Emploi Cadre de santé

30/08/2024 - Cadre Supérieur de Santé (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

Le Cadre Supérieur (H/F) de santé planifie, organise et coordonne les activités de l'EHPAD, de médecine et SMR dans une approche efficiente. Il manage l'équipe d'encadrement des soignants et participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de soins, en lien avec le projet d'établissement.
En collaboration avec le médecin de l'EHPAD et le médecin de médecine et SMR, il organise et coordonne les soins et les activités médicales et paramédicales, il anticipe les évolutions et optimise les moyens et les équipements dédiés.
Le CSS contribue à la gestion médico-économique de l'établissement et participe à la politique d'attractivité et de fidélisation, à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en collaboration avec la responsable RH.
Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles et copilote la démarche qualité et gestion des risques en collaboration avec la responsable qualité. Il participe à l'élaboration du CPOM, il co-anime l'évaluation de la qualité des EMS et contribue à développer la politique bientraitance.

PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience confirmée de cadre supérieur ou de cadre de pôle
- Diplôme universitaire de niveau Master II Publié le 15 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°316689 publiée le 30/08/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - Cadre de Santé Service des Urgences , UHCD , Antenne psychiatrique (Centre hospitalier Antibes)

Les missions proposées :

Le Cadre de santé a pour mission principale de planifier, detapos;organiser et de coordonner les soins et les activités du service, tout en veillant à letapos;optimisation de ses moyens humains et matériels. En collaboration avec les différentes structures, internes et externes, il est également chargé detapos;organiser et de coordonner les parcours de soins des patients, ainsi que leurs devenirs. Dans le cadre de ses missions, il veille au respect des protocoles de soins et detapos;hygiène, ainsi quetapos;à la qualité et à la sécurité des soins, et participe à letapos;évaluation des pratiques professionnelles. A cela setapos;ajoutent des missions spécifiques, telles que la traçabilité de la veille sanitaire, du ROR et de disponibilité des lits detapos;aval.
Autres missions spécifiques, en collaboration avec les Médecins référents : le suivi et la réactualisation du Plan Blanc et de letapos;équipement du SMUR

Au titre de ces missions, il est particulièrement attendu du candidat :

Une bonne gestion des plannings et de letapos;absentéisme. Il sera, à ce titre, appelé à suivre une formation pour la prise en main du logiciel de gestion du temps de travail ;
Une grande disponibilité ainsi quetapos;une certaine réactivité dans la gestion de missions très variées ;
Un bon sens du relationnel et une certaine aisance dans la communication, indispensables à letapos;accompagnement au quotidien des équipes ;
Une bonne vision du soin et de letapos;analyse de la charge en soin, ainsi quetapos;une bonne connaissance de letapos;organisation detapos;un service et de ses interactions avec les autres unités
Sa participation au développement des projets du service en lien avec le projet detapos;Etablissement

Le poste proposé est un poste en binôme avec un Cadre de Santé avec 2 horaires par roulement en alternance
7h-15h, 11h-19h sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). Letapos;agent dispose de 19 jours de RTT en sus de ses CA. Les gardes (après 6 mois detapos;exercice sur la fonction) de WE et jours fériés setapos;organisent en 6H ou en 12H.
Lors de la pose de RTT,CA le cadre effectue letapos;horaire 10h-18h. Publié le 29 aoû. 2024

Annonce n°299757 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - Cadre Supérieur(e) de Santé ou Cadre de santé Direction Qualité Gestion des Risques (Centre hospitalier Antibes)

La ou le Cadre supérieur de santé ou cadre de santé collabore à letapos;élaboration de la politique detapos;amélioration continue de la qualité gestion des risques du groupe Sophia Antipolis Vallée du Var. elle ou Il contribue au respect des engagements de letapos;établissement en matière detapos;amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (résultant de la certification et des engagements CPOM).Elle ou il participe au système de management de la coordination des risques liés aux soins :définir et assurer le déploiement opérationnel. Elle ou il impulse une culture institutionnelle de la Qualité Gestion des Risques.
Concourir activement à la définition, la mise en uvre et à letapos;animation de la Politique Qualité
Favoriser letapos;implication et letapos;appropriation de la démarche Qualité Gestion des Risques liés aux soins des professionnels concernés ainsi que des responsables des Pôles.
Préparer et participer activement au copil QGDR, informer sur letapos;état detapos;avancement du Plan detapos;amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Participer à letapos;élaboration des plan detapos;amélioration qualité sécurité des soins (PAQSS)avec les équipes de coordination des services concernés, Contribuer à sa diffusion et à sa communication dans les bureaux de pôle.
Être facilitateur pour le déploiement de la culture qualité auprès des équipes opérationnelles.
Encourager la déclaration des évènements indésirables graves, participer à leur gestion et mener avec les équipes concernés letapos;analyse des causes profondes (CREX, RMM)
Organiser et assurer le suivi des procédures detapos;évaluations internes de la Qualité Gestion des risques (Sanitaire, Médico-sociale)
Participer au recueil et à la diffusion des résultats des Indicateurs Qualité Sécurité des Soins nationaux (IQSS).
Piloter le recueil et la diffusion des résultats des Indicateurs internes de Qualité Sécurité des Soins (douleur, lettre de liaison, nutrition, escarres
Informer et sensibiliser les personnels à la procédure de certification des établissements sanitaires et aux évaluations des services sociaux et médico-sociaux en les accompagnant sur les évaluations internes
Préparer les visites des évaluateurs externes sur les différentes démarches.
Accompagner letapos;analyse des résultats des évaluations externes et à la construction des plans detapos;actions.
Suivre les attendus des contrats de Pôle en matière detapos;indicateurs qualité (de patients traceurs, traceur ciblé, audits, )
Assurer letapos;assistance méthodologique pour tout projet institutionnel.
Accompagner les démarches gestion des risques de letapos;établissement, en particulier les analyses de risques, et les plans detapos;urgence.
Participer aux études relatives aux bonnes pratiques, à la pertinence des soins, à letapos;évaluation des pratiques professionnelles ou à la mise en place de nouvelles organisations.
Accompagner les équipes dans la mise en uvre et dans le suivi des plans detapos;amélioration de la qualité à letapos;échelle des services et des groupes transversaux du Centre Hospitalier detapos;Antibes.
Apporter son expertise et une assistance méthodologique aux référents Qualité Gestion des risques des services
Participer à la vie hospitalière
Contribuer aux actions de communication et de formation et être force de proposition
Être facilitateur pour le déploiement de la culture qualité (semaine sécurité patients, formations, sensibilisations, 1h sur, )
Être letapos;interface pédagogique sur les thèmes qualité et gestion des risques : accueil de stagiaires, interventions dans les centres de formation detapos;aides-soignants et detapos;infirmiers, interventions dans les services.
Participer aux instances / commissions / groupes de travail de letapos;établissement et du territoire (sous-commissions, Bureau qualité du GHT, Cancérologie) dans le cadre detapos;un apport méthodologique et pour soutenir la Politique QGDR dans les domaines concernés.
Assurer la veille spécifique au domaine detapos;activité
-Très bon relationnel et capacité avérée à travailler en équipe
-Être capable de négocier, de faire preuve de bon sens, detapos;ouverture detapos;esprit et detapos;efficacité
-Curiosité intellectuelle, esprit detapos;analyse et de synthèse
-Setapos;adapter, se perfectionner et évoluer dans son parcours professionnel
-Dynamisme et esprit detapos;initiative
-Capacité à rendre compte
-Disponibilité ; fortes motivations
-Goût pour organiser, coordonner
-Discrétion, discernement, diplomatie et loyauté
-Faire preuve de stabilité émotionnelle et savoir gérer son temps de travail

- Maîtrise de letapos;outil informatique
- Conduite de projet : pilote, animateur, coordonnateur et organisateur
- Connaissance et expérience dans les domaines et expérience dans les domaines de responsabilités qui lui sont confiés et dans le fonctionnement institutionnel
-Appropriation des attendus qualité gestion des risques de la haute Autorité de santé

Les horaires de travail sont régulés selon le forfait cadre.
Le poste est proposé sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). Letapos;agent dispose de 19 jours de RTT. Les gardes (après 6 mois detapos;exercice dans la fonction) de WE et jours fériés setapos;organisent en 6H ou en 12H. Publié le 29 aoû. 2024

Annonce n°299759 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

16/08/2024 - Infirmier(e) en SMR gériatrique Jour / Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD rénové de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense

Présentation du service :
Le service de Soins Médicaux de Réadaptation Gériatrique composé de plusieurs unités (hospitalisation complète, hôpital de jour, consultations d'évaluation gérontologique, consultations mémoire et consultations sommeil) vous accueille dans des locaux spacieux et lumineux.
Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire performante et investie
La prise en charge est centrée essentiellement autour de l'évaluation gérontologique et gériatrique, la réhabilitation et rééducation ainsi que la gestion des pathologies médicales aigues et/ou chroniques des patients.
Vous participerez au projet social construit en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire en vue d'un retour à domicile prioritaire.
Rejoignez vite une équipe hospitalière dynamique et innovatrice dans la prise en charge gériatrique, vous serez certain(e) d'acquérir de nouvelles compétences dans un milieu propice au développement professionnel.

Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrer et tutorer des étudiants.
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT).

Horaires de travail :
Exercice en 12h (7h-19h / 19h-7h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 16 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°297169 publiée le 16/08/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - Cadre de santé (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Localisation du poste:
EHPAD Arthur Groussier
6 avenue Marx Dormoy
93140 Bondy
L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.
Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris. Publié le 13 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 15 déc. 2024

Annonce n°296920 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

01/08/2024 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (Centre Hospitalier Auch)

Le Centre Hospitalier du Gers, spécialisé en santé mentale, dispose d'une offre sanitaire et médico-social complète et diversifiée.

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur et Direction des Soins, le cadre de santé / le cadre socio-éducatif manage une équipe de professionnels de santé de jour et de nuit. Il / elle devra faire face aux enjeux managériaux relevant du nouveau projet médico-soignant de cet établissement à taille humaine.

Missions et responsabilités :

- Conduit le projet de l'unité en collaboration avec le médecin responsable.
- Organise l'activité des soins et des prestations associées. Manage l'équipe et coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développe la culture qualité, gestion des risques et sécurité des soins.
- Évalue, développe et valorise les compétences individuelles et collectives.
- Travaille en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
- Est garant de l'accueil, l'encadrement et la formation des étudiants et des stagiaires.
- Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Participe aux activités managériales et aux instances du pôle.
- Participe à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité et/ou les projets du pôle.
- S'implique dans une dynamique institutionnelle d'établissement, de Pôle, d'équipe, de partenariat.
- S'inscrit dans une dynamique de développement professionnel.

Pour ce poste, des qualités organisationnelles et de planification, relationnelles et managériales sont indispensables. Il / elle devra faire preuve de pédagogie et travailler en mode projet pour accompagner l'équipe dans son développement professionnel.

Une expérience similaire sur le poste est également nécessaire.
Une connaissance de la santé mentale serait un plus.

- Poste à 100%
- Forfait jour (20RTT)
- Participation à la continuité de l'encadrement sur l'établissement : astreinte/permanence weekend
- Statut : Cadre

Rémunération : Grille de cadre de santé / grille de cadre socio-éducatif
Diplôme de cadre de santé requis / Diplôme CAFERUIS Publié le 01 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°259236 publiée le 01/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Infirmier(e) Equipe Suppléance Jour 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Que vous soyez jeune professionnel ou infirmier(e) confirmé(e) qui souhaitez élargir vos horizons, le poste d'IDE sur l'équipe de suppléance jour ou nuit vous permettra de bénéficier de nouvelles compétences dans les domaines d'expertise du CHD Stell et de vous former à la polyvalence.
Vous travaillerez en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires investies ;
Vous aurez l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et d'appréhender la prise en charge de patients présentant des pathologies cardiaques, des atteintes neurologiques ou des pathologies chroniques.

Missions :
Assurer une mission IDE dans le service désigné en fonction des demandes de remplacement
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients selon les protocoles du service d'affectation
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrement et tutorat des étudiants
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT)

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible (studio).

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir à compter du 01/09/24.
. Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°293816 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

25/07/2024 - CADRE SUPERIEUR (E) DE SANTE ASSISTANT(E) DE PÔLE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH Vauclaire recherche un/une cadre supérieur-e de santé, assistant-e de pôles pour assurer et coordonner l encadrement des pôles de Bergerac Adultes et Médico -Judiciaire, accueillant des patients présentant toutes pathologies et hospitalisés sous tous modes de placement.
Les pôles

Le Pôle de Bergerac : PHPB
Unité de Psychiatrie gériatrique de 15 lits + 5 places d hôpital de jour
Unité de psychiatrie sous contrainte de 20 lits + 2 chambres d isolement
Une unité de psychiatrie active de 25 lits
Un CMP
8 lits d appartements thérapeutiques
20 places d hôpital de jour adulte
Un CATTP
Un centre de formation et d accompagnement au rétablissement C2A (Club Action Avenir de Bergerac)
L équipe d encadrement est composée de 5 cadres de Santé
Le pôle Médico-Judiciaire :
Un CMP Judiciaire
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Mauzac
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Neuvic
L encadrement du pôle est assuré par le cadre supérieur de Santé en direct

Missions du poste :

Gestion médico économique des pôles
Met en oeuvre, suit et accompagne la politique des soins dans le cadre du Projet Médical et d établissement, du projet de pôle, en lien avec le Projet Médical de soins partagé et le Projet Territorial de Santé Mentale en lien avec le chef de pôle
Contribue à la gestion médico-économique et au pilotage stratégique du pôle
Elabore les rapports d activité et les communique
Traduit les orientations politiques et institutionnelles en plan detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Coordonne les activités du pôle en veillant à l optimisation des moyens dans le respect des contraintes en collaboration avec les cadres de proximité
Met en place une communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en concertation avec le chef de pôle
Organise et anime les partenariats avec des établissements, des associations, des organisations extérieurs
Développe, maintient et articule les relations avec les partenaires extérieurs, ARS, administration pénitentiaire, police judiciaire, gendarmerie nationale, juges des libertés
Gestion des Ressources Humaines
Gère les Ressources humaines dans le respect du contrat de pôle en lien avec la DRH et Direction des Soins
Participe à la gestion prévisionnels des emplois et des compétences avec DRH et Direction des soins
Instruit les candidatures et sélectionne des agents à recruter
Anime les groupes de travail Cadres de santé/personnels soignants dans le réajustement des procédures et protocoles
Fait adhérer les équipes aux projets et les fédère
Manage, supervise, évalue les cadres de proximité, et favorise leur autonomisation
Participe à la politique QVT
Coordination de recherche et formation
Assure le recueil des besoins en termes de formation et d évolution des professionnels des pôles .
Construit en collaboration avec le chef de pôle le plan de formation du pôle sur les crédits délégués dont la mise en place d analyse des pratiques
Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelles et encourage la montée en compétence des équipes, accompagne les projets individuels detapos;évolution
Participe à la politique detapos;attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux
Organise l accueil et l intégration des professionnels arrivants, planifie avec l encadrement les objectifs qu ils doivent atteindre
Contribue à la politique des stages
Assure une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires des métiers
Participe à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé, veille à leur diffusion dans letapos;institution
Organise ou participe à des colloques et séminaires
Qualité et gestion des risques
Veille à l application des textes relatifs à la prévention des risques
Participe à la politique qualité-gestion des risques, à l évaluation des risques professionnels
Met en uvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité et Participe aux démarches detapos;évaluation du programme detapos;action qualité
Développe une politique d amélioration des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Participe à l élaboration et la mise en uvre des outils qualités sur letapos;institution : audits ; tableaux de bord, indicateurs, enquêtes
Apporte une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
Garantit le respect des protocoles et des procédures
Participe à l identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
Evalue les actions et procédures en place
Missions transverses
Prend part aux instances dans le cadre de la politique des soins et en fonction des délégations
Participe aux réunions hebdomadaires des cadres supérieurs de pôle animées par le directeur des soins
Participe aux réunion institutionnelles de letapos;encadrement
Peut assurer letapos;intérim du directeur des soins en son absence
Participe aux astreintes des cadres
Relations hiérarchiques :
- Directrice établissement
- Directeur des soins

Relations fonctionnelles
- Chef de pôle
- Equipes médicales des pôles
- Cadres supérieurs de santé de pôles ou en mission transversale
- Professionnels paramédicaux, techniques
- Agents administratifs
- Equipes de direction, attachés detapos;administration
Compétences et aptitudes
* Connaissances
Concevoir et conduire un projet
Connaitre les techniques d animation des groupes
Animer et mobiliser les équipes
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des missions dans son champ de responsabilité
Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement, la mutualisation, la polyvalence
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès detapos;un groupe de professionnels
Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Maîtriser des outils bureautiques
Connaitre de manière approfondie le fonctionnement hospitalier
Connaitre la gestion budgétaire
* Aptitudes
Exemplarité
Loyauté
Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les cadres et les équipes autour des objectifs du pôle en lien avec les équipes médicales et le chef de pôle
Management par projets des équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels, de soins, de qualité en lien avec les équipes et l ensemble des directions fonctionnelles
Travail en coopération en interne à letapos;établissement et avec les structures extérieures pour la mise en place des filières et parcours de soins
Partager des valeurs de letapos;institution
Capacités d argumentation
Capacité detapos;analyse et de synthèse
Capacité à prendre des décisions
Capacité detapos;anticipation
Sens de letapos;équité, Sens de l éthique
Communication et sens de l écoute , de la relation detapos;aide
Curiosité intellectuelle/ ouverture detapos;esprit et goût de letapos;innovation, Créativité
Maîtrise de soi, capacité à prendre du recul, à se rendre disponible
Poste à pourvoir en octobre 2024
CDD, CDI, Mutation
Temps plein réparti :
- 0.40% sur l intra hospitalier + 0.40% sur l extra hospitalier +0.20% sur la filière médico Judiciaire
N° Poste : 2001/2004
Pré requis
Diplôme professionnel permettant l exercice dans letapos;une des professions paramédicales/Diplôme de cadre de santé/Grade de cadre supérieur de santé FPH
Permis B (Véhicule de service pour les déplacements en extra hospitalier)

Horaires
Dans le respect du protocole de gestion du temps de travail en vigueur
Repos fixes-39 heures -20 RTT
Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 oct. 2024

Annonce n°304216 publiée le 25/07/2024 par un
établissement de santé

18/07/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD USLD diplômé IFCS (Centre hospitalier Blaye)

Le CH de Blaye (Gironde 33) recherche un(e) cadre de santé diplômé IFCS à temps plein pour ses services EHPAD et USLD situés sur deux sites géographiques distincts :
Site de Blaye :
EHPAD « Paul Ardouin » (49 places)
Unité de Soins Longue Durée (20 lits)
Site de Bourg sur Gironde
EHPAD « Les Terrasses de Belleroque » (53 places)
Unités Alzheimer (2 unités de 14 places)
PASA

Etablissement dynamique avec de nombreux projets en cours. Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé de la filière gériatrique et en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, vos missions principales seront les suivantes :

- Organiser et coordonner les activités de soins et médico-sociales en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement)
- Manager une équipe d'environ 120 professionnels : organisation de travail, gestion RH, gestion du temps de travail
- Développer la culture du signalement et gérer les risques.
- Mettre en uvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Etre le garant du bien être des résidents : respect du Plan d'Accueil Personnalisé (PAP), bientraitance avec le respect des principes et valeurs du travail en Humanitude
- Inculquer de l'autonomie aux équipes des EHPAD sur certaines parties de l'intendance : demandes d'intervention, commandes



Profil : CADRE DE SANTE diplômé IFCS - Expérience du secteur médico-social appréciée
Leadership, esprit d'équipe, autonomie, sens des initiatives et des responsabilités

Statut / Poste :
Poste ouvert à la mutation / CDI
Temps plein - forfait jours - 19 RTT par an

Date limite de dépôt des candidatures : 21/06/2024
Date de prise de poste : 01/09/2024 Publié le 18 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°253775 publiée le 18/07/2024 par un
établissement de santé

17/07/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Hôpital avec 5 pôles cliniques, un plateau technique, des activités de Médecine-Chirurgie-Obstétrique, Urgences, Soins de Suite et de Réadaptation, Psychiatrie, Pédopsychiatrie et EHPAD, recrute un CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) pour son pôle Médico-technique.

Directement placé sous l'autorité hiérarchique du Médecin Chef de Pôle, le Cadre supérieur de santé a la responsabilité des services du Pôle médico-technique. Il participe, en collaboration avec le Chef de Pôle, les cadres de santé, les Directions fonctionnelles et les autres pôles à l'élaboration et l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle de son secteur, ainsi que du projet d'établissement, et notamment, du projet médico-soignant du pôle.

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle assure la coordination de l'ensemble de ses services avec les différents services de soins, logistiques et administratifs :
Le Pôle Médico-technique est composé des services de pharmacie, d'imagerie, de stérilisation, du brancardage, de diététique, de la banque de sang, du département d'informations médicales, des archives, de la chambre mortuaire ainsi que de l'équipe opérationnelle d'hygiène.

GRANDS AXES :
1- Organisation, optimisation, coordination et harmonisation des moyens humains, matériels et des pratiques professionnelles du Pôle.
2- Animation, coordination et évaluation des Cadres de proximité du Pôle pour assurer la permanence et promouvoir la qualité des soins.
3- Accompagnement dans la réalisation et l'évaluation des projets Institutionnels, Polaires et Inter Polaires.
4- Participe à la mise en uvre du projet d'établissement concernant le projet de prise en soins du patient et décline au sein du Pôle les orientations du projet médico-soignant.
5- Contribution à la gestion médico-économique du pôle et à son développement
6- Mise en uvre d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

MISSIONS
Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
- Accompagnement dans l'élaboration et le déploiement du projet medico-soignant,
- Gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation (Efficience) des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement ), gestion des situations de conflit,
- Réalisation de l'évaluation professionnelle des Cadres de santé,
- Gestion et développement des compétences avec accompagnement des projets professionnels des collaborateurs,
- Construire et déployer une politique Qualité-Gestion des risques à l'échelle du pôle,
- Participer au Groupe de Coordination Certification Gestion des Risques,
- Garantir le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels,
- Être garant des valeurs soignantes définies dans la politique d'établissement,
- Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en uvre,
- Favoriser le décloisonnement, impulser la dynamique Polaire à l'ensemble des agents du pôle,
- Impulser et entretenir la démarche qualité,
- collaborer à l'élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Qualité et Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d'indicateurs),
- Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.

Garantir une gestion optimisée du pôle
- Assurer le suivi d'activités, le suivi des effectifs et de l'absentéisme,
- Établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnelles,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens alloués aux Pôles en prenant en compte les considérations économiques,
- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux.

Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle
- Participation à l'élaboration du projet médico-soignant en cohérence avec le projet d'établissement,
- Participation à l'élaboration, mise en uvre, suivi et évaluation du contrat de Pôle,
- Participation aux réunions de Pôle, aux réunions de services,
- Collaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens)

Accompagner le développement des compétences
- Veiller à la qualité d'encadrement et d'accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèves,
- Informe les nouveaux arrivants sur la politique d'établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants),
- Est vecteur d'informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l'établissement,
- Assure le rôle de formateur auprès des équipes, des étudiants, des nouveaux arrivants, des nouveaux Cadres,
- A un rôle d'écoute, d'analyse et de conseils,
- Développe un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
- Participe à la détection des talents et les accompagne.

Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
- Mise en uvre et adhésion de la politique du pôle et plus largement de l'institution,
- Travail en collaboration pour l'évolution des organisations et adapter l'offre de soins, être force de proposition,
- Participation aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définies,
- Élaboration et rédaction des rapports d'activité
- Application des notes de services et projets institutionnels,
- Transmissions ascendantes et descendantes des informations diverses
- Participe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le Pôle, entre pôles et avec d'autres établissements, notamment dans le cadre du GHT et des fédérations.

COMPÉTENCES REQUISES

- Veiller à l'atteinte des objectifs,
- Conduire une démarche de projet,
- Analyser,
- Communiquer sur les orientations institutionnelles,
- Entretenir une dynamique autour de la qualité,
- Négocier, reformuler, argumenter,
- Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
- représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés,
- Être porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

-Qualités professionnelles attendues :
- Sens de l'objectivité,
- Qualités de rigueur et d'autorité,
- Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,
- Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
- Faire preuve de loyauté.

ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS
Lien hiérarchique
Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.

Liens fonctionnelles
En interne :
- Les directions fonctionnelles,
- Les pôles.
En externe :
- Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT,
- Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
- Les écoles et instituts de formation.

Horaires
Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail

PROFIL

Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé. Publié le 15 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°316687 publiée le 17/07/2024 par un
établissement de santé

12/07/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD - Maison de Retraite de l'Héritan MACON)

La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD situé à Mâcon :

- UN CADRE DE SANTE EHPAD (H/F) à 100% à pourvoir à compter du 01/10/2024 par mutation ou contractuel dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables.

Diplôme de Cadre de Santé requis. Expérience d'encadrement requis.

Emploi de la Fonction Publique Hospitalière

·Missions du poste : le responsable de service est chargé des fonctions d'encadrement et de management de l'équipe soignante et hôtelière / contribue à l'accueil et à l'accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies et de leurs familles dans un environnement sécurisé et convivial / garantit la qualité de l'accompagnement dans le respect de la dignité, de l'intimité et de la confidentialité / développe l'esprit d'innovation en terme de prises en charge holistique et non médicamenteuses / manage les équipes et coordonne les moyens / organise les activités et les prestations pour l'unité d'hébergement / développe les compétences individuelles et collectives des personnels / participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l'établissement / assure un taux d'occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires / développe la culture et la démarche qualité / collabore au projet d'établissement / agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l'évolution qualitative des pratiques

· Les activités

- Au niveau des résidents : assurer les visites de pré admissions et accueillir le résident lors de l'admission / être référent du Projet Personnel Individualisé et en assurer la transmission au résident et à son entourage / coordonner la mise en oeuvre de l'accompagnement global du résident dont la mise en oeuvre du projet d'animation

- Au niveau du service : promouvoir les initiatives, initier, soutenir et évaluer les projets / planifier les activités et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation / réaliser les plannings et assurer le suivi des comptes horaires des agents / participer aux commissions d'admission / suivre les moyens alloués au service / suivre les activités logistiques en cours (travaux maintenance)

- Au niveau de l'institution : gérer les ressources humaines pour son domaine en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le service des Ressources Humaines (participer aux entretiens de recrutement) / accueillir et encadrer les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires / participer aux groupes de travail institutionnels / élaborer et rédiger le projet de service, les rapports d'activité / rédiger les réponses aux appels à projets et le cas échéant suivre et promouvoir leur réalisation / participer à la commission d'admission

Les compétences requises

- Savoirs : connaissance dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d'Alzheimer, des pathologies neurodégénératives, des pathologies liées au handicap ou aux troubles psychiques / informer et accueillir les résidents et leur entourage / animer une réflexion pluridisciplinaire pour développer des soins individualisés (projet de vie) et mettre en place les organisations qui y contribuent / connaitre les recommandations de la Haute Autorité de Santé et les mettre en oeuvre / connaître les grilles d'évaluation (GIR et PATHOS, NPI...) / analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Savoir faire : travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau / évaluer, développer et valoriser les compétences des agents / planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires / piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe / arbitrer et/ou décider entre différents propositions / concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence / concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus

- Savoir être : capacités relationnelles (écoute, ouverture d'esprit, réactivité, convivialité...) / capacités organisationnelles (méthodologie, évaluation...), capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / capacités pédagogiques, d'animation et de négociation / aptitudes à représenter et à faire connaître le service et l'établissement / être motivé et s'impliquer dans sa fonction Publié le 12 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°258109 publiée le 12/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE MEDICALE ET RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins au sein
des unités d'imagerie au CHIPS.
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des Soins ;
- Cadre du pôle inter établissements imagerie.
Liens fonctionnels :
- Directeur délégué de site ;
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
La radiothérapie du CHIPS et les unités d'imageries médicales du CHFQ, CHIMM et CHIPS font partie du
pôle inter établissement imagerie.
Présentation du poste :
Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée de manipulateurs en électroradiologie
médicale diplômés d'état, d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.
Le cadre de santé travaille :
- Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins ;
- En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités
fonctionnelles du pôle ;
- En partenariat avec les cadres de santé et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité
managériale.
Organisation de l'encadrement au sein de la direction commune :
Les encadrants des unités de soins participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements
de la direction commune, les centres hospitaliers intercommunaux de Poissy/Saint-Germain-en-Laye et
de Meulan-Les Mureaux, ainsi que le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie. Ils sont responsables d'une
unité de soins d'un des sites hospitaliers. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°161306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - Cadre de santé (Centre Hospitalier Saint-Pierre-Et-Miquelon)

Le centre hospitalier François DUNAN de Saint-Pierre et Miquelon recrute en CDD de 1 an avec possibilité dévolution ou de prolongation :

Cadres de santé (dès que possible (soins généraux))

Fiche de poste sur demande.

Missions principales du cadre de santé recruté :
Gestion directe des personnels paramédicaux du ou des secteurs dont il a la charge
Répartition et gestion des ressources et des moyens du secteur en optimisant lutilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard de lactivité et des priorités
Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
Suivi et réalisation du bilan dactivités
Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
Gestion de linformation et de la communication relatives à lunité en matière dactivités paramédicales, de soins, et organisationnelles (ascendante et descendante)
Identification des besoins en formation des personnels, avec suivi et évaluation des résultats
Accueil et organisation de lencadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires
Animation, et mobilisation des équipes
Conduite de réunions
Travail en réseau

Une forte capacité de dialogue et découte est requise pour mener à bien ces missions. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 11 jan. 2025

Annonce n°169004 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

ETABLISSEMENT : Centre hospitalier Poissy St Germain

Direction :Directeur des soins
Pôle : Logistique Médico Techniques
Unité : Laboratoire de biologie médicale


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Spécificité : 50% hémovigilance et 50% laboratoire de biologie médicale
Grade : Cadre de santé

Position dans la structure : Cf. organigramme hiérarchique et fonctionnel
Liaisons hiérarchiques : cadre de santé de pôle
Liaisons fonctionnelles : responsable de l'UF et l'ensemble des biologistes de l'UF, services de soins

Présentation de la structure et de l'équipe : Le laboratoire de Biologie médicale est composé :
Secteurs :
o du secteur de Biochimie :
o du secteur d'Hématologie :
o du secteur de Microbiologie :
o du secteurs de Biologie moléculaire,
o du Centre de Prélèvements :
o Réception Centrale, Laboratoire de nuit, Magasin
Horaires de travail : 9h-17h

Détails :gardes ( crépuscules, week-end)

















MISSIONS ET RESPONSABILITES
Cf. fiche de fonction

ACTIVITES
Activités principales :

Tâches quotidiennes :

Hémovigilance
o Former les professionnels soignants
o Suivre les conventions
o Lien avec EFS et les services de soins
o Gestion des non conformités, des évènements indésirables
o Gestion des risques transfusionnels
o IPAQSS
o Suivi et exploitation des statistiques (traçabilités, délivrance des PSL, indicateurs.)
o Suivi et exploitation des auto-évaluations du personnel recruté
o Participation au CSTH
o Réunion avec le correspondant hémovigilant et l'EFS
o
Laboratoire de biologie médicale
o Gestion des marchés (études financières et économiques)
o Gestion des inventaires
o Gestion du logiciel de stock
o Suivi de la relation client fournisseur
o Relation avec les établissements extérieurs ( contractualisation)
o


Tâches périodiques

o Suivre la réacto vigilance (référent Ansm), vérifier les notes d'information et répondre à l'organisme.
o Coordination des vigilances



Tâches occasionnelles et en suppléances
o Gérer les tâches ressources humaines en l'absence du cadre
o Gérer les commandes urgentes




Tâches liées à la qualité
o Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté
o Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles
o Gestion des maintenances
o Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité
o Gestion documentaire du poste

Risques professionnels et mesures de prévention liés aux activités : Cf. notice de poste Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°123198 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PNEUMOLOGIE ET ONCO-TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune

Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI Oncologie Médicale Infectieuse

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins d'un des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :
Le service est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d'apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d'endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l'entrée du service.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie.
L'équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de laboratoire.

5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.
Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
-Utilise les outils de contrôle validés par la direction ds soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis
Diplôme d'Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°148187 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE IBODE - BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur léquipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dopération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et dendoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service danesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est lélément moteur de coordination entre léquipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de lapplication de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs dactivité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à lélaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et léquipe dencadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles dopération afin déviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o Sassure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes dachats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de lactivité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de létablissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations dévènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en uvre des actions correctives et préventives,
o Assure lactualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à lissue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à lélaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o Sassure du confort et de la sécurité de lopéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o Sassure de la présence effective de lensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles dhygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que lensemble des travaux dentretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de lélaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de léquipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes dentretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs dactivité et de performance des blocs à laide doutils de gestion (logiciel, registres douverture de salle dopération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Particpe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise laccueil, lencadrement, lintégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de léquipe,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses
- Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE dInfirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de lorganisation
- Animation, mobilisation déquipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité découte et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de lobservation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°167306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de lunité dhospitalisation et de lhôpital de jour du secteur 78G06.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
Lensemble de léquipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Médecins responsables dunités fonctionnelles ;
Cadres de pôles de létablissement
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE

3. Références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U20.

4. Présentation du secteur dactivité
Lunité dhospitalisation :
20 lits dhospitalisation dont 2 chambres disolement ;
Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ;
Lhospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ;

Lhôpital de jour, rue Gallieni :
25 places
le CATTP, dans les locaux de lhôpital de jour : 10 places ;
La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.


5. Missions générales et responsabilités
Participe à la politique institutionnelle ;
Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ;
Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des services ;
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ;
Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ;
Fait le lien entre les différents services de létablissement.

Gestion des Soins :
Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ;
Programme les activités des services ;
Réalise un rapport dactivité annuel ;
Contrôle la qualité, la sécurité des soins ;
Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs.

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre supérieur ;
Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de lélaboration du plan de formation ;
Est attentif au climat social et gère les conflits ;
Maintient une dynamique déquipe au sein des services ;
Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ;
Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ;
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ;
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
Participe au plan déquipement (COME et COMELH) ;
Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion du service ;
Propose des demandes dentretien et de travaux.

Formation et recherche :
Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires ;
Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées ;
Participe à lélaboration des protocoles et procédures ;
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ;
Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ;
Participe à des actions de recherche en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire.

Communication et relations :
Représente les services au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre supérieur ;
Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ;
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale ;
Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ;
Organise laccompagnement de patients au TGI (loi du 5 juillet 2011) et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale.

6. Les exigences particulières du poste
La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social.

7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises

Diplômes requis : DE cadre de santé.

Compétences
Rigueur et sens de lorganisation ;
Animation, mobilisation déquipe, délégation ;
Conduite de projet ;
Conduite de réunion ;

Gestion des conflits ;
Capacité découte et de négociation ;
Adaptation aux situations durgence ;

Qualités
Dynamisme, disponibilité ;
Maîtrise de soi ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Sens des responsabilités Sens de lobservation, de la coordination et de lesprit déquipe ;
Autorité ;
Intégrité ;
Equité ;
Disponibilité ;
Engagement et intérêt.

8. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences dencadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.


9. Risques professionnels
Charge mentale, stress ;
Travail sur écran.

10. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de pôle. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°153161 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

05/07/2024 - Cadre de santé H/F (CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL CAUX VALLEE DE SEINE Lillebonne)

Un(e) Cadre de santé - EHPAD
Poste à la journée 100% - CDI / Titulaire
Prise de poste en juillet 2024 - Forfait cadre - 19 RTT
Participation aux gardes de Cadres de santé

Le Centre Hospitalier Intercommunal Caux Vallée de Seine est un hôpital de
proximité à taille humaine, idéalement situé entre Le Havre et Rouen, au milieu
des boucles de la Seine et du Parc Naturel Régional. Il est composé d'un service
des Urgences, Maternité, Médecine, SSR, de deux EHPAD, d'un CSAPA et un
SSIAD.

Description des missions:
Gestion de l'unité de soins
Elaboration du projet de service en cohérence avec le projet de pôle et d'établissement
Encadrement d'une équipe, gestion et développement des personnels
Elaboration et mise en place de l'organisation du service
Suivi et rédaction du suivi des activités
Veille spécifique à son domaine d'activité
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique
Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
Gestion des stocks de produits, de matériels dans son domaine
Conception de tableaux de bord et analyse de données
Coordination et déclinaison de la politique bientraitance

L'EHPAD fait l'objet d'un vaste projet architectural qui comprend la construction
d'un nouvel EHPAD. Le cadre du service aura donc pour mission spécifique d'animer le projet de
changement organisationnel lié au déménagement et piloter l'ouverture du nouveau service en 2026.


Savoir-faire:
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/mode opératoires/consignes
Concevoir, piloter, évaluer un projet
Etablir/évaluer/optimiser un budget
Fixer des objectifs, mesurer les résultats
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientation, en plan d'actions et en moyen de réalisation

Profil:
Diplôme de Cadre de santé

Qualité de Vie au Travail:
Reprise d'ancienneté
Politique de titularisation
Développement professionnel
Bornes électriques
Covoiturage
Consultation osthéopathie
Massage bien-être
Consultation diététicienne
Association sportive
Self Publié le 05 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°289788 publiée le 05/07/2024 par un
établissement de santé

05/07/2024 - Cadre de santé - Médecine Nucléaire (F/H) (Centre Régional de Lutte Contre le Cancer Lyon)

Construisons ENSEMBLE votre carrière !

Le Centre Léon Bérard (CLB) est LE pôle de référence régional en cancérologie.
Membre de la Fédération UNICANCER, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.

A ce titre, nous assurons 3 missions essentielles :
- Les soins : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 40 000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants.
- La recherche : nos 600 chercheurs travaillent quotidiennement sur notre site, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique.
- L'enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons près de 700 personnes.

*** Vous souhaitez en savoir plus ? Venez nous rencontrer et découvrir nos locaux lors de notre soirée portes ouvertes "CLB JOBS", le mardi 24 septembre, de 17h30 à 21h00 ! ***

Nous recrutons pour renforcer notre Département de Médecine Nucléaire (LUMEN) : cadre de santé en médecine nucléaire (F/H) - CDI - temps plein - à pourvoir à partir de septembre 2024.

LE DEPARTEMENT DE MEDECINE NUCLEAIRE :
Le LUMEN, créé dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire (GCS), regroupe le Département de médecine nucléaire du Centre Léon Bérard et le service de médecine nucléaire des Hospices Civils de Lyon.

Il est l'un des plus importants de France, avec un plateau technique diagnostic complet et récent, composé de :
- 2 équipements TEPScan numériques
- 3 caméras SPECT/CT dont 1 CZT grand champ
- 1 laboratoire de radiopharmacie comprenant 3 enceintes hautes énergies (dont 1 gallium) et 1 enceinte moyenne énergie.
- 5 chambres radioprotégées pour l'administration de traitement dans le cadre de la radiothérapie interne vectorisé.

L'équipe est composée de :
- 9 médecins nucléaires (CLB et CHU), internes en médecine.
- 3 radiopharmaciens et 2 radiophysiciens.
- 19 MER et 1 cadre.

POSTE ET MISSIONS :
- Encadrer et animer une équipe constituée de 19 MER (gestion du planning, pilotage de l'activité, coordination,).
- Superviser, avec le médecin coordonnateur RIV du service, les traitements et essais cliniques avec l'ensemble des intervenants sur cette activité.
- Harmoniser nos pratiques afin de répondre aux exigences de qualité, recommandées conformément à la réglementation et les évolutions techniques.
- Contrôler et garantir la qualité des soins et la sécurité du patient dans ce secteur d'activité (procédures, hygiène, radioprotection ).
- S'assurer du respect du parcours de formation des nouveaux collaborateurs et participer aux habilitations.
- Collaborer avec le cadre de secteur afin d'assurer une permanence managériale au LUMEN.
- Suivre des indicateurs d'activités.
- Participer aux différentes réunions du service et institutionnelles.


PROFIL ET COMPETENCES :
- Idéalement issu d'un parcours initial en tant que manipulateur radio (DE ou DTS), vous avez ensuite évolué vers des fonctions managériales, complétées par une formation de cadre de santé (ou équivalent).
- Une expérience en management ou animation d'équipe est donc requise.
- Des connaissances en médecine nucléaire sont également demandées.
- Faire preuve de leadership ; savoir accompagner, former et fédérer.
- Avoir un bon sens de la communication.
- Savoir prendre des décisions et gérer les conflits.
- Maitriser les outils informatiques ( Pack Office, Vénus, PACS, Cristalnet,).

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Venez travailler au Centre Léon Bérard : https://www.youtube.com/watch?v=hYcH0L30pkI

En nous rejoignant, vous choisissez de :
- Travailler pour une entreprise avec une forte expertise, reconnue au niveau régional, national et international.
- Participer à une aventure épanouissante, avec des valeurs éthiques, en contribuant à la lutte contre le cancer.
- Exercer avec des moyens matériels adaptés à votre métier et à la pointe de la technologie.

Travailler au Centre Léon Bérard, c'est pouvoir bénéficier :
- D'une carrière évolutive avec un accompagnement, un suivi et des formations adaptés avec :
Un suivi personnalisé et progressif pour sécuriser votre prise de poste.
Une montée en compétences et des perspectives de carrière, en lien avec votre métier et votre projet professionnel.
Une reconnaissance et une valorisation financière de l'expérience métier à l'embauche et tout au long de votre carrière.

- D'un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et d'une qualité de vie au travail avec :
- En moyenne, 25 RTT par an (en plus de 5 semaines de congés payés).
- La possibilité d'alimenter un Compte Épargne Temps (CET).
- Une mutuelle qui couvre l'ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.
- Une crèche d'entreprise, avec des plages de présence adaptées à l'activité (06h00-22h00).
- Un comité d'entreprise de proximité, proche des salariés (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions loisirs, voyages).
- L'accès à une salle de sport directement dans l'hôpital, sur des temps dédiés aux collaborateurs.
- Un « plan vélo », avec une participation financière à l'achat et l'accès à un parking à vélos sécurisé.

Plus qu'une expérience, nous recherchons des collaborateurs avec l'envie d'apprendre et de progresser pour construire - ENSEMBLE - votre carrière.

Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Publié le 04 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°314334 publiée le 05/07/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

03/07/2024 - CADRE DE SANTE SMR USLD (Centre Hospitalier Nontron)

Poste de cadre de santé ou faisant fonction:

Le Centre Hospitalier de Nontron situé à 48 kms de Périgueux, 45 kms dAngoulême et 70 kms de Limoges recrute un Cadre de santé à temps complet pour son secteur sanitaire (28 SSR, 4 LISP et 30 USLD).
Un projet managérial piloté par le cadre supérieur de santé est en place et permet avec un fonctionnement en binôme et la participation à la réunion hebdomadaire avec les encadrants des autres unités de soins.
Le service fonctionne avec 2 médecins, une PUI et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Secrétaire médicale, kiné, ergo, Psy, assistante sociale, diét, moniteur APA).
Le service est certifié A par la HAS et les locaux sont entièrement restructurés.
Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune des CH de Périgueux, Sarlat, Lanmary et Domme. Cela permet de bénéficier de compétences variées et d'expertise.

Poste à temps complet , ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDI), salaire selon ancienneté.
Travaille du lundi au vendredi, au forfait jours ouvrant droit à 19 RTT
28 jours de congés annuels

MISSIONS :
Le cadre de santé s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement
- accompagnement des équipes soignantes de USLD SMR,
- gestion de l'occupation des lits sanitaires
- accompagnement des patients, de leurs familles et de leurs proches,
- gestion des ressources humaines, matériels et logistiques du service
- participation aux projets institutionnels
- relais de la cellule qualité sur le terrain

Le cadre de santé assure ses missions dans le respect des règles institutionnelles, des chartes du patient hospitalisé et des droits et libertés de la personne âgée dépendante accueillie dans l'établissement, des règles de bonnes pratiques de la HAS, et dans le cadre dune démarche continue d amélioration de la qualité.

DIPLOMES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Diplôme de cadre de santé ou expérience d'encadrement dans le sanitaire

Possibilité d'hébergement temporaire sur site pour faciliter l'installation Publié le 03 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278981 publiée le 03/07/2024 par un
établissement de santé

21/06/2024 - CADRE DE SANTE (Centre hospitalier Moulins)

Le Centre Hospitalier Moulins Yzeure est un établissement public de Santé regroupant des activités de MCO, Santé Mentale et Gériatrie. Il est le siège du SAMU. L'établissement est engagé avec le soutien de l'ARS dans des projets d'envergure avec la reconstruction des urgences et d'unités de médecine ainsi que son projet « Psysalide » pour la reconstruction des unités d'entrée de la psychiatrie et des unités d'hospitalisation au long cours.
Pour accompagner tous ces projets l'établissement recrute des cadres de santé pour les différents secteurs à compter de l'été 2024.

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, possibilité de télétravail, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage.

GRADE - QUALIFICATION

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE

LES MISSIONS :

Missions :
Décliner les axes des différents projets médico soignant dans les pôles concernés
Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place et être force de propositions
Coordonner l'organisation et la mise en uvre des activités de soins infirmiers, médicotechnique ou de rééducation et en assurer le management
Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel,
Travailler en collaboration avec l'équipe médicale
Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.
Participer aux réunions d'encadrement de pôle et institutionnelles
S'inscrire dans des projets institutionnels
Déterminer, en lien avec l'ensemble des acteurs concernés, une politique d'évaluation des pratiques professionnelles et collaborer au programme Qualité, Gestion des Risques et Évaluation des Pratiques Professionnelles
Etre garant de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation
Etre le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille
Organiser et contribuer à la formation des étudiants lors de leurs stages au sein de l'établissement
Favoriser le développement de la recherche et de l'éthique
COMPETENCES

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités
Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin
Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle
Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
Contrôler et évaluer les activités
Communiquer, transmettre les informations et rendre compte
Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires
Sens des responsabilités et de la communication
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
Capacité à gérer les conflits
Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

EXIGENCES DU POSTE

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé


CONDITIONS D'EXCERCICE

Cadre au forfait (20 RTT)
Travail du lundi au vendredi
Permanence le Week-End sur le CHMY Publié le 21 juin. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°287080 publiée le 21/06/2024 par un
établissement de santé

21/06/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre hospitalier Moulins)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :
- Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP)
- Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire.

Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux.

L'équipe d'encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et de 8 Cadres Supérieurs de Santé.

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage.

LE POSTE
Le·a cadre de santé de nuit est sous la responsabilité de la Direction des Soins et travaille en équipe et en collaboration avec les directions fonctionnelles, les cadres supérieurs de Pôle, les cadres de santé de jour, les médecins et les équipes soignantes des différents services.
Il/elle s'implique dans la vie institutionnelle.
Il/elle s'implique, participe et communique auprès des équipes les différents projets.

LES MISSIONS
- Assurer la permanence et la continuité de la fonction d'encadrement la nuit sur le site de Moulins en collaboration avec les cadres de santé de jour et les cadres supérieurs de santé
- Organiser l'activité paramédicale et coordonner les ressources
- Répondre aux problématiques et à leur prise en charge
- Assurer la gestion des lits
- S'assurer de l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation
- Gérer l'équipe AS nuit roulants

APTITUDES ET COMPETENCES
- Rigueur et organisation
- Adaptabilité
- Réactivité
- Leadership
- Loyauté
- Esprit d'initiative
- Autonomie
- Savoir rendre compte
- Ouverture d'esprit
- Arbitrage-Décision
- Esprits d'analyse et de synthèse
- Etre capable de gérer des situations complexes
- Aptitude au rythme de nuit

SAVOIRS FAIRE
- Savoir rendre compte et être capable de transmettre des informations pertinentes et fiables
- Savoir gérer son temps
- Savoir travailler en équipe et collaborer
- Savoir gérer l'incertitude et accompagner le changement
- Sens de la stratégie et de l'anticipation
- Sens de la relation et de la négociation
- Sens des responsabilités et de la communication

EXIGENCES DU POSTE
Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

HORAIRES DE TRAVAIL
- Poste à temps plein
- Du lundi au vendredi (32h30)
- Roulement de travail sur 2 semaines
- Horaires de 10h et 9h30 (début de poste à 16h30) Publié le 21 juin. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°287089 publiée le 21/06/2024 par un
établissement de santé

19/06/2024 - Cadre de santé - Cadre Formateur en soins infirmiers P.Direction S.IFSI H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d un important calendrier de formations, l accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « infirmier cadre de santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle IFSI Chef de Pôle : Magali STURDIK

Définition du poste :
Le cadre de santé formateur en soins infirmiers, membre de l'équipe pédagogique de l'IFSI, participe à la construction du projet pédagogique.
Il forme des professionnels en devenir qui devront être capables d'assurer une qualité de prise en charge des bénéficiaires de soin.
Il s'implique dans le fonctionnement de l'IFSI et s'engage à respecter les valeurs et les règles communes définies.
Il est titulaire d'un diplôme cadre de santé ou un titre universitaire de niveau 2 dans le domaine de la pédagogie et/ou de la santé est fortement recommandé.

Compétence et connaissances requises :
Il conçoit, organise et met en oeuvre les conditions d'apprentissage des étudiants infirmiers.
Il accompagne un groupe d'étudiants dans l'élaboration de leur projet professionnel.
Il peut concevoir et participer à des actions de formations continue.
Il participe à la vie de l'institut en contribuant à la réalisation et la participation à différents projets institutionnels.
Il a la posture réflexive permettant à l'étudiant de comprendre la liaison entre savoir et action.

Qualités requises :
- Sens de l'organisation, sens de la négociation, capacités d'écoute, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, capacité à se remettre en cause.

Condition de travail : lieu : IFSI, Université de PARIS, terrains de stage
Horaire du lundi au vendredi inclus de 9h à 17h
Quotité temps de travail 100%
Personnes à contacter :
Mme STRUDIK Directrice de l'IFSI - 01.43.96.60.59 - mail : magali.sturdik@ght94n.fr
Mme BRUNEL Nelly Adjointe à la Directrice - 01.43.96.60.59 - mail : nelly.brunel@ght94n.fr


Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 19 juin. 2024 Date de limite de candidatures 03 déc. 2024

Annonce n°249875 publiée le 19/06/2024 par un
établissement de santé

14/06/2024 - Cadre de Santé de pôle Support (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

MISSIONS :
L'encadrement du pôle support repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec les médecins Chefs de pôle. Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en uvre des projets d'établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES :

Au sein de l'institution :
S'impliquent dans les instances institutionnelles
Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
Gèrent les projets
Sont force de proposition et simpliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construisent, mettent en uvre, évaluent et adaptent les projets quils portent
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)


Au sein du pôle :
Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
Assurent le suivi et lorganisation des ressources humaines
Travaillent en collaboration avec léquipe médicale et léquipe dencadrement pour :
Lélaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle


Au sein des unités de soins :
Les cadres de santé de pôle, sassurent de lorganisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :



L'encadrement des soins :
Assurent la qualité, la sécurité et l'organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en uvre, contrôlent, évaluent et réajustent l'organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des patients
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions dinformation de conseil et déducation auprès du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines
Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
Gèrent labsentéisme
Evaluent le personnel
Participent à lélaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent laccueil et lencadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique
Participent à lélaboration des plans déquipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
Pôle : Support
Hiérarchie directe : Directeur des soins

Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur d'établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
Etre volontaire et motivé(e)
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisé(e) et méthodique
Faire preuve de patience et de prise de recul
Avoir le sens de lécoute et de lempathie
Savoir se positionner
Faire preuve dune ouverture desprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
Horaires : en journée (forfait jours)
19 RTT/an, 5 semaines de CA
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et dastreinte (environ 3/an)
Les deux cadres du pôle support s'organisent pour ne pas être absents en même temps afin d'assurer la continuité de l'encadrement du pôle. Publié le 14 juin. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°171804 publiée le 14/06/2024 par un
établissement de santé

13/06/2024 - IBODE Chef d'Equipe en Stérilisation - F/H (Centre Régional de Lutte Contre le Cancer Lyon)

Construisons ENSEMBLE votre carrière !

Le Centre Léon Bérard (CLB) est LE pôle de référence régional en cancérologie.
Membre de la Fédération UNICANCER, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.

A ce titre, nous assurons 3 missions essentielles :
- Les soins : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 40 000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants.
- La recherche : nos 600 chercheurs travaillent quotidiennement sur notre site, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique.
- L'enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons près de 700 personnes.

*** Vous souhaitez en savoir plus ? Venez nous rencontrer et découvrir nos locaux lors de notre soirée portes ouvertes "CLB JOBS", le mardi 24 septembre, de 17h30 à 21h00 ! ***

Nous recrutons pour renforcer notre Unité de Stérilisation : IBODE -Chef d'équipe en Stérilisation (F/H) - CDI temps plein - à pourvoir dès que possible.

Le service de stérilisation du Centre Léon Bérard, rattaché à la Pharmacie, est chargé de préparer, conditionner et stériliser le matériel et les produits des services de soins et médico-techniques. Il a pour mission d'assurer la qualité et la traçabilité du traitement.

Placé sous l'autorité d'un pharmacien, vous pilotez une équipe composée de 10 collaborateurs (8 agents de stérilisation, 1 préparateur en pharmacie hospitalière et 1 IBODE).

MISSIONS :

Objectifs :
- Garantir la responsabilité du fonctionnement opérationnel du service, tout en assurant le management et l'accompagnement des collaborateurs placés sous votre autorité.
- Participer à l'élaboration, à l'application et au contrôle des procédures de désinfection et de stérilisation des dispositifs médicaux réutilisables, visant à la prévention des infections nosocomiales au bloc opératoire et en secteurs associés (bloc de radio-interventionnelle, de Curiethérapie, consultations, services de soins et parfois établissements extérieurs).

Les missions principales :

- Encadrement de l'équipe :
Contrôle des opérations réalisées
Sécurité et conditions de travail
Formation des nouveaux agents

- Contrôle et gestion des DMR :
Réalisation et contrôle des opérations de désinfection et de stérilisation et de l'entretien des DMR
Analyse des conformités à chaque étape
Gestion des flux (acheminement du matériel) et des DMR de prêt
Mise à jour de la base informatique (actualisation de la recomposition des boites)

- Équipements :
Participation à la maintenance des équipements
Gestion des commandes du matériel nécessaire à l'activité du service

- Opérations de Contrôle Qualité Hygiène :
Surveillance de l'eau et des surfaces
Élaboration de protocoles d'hygiène
Analyses des bonnes pratiques

- Maintien du bon fonctionnement du service

- Participation aux différentes instances : Conseil de Bloc opératoire, CREX, réunions du département de chirurgie

PROFIL ET COMPÉTENCES :

Profil :
- Diplôme d'Etat d'Infirmier de Bloc Opératoire (IBODE) ou IDE de bloc
- Diplôme de cadre de santé/formation managériale
- Formation de conducteur d'autoclaves requise
- Le DU de Stérilisation est un plus (évolution vers poste de cadre de santé possible une fois le diplôme obtenu)
- Une première expérience en management d'équipe est obligatoire

Compétences :
- Savoir définir les risques, alerter et participer à leur amélioration
- Savoir piloter, animer, fédérer, motiver et faire évoluer son équipe
- Maîtriser tous les circuits internes et externes d'un établissement de soins
- Connaitre le fonctionnement des différents blocs et autres services clients
- Être capable de travailler en collaboration au sein d'une équipe d'encadrement
- Rigueur, organisation, savoir travailler en équipe et gérer les priorités
- Savoir faire face aux dysfonctionnements, réfléchir et réagir en conséquence
- Avoir une bonne maitrise de l'informatique (messagerie, Word et Excel)


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Venez travailler au Centre Léon Bérard : https://www.youtube.com/watch?v=hYcH0L30pkI

En nous rejoignant, vous choisissez de :
- Travailler pour une entreprise avec une forte expertise, reconnue au niveau régional, national et international.
- Participer à une aventure épanouissante, avec des valeurs éthiques, en contribuant à la lutte contre le cancer.
- Exercer avec des moyens matériels adaptés à votre métier et à la pointe de la technologie.

Travailler au Centre Léon Bérard, c'est pouvoir bénéficier :
- D'une carrière évolutive avec un accompagnement, un suivi et des formations adaptés avec :
Un suivi personnalisé et progressif pour sécuriser votre prise de poste.
Une montée en compétences et des perspectives de carrière, en lien avec votre métier et votre projet professionnel.
Une reconnaissance et une valorisation financière de l'expérience métier à l'embauche et tout au long de votre carrière.

- D'un équilibre vie professionnelle / vie personnelle et d'une qualité de vie au travail avec :
- En moyenne, 25 RTT par an (en plus de 5 semaines de congés payés).
- La possibilité d'alimenter un Compte Épargne Temps (CET).
- Une mutuelle qui couvre l'ensemble de la famille, y compris le (la) conjoint(e), sans surcoût.
- Une crèche d'entreprise, avec des plages de présence adaptées à l'activité (06h00-22h00).
- Un comité d'entreprise de proximité, proche des salariés (chèques vacances, chèques cadeaux, réductions loisirs, voyages).
- L'accès à une salle de sport directement dans l'hôpital, sur des temps dédiés aux collaborateurs.
- Un « plan vélo », avec une participation financière à l'achat et l'accès à un parking à vélos sécurisé.

Plus qu'une expérience, nous recherchons des collaborateurs avec l'envie d'apprendre et de progresser pour construire - ENSEMBLE - votre carrière.

Dans le cadre de sa politique diversité, le Centre Léon Bérard étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Publié le 30 sep. 2024 Date de limite de candidatures 27 oct. 2024

Annonce n°307005 publiée le 13/06/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé - Cadre Coordonnateur P.94G16 en psychiatrie adulte H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.






TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes « Cadre de santé Coordonnateur de pôle », Un poste dans ce grade est vacant en psychiatrie adulte aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94G16 de psychiatrie - Chef de Pôle : Monsieur le Docteur CANTERO

Le Pôle 94G16 : Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle


Définition du poste :
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à loptimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre lévaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Compétences et connaissances requises :
Connaissances en psychiatrie et droits des usagers.
Mettre en uvre un management stratégique.
Elaborer, conduire et gérer les projets.
Organiser, déléguer et superviser.
Animer et dynamiser une équipe
Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.
Représenter létablissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir

Qualités requises :
Etre en accord avec le projet du pôle. Avoir le sens des responsabilités et de la prise de décision. Faire preuve de maitrise de soi. Etre respectueux des usagers et des professionnels

Conditions de travail :
Forfait jour/ repos Week-end et jours fériés
Permanence de lencadrement les weekends et jours fériés
Quotité de travail: 100%

Personnes à contacter :
Madame PLAGES, Coordonnatrice Générale des Soins : brigitte.plages@ght94n.fr
Dr CANTERO, Chef de Pôle : alain.cantero@ght94n.fr
Secrétariat de la direction des soins : dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 02 sep. 2024

Annonce n°186356 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé