, pédiatrie, addictologie, douleur.
- Plateau d'explorations fonctionnelles diversifiées : endoscopie digestive, endoscopie bronchique.

Mission principale :
Le cadre de santé a pour mission principale d'organiser l'activité paramédicale, manager et coordonner les équipes et les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations afin d'assurer la sécurité des soins aux patients.

Il encadre et anime les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre.

Profil recherché :
Ø Diplôme de cadre de santé;
Ø Expérience d'une année minimum dans des fonctions similaires ;

Informations complémentaires :
Ø Poste à pourvoir dès que possible
Ø Contractuel en CDD/ CDI ou par voie de mutation ;
Ø Forfait de cadre de 20 RTT ;
Ø 39h /Semaine du lundi au vendredi ;
Ø Possibilité à 2 jours de télétravail par mois ;
Ø Salaire selon la règlementation de la Fonction publique hospitalière. Publié le 11 mar. 2025 Date de limite de candidatures 13 avr. 2025

Annonce n°327922 publiée le 11/03/2025 par un
établissement de santé

05/03/2025 - Cadre de santé ou Faisant-Fonction en Psychiatrie (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Poste à pourvoir rapidement

ACTIVITES

En liaison avec le cadre de Pôle et le médecin de l'unité, le Cadre de Santé est responsable de la gestion et de l'organisation d'une ou plusieurs unités fonctionnelles. Il uvre à la mise en place du projet médical du service et de l'établissement et participe à l'élaboration des projets thérapeutiques et sociaux des personnes prises en charge par les professionnels du service.

Missions générales du cadre de santé:

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités.
Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé.
Répondre aux problématiques de l'unité et à leurs prises en charge spécifique.
Collaborer avec le cadre de Pôle pour dynamiser, soutenir et faire évoluer les projets.
Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité et du pôle, en collaboration avec les autres cadres, de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.
Garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation.




Missions permanentes :

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matériels, gestion des patients et de leur famille :

Organisation de l'activité paramédicale et encadrement des équipes
Animation des équipes : Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle, organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités, réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités.
Coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins.
Gestion des lits/places en collaboration avec les médecins.
Fait le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.
Missions transversales, participation à des groupes de travail transversaux au sein du GHT.
Garant de la bonne application de la loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI).
Participation à la rédaction d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement.
Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.

Missions spécifiques à ce poste :

Au quotidien coordonner ses missions avec celles de ses collègues et garantir une continuité et fluidité de fonctionnement lors d'absences :

Missions principales : gestion des plannings et gestion des ressources

o Gestion des moyens et des ressources : Construction et gestion des plannings soignants des secteurs 1 et 2.
o Gestion des étudiants du pôle
o Organisation et suivi de l'accueil des agents et nouveaux recrutés.
o Animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités.

o Gestion des hospitalisations séquentielles.
o Apporter un soutien technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.

Missions en soutien de son collègue :

o Organisation des soins pluridisciplinaires.
o Gestion des lits d'hospitalisation.
o Animation des équipes et coordination des moyens des 2 unités.
o Organisation et validation des SIID.
o Gestion de la cafeteria en collaboration avec son collègue (responsable adjoint)

Travail institutionnel
Gestion et suivi de l'aspect logistique en lien avec les services concernés.
Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels, participation à la conception du plan de formation.
Etroite collaboration avec ses collègues de l'UCNS et de l'ambulatoire.

PREREQUIS

Titulaire du diplôme de cadre de santé, ou dans une perspective de cette formation.
Respect de la règlementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe.
Adhésion au projet d'établissement et du pôle.
Connaissance de la psychiatrie et du secteur. Publié le 05 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327653 publiée le 05/03/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - HOPITAL DE SEMAINE - SHU POLE 15 - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100%
Statut Titulaire
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé en unité d'hospitalisation complète
Lieux de travail Hôpital de semaine du SHU du pôle 15 site Sainte Anne
Organisation du travail 7h48 / jour Repos fixe week-end et jour férié
Horaires 09h-16h48
Spécificités liées à la fonction Remplacement du collègue cadre en cas d'absence dans l'autre unité du service. Participation à la permanence de l'encadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir à compter du Septembre 2024
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°326991 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE D'HOSPITALISATION - SITE HENRY EY-G19- 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100% Temps plein
Statut Cadre de santé stagiaire ou titulaire

Grade Cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre de santé Unité d'hospitalisation ouverte
Lieux de travail GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Henri Ey 15 avenue de la porte de Choisy 75013 Paris
Organisation du travail Forfait cadre jour
Possibilité de télétravail à définir avec l'encadrement du pôle
28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés
Horaires Horaires de journée
Spécificités liées à la fonction Contexte :
Dans le cadre d'un projet de soins une réorganisation tant clinique, qu'architecturale et géographique est mise en uvre (Unité ouverte sans chambre d'isolement et unité protégée).
Le cadre de santé aura à accompagner et conduire l'équipe pluriprofessionnelle dans l'adaptation continue de ses pratiques d'unité ouverte avec un espace d'apaisement et un salon des familles.
Le projet de soins de cette unité est dessiné dans un ensemble de structures couvrant le parcours de soins proposés dans le pôle : hospitalisation complète en unité protégée, hospitalisation de jour pour patients en phase subaiguë, hôpital de jour de réhabilitation psychosociale, centre de consultation et d'évaluation spécialisée, consultation de prévention et de soins aux auteurs de violence sexuelle, CMP et CATTP
Conditions particulières :
- Diplôme de cadre de santé
- Exigences : double compétence somatique et psychiatrique souhaitée
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°326993 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de santé - SMR (EHPAD - SSR Sens)

Service : Soins Médicaux et de Réadaptation
SMR Gériatrique :
Accueillir des patients âgés polypathologiques dans un but de reprise d'autonomie après une intervention ou une affection médicale aigüe.
La prise en charge est globale et pluridisciplinaire pour améliorer la qualité de vie et orienter la personne vers une sortie adaptée.

L'hospitalisation a plusieurs objectifs :
1. Limiter les handicaps
2. Restaurer et stabiliser l'état somatique et psychologique du patient
3. Assurer le suivi des soins et du traitement
4. Construire un projet avec le patient et son entourage pour envisager le devenir selon les besoins et les désirs du patient
5. Prévoir l'adaptation du domicile si nécessaire

Activités :
Conception, coordination et suivi des organisations de soins et des prestations associées
Gestion de l'information, planification des moyens et des activités, contrôle et reporting
Animation, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et de la gestion des risques
Management, encadrement en proximité des équipes pluriprofessionnelles, gestion et développement des personnels
Gestion et développement des compétences (identification des compétences attendues dans son secteur d'activité, entretiens d'évaluation, accompagnement de projets professionnels, définition des besoins de formations et suivi)
Mise en uvre, gestion et suivi de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Veille spécifique à son domaine d'activité et actualisation des connaissances
Développement d'activités innovantes

Activités spécifiques du poste :
Des activités spécifiques pourront être déclinées dans les fiches de poste
Participer au plan d'action des évaluations internes et externes
Favoriser le travail en équipe pluri professionnelle
Garantir la gestion des stocks
Participer aux choix des investissements et achats dans une logique de choix économique

Description des savoir-faire :
- Concevoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activité
- Organiser et coordonner les activités du secteur
- Manager des équipes pluri professionnelles
- Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle
- Contrôler et évaluer les activités
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
- Conduite un projet, des travaux d'étude et de recherche
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Description des connaissances :
- Animation d'équipes
- Communication, relations inter personnelles
- Droit des usagers du système de santé
- Ethique et déontologie professionnelles
- Evaluation de la charge de travail
- Gestion administrative, économique et financières
- Management
- Méthode recherche en soins
- Méthodologie d'analyse de situations
- Organisation du travail
- Santé publique

Pré-requis et qualifications : Diplôme de cadre de santé

Quotité de temps de travail : 100%
Rythme de travail : du lundi au vendredi, permanences de semaines et astreintes de week-end Publié le 10 fév. 2025 Date de limite de candidatures 11 avr. 2025

Annonce n°326624 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

04/02/2025 - CADRE DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Présentation du secteur d'activité
L'EHPAD HERVIEUX est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.
L'EHPAD comprend :
- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.
Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.
L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, d'une IDE coordinatrice, d'infirmiers,
d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,
- De secrétaire et d'animateurs.

2. Présentation du poste
Le cadre de santé a en charge l'équipe paramédicale.
Le cadre de santé travaille :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins,
o en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités fonctionnelles du pôle,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.

3. Missions générales et responsabilités Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;

S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

4. Missions spécifiques
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions
menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec
le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
-S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

5. Relations professionnelles
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services-instituts du CHIPS, du
CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier, médico-technique ou de rééducation
Diplôme d'Etat de cadre de santé
o Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
o Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

7. Organisation de travail
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail dans le cadre du forfait cadre.
Les périodes d'absences sont planifiées par le cadre de pole.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences de l'encadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning des crépuscules
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h et de 15h à 21h selon le planning de gardes.

8. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

9. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326293 publiée le 04/02/2025 par un
établissement de santé

04/02/2025 - Cadre de santé (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Le Centre Hospitalier Compiègne Noyon (CHICN) cherche un cadre de santé Diplômé (titre de cadre de santé) pour son secteur de médecine ou chirurgie ou plateau technique.

En rejoignant le CHICN, vous trouverez un établissement à dimension humaine. Situé sur le territoire de santé Oise Nord Est, le CHICN est un acteur incontournable avec près de 1128 lits et places. Né de la fusion des hôpitaux de Compiègne et de Noyon en 2013, le CHICN est l'établissement support du groupement hospitalier du territoire Oise Nord Est.

Le CHICN propose une offre de soins complète alliant filières spécialisées, prises en charge de proximité et développement d'alternatives à l'hospitalisation conventionnelle. En plus des activités classiques de chirurgie et de médecine, l'établissement occupe une place déterminante sur le territoire avec : une maternité niveau 2B, deux services d'urgences et SMUR, un service de réanimation, un bloc opératoire et obstétrical neuf, un service de neurologie avec une unité neurovasculaire, une unité de soins intensifs cardiologiques avec accès à la coronarographie, une large filière gériatrique et cancérologique, un centre d'évaluation et de la prise en charge de la douleur, un centre de rythmologie et d'explorations fonctionnelles, une équipe mobile et une unité de soins palliatives, un service d'hospitalisation à domicile, un plateau technique d'imagerie, un laboratoire.....

Les priorités du CHICN sont centrés sur la qualité et la sécurité, la prévention, la recherche, l'innovation et le développement durable.

Le CHICN a été certifié en 2024 par l'HAS.

Lors de votre intégration, vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par un référent cadre et vous bénéficierez d'un parcours d'intégration qui vous permettra de constituer votre réseau interne et de découvrir l'ensemble des organisations.


Vos missions en tant que cadre de santé sont :

- d'organiser l'activité de soins et les prestations associées du service dont vous aurez la responsabilité. Vous managez l'équipe paramédicale et assurer une coordination des ressources humaines et matérielles dans un souci d'assurer l'efficacité et la qualité de le prestation des soins.

- développer une culture de signalement et de gestion des risques

- de veiller aux développements des compétences individuelles et collectives des professionnels sous votre responsabilité

- de participer à l'élaboration du projet de soins, au regard des orientations des projets de services, de pôles, d'établissement

- d'assurer une diffusion des informations ascendantes et descendantes.



En tant que cadre de santé, vous travaillerez en horaire de journée (forfait jour) et bénéficiez de 20 jours de RTT (dont 1 pour la journée de solidarité).

Vous effectuez en moyenne 3 à 4 jours de garde /an sur le CHICN le samedi / dimanche / jour férié (de 9 h à 16 h sur site de Compiègne et d'astreinte de 16 h à 20 h ).

Ces gardes sont soit récupérées soit payées (au choix du professionnel).

Vous travaillez en binôme ou trinôme en fonction des services afin d'assurer la continuité de l'encadrement pendant les périodes d'absence (congés annuels, formations....)



Vous bénéficierez de dispositifs d'action sociale pour vous et votre famille, vos vacances, vos loisirs et billetterie et de nombreux autres avantages conso.

Possibilité de places en crèche qui sont réservés pour le personnel et à proximité de l'hôpital.

Parking sécurisé, restaurant du personnel...

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme de Cadre de Santé Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326290 publiée le 04/02/2025 par un
établissement de santé

03/02/2025 - CADRE DE SANTE DE NUIT H-F (Centre hospitalier MCO Narbonne)

Le centre hospitalier de Narbonne recrute 1 Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales de nuit

Rattaché(e)s à la Direction des Soins, vous aurez pour missions:
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées, manager les équipes et coordonner les moyens des services de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

- Développer la culture du signalement et gérer les risques, développer les compétences individuelles et collectives.

- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, coordination et suivi de la prise en charge de prestations, élaboration et rédaction de rapports d'activité

- Encadrement de proximité des équipe(s), gestion et développement des personnels, organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, veille spécifique à son domaine d'activité et en rend compte (tableaux de bord, rapport annuel d'activité de l'unité).

- Détection des potentiels et accompagnement pour les faire évoluer en compétences et en responsabilité. Veille à la permanence et la continuité par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien cadres supérieurs des pôles.

- Gestion des problématiques de prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

- Garantie l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la
réglementation.

- Mise en place d'une écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés éventuelles rencontrées via le rapport de garde.

- Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit en collaboration avec le cadre supérieur de santé

- Assure la traçabilité et le suivi dans les outils partagés et dans la GMAO

Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) : Diplôme de cadre de santé

Rythme de travail : régime du temps de travail des cadres
Horaires : cycle de nuit
Quotité de temps de travail : 80 % Publié le 03 fév. 2025 Date de limite de candidatures 01 avr. 2025

Annonce n°326233 publiée le 03/02/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - Cadre de santé ou Infirmier Coordinateur H/F (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE SILLE LE GUILLAUME)

Le PHGNS recherche pour le site de Sillé-le-Guillaume, un cadre de santé ou un infirmier coordinateur H/F pour son activité d'EHPAD. En binôme avec un autre cadre de santé, vous serez en responsabilité pour l'accompagnement d'environ 70 résident(e)s.
Poste à pourvoir en janvier
Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS composé de 3 sites : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe et Bonnétable. Riche de près de 450 collaborateurs avec un capacitaire de 500 lits et places, notre structure est en pleine perspective d'évolution de par les activités qui la composent.
Ainsi, en intégrant le secteur du médico-social, non seulement vous managerez une équipe de professionnels pluridisciplinaires et serez le contact privilégié des usagers (résidents et familles). Vous participerez également aux travaux engagés institutionnellement et en transversalité dans le cadre de l'amélioration de la qualité des accompagnements et de la vie sociale en EHPAD.
Professionnel épanoui, en quête de nouvelles perspectives dans le domaine de Publié le 22 jan. 2025 Date de limite de candidatures 16 fév. 2025

Annonce n°325721 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - CADRE DE SANTE - MEDECINE NEONATALE, UNITE KANGOUROU ET BIBERONNERIE ( F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Présentation du secteur d'activité

- Médecine néonatale : 12 lits
- Unité kangourou : 6 lits mère/bébé
- Biberonnerie : réalise les préparations pour l'ensemble du secteur des prématurés

Missions générales et responsabilités

Participe avec le médecin responsable de l'unité à la définition et aux projets de l'unité
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de jour comme de nuit
Génère une dynamique de groupe et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques du domaine de la périnatalité
Est le référent de l'équipe paramédicale
Est l'élément moteur de coordination entre l'équipe médicale et paramédicale
Fait le lien entre les différents services du pôle et de l'établissement
Participe à la politique institutionnelle



Missions spécifiques

Gestion des soins
Suit l'activité du secteur en lien avec la réglementation, transpose la politique de soins décidée sur son secteur et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
Assure la traçabilité des actions menées en biberonnerie,
Veille à l'accueil et l'intégration des parents dans les soins à leur enfant prématuré,
Travaille, avec ses équipes, à la préparation du retour à domicile de l'enfant prématuré
Participe à l'évaluation psycho-sociale des familles nécessitant un signalement
Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources budgétées et de la réglementation, les congés, l'absentéisme et les formations avec le cadre supérieur,
Assure une répartition quotidienne du personnel, de jour et de nuit
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre supérieur,
Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service,
Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie,
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
Organise et contrôle l'entretien, la maintenance et le remplacement des appareils,
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.
Gestion économique et financière :
Participe au plan d'équipement,
Propose des demandes d'entretien et de travaux,
Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux,
Analyse l'activité à l'aide d'outils de gestion
Formation et recherche :
Anime et coordonne la formation au sein du service,
Assure l'intégration des nouveaux agents,
Organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires,
Evalue et établit les besoins en formation du service,
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
Actualise ses connaissances professionnelles Participe à l'élaboration des protocoles et procédures.
Communication et relations
Travaille en lien étroit avec la cadre de santé de réanimation néonatale,
Représente son unité au sein de l'établissement en complémentarité avec le cadre supérieur,
Favorise la communication au sein du pôle et avec tous les services du CHIPS,
Contribue à la diffusion de l'information médicale, professionnelle et administrative,
Assiste aux réunions du service et aux réunions institutionnelles.


Diplômes et qualités requises, compétences souhaitées

Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, apprécié Diplôme d'Etat de cadre de santé
Compétences :
Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'écoute et de négociation
Qualités :
Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi
Esprit d'initiative, de décision
Sens des responsabilités développées Sens de l'observation
Intégrité Équité

Horaires

Présence quotidienne du lundi au vendredi Participation aux gardes et crépuscules

Risques professionnels

Stress, charge mentale

Evolution du poste

Cadre supérieur de santé Cadre de pôle Publié le 10 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327860 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

08/01/2025 - Cadre supérieur de santé - Coordinateur de soins H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

DESCRIPTIF
Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 08 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°325003 publiée le 08/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

13/12/2024 - Cadre de Santé / Cadre supérieur Pôle gériatrie MGA - EHPAD (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Le CH Châteaudun recrute un(e) cadre de santé / cadre supérieur pour son pôle MGA et pour la coordination des 2 EHPAD (EHPAD Fédé et Jallans)

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 13 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°322393 publiée le 13/12/2024 par un
établissement de santé

05/12/2024 - CADRE DE SANTE-Psychiatre Intrahospitalier (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Vous souhaitez rejoindre un pôle dynamique avec des projets de mises en place des urgences psychiatriques, d'un SAS psy, d'une équipe mobile...
Vous aimez travailler en collectif cadre, vous serez accompagné sur cette fonction au niveau institutionnel (parcours managerial) et polaire (parcours d'intégration).
Les effectifs paramédicaux sont quasi au complet, avec peu de turn-over.
Nous prônons le management par la bienveillance, l'écoute et le partage.

Rejoignez-nous et n'hésitez pas à nous contacter. Publié le 05 déc. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°320792 publiée le 05/12/2024 par un
établissement de santé

04/12/2024 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL A EPINAL (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

Vous interviendrez au dispositif personnes âgées (CMPPA, HJPA, CATTPPA, Antenne CMPPA sur le site du CHED à Golbey et consultation mémoire) ainsi qu' à l'USMP (CMP et CATTP) à Epinal.

Missions :

o Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration avec le praticien hospitalier responsable de l'UF et les médecins intervenant dans l'UF, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.

o Le Cadre de Santé est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité.

o Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.

1. La mission de gestion du personnel :

ð Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des nécessités de service et des demandes des agents.

ð Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement.

ð A plus long terme, il participe avec le cadre supérieur et le Directeur des Soins, à la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l'unité

ð Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité

ð Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des actions de formation

ð Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels.

2. La mission d'organisation et de gestion du soin :

ð Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet d'établissement, de service et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il veille à maintenir une cohérence de soins entre les différentes catégories professionnelles placées sous sa responsabilité.

ð Il est garant du projet thérapeutique du patient, il veille à son application et à son suivi.

ð Il participe aux soins, en particulier dans la coordination avec les familles et les partenaires et dans les situations délicates (ex : coordination des placements sous contrainte, )

ð Il est garant de la qualité des soins et l'évalue notamment au travers du rapport moral de l'UF.

ð Il est garant de la sécurité des patients accueillis et des personnels de la structure.

ð Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient.

ð Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de soins.

ð Il assure l'organisation et la gestion des prestations de soins et d'hôtellerie, dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager.

ð Il veille à la qualité de l'accueil du patient, de sa famille et participe à leur information.

ð Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe.

ð Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et dynamique autour du projet de pôle

3. La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :

ð Il veille à la gestion des stocks.

ð Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement.

ð Il s'assure de la maintenance du matériel.

ð Il vérifie la qualité des prestations hôtelières.

4. La mission autour de la formation :

ð Il organise l'accueil des stagiaires.

ð Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation.

ð Il participe, dans le domaine qui le concerne, à la formation des étudiants en soins infirmiers.

ð Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers.

5. La mission de Relation et de Communication :

ð Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il travaille avec tous les acteurs du service.

ð Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement.

ð Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires.

ð Il développe les actions de partenariats.

ð Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'unité et du service.

ð Il Participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé mentale.

6. missions particulières :

ð Il assure des missions au service de l'établissement.

ð Il participe, dans le cadre du volontariat, aux astreintes d'encadrement.

Merci de transmettre :

-une lettre de motivation détaillée

-un CV actualisé

-un relevé des formations professionnelles effectuées Publié le 04 déc. 2024 Date de limite de candidatures 30 déc. 2024

Annonce n°320502 publiée le 04/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé diplômé pour ses services de soins.
- Encadrement de services de soins,
- Participation aux astreintes de l'établissement,
- Droits à congés : 25 congés annuels et 19 RTT,
- CGOS (spectacles, vacances, sports, prestations diverses),
- Amicale de l'établissement (produits locaux divers, cadeaux enfants Noël, offres commerciales),
- Tarifs restauration, self sur place,
- Bons d'achat alimentaire annuel.

Le Centre Hospitalier de Confolens est un acteur clé de letapos;offre de soins sur le territoire de Charente Limousine. La partie sanitaire a été entièrement reconstruite en 2015. Le bâtiment est donc neuf et très fonctionnel au milieu d espaces verts, en face du lycée Emile Roux. Il est situé à 45 minutes d'Angoulême et 40 minutes de Limoges et aux portes de Poitiers, dans le Sud-Ouest.
Fort de ses 310 professionnels de santé engagés au quotidien, l'établissement dispose de 210 lits et places dont 27 en court séjour, 25 en SSR, 2 places d'hôpital de jour, 120 lits d'EHPAD et 6 places d'accueil de jour ainsi que 30 lits d'USLD.
L'établissement dispose un service d'urgences très actif, un service d'imagerie performant (avec un scanner et un mammographe) et de nombreuses consultations externes. Il dispose également d'un service restauration et dune lingerie.
Au sein du Centre hospitalier de Confolens, le centre de santé de Charente Limousine avec 3 médecins généralistes salariés a ouvert ses portes au 1er janvier 2020. Il répond parfaitement à la mission d'offre de soins de proximité.
Travailler au Centre Hospitalier de Confolens c'est :
S'engager au sein dune structure hospitalière publique à taille humaine,
Développer des compétences favorables au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques,
Un établissement à l'équilibre financier,
Un établissement porteur de projets motivants : méthode Montessori en EHPAD, thérapies non médicamenteuses....
Bénéficier dune politique de qualité de vie au travail : mise en place d'une démarche QVCT lié à l'amélioration des conditions de travail,
Un établissement certifié par la Haute Autorité de Santé.
Située au carrefour des villes Angoulême Limoges (35 min) Poitiers (1h), la ville de Confolens est un lieu d'histoire situé au coeur de la Charente limousine. Sous-préfecture du département de la Charente, elle accueille tous les ans le Festival de Confolens, qui célèbre les danses et les musiques du monde au travers de spectacles de rue.
Confolens, c'est :
Un cadre de vie agréable
Un décor historique et culturel : petite citée de caractère
Primaire, collège et lycée sur place
Des animations toute l'année
Prix de l'immobilier très attractif Publié le 27 fév. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327371 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - COULOMMIERS (Grand Hôpital de l'Est Francilien COULOMMIERS)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre formateur(trice) pour l'Institut de Formation en Soins Infirmiers du site de Coulommiers. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320466 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320459 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ - PSYCHIATRIE - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour le service de Psychiatrie, Pôle Psychiatrie et Addictologie, site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320460 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

29/11/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

Définition du poste :
- Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités de rééducation et médico-techniques du pôle en lien avec la Direction et le chef de pôle.
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité/gestion des risques en relation avec le chef de pôle et le directeur.
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle et le directeur.
- Manager letapos;équipe detapos;encadrement de proximité
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes au sein du pôle de letapos;établissement.

Activités :
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations :
o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financiers, humains, informationnels
o Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Elaboration et mise en place de letapos;organisation des services, dans son domaine detapos;activité
- Encadrement de proximité detapos;équipes dont les cadres de santé, gestion et développement des personnels :
o Accompagnement individuel et collectifs des cadres de santés dans letapos;évaluation de la prise en charge du patient /la réalisation des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique
- Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine detapos;activité
o Participation à la définition des orientations de letapos;établissement
o Mise en uvre et suivi des actions définies
o Coordination de la mise en uvre des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques conformément aux processus de prise en charge définis institutionnellement
- Elaboration et rédaction de rapports detapos;activités
o Rédaction detapos;un rapport detapos;activité annuel intégrant les données quantitatives et qualitatives des activités du pôle ou du domaine detapos;activité
- Planification de la réalisation du projet, du produit et des ressources :
o Participation à la réflexion et à la mise en uvre des orientations de la politique générale, du projet detapos;établissement, du projet médico-soignant partagé du GHT 15, des projets de services
- Contribution aux démarches qualité et gestion des risques de letapos;établissement
o Suivi des événements indésirables du pôle
o Participation à la démarche qualité
o Participation et coordination de démarches detapos;évolution des pratiques professionnelles.

Exigences du poste / savoir-faire :
- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétences
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence en repérant les enjeux :
o Travailler en concertation avec la direction pour définir les priorités, faire des choix, développer des outils de suivis des projets
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation

Aptitudes requises :
- Capacités à :
o Être porteur de réflexion et force de proposition
o Gérer des organisations
o Se positionner institutionnellement
o Fédérer
o Se situer comme référent et conseil
o Communiquer sur les orientations institutionnelles
o Arbitrer
o Construire des projets
o Argumenter
o Animer
o Anticiper
o Partager le management
- Sens :
o De la stratégie
o De letapos;autorité
o De la relation et de la négociation
- Réactivité
- Loyauté
- Adaptabilité
- Esprit detapos;analyse et de synthèse

Spécificités du poste :
- Garde administrative de direction Publié le 17 fév. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°326932 publiée le 29/11/2024 par un
établissement de santé

13/11/2024 - Coordonnateur des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Technique (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

Le PHGNS recrute son Coordonnateur des Soins. Vous êtes titulaire du grade de Cadre supérieur de santé.

Vos missions :
Missions principales :

o Conception et mise en oeuvre de la politique de soins :
- Extraire les orientations de la politique de soins à partir du projet d'établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des différentes spécialités des services
- Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles
- Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement
- Suivre la mise en oeuvre du projet de soins dans les services en liaison avec l'adjoint et les cadres de proximité, pour apporter les ajustements, si nécessaire
- Piloter l'évaluation du projet de soins
- Elaborer un rapport annuel des activités de soins infirmiers, médico-technique et de rééducation

o Organisation et coordination des activités paramédicales, médico-techniques et de soins :
- Organiser et gérer le planning des équipes placées sous sa responsabilité
- Veiller à l'amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients
- Coopérer régulièrement avec le corps médical dans l'organisation des activités
- Mettre en place une organisation des soins garantissant le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées (définition de protocoles et procédures)
- Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pratiques pour en assurer la diffusion dans l'établissement

o Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et manager l'adjoint à la direction et les équipes de cadres soignants
- Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la Direction des Ressources Humaines
- Participer à la définition des besoins de personnel dans le respect du cadre budgétaire
- Recruter le personnel soignant
- Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle
- Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant
- Planifier avec l'encadrement les objectifs à atteindre, suite à l'intégration de nouveaux professionnels
- Définir une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves en stage

o Gestion des risques et de la qualité :
- Effectuer une veille réglementaire relative à la gestion des risques dans le secteur des soins
- Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention
- Participer à l'évaluation des risques professionnels
- S'assurer que les évènements indésirables sont déclarés conformément à la procédure en vigueur
- Veiller au respect des droits des usagers

Missions transverses :
- Développer avec la Directrice des Ressources Humaines, l'accueil des professionnels, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, la politique de promotion professionnelle et les parcours professionnels qualifiants
- Participer avec le Directeur en charge de la qualité-gestion des risques, à la conception, la conduite et l'évaluation du programme d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins
- Contribuer avec le Directeur du numérique et le DIM à la définition et à l'organisation du système de recueil, à la pertinence et à la sécurité des données échangées
- Participer aux procédures de Certification et d'évaluation médico-sociale

Qualifications : Diplôme de cadre de santé et grade de Cadre supérieur acquis. Exercice minimum de 3 ans dans le grade ou formation management complémentaire suivie

Conditions d'exercice :

- Déplacements sur les trois sites du PHGNS
- Déplacements liés à la participation au GHT de la Sarthe
- Télétravail possible
- Matériel mis à disposition : PC portable et téléphone professionnel
- Participation aux gardes administratives.

Rémunération selon grille fonction publique hospitalière Publié le 22 jan. 2025 Date de limite de candidatures 16 fév. 2025

Annonce n°325719 publiée le 13/11/2024 par un
établissement de santé