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19/11/2024 - cadre supérieur de santé (Hôpital de proximité Nyons)

Les centres hospitaliers de Buis les baronnies et de Nyons recrute un Cadre supérieur(e) de santé à temps plein dans le cadre d'une création de poste.

Ce poste a pour objectif de contribuer à la dynamique de projets et de coordination des soins, à une politique soignante convergeant entre les deux hôpitaux et de renforcer le rôle de proximité des cadres auprès des personnes accompagnées et des équipes.

Vous serez en charge :
- de la coordination des soins sur les deux centres hospitaliers
o Démarche qualité
o Coordination des projets
o Management de l'équipe d'encadrement
o Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière
o Enseignement et attractivité des métiers
o Formation continue

Formation et/ou qualifications :
Expérience d'au moins 5 ans en tant que cadre de proximité en milieu hospitalier ou médico-social
Formation de cadre de santé (IFCS )

Pour plus d'information, une fiche de poste peut vous être transmise par mail. Vous pouvez faire la demande à l'adresse suivante : grh@hl-nyons.fr Publié le 19 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°317330 publiée le 19/11/2024 par un
établissement de santé

15/11/2024 - Cadre de Santé en Médecine Polyvalente et PASS (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Le service de Médecine polyvalente et la PASS sont rattachés au pôle de Médecine Urgence de l'établissement qui comprends les Urgences/UHCD/SMUR/SAMU, la Réanimation/CHPOT, la Cardiologie et les explorations fonctionnelles de cardiologie, la Neurologie et les explorations fonctionnelles de Neurologie.

Missions Générales :

- Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour
assurer la prise en charge globale de la personne soignée, et garantir la qualité, la
sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants

Missions permanentes :

- Le Cadre de Santé se doit d'être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Cadre Supérieur.
- Institutionnellement, il s'implique dans les projets spécifiques : déploiement projet de soins, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement

L'équipe est composée de :
-12 ETP IDE
-12 ETP AS
- 1 ETP IDE PASS

CRITERES :

- Diplôme Cadre de Santé
- Faisant fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum
Connaissances particulières
Aspects réglementaires
Projet d'Etablissement et de territoire
Bonne maîtrise de l'informatique (logiciels Trajectoire, outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances
Qualités professionnelles
Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer
Capacité à communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
Capacité à rendre compte
Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
Capacité à optimiser les moyens
Capacité à évoluer, à se former
Capacité de mobilité
Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l'autre, équité, écoute Publié le 15 nov. 2024 Date de limite de candidatures 27 déc. 2024

Annonce n°316696 publiée le 15/11/2024 par un
établissement de santé

06/11/2024 - Cadre de Santé de Nuit (Centre Hospitalier Draguignan)

Activité générale :
Assurer la permanence des soins par la gestion des plannings du personnel des unités de soins non autonomes et pool de nuit
Répondre aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et detapos;alerte si nécessaire
Le cadre de santé de nuit est chargé detapos;encadrer letapos;ensemble des équipes soignantes de nuit et de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant
Il est garant de letapos;application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation

Activités spécifiques du poste :
Déplacement chaque nuit dans les unités de soins sur letapos;ensemble de letapos;établissement
Mise en place, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Gestion des moyens et des ressources : techniques, humaines, informationnelles
Encadrement et animation de letapos;équipe(s)
Gestion et développement des compétences du personnel
Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine detapos;activité
Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit
Accueil et suivi de letapos;encadrement des étudiants des instituts de formation para médicale et des nouveaux recrutés
Planification des activités et des moyens et reporting au cadre de pôle et à la Direction des soins
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine detapos;activité
Participation aux réunions institutionnelles des cadres de santé et aux réunions de letapos;encadrement de pôle médecine-urgences au moins une fois par trimestre
Veille professionnelle spécifique à son domaine detapos;activité
Élaboration et rédaction de rapports detapos;activité

Pré requis :
Diplôme detapos;État Infirmier
Diplôme detapos;État de Cadre de Santé
Encadrement service de soins souhaité ou période de faisant fonction de Cadre de Santé validée

Conditions detapos;exercice :
Quotité : Temps plein 32h30 / 21h-7h (Référentiel de gestion du temps de travail 2014)
Durée de letapos;affectation : 3 ans minimum
Gardes et Astreintes :
-Ne participe pas aux gardes et astreintes des Cadres de Santé de letapos;établissement
-La gestion du pool de nuit est assurée par le Cadre de Santé de letapos;USMP (lors des absences liées aux CA) ou bed manager (lors des repos) Publié le 06 nov. 2024 Date de limite de candidatures 29 nov. 2024

Annonce n°314629 publiée le 06/11/2024 par un
établissement de santé

06/11/2024 - Cadre Supérieur de Santé - Pôle Urgence Réanimation Imagerie (Centre hospitalier MCO Narbonne)

Le Centre Hospitalier de Narbonne recrute un/une Cadre Supérieur de Santé - Pôle Urgence Réanimation Imagerie.

Le pôle regroupe les services d'Urgences Réanimation Imagerie et une équipe de cadres de santé.
Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Activité(s) :
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Activité(s) spécifique(s) du poste :
Animation de réunions et de groupes de travail
Construction des outils de reporting et de tableaux de bord
Contrôle et gestion du temps (Octime)
Elaboration des maquettes organisationnelles et suivi des effectifs et les techniques de plannings

Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) :
Diplôme de cadre de santé Master 2 dans le domaine de gestion / organisation
Expérience souhaitée dans les secteurs concernés

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Liaisons hiérarchiques :
Ascendantes (N+1) : Direction des soins
Descendantes (N-1) : équipe de cadres d'unité de soins

LIENS FONCTIONNELS
Internes au CH :
Corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle - Equipe de direction pour la gestion et le suivi des projets - Services logistiques pour les achats de matériels- Fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels - Réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
- Centre de formation pour la planification des stages, ou l'organisation de formations- Service de formation continue pour le plan de formation

Externes au CH :
Etablissement de soins (hôpital, clinique)
Structure d'accueil (centre de rééducation et de rééducation fonctionnelle, ...)
Institut de formation


CONDITIONS D'EXERCICE
Rythme de travail :
Horaires : forfait cadre
Quotité de temps de travail : 100 %
Garde / Permanence : tour de garde des cadres
Contraintes particulières : participation aux gardes des cadres / Déplacements multisites
Possibilité d'évolution des périmètres des postes Publié le 06 nov. 2024 Date de limite de candidatures 01 jan. 2025

Annonce n°314631 publiée le 06/11/2024 par un
établissement de santé

05/11/2024 - CADRE DE SANTE (Ehpad Public (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes ) Villefranche-sur-Mer)

Description du poste

L'EHPAD de Villefranche sur Mer recrute un cadre de santé répondant aux missions suivantes:
Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

En CDI-mutation-détachement
Dès que possible
Horaires fixes-jour
A partir de 2500 net /mois
Temps plein

Description de l'établissement

Bienvenue à l'EHPAD Public de Villefranche-sur-Mer

Etablissement médico-social autonome à statut public, l'EHPAD dispose de services répondant aux besoins des personnes autonomes, en perte d'autonomie, ou dépendantes, âgées de 60 ans et plus, seules ou en couple, ou de moins de 60 ans avec dérogation d'âge.

Situé dans un cadre unique et privilégié, l'EHPAD propose un accompagnement personnalisé en structure ou à domicile dans un souci constant du maintien de l'autonomie des personnes âgées, impliquant une recherche constante d´amélioration des pratiques d´accompagnement et la nécessité de donner du sens aux actes effectués au quotidien pour le bien-être des résidents.

L'EHPAD s'inscrit dans une démarche de bienveillance autour des résidents et du personnel.

Etablissement de la fonction publique hospitalière qui s'inscrit comme un acteur de la vie locale.
Les grilles de la fonction publique sont avantageuses avec des primes spécifiques (CTI, surcot prime specifique AS, prime forfaitaire AS, prime grand âge..)
CGOS et prestations intéressantes
Un plan de formation dynamique, possibilité d'être référent dans un domaine et ainsi valoriser sa profession

Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

Ehpadpublic-villefranchesurmer.fr

2424 Bd Edouard VII

06230 VILLEFRANCHE SUR MER

04.93.01.17.00

L'établissement
EHPAD de Villefranche sur Mer
2424 Bd Edouard VII, 06230 Villefranche-sur-Mer, France Publié le 05 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°314626 publiée le 05/11/2024 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
établissement de santé

23/10/2024 - Cadre du pôle Médecine (GHPSO Creil)

Grade : Cadre de Santé
Nommé par le Directeur Général, sur proposition du Directeur des Soins et consultation du médecin coordonnateur responsable de pôle. Cette nomination est pour une durée de 3 à 5 ans.

Fonction : Cadre de Santé de Pôle

Liaisons hiérarchiques :
- Directeur Général
- La Directrice et Coordinatrice Générale des Soins

Liaisons fonctionnelles :
- Médecin responsable de pôle
- Responsables de service
- Directions fonctionnelles et pôles administratifs
- Cadres et cadres supérieurs des autres pôles
- Responsables administratifs des autres pôles
- Service Social

Présentation du pôle :

Le Pôle Médecine
- Pneumologie : 12 lits
- Médecine polyvalente/Néphrologie (site de Creil) : 22 lits/6 lits
- Hémodialyse : 28 postes
- Cardiologie/Service de Médecine Polyvalente (site de Senlis) : 10 lits / 20 lits
- Hôpital De Jour Médecine : 10 lits
- Le service Diététique
- C3S








MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
Le Cadre Paramédical de Pôle (CPP) organise la continuité et la qualité des soins au sein du Pôle, les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du Pôle, participe à la gestion des équipements et des travaux en collaboration avec le responsable médical. Il est le vecteur et le relais d'information au sein du pôle. Il est garant de l'harmonie et de la cohérence de fonctionnement soignant du pôle.

Missions permanentes :
En collaboration avec la Direction Générale, la Direction des soins, les responsables de pôle et en cohérence avec les membres du pôle :
Accompagne et traduit dans le pôle la politique institutionnelle
Responsable et garant de la continuité des soins au sein du pôle
Participe à l'élaboration du projet de pôle en lien avec le projet de soins de l'établissement
Anime, met en uvre et suit la politique du pôle, dans les différents services et unités, en référence au projet de pôle, en cohérence avec la politique et le projet d'établissement
Participe à la contractualisation interne et s'assure avec les membres responsables de pôle (administratif et médical) de la mise en uvre et du suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs du pôle
Participe à la gestion et au suivi financier notamment en apportant une expertise paramédicale à l'analyse des données préparées par la DAF
Elabore en collaboration avec le responsable de pôle les indicateurs de suivi spécifiques aux secteurs d'activités du pôle
Participe à la rédaction et à la diffusion du rapport annuel d'activité du pôle

Gestion des ressources humaines :
En collaboration avec le Directeur des Soins et la Direction des Ressources Humaines :
Participe aux recrutements et aux affectations à l'intérieur du pôle avec la Direction des Soins
Assure le contrôle et le suivi des effectifs
Organise la mobilité des personnels soignants à l'intérieur du pôle en fonction de la charge en soins, des besoins et de l'activité
Accompagne et anime l'équipe de cadres de santé du pôle
Elabore les profils de poste des cadres de proximité
Elabore les profils de poste des agents paramédicaux avec les cadres de proximité du pôle.
Assure en collaboration avec l'encadrement, le management des différentes équipes
Réalise les entretiens d'évaluation et propose la notation des cadres de santé du pôle
Supervise les évaluations réalisées par les cadres de proximité concernant les personnels soignants
Identifie en collaboration avec le responsable du pôle et les cadres de proximité, les besoins en formation et développement des compétences des personnels soignants en lien avec le projet de pôle.
Favorise la formation des cadres au planning informatisé et en assure le contrôle (e-planning)
Valide les plannings des personnels du pôle
Définit la politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires au sein du pôle en cohérence avec la politique d'établissement
Organise l'intégration de tout nouvel arrivant et formalise les parcours professionnalisants au sein du pôle





Gestion des activités de soins :
En collaboration avec la Direction des Soins, la Direction de la Patientèle et Direction de la Qualité et de la Gestion des Risques :
Participe à l'élaboration du projet de soins, à sa mise en application (dossier de soins, transmissions ciblées, IQSS, sécurisation du circuit du médicament) et son évaluation au sein du Pôle
Garantit la qualité des soins et participe à la démarche qualité au sein du pôle
Coordonne la diffusion des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de la qualité et de la sécurité
Coordonne l'analyse des évènements indésirables en lien avec la Direction de la qualité et de la gestion des risques
Coordonne l'actualisation des protocoles et le cas échéant, la mise en place de nouveaux textes
Coordonne les réponses aux plaintes et réclamations, contrôle les réponses faites et assure le lien avec la Direction de la Patientèle
Contribue à la démarche de certification
Contribue à la mise en uvre de l'évaluation des pratiques professionnelles
Evalue le processus de prise en charge des patients et de leur entourage
Participe à l'évolution des services du pôle en partenariat avec les acteurs institutionnels (projet, organisation, réalisation)

Gestion économique et financière :
En collaboration avec la Direction des Soins, la Direction des Ressources Humaines, la Direction des services économiques, la Direction des services financiers, les services techniques et logistiques, le coordonnateur de pôle et les membres du pôle :
Participe à l'analyse de l'activité globale du pôle
Participe au choix, au contrôle, à l'analyse et au suivi des dépenses du pôle à partir de tableaux de bord
Négocie et priorise avec le responsable du pôle, les moyens alloués au pôle, les besoins en travaux et en équipement
Contribue à l'organisation et au suivi des travaux, en collaboration avec les services techniques et les cadres de proximité
Coordonne la gestion des matériels dans les différentes unités du pôle
Participe à l'étude économique de toute activité nouvelle ou transfert d'activité

Fonction : information, communication, relation :
Transmet les informations de manière ascendante et descendante
Participe et/ou anime des réunions au sein du pôle (thèmes d'actualité, bientraitance)
Prépare avec le chef de Pôle et le Directeur administratif les réunions de bureau de Pôle
Etablit des échanges avec les différents partenaires ou en externe du pôle
Favorise les échanges avec les autres cadres de pôle et la Direction des Soins

Autres fonctions :
Peut se voir confier, outre son travail et ses attributions au sein du pôle des missions transversales sur l'établissement et exercer alors sous la responsabilité et l'autorité du Directeur
Participe à des groupes de travail transversaux en intra ou extra hospitalier
Collabore à des études, des enquêtes et des travaux de recherche en soins et en santé





PARTICULARITES A LA FONCTION
Le travail en collaboration avec le CPP du Pôle Cardio Vasculaire et Prévention sur l'élaboration du plan de formation de Pôle, sur des pratiques communes de prise en charge de patients
La mobilité de l'encadrement est des personnels soignants sur les deux pôles Médecine et Cardio Vasculaire et Prévention
L'organisation de réunions communes avec l'encadrement de proximité des deux pôles
Le cadre de pôle assure ses missions sur le GHPSO et est amené à se déplacer sur les sites de Creil et de Senlis
Evolution rapide de la fonction
Fort niveau de responsabilité

COMPETENCES REQUISES
La formation et les qualifications requises :
Formation obligatoire :
Sécurité incendie
Formations institutionnelles :
AFGSU
Les qualités professionnelles requises :
Capacité à manager, négocier et exercer des fonctions de médiateur
Capacité à argumenter et communiquer
Sens de l'organisation
Capacité d'anticipation
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Sens des responsabilités
Faire preuve d'esprit de synthèse,d'initiatives
Méthodologie
Pédagogie
Capacité de reporting
Autonomie

Evolution possible ou potentielle du poste et son environnement :


Nomination dans le grade de Cadre Supérieur sur concours Publié le 23 oct. 2024 Date de limite de candidatures 30 déc. 2024

Annonce n°312564 publiée le 23/10/2024 par un
établissement de santé

04/10/2024 - Cadre de Santé Paramédical 100% (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Services d'affectation : Gériatrie - EMIG - EMSP - Brancardage et Service Mortuaire

Les cadres de santé paramédicaux exercent :

des fonctions correspondant à leur qualification et consistant à encadrer des équipes dans les pôles d'activité clinique et médico-technique des établissements et leurs structures internes ;

des missions communes à plusieurs structures internes de pôles d'activité clinique ou pôles d'activité médico-technique ou de chargé de projet au sein de l'établissement ;

des fonctions d'encadrement correspondant à leur qualification, dans les instituts de formation et écoles relevant d'établissements publics de santé qui préparent aux différentes branches des professions infirmières, de rééducation et médico-techniques. Dans ce cas, ils prennent part en qualité de formateur à l'enseignement théorique et pratique et à la formation des élèves et étudiants. Ils prennent part, le cas échéant, aux jurys constitués dans le cadre du fonctionnement des instituts ou écoles ;

Le cas échéant, des fonctions de collaborateur de chef de pôle, lorsque celles-ci ne peuvent être assurées par un cadre supérieur de santé paramédical.

Le poste pourra être pourvu dans le cadre d'un CDI ou par voie de détachement. Publié le 04 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°308423 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé

04/10/2024 - Cadre de Santé Paramédical 100% (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Services d'affectation : Chirurgie - UCAA et Rééducation

Les cadres de santé paramédicaux exercent :

des fonctions correspondant à leur qualification et consistant à encadrer des équipes dans les pôles d'activité clinique et médico-technique des établissements et leurs structures internes ;

des missions communes à plusieurs structures internes de pôles d'activité clinique ou pôles d'activité médico-technique ou de chargé de projet au sein de l'établissement ;

des fonctions d'encadrement correspondant à leur qualification, dans les instituts de formation et écoles relevant d'établissements publics de santé qui préparent aux différentes branches des professions infirmières, de rééducation et médico-techniques. Dans ce cas, ils prennent part en qualité de formateur à l'enseignement théorique et pratique et à la formation des élèves et étudiants. Ils prennent part, le cas échéant, aux jurys constitués dans le cadre du fonctionnement des instituts ou écoles ;

le cas échéant, des fonctions de collaborateur de chef de pôle, lorsque celles-ci ne peuvent être assurées par un cadre supérieur de santé paramédical.

Le poste pourra être pourvu dans le cadre d'un CDI ou d'un détachement. Publié le 04 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°308424 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé

03/10/2024 - Coordinatrice pédagogique, adjointe à la directrice de l'IFSI, IFAP ET IFAS (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Mission(s) générale(s) :
Sous sa responsabilité directe, l'adjointe à la directrice de l'institut, coordonnatrice pédagogique, assiste la directrice de la structure de formation dans ses domaines de responsabilité : management, ingénierie pédagogique de la formation initiale et continue, conduite des partenariats et relations avec les tutelles, contrôle interne de l'activité et management de la qualité, organisation et contrôle des épreuves de sélection des candidats. Remplace la directrice en cas d'absence et prend les mesures qui s'imposent. Est la référente de l'équipe pédagogique et administrative en cas d'absence de la directrice.

Activités permanentes :
Ingénierie et coordination pédagogique des filières de formation
Contribue à la formalisation, la mise en uvre et l'évaluation du projet pédagogique
Assure la conception des projets de formation, leur mise en uvre et leur évaluation dans le respect de la réglementation et en intégrant les nouveaux enjeux en matière de formation (numérique, e-learning, simulation en santé, mobilité internationale
Coordonne les dispositifs pédagogiques des 3 instituts, avec les formateur.rice.s, le secrétariat, tout en supervisant les logiciels de scolarité
Pilote les activités et anime le travail des équipes pédagogique et administrative
Organise les dispositifs d'évaluation avec l'université de Paris et les formateur.rice.s
Organise et contrôle la gestion de scolarité des étudiant.e.s et élèves : suivi des dossiers scolaires et administratifs
Supervise le suivi pédagogique : résultats, assiduité et comportement des étudiant.e.s et élèves
Contrôle les parcours de formation personnalisés
Prépare et organise avec la directrice et l'équipe pédagogique les commissions d'attribution de crédits, et l'ensemble des instances des filières de formation
Participe à la politique des stages avec la coordinatrice des stages
Anime des groupes de travail avec partenaires de l'IFSI (DUSIR université de Paris, terrains de stage)
Management des ressources humaines
Participe au recrutement du personnel de l'IFSI
Contribue à l'évaluation de la charge de travail du personnel de l'institut
Contribue à l'évaluation du personnel (formateur.rice.s)
Contribue à la gestion de la présence au travail
Accompagne et conseille l'équipe pédagogique : dans la démarche projet, dans l'analyse des pratiques professionnelles, dans l'étude de situations pédagogiques des étudiants et élèves
Contribue au développement des compétences de l'ensemble du personnel de la structure
Management de la qualité
Favorise l'intégration par l'équipe d'une culture de la qualité
Participe au développement de la démarche qualité et de certification de la structure
Co-évalue les conséquences des activités sur l'organisation et la qualité de vie au travail
Activités ponctuelles
Collabore avec les autres instituts aux projets d'évolution de la formation (LMD)
Participe aux épreuves de sélection d'entrée en formation
Participe au rapport d'activité des IFSI/IFAP/IFAS
Participe aux campagnes d'information sur les professions, les formations
Participe à la recherche dans le domaine des soins et de la pédagogie, de la formation, à la veille professionnelle
Participation à des groupes de travail au sein d'associations professionnelles, de l'ARS et du CRIF Publié le 03 oct. 2024 Date de limite de candidatures 03 fév. 2025

Annonce n°308028 publiée le 03/10/2024 par un
établissement de santé

12/09/2024 - Cadre de santé EHPAD de Tarare (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

HNO Tarare-Grandris 6 Boulevard Garibaldi 69170 Tarare Le Centre Hospitalier de Tarare-Grandris fait partie intégrante du groupement hospitalier Nord-Ouest (HNO).
L'établissement recherche un cadre de santé à 100% pour l'EHPAD de Tarare.

Définition du poste :
- Le cadre de santé de l'HNO organise l'activité de soins du secteur dont il a la charge.
- Il manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.
- Conformément au projet managérial porté par l'HNO, le cadre de santé renforce le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité.
- Au sein du pôle, le cadre participe à la gestion médico-économique.

Missions permanentes :
1. Activités
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité
- Gestion et suivi des mouvements de patients et des prestations du service
- Participation au staff de l'unité et réunions pluridisciplinaires ;
- Adaptation de la gestion des ressources et des moyens dans l'unité en fonction de l'activité et de la charge en soins ;
- Anticipation de la gestion des remplacements en favorisant le respect du guide de gestion du temps et le maintien des compétences pour le service ;
- Elaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de service ;
- Participation au suivi du budgétaire et proposition d'action ;
- Décliner les actions valorisant le codage de l'activité du service par les activités paramédicales ;
- Entretenir des relations réactives et constructives avec tous les services (logistiques, administratifs etc.) ;
- Suivi de la gestion des stocks et des coûts en lien avec l'activité ;
- Coordination et suivi des prestations de maintenance, des travaux et de logistique.

2. Qualité et gestion des risques
- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : contrôle régulier de la qualité des soins et vigilance, mise en uvre de la politique qualité, participation et renforcement aux CREX et RMM ;
- Stimulation des équipes et pilotage de la production de procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs qualité ;
- Organisation de la gestion des risques du service en lien avec les ingénieurs qualité ;
- Relations avec les usagers de soins et leur famille ;
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD, CLAN) et mise en place dans le service des préconisations qui en émanent ;
- Contribution à la mise à jour du Document unique en lien avec la Qualité.

3. Managériales
- Gestion des ressources humaines du service et de son organisation ;
- Déclinaison du projet managérial du pôle /HNO au sein de son secteur d'activité ;
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information au sein du service
- Accompagnement de proximité pour les équipes de nuit et de jour sur la base de rencontres régulières et de participation aux relèves ;
- Organisation et animation des réunions de service ;
- Organisation et accueil de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
- Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents, réalisation du suivi des objectifs fixés ;
- Participation au recrutement des professionnels du service en lien avec la délégation établie par le CSS de site.
- Elaboration du plan de formation pour le service en adéquation avec le projet de service et de pôle, suivi et évaluation des résultats ;
- Transmission de l'information d'une manière régulière et pertinente à l'ensemble des personnels ;
- Contribution au dialogue social sur son périmètre d'activité ;
- Gestion d'un reporting fiable, pertinent et régulier auprès du CSS de pôle ;
- Maintien d'une continuité d'encadrement quotidienne dans le service en lien avec le CSS et ses collègues CDS,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
- Participation à des missions de formation des nouveaux professionnels (jury, cours, ).

4. Conduite de projet
- Accompagnement des projets de l'équipe (à impulser) ;
- Elaboration et mise en uvre du projet de service ou de l'unité en binôme avec les responsables médicaux (lien avec le projet médico-soignant partagé) ;
- Réalisation d'un bilan d'activité annuel et participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service ;
- Organisation et animation des travaux de recherche et recensement des objets d'étude paramédicaux potentiels (lien avec la commission Recherche clinique à réaliser) ;
- Participation aux projets transversaux institutionnels et à ceux de la CSIRMT. Publié le 12 sep. 2024 Date de limite de candidatures 31 oct. 2024

Annonce n°303916 publiée le 12/09/2024 par un
établissement de santé

11/09/2024 - Cadre de Santé HDJ Enfants (Centre d'accueil à temps partiel Besancon)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps partiel (50%) pour le pôle de l'enfant et de l'adolescent à l'unité L'HDJ Enfants « CATIJ »,

Recrutement possible par mutation, détachement ou contrat (CDD /CDI) -

Les missions :

La fonction de cadre de santé vise à encadrer, à mobiliser et à dynamiser l'équipe pluridisciplinaire autour des différentes missions de l'Unité Fonctionnelle;
Le cadre de santé organise l'accueil, l'admission et les soins des enfants suivis au sein de la structure;
Dans cet objectif, le cadre de santé, en lien avec le médecin responsable de l'Unité Fonctionnelle, vise à fluidifier le parcours de santé des Enfants accueillis, ainsi que l'accueil de leurs parents et des différents professionnels des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux;
Ainsi, il participe activement à la réalisation et la mise en uvre des projets de soins, des médiations et des nouveaux projets; il organise et co-anime des temps de réunions cliniques, il participe aux réunions institutionnelles.

Autres exigences du poste :
- Temps de travail à temps partiel - 50%
- Forfait jour
- Participation aux gardes et astreintes
- Être titulaire du permis B - Déplacement ponctuel

Une fiche de poste est disponible sur demande auprès du secrétariat de la direction des soins - directionsoins@ch-novillars.fr

Pour tout renseignement, vous pouvez prendre l'attache de Madame Géraldine HEZARD, Coordinatrice générale des soins au 03.81.60.58.02

Les candidatures (cv et lettre de motivation) devront être adressées au plus tard, le 13 juillet 2024, à l'attention de Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des ressources humaines,

Par courriel à secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr
Par courrier au 4, rue du Dr Charcot, 25220 Novillars Publié le 11 sep. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°303363 publiée le 11/09/2024 par un
établissement de santé

06/09/2024 - Cadre de santé (H/F) - Unité de soins continus et Secteur consultations polyvalentes (Faye l'Abbesse) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

Le Centre hospitalier Nord Deux-Sèvres RECRUTE un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé pour son service d'USC (unité de soins continus) 8 lits ainsi que pour son secteur de consultations polyvalentes.

Site principale : Faye l'Abbesse
Poste à 100% du lundi au vendredi
Poste à pourvoir dès que possible
Horaires : forfait jours /possibilité de télétravail (max 1 jour/semaine)
Astreintes CH NDS ( hors psychiatrie) : environ 3 semaines /an Publié le 06 sep. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°302548 publiée le 06/09/2024 par un
établissement de santé

03/09/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT EN PSYCHIATRIE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH VAUCLAIRE de Montpon Ménestérol , département de la Dordogne, recrute un Cadre de Santé infirmier , de nuit, en psychiatrie en intra hospitalier H/F) sur le site de Montpon
Site de letapos;établissement
https://www.ch-vauclaire.fr
Le Poste à pourvoir dès que possible
Le poste peut être proposé à un infirmier/une infirmière diplômé(e) d état ayant occupé un poste de Faisant Fonction de cadre pendant au moins 2 ans, de nuit , en psychiatrie avec un projet de formation de cadre de santé
Description du poste
Le cadre de santé assure la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de jour
Il répond aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et detapos;alerte
Il est référent de l ensemble des activités paramédicales sur le site detapos;hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille
Le cadre de santé de nuit est chargé d encadrer l ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité
Il assure des fonctions de garant de la qualité des prises en charges : il organise, assure le suivi et letapos;évaluation des prestations de soins
Il met en place et assure l application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle
Il participe à l élaboration et à la mise en place du projet de soins
Il est garant des personnes relevant de sa responsabilité
L ensemble des activités du cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l encadrement des pôles concernés
En cas de nécessité il peut s appuyer pour l ensemble des missions sur l autorité et la responsabilité du directeur de garde.
Il est amené à entrer en relation avec le psychiatre de garde, le médecin somaticien de garde, les services d urgences, les forces de l ordre
Il est une personne ressource dans le cadre de letapos;accueil du public

Gestion des RH
Ancrage des équipes dans la vie de l établissement
Gestion et suivi des plannings selon la répartition des UF ( logiciel gestion du temps CHRONOS)
Management des équipes, gestion du présentéisme et l absentéisme des personnels, ajustement des effectifs ,Organisation des absences non programmées ; Gestion des congés
Mise en place d une relation detapos;écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés à la Direction des Soins
Organisation des liens avec les professionnels de jour ; Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour d éventuels réajustements
Liaison entre les professionnels de nuit répartis sur les différentes unités
Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit
Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents
Accompagnement dans le développement des compétences des agents, dans leurs difficultés et l évolution de leur projet professionnel
Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit
Veille à letapos;organisation du tutorat des jeunes diplômés
Contribution à l information des professionnels sur les projets ,les nouvelles organisations et procédures ainsi que sur les évolutions de l établissement
Contrôle de l application des procédures
Recueil des accidents du travail et le cas échéant accompagnement des agents au niveau de la procédure

Organisation de la prise en charge des patients
Coordonne la gestion des lits en fonction des urgences
Organise les activités de soin dans le respect des règles éthiques et professionnelles
Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire avec réajustements afin d assurer la continuité des soins et la sécurité des patients
Evalue l utilisation des outils professionnels : dossier patient CORTEXTE, transmissions ciblées, gestion de la douleur, armoires à pharmacie sécurisées. Et s assure de la qualité des écrits et de la fiabilité des contenus
Evalue la qualité des soins
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec le psychiatre de garde
Présent lors de letapos;entrée detapos;un patient et de sa famille
Organise les transferts et accompagnements des patients sur un autre site ou vers des établissements extérieurs

Encadrement des étudiants
Elaboration du Parcours d apprentissage avec les tuteurs/ou référents
Suivi au cours du stage
Evaluations avec les équipes

Communication, relation, représentation
Rencontre chaque nuit de l ensemble des services et transmissions
Rédaction et transmission de rapports circonstanciés
Participations aux réunions de la direction des soins
Participation aux groupes de travail du site et institutionnels
Circulation de l information ascendante et descendante

Projet et démarche institutionnelle
Engagement dans des activités transversales institutionnelles tenant compte des contraintes du travail de nuit
Participation à la démarche de gestion des risques et déclaration des événements indésirables
Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité
Démarches de certification : groupe de travail
Contribution à l évolution des soins, à la mesure de la charge en soins et aux conditions de travail de nuit
Activité de veille, garde et alerte
Déplacement chaque nuit dans les services sur l ensemble des unités et chaque fois que nécessaire
Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements de patients ( logiciel CORTEXTE)
Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives en cas detapos;hospitalisation en service psychiatrique ( SPRE SPDT SPDTU SPI SPL)
En cas d événement grave, indésirable relatif aux patients, relatif aux personnels, relatif au site déclenche une alerte

Activités exceptionnelles
Transfert detapos;un patient en SPRE des urgences sur le site
Remplacement detapos;un IDE en dernière minute
Déplacement sur le site de Bergerac

Aptitudes et capacités
Capacité d analyse et d adaptation aux modifications de l organisation de l institution susceptibles detapos;impacter les flux des patients (carence médecin psychiatre, fermeture de lits)
Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions nécessaires, justes et équitables
Sens des responsabilités et de la communication
Capacité à travailler en équipe, Capacités à gérer les conflits
Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
Capacité à désamorcer les situations detapos;agressivité et de violence
Capacités relationnelles permettant de s adapter aux différents intervenants
Capacité à négocier, fédérer
Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel dans le respect des valeurs du service public
Aptitudes à poser des règles, à mettre en place une équité
Aptitudes au rythme de nuit
Loyauté, exemplarité, tempérance, diplomatie
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le cadre de santé exerce son autorité sur l ensemble des professionnels paramédicaux travaillant de nuit sur le site
Sous l autorité hiérarchique du cadre assistant de pôle et du directeur des soins
Liens fonctionnels : Directeur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs assistants de pôle ;Personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques ; Travail en coordination avec le cadre de santé de nuit sur le site de Bergerac
Forces de l Ordre, services d urgence

Cadre de travail
Roulements 4 nuits/ 4 repos
Forfait cadre, 20 RTT/an

Exigences du poste
Diplôme Infirmier
Diplôme de cadre de santé ( ou expérience faisant Fonction de plus de 2 ans)
Inscription ordre infirmier
Expérience detapos;encadrement souhaitée
Connaissances de la réglementation dans la FPH
Connaissance de letapos;organisation de la santé mentale et des soins psychiatriques
Connaissances des outils informatiques word, Excel, Outloock
Permis B
Inscription à letapos;Ordre Infirmier Publié le 03 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 sep. 2024

Annonce n°301524 publiée le 03/09/2024 par un
établissement de santé

30/08/2024 - Cadre Supérieur de Santé (Centre Hospitalier de la Presqu'île de Crozon Crozon)

Le Cadre Supérieur (H/F) de santé planifie, organise et coordonne les activités de l'EHPAD, de médecine et SMR dans une approche efficiente. Il manage l'équipe d'encadrement des soignants et participe à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du projet de soins, en lien avec le projet d'établissement.
En collaboration avec le médecin de l'EHPAD et le médecin de médecine et SMR, il organise et coordonne les soins et les activités médicales et paramédicales, il anticipe les évolutions et optimise les moyens et les équipements dédiés.
Le CSS contribue à la gestion médico-économique de l'établissement et participe à la politique d'attractivité et de fidélisation, à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences en collaboration avec la responsable RH.
Il met en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles et copilote la démarche qualité et gestion des risques en collaboration avec la responsable qualité. Il participe à l'élaboration du CPOM, il co-anime l'évaluation de la qualité des EMS et contribue à développer la politique bientraitance.

PROFIL RECHERCHÉ :
- Expérience confirmée de cadre supérieur ou de cadre de pôle
- Diplôme universitaire de niveau Master II Publié le 15 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°316689 publiée le 30/08/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - Cadre Supérieur(e) de Santé ou Cadre de santé Direction Qualité Gestion des Risques (Centre hospitalier Antibes)

La ou le Cadre supérieur de santé ou cadre de santé collabore à letapos;élaboration de la politique detapos;amélioration continue de la qualité gestion des risques du groupe Sophia Antipolis Vallée du Var. elle ou Il contribue au respect des engagements de letapos;établissement en matière detapos;amélioration de la qualité et de la sécurité des soins (résultant de la certification et des engagements CPOM).Elle ou il participe au système de management de la coordination des risques liés aux soins :définir et assurer le déploiement opérationnel. Elle ou il impulse une culture institutionnelle de la Qualité Gestion des Risques.
Concourir activement à la définition, la mise en uvre et à letapos;animation de la Politique Qualité
Favoriser letapos;implication et letapos;appropriation de la démarche Qualité Gestion des Risques liés aux soins des professionnels concernés ainsi que des responsables des Pôles.
Préparer et participer activement au copil QGDR, informer sur letapos;état detapos;avancement du Plan detapos;amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
Participer à letapos;élaboration des plan detapos;amélioration qualité sécurité des soins (PAQSS)avec les équipes de coordination des services concernés, Contribuer à sa diffusion et à sa communication dans les bureaux de pôle.
Être facilitateur pour le déploiement de la culture qualité auprès des équipes opérationnelles.
Encourager la déclaration des évènements indésirables graves, participer à leur gestion et mener avec les équipes concernés letapos;analyse des causes profondes (CREX, RMM)
Organiser et assurer le suivi des procédures detapos;évaluations internes de la Qualité Gestion des risques (Sanitaire, Médico-sociale)
Participer au recueil et à la diffusion des résultats des Indicateurs Qualité Sécurité des Soins nationaux (IQSS).
Piloter le recueil et la diffusion des résultats des Indicateurs internes de Qualité Sécurité des Soins (douleur, lettre de liaison, nutrition, escarres
Informer et sensibiliser les personnels à la procédure de certification des établissements sanitaires et aux évaluations des services sociaux et médico-sociaux en les accompagnant sur les évaluations internes
Préparer les visites des évaluateurs externes sur les différentes démarches.
Accompagner letapos;analyse des résultats des évaluations externes et à la construction des plans detapos;actions.
Suivre les attendus des contrats de Pôle en matière detapos;indicateurs qualité (de patients traceurs, traceur ciblé, audits, )
Assurer letapos;assistance méthodologique pour tout projet institutionnel.
Accompagner les démarches gestion des risques de letapos;établissement, en particulier les analyses de risques, et les plans detapos;urgence.
Participer aux études relatives aux bonnes pratiques, à la pertinence des soins, à letapos;évaluation des pratiques professionnelles ou à la mise en place de nouvelles organisations.
Accompagner les équipes dans la mise en uvre et dans le suivi des plans detapos;amélioration de la qualité à letapos;échelle des services et des groupes transversaux du Centre Hospitalier detapos;Antibes.
Apporter son expertise et une assistance méthodologique aux référents Qualité Gestion des risques des services
Participer à la vie hospitalière
Contribuer aux actions de communication et de formation et être force de proposition
Être facilitateur pour le déploiement de la culture qualité (semaine sécurité patients, formations, sensibilisations, 1h sur, )
Être letapos;interface pédagogique sur les thèmes qualité et gestion des risques : accueil de stagiaires, interventions dans les centres de formation detapos;aides-soignants et detapos;infirmiers, interventions dans les services.
Participer aux instances / commissions / groupes de travail de letapos;établissement et du territoire (sous-commissions, Bureau qualité du GHT, Cancérologie) dans le cadre detapos;un apport méthodologique et pour soutenir la Politique QGDR dans les domaines concernés.
Assurer la veille spécifique au domaine detapos;activité
-Très bon relationnel et capacité avérée à travailler en équipe
-Être capable de négocier, de faire preuve de bon sens, detapos;ouverture detapos;esprit et detapos;efficacité
-Curiosité intellectuelle, esprit detapos;analyse et de synthèse
-Setapos;adapter, se perfectionner et évoluer dans son parcours professionnel
-Dynamisme et esprit detapos;initiative
-Capacité à rendre compte
-Disponibilité ; fortes motivations
-Goût pour organiser, coordonner
-Discrétion, discernement, diplomatie et loyauté
-Faire preuve de stabilité émotionnelle et savoir gérer son temps de travail

- Maîtrise de letapos;outil informatique
- Conduite de projet : pilote, animateur, coordonnateur et organisateur
- Connaissance et expérience dans les domaines et expérience dans les domaines de responsabilités qui lui sont confiés et dans le fonctionnement institutionnel
-Appropriation des attendus qualité gestion des risques de la haute Autorité de santé

Les horaires de travail sont régulés selon le forfait cadre.
Le poste est proposé sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). Letapos;agent dispose de 19 jours de RTT. Les gardes (après 6 mois detapos;exercice dans la fonction) de WE et jours fériés setapos;organisent en 6H ou en 12H. Publié le 29 aoû. 2024

Annonce n°299759 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - Cadre de Santé Service des Urgences , UHCD , Antenne psychiatrique (Centre hospitalier Antibes)

Les missions proposées :

Le Cadre de santé a pour mission principale de planifier, detapos;organiser et de coordonner les soins et les activités du service, tout en veillant à letapos;optimisation de ses moyens humains et matériels. En collaboration avec les différentes structures, internes et externes, il est également chargé detapos;organiser et de coordonner les parcours de soins des patients, ainsi que leurs devenirs. Dans le cadre de ses missions, il veille au respect des protocoles de soins et detapos;hygiène, ainsi quetapos;à la qualité et à la sécurité des soins, et participe à letapos;évaluation des pratiques professionnelles. A cela setapos;ajoutent des missions spécifiques, telles que la traçabilité de la veille sanitaire, du ROR et de disponibilité des lits detapos;aval.
Autres missions spécifiques, en collaboration avec les Médecins référents : le suivi et la réactualisation du Plan Blanc et de letapos;équipement du SMUR

Au titre de ces missions, il est particulièrement attendu du candidat :

Une bonne gestion des plannings et de letapos;absentéisme. Il sera, à ce titre, appelé à suivre une formation pour la prise en main du logiciel de gestion du temps de travail ;
Une grande disponibilité ainsi quetapos;une certaine réactivité dans la gestion de missions très variées ;
Un bon sens du relationnel et une certaine aisance dans la communication, indispensables à letapos;accompagnement au quotidien des équipes ;
Une bonne vision du soin et de letapos;analyse de la charge en soin, ainsi quetapos;une bonne connaissance de letapos;organisation detapos;un service et de ses interactions avec les autres unités
Sa participation au développement des projets du service en lien avec le projet detapos;Etablissement

Le poste proposé est un poste en binôme avec un Cadre de Santé avec 2 horaires par roulement en alternance
7h-15h, 11h-19h sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). Letapos;agent dispose de 19 jours de RTT en sus de ses CA. Les gardes (après 6 mois detapos;exercice sur la fonction) de WE et jours fériés setapos;organisent en 6H ou en 12H.
Lors de la pose de RTT,CA le cadre effectue letapos;horaire 10h-18h. Publié le 29 aoû. 2024

Annonce n°299757 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

16/08/2024 - Infirmier(e) en SMR gériatrique Jour / Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD rénové de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense

Présentation du service :
Le service de Soins Médicaux de Réadaptation Gériatrique composé de plusieurs unités (hospitalisation complète, hôpital de jour, consultations d'évaluation gérontologique, consultations mémoire et consultations sommeil) vous accueille dans des locaux spacieux et lumineux.
Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire performante et investie
La prise en charge est centrée essentiellement autour de l'évaluation gérontologique et gériatrique, la réhabilitation et rééducation ainsi que la gestion des pathologies médicales aigues et/ou chroniques des patients.
Vous participerez au projet social construit en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire en vue d'un retour à domicile prioritaire.
Rejoignez vite une équipe hospitalière dynamique et innovatrice dans la prise en charge gériatrique, vous serez certain(e) d'acquérir de nouvelles compétences dans un milieu propice au développement professionnel.

Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrer et tutorer des étudiants.
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT).

Horaires de travail :
Exercice en 12h (7h-19h / 19h-7h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 16 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°297169 publiée le 16/08/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - Cadre de santé (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Localisation du poste:
EHPAD Arthur Groussier
6 avenue Marx Dormoy
93140 Bondy
L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.
Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris. Publié le 13 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 15 déc. 2024

Annonce n°296920 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

01/08/2024 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (Centre Hospitalier Auch)

Le Centre Hospitalier du Gers, spécialisé en santé mentale, dispose d'une offre sanitaire et médico-social complète et diversifiée.

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur et Direction des Soins, le cadre de santé / le cadre socio-éducatif manage une équipe de professionnels de santé de jour et de nuit. Il / elle devra faire face aux enjeux managériaux relevant du nouveau projet médico-soignant de cet établissement à taille humaine.

Missions et responsabilités :

- Conduit le projet de l'unité en collaboration avec le médecin responsable.
- Organise l'activité des soins et des prestations associées. Manage l'équipe et coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développe la culture qualité, gestion des risques et sécurité des soins.
- Évalue, développe et valorise les compétences individuelles et collectives.
- Travaille en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
- Est garant de l'accueil, l'encadrement et la formation des étudiants et des stagiaires.
- Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Participe aux activités managériales et aux instances du pôle.
- Participe à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité et/ou les projets du pôle.
- S'implique dans une dynamique institutionnelle d'établissement, de Pôle, d'équipe, de partenariat.
- S'inscrit dans une dynamique de développement professionnel.

Pour ce poste, des qualités organisationnelles et de planification, relationnelles et managériales sont indispensables. Il / elle devra faire preuve de pédagogie et travailler en mode projet pour accompagner l'équipe dans son développement professionnel.

Une expérience similaire sur le poste est également nécessaire.
Une connaissance de la santé mentale serait un plus.

- Poste à 100%
- Forfait jour (20RTT)
- Participation à la continuité de l'encadrement sur l'établissement : astreinte/permanence weekend
- Statut : Cadre

Rémunération : Grille de cadre de santé / grille de cadre socio-éducatif
Diplôme de cadre de santé requis / Diplôme CAFERUIS Publié le 01 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°259236 publiée le 01/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Infirmier(e) Equipe Suppléance Jour 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Que vous soyez jeune professionnel ou infirmier(e) confirmé(e) qui souhaitez élargir vos horizons, le poste d'IDE sur l'équipe de suppléance jour ou nuit vous permettra de bénéficier de nouvelles compétences dans les domaines d'expertise du CHD Stell et de vous former à la polyvalence.
Vous travaillerez en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires investies ;
Vous aurez l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et d'appréhender la prise en charge de patients présentant des pathologies cardiaques, des atteintes neurologiques ou des pathologies chroniques.

Missions :
Assurer une mission IDE dans le service désigné en fonction des demandes de remplacement
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients selon les protocoles du service d'affectation
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrement et tutorat des étudiants
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT)

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible (studio).

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir à compter du 01/09/24.
. Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°293816 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

25/07/2024 - CADRE SUPERIEUR (E) DE SANTE ASSISTANT(E) DE PÔLE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH Vauclaire recherche un/une cadre supérieur-e de santé, assistant-e de pôles pour assurer et coordonner l encadrement des pôles de Bergerac Adultes et Médico -Judiciaire, accueillant des patients présentant toutes pathologies et hospitalisés sous tous modes de placement.
Les pôles

Le Pôle de Bergerac : PHPB
Unité de Psychiatrie gériatrique de 15 lits + 5 places d hôpital de jour
Unité de psychiatrie sous contrainte de 20 lits + 2 chambres d isolement
Une unité de psychiatrie active de 25 lits
Un CMP
8 lits d appartements thérapeutiques
20 places d hôpital de jour adulte
Un CATTP
Un centre de formation et d accompagnement au rétablissement C2A (Club Action Avenir de Bergerac)
L équipe d encadrement est composée de 5 cadres de Santé
Le pôle Médico-Judiciaire :
Un CMP Judiciaire
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Mauzac
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Neuvic
L encadrement du pôle est assuré par le cadre supérieur de Santé en direct

Missions du poste :

Gestion médico économique des pôles
Met en oeuvre, suit et accompagne la politique des soins dans le cadre du Projet Médical et d établissement, du projet de pôle, en lien avec le Projet Médical de soins partagé et le Projet Territorial de Santé Mentale en lien avec le chef de pôle
Contribue à la gestion médico-économique et au pilotage stratégique du pôle
Elabore les rapports d activité et les communique
Traduit les orientations politiques et institutionnelles en plan detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Coordonne les activités du pôle en veillant à l optimisation des moyens dans le respect des contraintes en collaboration avec les cadres de proximité
Met en place une communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en concertation avec le chef de pôle
Organise et anime les partenariats avec des établissements, des associations, des organisations extérieurs
Développe, maintient et articule les relations avec les partenaires extérieurs, ARS, administration pénitentiaire, police judiciaire, gendarmerie nationale, juges des libertés
Gestion des Ressources Humaines
Gère les Ressources humaines dans le respect du contrat de pôle en lien avec la DRH et Direction des Soins
Participe à la gestion prévisionnels des emplois et des compétences avec DRH et Direction des soins
Instruit les candidatures et sélectionne des agents à recruter
Anime les groupes de travail Cadres de santé/personnels soignants dans le réajustement des procédures et protocoles
Fait adhérer les équipes aux projets et les fédère
Manage, supervise, évalue les cadres de proximité, et favorise leur autonomisation
Participe à la politique QVT
Coordination de recherche et formation
Assure le recueil des besoins en termes de formation et d évolution des professionnels des pôles .
Construit en collaboration avec le chef de pôle le plan de formation du pôle sur les crédits délégués dont la mise en place d analyse des pratiques
Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelles et encourage la montée en compétence des équipes, accompagne les projets individuels detapos;évolution
Participe à la politique detapos;attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux
Organise l accueil et l intégration des professionnels arrivants, planifie avec l encadrement les objectifs qu ils doivent atteindre
Contribue à la politique des stages
Assure une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires des métiers
Participe à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé, veille à leur diffusion dans letapos;institution
Organise ou participe à des colloques et séminaires
Qualité et gestion des risques
Veille à l application des textes relatifs à la prévention des risques
Participe à la politique qualité-gestion des risques, à l évaluation des risques professionnels
Met en uvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité et Participe aux démarches detapos;évaluation du programme detapos;action qualité
Développe une politique d amélioration des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Participe à l élaboration et la mise en uvre des outils qualités sur letapos;institution : audits ; tableaux de bord, indicateurs, enquêtes
Apporte une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
Garantit le respect des protocoles et des procédures
Participe à l identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
Evalue les actions et procédures en place
Missions transverses
Prend part aux instances dans le cadre de la politique des soins et en fonction des délégations
Participe aux réunions hebdomadaires des cadres supérieurs de pôle animées par le directeur des soins
Participe aux réunion institutionnelles de letapos;encadrement
Peut assurer letapos;intérim du directeur des soins en son absence
Participe aux astreintes des cadres
Relations hiérarchiques :
- Directrice établissement
- Directeur des soins

Relations fonctionnelles
- Chef de pôle
- Equipes médicales des pôles
- Cadres supérieurs de santé de pôles ou en mission transversale
- Professionnels paramédicaux, techniques
- Agents administratifs
- Equipes de direction, attachés detapos;administration
Compétences et aptitudes
* Connaissances
Concevoir et conduire un projet
Connaitre les techniques d animation des groupes
Animer et mobiliser les équipes
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des missions dans son champ de responsabilité
Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement, la mutualisation, la polyvalence
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès detapos;un groupe de professionnels
Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Maîtriser des outils bureautiques
Connaitre de manière approfondie le fonctionnement hospitalier
Connaitre la gestion budgétaire
* Aptitudes
Exemplarité
Loyauté
Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les cadres et les équipes autour des objectifs du pôle en lien avec les équipes médicales et le chef de pôle
Management par projets des équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels, de soins, de qualité en lien avec les équipes et l ensemble des directions fonctionnelles
Travail en coopération en interne à letapos;établissement et avec les structures extérieures pour la mise en place des filières et parcours de soins
Partager des valeurs de letapos;institution
Capacités d argumentation
Capacité detapos;analyse et de synthèse
Capacité à prendre des décisions
Capacité detapos;anticipation
Sens de letapos;équité, Sens de l éthique
Communication et sens de l écoute , de la relation detapos;aide
Curiosité intellectuelle/ ouverture detapos;esprit et goût de letapos;innovation, Créativité
Maîtrise de soi, capacité à prendre du recul, à se rendre disponible
Poste à pourvoir en octobre 2024
CDD, CDI, Mutation
Temps plein réparti :
- 0.40% sur l intra hospitalier + 0.40% sur l extra hospitalier +0.20% sur la filière médico Judiciaire
N° Poste : 2001/2004
Pré requis
Diplôme professionnel permettant l exercice dans letapos;une des professions paramédicales/Diplôme de cadre de santé/Grade de cadre supérieur de santé FPH
Permis B (Véhicule de service pour les déplacements en extra hospitalier)

Horaires
Dans le respect du protocole de gestion du temps de travail en vigueur
Repos fixes-39 heures -20 RTT
Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 oct. 2024

Annonce n°304216 publiée le 25/07/2024 par un
établissement de santé

18/07/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD USLD diplômé IFCS (Centre hospitalier Blaye)

Le CH de Blaye (Gironde 33) recherche un(e) cadre de santé diplômé IFCS à temps plein pour ses services EHPAD et USLD situés sur deux sites géographiques distincts :
Site de Blaye :
EHPAD « Paul Ardouin » (49 places)
Unité de Soins Longue Durée (20 lits)
Site de Bourg sur Gironde
EHPAD « Les Terrasses de Belleroque » (53 places)
Unités Alzheimer (2 unités de 14 places)
PASA

Etablissement dynamique avec de nombreux projets en cours. Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé de la filière gériatrique et en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, vos missions principales seront les suivantes :

- Organiser et coordonner les activités de soins et médico-sociales en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement)
- Manager une équipe d'environ 120 professionnels : organisation de travail, gestion RH, gestion du temps de travail
- Développer la culture du signalement et gérer les risques.
- Mettre en uvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Etre le garant du bien être des résidents : respect du Plan d'Accueil Personnalisé (PAP), bientraitance avec le respect des principes et valeurs du travail en Humanitude
- Inculquer de l'autonomie aux équipes des EHPAD sur certaines parties de l'intendance : demandes d'intervention, commandes



Profil : CADRE DE SANTE diplômé IFCS - Expérience du secteur médico-social appréciée
Leadership, esprit d'équipe, autonomie, sens des initiatives et des responsabilités

Statut / Poste :
Poste ouvert à la mutation / CDI
Temps plein - forfait jours - 19 RTT par an

Date limite de dépôt des candidatures : 21/06/2024
Date de prise de poste : 01/09/2024 Publié le 18 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°253775 publiée le 18/07/2024 par un
établissement de santé

17/07/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Hôpital avec 5 pôles cliniques, un plateau technique, des activités de Médecine-Chirurgie-Obstétrique, Urgences, Soins de Suite et de Réadaptation, Psychiatrie, Pédopsychiatrie et EHPAD, recrute un CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) pour son pôle Médico-technique.

Directement placé sous l'autorité hiérarchique du Médecin Chef de Pôle, le Cadre supérieur de santé a la responsabilité des services du Pôle médico-technique. Il participe, en collaboration avec le Chef de Pôle, les cadres de santé, les Directions fonctionnelles et les autres pôles à l'élaboration et l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle de son secteur, ainsi que du projet d'établissement, et notamment, du projet médico-soignant du pôle.

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle assure la coordination de l'ensemble de ses services avec les différents services de soins, logistiques et administratifs :
Le Pôle Médico-technique est composé des services de pharmacie, d'imagerie, de stérilisation, du brancardage, de diététique, de la banque de sang, du département d'informations médicales, des archives, de la chambre mortuaire ainsi que de l'équipe opérationnelle d'hygiène.

GRANDS AXES :
1- Organisation, optimisation, coordination et harmonisation des moyens humains, matériels et des pratiques professionnelles du Pôle.
2- Animation, coordination et évaluation des Cadres de proximité du Pôle pour assurer la permanence et promouvoir la qualité des soins.
3- Accompagnement dans la réalisation et l'évaluation des projets Institutionnels, Polaires et Inter Polaires.
4- Participe à la mise en uvre du projet d'établissement concernant le projet de prise en soins du patient et décline au sein du Pôle les orientations du projet médico-soignant.
5- Contribution à la gestion médico-économique du pôle et à son développement
6- Mise en uvre d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

MISSIONS
Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
- Accompagnement dans l'élaboration et le déploiement du projet medico-soignant,
- Gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation (Efficience) des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement ), gestion des situations de conflit,
- Réalisation de l'évaluation professionnelle des Cadres de santé,
- Gestion et développement des compétences avec accompagnement des projets professionnels des collaborateurs,
- Construire et déployer une politique Qualité-Gestion des risques à l'échelle du pôle,
- Participer au Groupe de Coordination Certification Gestion des Risques,
- Garantir le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels,
- Être garant des valeurs soignantes définies dans la politique d'établissement,
- Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en uvre,
- Favoriser le décloisonnement, impulser la dynamique Polaire à l'ensemble des agents du pôle,
- Impulser et entretenir la démarche qualité,
- collaborer à l'élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Qualité et Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d'indicateurs),
- Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.

Garantir une gestion optimisée du pôle
- Assurer le suivi d'activités, le suivi des effectifs et de l'absentéisme,
- Établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnelles,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens alloués aux Pôles en prenant en compte les considérations économiques,
- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux.

Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle
- Participation à l'élaboration du projet médico-soignant en cohérence avec le projet d'établissement,
- Participation à l'élaboration, mise en uvre, suivi et évaluation du contrat de Pôle,
- Participation aux réunions de Pôle, aux réunions de services,
- Collaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens)

Accompagner le développement des compétences
- Veiller à la qualité d'encadrement et d'accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèves,
- Informe les nouveaux arrivants sur la politique d'établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants),
- Est vecteur d'informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l'établissement,
- Assure le rôle de formateur auprès des équipes, des étudiants, des nouveaux arrivants, des nouveaux Cadres,
- A un rôle d'écoute, d'analyse et de conseils,
- Développe un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
- Participe à la détection des talents et les accompagne.

Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
- Mise en uvre et adhésion de la politique du pôle et plus largement de l'institution,
- Travail en collaboration pour l'évolution des organisations et adapter l'offre de soins, être force de proposition,
- Participation aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définies,
- Élaboration et rédaction des rapports d'activité
- Application des notes de services et projets institutionnels,
- Transmissions ascendantes et descendantes des informations diverses
- Participe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le Pôle, entre pôles et avec d'autres établissements, notamment dans le cadre du GHT et des fédérations.

COMPÉTENCES REQUISES

- Veiller à l'atteinte des objectifs,
- Conduire une démarche de projet,
- Analyser,
- Communiquer sur les orientations institutionnelles,
- Entretenir une dynamique autour de la qualité,
- Négocier, reformuler, argumenter,
- Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
- représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés,
- Être porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

-Qualités professionnelles attendues :
- Sens de l'objectivité,
- Qualités de rigueur et d'autorité,
- Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,
- Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
- Faire preuve de loyauté.

ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS
Lien hiérarchique
Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.

Liens fonctionnelles
En interne :
- Les directions fonctionnelles,
- Les pôles.
En externe :
- Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT,
- Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
- Les écoles et instituts de formation.

Horaires
Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail

PROFIL

Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé. Publié le 15 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°316687 publiée le 17/07/2024 par un
établissement de santé

12/07/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD H/F (EHPAD - Maison de Retraite de l'Héritan MACON)

La Résidence Départementale d'Accueil et de Soins, établissement public social et médico-social, recherche pour son EHPAD situé à Mâcon :

- UN CADRE DE SANTE EHPAD (H/F) à 100% à pourvoir à compter du 01/10/2024 par mutation ou contractuel dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelables.

Diplôme de Cadre de Santé requis. Expérience d'encadrement requis.

Emploi de la Fonction Publique Hospitalière

·Missions du poste : le responsable de service est chargé des fonctions d'encadrement et de management de l'équipe soignante et hôtelière / contribue à l'accueil et à l'accompagnement des personnes hébergées et/ou accueillies et de leurs familles dans un environnement sécurisé et convivial / garantit la qualité de l'accompagnement dans le respect de la dignité, de l'intimité et de la confidentialité / développe l'esprit d'innovation en terme de prises en charge holistique et non médicamenteuses / manage les équipes et coordonne les moyens / organise les activités et les prestations pour l'unité d'hébergement / développe les compétences individuelles et collectives des personnels / participe à la gestion logistique, financière et économique au sein du service et de l'établissement / assure un taux d'occupation des lits correspondants aux prévisions budgétaires / développe la culture et la démarche qualité / collabore au projet d'établissement / agit pour promouvoir et valoriser les initiatives de nature à favoriser l'évolution qualitative des pratiques

· Les activités

- Au niveau des résidents : assurer les visites de pré admissions et accueillir le résident lors de l'admission / être référent du Projet Personnel Individualisé et en assurer la transmission au résident et à son entourage / coordonner la mise en oeuvre de l'accompagnement global du résident dont la mise en oeuvre du projet d'animation

- Au niveau du service : promouvoir les initiatives, initier, soutenir et évaluer les projets / planifier les activités et les moyens mis en oeuvre pour leur réalisation / réaliser les plannings et assurer le suivi des comptes horaires des agents / participer aux commissions d'admission / suivre les moyens alloués au service / suivre les activités logistiques en cours (travaux maintenance)

- Au niveau de l'institution : gérer les ressources humaines pour son domaine en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et le service des Ressources Humaines (participer aux entretiens de recrutement) / accueillir et encadrer les nouveaux agents, les étudiants et les stagiaires / participer aux groupes de travail institutionnels / élaborer et rédiger le projet de service, les rapports d'activité / rédiger les réponses aux appels à projets et le cas échéant suivre et promouvoir leur réalisation / participer à la commission d'admission

Les compétences requises

- Savoirs : connaissance dans le domaine de la gériatrie, de la pathologie du vieillissement, de la maladie d'Alzheimer, des pathologies neurodégénératives, des pathologies liées au handicap ou aux troubles psychiques / informer et accueillir les résidents et leur entourage / animer une réflexion pluridisciplinaire pour développer des soins individualisés (projet de vie) et mettre en place les organisations qui y contribuent / connaitre les recommandations de la Haute Autorité de Santé et les mettre en oeuvre / connaître les grilles d'évaluation (GIR et PATHOS, NPI...) / analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Savoir faire : travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau / évaluer, développer et valoriser les compétences des agents / planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires / piloter, animer, communiquer, motiver l'équipe / arbitrer et/ou décider entre différents propositions / concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence / concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus

- Savoir être : capacités relationnelles (écoute, ouverture d'esprit, réactivité, convivialité...) / capacités organisationnelles (méthodologie, évaluation...), capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire / capacités pédagogiques, d'animation et de négociation / aptitudes à représenter et à faire connaître le service et l'établissement / être motivé et s'impliquer dans sa fonction Publié le 12 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°258109 publiée le 12/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PNEUMOLOGIE ET ONCO-TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune

Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI Oncologie Médicale Infectieuse

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins d'un des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :
Le service est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d'apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d'endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l'entrée du service.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie.
L'équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de laboratoire.

5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.
Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
-Utilise les outils de contrôle validés par la direction ds soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis
Diplôme d'Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°148187 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE IBODE - BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur léquipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dopération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et dendoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service danesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est lélément moteur de coordination entre léquipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de lapplication de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs dactivité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à lélaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et léquipe dencadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles dopération afin déviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o Sassure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes dachats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de lactivité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de létablissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations dévènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en uvre des actions correctives et préventives,
o Assure lactualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à lissue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à lélaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o Sassure du confort et de la sécurité de lopéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o Sassure de la présence effective de lensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles dhygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que lensemble des travaux dentretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de lélaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de léquipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes dentretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs dactivité et de performance des blocs à laide doutils de gestion (logiciel, registres douverture de salle dopération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Particpe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise laccueil, lencadrement, lintégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de léquipe,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses
- Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE dInfirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de lorganisation
- Animation, mobilisation déquipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité découte et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de lobservation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°167306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé