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11/09/2024 - Cadre de santé paramédical en EHPAD (Centre hospitalier Givors)

Textes de référence
Loi hospitalière : loi 86-33 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
Droits et devoirs de l'agent hospitalier : loi 83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Article 28 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : « Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. ».
Décret de compétences : n° 2008-1149 du 6 novembre 2008 modifiant le décret n° 2001-1375 du 31 dé-cembre 2001 modifié portant statut particulier du corps des cadres de santé de la FPH.

Caractéristiques du service
L'EHPAD dispose de 188 lits répartis sur 4 secteurs de 41 lits, une Unité de Vie Protégée de 24 lits et un PASA.
Le Cadre de Santé est responsable de deux secteurs d'activité au sein de l'EHPAD et sous la responsabilité du Directeur adjoint, délégué à l'EHPAD.
Caractéristiques du poste (missions du service situation géographique)
Responsable hiérarchique : Directeur adjoint, délégué à l'EHPAD
Organisation de travail :
- Quotité temps de travail : 100%
- Horaires : 39 heures, forfait cadre 20 RTT dont 1 RTT de solidarité

Résidence administrative : 9 avenue du Professeur Fleming 69700 GIVORS

Description du pôle d'activité et service : EHPAD du CH de Givors

Définition du poste
Sous l'autorité directe du Directeur adjoint, le Cadre de Santé a pour mission d'organiser, d'animer et de coordonner le travail des équipes soignantes et hôtelières afin de garantir la qualité des prestations.
Il est responsable de la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins au sein des services qu'il encadre, en tenant compte des orientations et des valeurs définies.
Il est garant de la prise en charge bientraitante de la personne durant son séjour, en lien avec son projet d'accompagnement personnalisé.

Missions / Activités principales
Mise en place du projet d'accompagnement personnalisé et organisation des soins :
- Participe à la démarche qualité et gestion des risques (évaluations internes, réalisation de CREX, réalisation d'audits) en lien avec le directeur adjoint,
- Coordonne la prise en charge pluridisciplinaire (PASA, ergo, APA),
- Planifie, coordonne et anime la réalisation et le déploiement des objectifs du projet personnalisé pour chaque résident en lien avec l'équipe médicale et paramédicale,
- Participe aux relèves thématiques,
- Contrôle la traçabilité des soins et le respect des bonnes pratiques (Soins de base, transmissions IDE et ASD, évaluations douleurs, poids, matelas adapté, texture alimentation, contentions prescrites et mise en place, information des familles en cas de chutes et de modifications dans l'état de santé du résident),
- Réalise des visites d'évaluation,
- Participe aux rencontres famille/médecin/équipe paramédicale en lien avec le projet personnalisé, après chaque entrée d'un nouveau résident, et à sa réévaluation lors de tout changement dans l'état de santé de ce dernier ou lors d'une problématique concernant le résident,
- Accompagne les IDE dans leur rôle d'encadrement d'équipe
- Réalise et met à jour la liste des référents,
- Identifie les dysfonctionnements de l'organisation afin de les traiter directement ou de proposer des actions d'améliorations,
- Réalise l'évaluation de la charge en soins (AGGIR) en lien avec le médecin et les équipes soignantes,
- Propose, réalise et déploie des projets visant à améliorer l'organisation des services et la qualité des prises en charge.
Gestion du personnel :
- Elabore les plannings et gère l'absentéisme,
- Planifie les congés annuels,
- S'assure du respect, par les agents, de l'ensemble des règles de fonctionnement du service (horaires de travail, pauses, organisations, protocoles) et des attitudes attendues envers les résidents et leurs proches,
- Planifie les formations et les réunions pour les agents,
- Accompagne les agents dans leur parcours professionnel en lien avec l'entretien annuel d'évaluation et de formation,
- Assure la traçabilité des éléments indispensables au suivi des agents (évaluation, rapport),
- Collabore avec l'encadrement supérieur pour les entretiens complexes (conflit, travail non réalisé de manière récurrente),
- Accompagne les agents à la mise en place de nouveaux projets et les conduit à développer une réflexion et un questionnement sur leurs pratiques,
- Anime, motive les équipes et favorise la collaboration,
- Réalise des réunions d'équipe afin de coordonner et développer les organisations et élabore des comptes rendus,
- Participe au passage de l'information ascendante et descendante,
- Veille au respect du secret professionnel,
- Participe au recrutement de nouveaux agents,
- Accueil et encadre les nouveaux agents et les stagiaires,
- Effectue les entretiens d'évaluation des contractuels.
Gestion des fonctions logistiques :
- Assure la gestion des ressources matérielles et des équipements dans son service et propose des achats ou réaménagement dans le cadre du plan d'investissement,
- Participe au développement de l'outil informatique et s'assure de sa bonne utilisation,
- Collabore avec les différents services de l'établissement et permet une mise en lien.
Formation / développement des compétences :
- S'inscrit à des formations dans le cadre de la formation continue,
- S'informe de l'évolution des pratiques,
- Participe à des réflexions/groupes de travail internes ou externes.
Compétences souhaitées
Savoirs :
- Connaitre le fonctionnement et l'organisation générale de l'établissement,
- Connaitre le projet d'établissement et son domaine de compétences,
- Connaitre les logiciels relatifs à son domaine d'activité,
- Connaitre la politique de démarche qualité et gestion des risques,
- Connaitre les droits des patients,
- Connaitre les référentiels métiers des fonctions qu'il encadre.
Savoir-faire :
- Assurer le déploiement, au niveau du service, du projet d'accompagnement personnalisé,
- Organiser et coordonner les activités au sein du service, en lien avec le médecin et les partenaires pluriprofessionnels,
- Piloter, animer, communiquer, mobiliser et valoriser son équipe,
- Savoir adapter sa communication,
- Planifier les moyens,
- Contrôler les taches professionnelles,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents qu'il encadre,
- Analyser, traiter et arbitrer les situations,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles relatifs à son domaine de compétences, les mettre en place et les évaluer,
- Travailler avec les différentes ressources de l'établissement et les partenaires extérieurs.
Savoir-être :
- Savoir coopérer et travailler en équipe,
- Disposer de capacités d'adaptation,
- Adapter un positionnement professionnel adapté aux résidents, collègues, collaborateurs, hiérarchie,
- Faire preuve de disponibilité,
- Etre organisé et rigoureux. Publié le 24 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°323933 publiée le 11/09/2024 par un
établissement de santé

11/09/2024 - Cadre de Santé HDJ Enfants (Centre d'accueil à temps partiel Besancon)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps partiel (50%) pour le pôle de l'enfant et de l'adolescent à l'unité L'HDJ Enfants « CATIJ »,

Recrutement possible par mutation, détachement ou contrat (CDD /CDI) -

Les missions :

La fonction de cadre de santé vise à encadrer, à mobiliser et à dynamiser l'équipe pluridisciplinaire autour des différentes missions de l'Unité Fonctionnelle;
Le cadre de santé organise l'accueil, l'admission et les soins des enfants suivis au sein de la structure;
Dans cet objectif, le cadre de santé, en lien avec le médecin responsable de l'Unité Fonctionnelle, vise à fluidifier le parcours de santé des Enfants accueillis, ainsi que l'accueil de leurs parents et des différents professionnels des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux;
Ainsi, il participe activement à la réalisation et la mise en uvre des projets de soins, des médiations et des nouveaux projets; il organise et co-anime des temps de réunions cliniques, il participe aux réunions institutionnelles.

Autres exigences du poste :
- Temps de travail à temps partiel - 50%
- Forfait jour
- Participation aux gardes et astreintes
- Être titulaire du permis B - Déplacement ponctuel

Une fiche de poste est disponible sur demande auprès du secrétariat de la direction des soins - directionsoins@ch-novillars.fr

Pour tout renseignement, vous pouvez prendre l'attache de Madame Géraldine HEZARD, Coordinatrice générale des soins au 03.81.60.58.02

Les candidatures (cv et lettre de motivation) devront être adressées au plus tard, le 13 juillet 2024, à l'attention de Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des ressources humaines,

Par courriel à secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr
Par courrier au 4, rue du Dr Charcot, 25220 Novillars Publié le 11 sep. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°303363 publiée le 11/09/2024 par un
établissement de santé

02/09/2024 - CADRE DE SANTE (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

Rattaché hiérarchiquement à la Directrice, le cadre de santé porte et pilote la mise en uvre des projets de service de letapos;établissement (projet de soins, projet de vie,). Son rôle est detapos;organiser les soins, informer et communiquer à letapos;équipe soignante. Il participe aussi à letapos;admission des nouveaux résidents, en setapos;assurant de la bonne compréhension des règles de vie de la structure.

Principales missions :
Porte et pilote la mise en uvre des projets de service
Participe aux projets institutionnels
Organise et planifie les activités du service en fonction des moyens alloués
Anime et fédère une équipe para médicale autour des projets
Repère, évalue et favorise le développement des compétences
Participe à la mise en uvre la politique qualité gestion des risques au sein du service
Organise la communication interne dans son service
Pilote par les résultats
Assure la gestion documentaire de son service
Organise letapos;encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels dans son champ detapos;activité
Participer au Développement Durable (management durable : écoute, gestion du planning, quotité de temps de travail, favoriser les formations, favoriser la mobilité, responsabiliser, participer à la limitation des dépenses de santé par letapos;utilisation rationnelle des produits et du matériel, favorise le respect des circuits de recyclage)
Rend compte à la Directrice
Setapos;implique dans la veille institutionnelle Publié le 03 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°327457 publiée le 02/09/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - CADRE DE SANTE - BLOC OPERATOIRE-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut cadre de santé
Grade cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre responsable du bloc opératoire
Lieux de travail GHU paris psychiatrie site sainte anne
Horaires FORFAIT CADRE
Poste à pourvoir à compter du Octobre 2024
Contact Candidature-soin@ghu-paris.fr


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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°327452 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

27/08/2024 - Cadre de Santé, service MPR neurologique et locomoteur (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

L'EPSNF recrute, pour le service de Médecine Physique et Réadaptation neurologique et locomoteur (26 lits), un cadre de santé ayant une expérience en management hospitalier.

Unique hôpital pénitentiaire en France, certifié Haute qualité des soins par la HAS, notre établissement à taille humaine accueille exclusivement des patients placés sous mains de justice, ce qui en fait un lieu atypique.
Doté de 3 services de soins, soit 80 lits d'hospitalisation complète et 10 lits d'HDJ, notre hôpital dispose également d'un service d'imagerie médicale, d'un plateau de rééducation moderne, d'un service de consultations et d'une Pharmacie à Usage Interne.
Il offre une expérience professionnelle privilégiée par sa collaboration avec le service pénitentiaire.

Au sein d'une équipe de 4 cadres de santé et d'une cadre supérieure de santé, vous exercerez dans un environnement de travail bienveillant.
Vous managerez une équipe de 22 soignants (19 IDE et AS en 12h et 3 ASH en 7h30) dans le service de MPR et de 3 manipulateurs en radiologie dans le service d'imagerie médicale.
Vous collaborerez aux nombreux projets tels que la qualité, le tutorat des étudiants, l'éducation thérapeutique, la bienveillance, le circuit du médicament, les soins relationnels ou la médiation animale.
Enfin, vous participerez aux Commissions pluridisciplinaires Unique de façon hebdomadaire et à d'autres réunions institutionnelles ou instances comme le Comité de Direction, le COPIL-COVIRIS, la CSIRMT, le CLAN, le CLUD, le CSE ou le Conseil d'Administration.

Mission générale
- Organiser l'activité paramédicale du service de MPR dans une dynamique de pôle
- Organiser l'activité paramédicale du service d'imagerie médicale
- Garantir la qualité et la sécurité des soins
- Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement et plus particulièrement du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique

Missions permanentes
Gestion et organisation des soins, de l'activité et des ressources humaines :
- Animer les groupes de travail. Assurer l'encadrement de l'équipe soignante : IDE, AS, ASH et manipulateurs en radiologie
- Garantir la prise en charge des patients sur le pôle
- Participer à l'élaboration du projet thérapeutique du patient
- Participer aux réunions de synthèse et aux transmissions
- Evaluer et organiser la charge de travail du service : visualisation du planning par personne, gestion des absences et répartition des patients
- Gérer des plannings de l'équipe au quotidien et la planification des congés annuels
- Développer avec les équipes médicales et la hiérarchie des projets en lien avec le projet d'établissement
- Veiller à la bonne exécution du suivi des patients, dans le dossier patient et à la cotation des actes de rééducation (traçabilité des soins dans le DPI, CSARR)
- Garantir la qualité et sécurité des soins : Bonnes pratiques, respect des règles d'hygiène.
- Favoriser la réflexion des professionnels sur leur pratique et leur posture, pour promouvoir la qualité et la sécurité des soins
- Animer les groupes de travail
- Favoriser le partenariat, le travail en pluridisciplinarité avec l'ensemble des personnels médicaux, paramédicaux et administratifs

Gestion logistique, économique et financière :
- Participer à la prévision et à la commande du matériel et équipements des services MPR et imagerie Médicale
- Assurer la veille concernant les problèmes de maintenance et/ou réparation du matériel
- Participer au plan d'investissement annuel : évaluation des besoins et réalisation des devis
- Elaborer chaque année le rapport d'activités avec le service de MPR

Gestion pédagogique et formation :
- Réaliser les entretiens annuels de l'équipe
- Accueillir les nouveaux personnels dont il organise la formation et participe à son évaluation
- Assurer la coordination du tutorat auprès des étudiants et assurer le relai avec les IFAS et IFSI
- Animer la formation des personnels et participer à l'élaboration du plan annuel de formation

Compétences requises pour le poste :
Savoirs
- Connaissances de législation et de la réglementation en vigueur
- Connaissances informatiques : pack office

Savoir-faire
- Gestion de l'activité du service de soins du MPR et de l'imagerie médicale
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du matériel du service de soins du MPR et de l'imagerie médicale
- Transmission des informations descendantes et ascendantes avec les équipes soignantes, l'équipe médicale et la Direction
- Optimisation du partenariat avec les autres services : RH, services techniques, économat
- Participation aux réunions de cadres hebdomadaires
- Participation aux différentes réunions institutionnelles et aux différentes instances de l'établissement

Savoir-être
- Bienveillance
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme, adaptabilité et disponibilité
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Aptitudes relationnelles : capacité de négociation, gestion de conflits, diplomatie


Avantages :
7 jours de congés supplémentaires (en plus des 25 CA et 19 RTT), prime de risque, astreinte rémunérée et surtout une qualité de vie au travail.

Vous êtes dynamique, autonome, force de propositions, vous souhaitez découvrir un exercice hospitalier atypique et enrichissant : rejoignez-nous !

Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2025 avec un tuilage de 1 mois.

Situé à Fresnes, proche du Parc de Sceaux, accès direct en voiture par l'A86, l'A10, l'A6 et la N20 (parking réservé) et en transports en commun par le RER B, TVM et bus. Publié le 26 déc. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°324194 publiée le 27/08/2024 par un
établissement de santé

23/08/2024 - CADRE DE SANTE/IDEC (E.H.P.A.D. Le Mas d'Agenais)

L'EHPAD du Mas d'agenais, en direction commune avec le CH de Casteljaloux, accueillant 61 résidents, recrute un(e) infirmièr(e) coordonnatrice/eur ou un(e) cadre de santé pour assurer l'encadrement de son équipe soignante, sous la hiérarchie d'un cadre supérieur de santé. Publié le 24 fév. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327248 publiée le 23/08/2024 par un
établissement de santé

16/08/2024 - Infirmier(e) en SMR gériatrique Jour / Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD rénové de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense

Présentation du service :
Le service de Soins Médicaux de Réadaptation Gériatrique composé de plusieurs unités (hospitalisation complète, hôpital de jour, consultations d'évaluation gérontologique, consultations mémoire et consultations sommeil) vous accueille dans des locaux spacieux et lumineux.
Vous travaillerez en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire performante et investie
La prise en charge est centrée essentiellement autour de l'évaluation gérontologique et gériatrique, la réhabilitation et rééducation ainsi que la gestion des pathologies médicales aigues et/ou chroniques des patients.
Vous participerez au projet social construit en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire en vue d'un retour à domicile prioritaire.
Rejoignez vite une équipe hospitalière dynamique et innovatrice dans la prise en charge gériatrique, vous serez certain(e) d'acquérir de nouvelles compétences dans un milieu propice au développement professionnel.

Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrer et tutorer des étudiants.
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT).

Horaires de travail :
Exercice en 12h (7h-19h / 19h-7h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO)

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 16 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°297169 publiée le 16/08/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - CADRE DE SANTÉ PUERICULTURE (H/F) - POLE 14 CENTRE DE PERINATALITE PARIS BRUNE - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé
Lieux de travail Paris 14
Organisation du travail 5 jours sur 7 du lundi au vendredi
Horaires Forfait cadre 39h/semaine
Spécificités liées à la fonction Psychiatrie adolescents et jeunes adultes
Poste à pourvoir à compter du Septembre 2024
Candidatures à adresser Direction des Soins :
Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
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Annonce n°326988 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

02/08/2024 - Cadre de santé - Imagerie médicale f/h (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Noyon)

Rejoignez l'équipe d'imagerie du CHICN. L'Engagement, la cohésion et l'innovation sont les valeurs partagées par les professionnels de l'établissement.

L'équipe du site de Compiègne est composée de 10 radiologues, 1 cadre de santé, 29 manipulateurs, 1 aide technique, 2 IDE, 2 A.S.H et 1 AS (Bio nettoyage)

Evoluez dans un espace technique équipé de :

- 2 Echographes CANON modèle APPLIO 300 et APPLIO 400
- 1 Salle Os Poumon Philips
- 1 Salle télécommandée capteur plan SIEMENS LUMINOS DRF MAX avec suspension plafonnière
- 1 Salle télécommandée capteur plan PRIMAX
- 1 Mobile Radiographie SIEMENS ELARA MAX
- 1 IRM SIGNA ARTIST 1.5 Tesla GE
- 2 Scanners CANON 80 Barrettes Aquilion Prime et SP Prime
- 1 Panoramique dentaire PLANMECA promax
- 1 Mammographe GE SENO ESSENTIAL Capteur plan
- 2 Reprographes FUJIFILM
- Système d'exploitation en interne avec comme RIS DX IMAGE et comme système d'archivage et de communication PACS GE.
- Membre du réseau régional Télé AVC (liaison avec le CHU d'Amiens, NEXUS
- Teleradiologie en partenariat avec IMADIS et son logiciel DEEPLINK

Projet d'installation d'un 2e IRM.

Sur le site de Noyon, l'équipe est composé de 6.3 ETP MERM.

L'espace technique est composé de :

- 1 salle récente télécommandée numérique capteur plan avec suspension plafonnière Siemens Lotus Max, 1 salle d'os-Poumon GE Proteus,
- 1 salle d'échographie,
- 1 scanner General Electric EVO REVO 64 barrettes
- 1 reprographe Fujifilm
Projet de changement de scanner en septembre 2024.

Le cadre de santé est chargé d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens du service d'Imagerie Médicale site Compiègne et site Noyon en vue d'une qualité et une sécurité des soins efficiente.

ACTIVITES PRINCIPALES :

I - SOINS ET ACTIVITES :
* Assurer la mise en uvre du projet de soins
* Elaborer le projet de soins de l'unité et fixer des objectifs et le calendrier de mise en uvre
* Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des patients
* Veiller à la répartition des soins au regard de la charge de travail et des compétences des agents
* Contrôler la qualité et de la sécurité de la prise en charge des patients dont il est garant
* Contribuer en lien avec le Service Compétent en Radioprotection à la radioprotection des patients et des personnels
* Participer à la définition, la rédaction, la mise en uvre et à l'évaluation de procédures et protocoles
* Identifier et analyser les risques à priori et à postériori
* Elaborer des tableaux de bord
* Etre garant de la conduite de projets
* Veiller à optimiser les plages d'examens des différentes modalités
* Participer aux actions de recherche : travaux institutionnels et autres
* Veiller à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène

II - MANAGEMENT D'EQUIPE :
- Assurer l'encadrement des équipes paramédicales
- Réaliser les plannings et affecter les agents chaque semaine sur les différentes modalités en corrélation avec la présence médicale et l'activité, les compétences
- Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans l'unité
- Assurer le recensement des besoins en formation du personnel et veiller à l'acquisition de compétences nouvelles
- Réaliser les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels
- Accueillir, organiser et mettre en uvre un tutorat des nouveaux personnels et étudiants
- Mettre en place des réunions de services
- Impliquer les agents dans les différents projets
- Nommer des référents par modalité
- Evaluer et valoriser les potentiels des soignants, fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Elaborer et transmettre les tableaux d'astreintes des personnels paramédicaux, veiller à la transmission des tableaux des astreintes médicales.

III - GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX :
- Assurer la gestion du matériel (maintenance, contrôle qualité, radioprotection, réparation)
- Informer les différents interlocuteurs des dates de maintenances et pannes éventuelles
- Elaborer avec le chef de service le plan annuel de demandes de matériel et participe au choix
- Veiller à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène
- Veiller au bon fonctionnement du matériel
- Participer à l'élaboration des dossiers de demandes ou renouvellement d'autorisations de matériel.

IV - ADMINISTRATEUR DX IMAGE :
- Contrôler le remplissage des vacations et des RDV
- Poser les indisponibilités sur DX Image/DX Report (maintenance, CQI, CQE, absence radiologue)
- Valider les cotations en « attente de contrôle »
- Réaliser les fusions IPP et IPP provisoires
- Gérer les doublons
- Réaliser les corrections d'actes
- Créer les nouveaux appareils
- Vérifier et modifie les forfaits techniques (mise à jour CCAM)
- Ajouter/supprimer des agents
- Réaliser des statistiques d'activités (DX Image/DX Report)
- Vérifier la réalisation des examens effectués pour la validation de la facturation.

V - COORDINATEUR DEMARCHE QUALITE (en collaboration avec l'ingénieur qualité) :
- Programmer et animer les groupes de travail
- Gestion des risques à priori
- Gestion des risques à posteriori (CREX)
- Documentation information (alimentation GED)
- Organisation et optimisation de la prise en charge patient
- Programmer et animer 3 à 4 COPIL qualité/an
- Travailler en collaboration avec l'ingénieur qualité
- Alimenter et corriger le plan qualité

VI - ADMINISTRATEUR PACS (en lien avec les référents) :
- Gèrer les dysfonctionnements et si nécessaire contacte le support
- Réaliser les corrections sur PACS Manager (fusion patient/fusion examen)
- Répondre aux sollicitations des utilisateurs
- Assister aux réunions PACS avec le service informatique
- Etre en veille pour toute amélioration et développement
- Réaliser les corrections en cas d'erreur d'identité (PACS, Modalités.)

VII - COMMUNICATION ET RELATION :
- Veiller à établir une communication adaptée : avec les familles, entre les équipes médicales et paramédicales, avec les autres services de soins, les admissions, les services médico techniques, avec les intervenants extérieurs, avec les différentes directions, avec les instituts de formation pour le suivi des étudiants, avec le service biomédical, avec le service informatique
- Transmettre les informations ascendantes et descendantes.

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
Pôle support
Services : Imagerie Médicale site Compiègne et site Noyon
Liaisons hiérarchiques :
- Cadre supérieur de santé Cadre de Pôle
- Direction des Soins
- Directeur d'établissement
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Chef de service d'imagerie
- Direction des soins
- Médecins et équipe cadre du CHCN
- L'équipe paramédicale et médicale des services d'imagerie
- Secrétaires du CHCN
- Equipe de téléradiologie
- Service informatique, biomédical, technique
- Services financiers (admissions - facturation)
- Services Ressources Humaines
- Instituts de formation

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
Emploi cadre de catégorie A
Organisation du temps de travail en forfait journalier
En moyenne 3 jours de garde au sein du CHCN dans l'année.
Vous bénéficiez de 25 congés annuels annuels + 2 jours de congé hors période et 1 jour congé de fractionnement et de 20 RTT.
Déplacements réguliers sur les sites de Compiègne et de Noyon.
Vous bénéficierez de dispositifs d'action sociale pour vous et votre famille, vos vacances, vos loisirs et billetterie et de nombreux autres avantages conso.
Possibilité de places en crèche qui sont réservés pour le personnel et à proximité de letapos;hôpital.
Parking sécurisé, restaurant du personnel...

DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Formation à la radioprotection


COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR-FAIRE REQUIS :
- Savoir affirmer ses valeurs et garantir celle de l'institution (logique et cohérence)
- Savoir gérer les priorités, Savoir évaluer et décider des priorités d'action au quotidien au regard des différents alternatives
- Savoir innover e anticiper
- Avoir une aptitude à la concertation et à la négociation
- Etre capable de prendre des décisions tout en sachant prendre du recul et avoir le sens des responsabilités
- Faire preuve de diplomatie pour traiter les différents et les conflits
- Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de diplomatie
- Faire preuve de rigueur
- Etre dynamique
- Etre disponible
- Faire preuve de capacités d'adaptation
- Avoir une appétence pour les outils informatiques, les appareils biomédicaux Publié le 02 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°295011 publiée le 02/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Infirmier(e) Equipe Suppléance Jour 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Que vous soyez jeune professionnel ou infirmier(e) confirmé(e) qui souhaitez élargir vos horizons, le poste d'IDE sur l'équipe de suppléance jour ou nuit vous permettra de bénéficier de nouvelles compétences dans les domaines d'expertise du CHD Stell et de vous former à la polyvalence.
Vous travaillerez en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires investies ;
Vous aurez l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et d'appréhender la prise en charge de patients présentant des pathologies cardiaques, des atteintes neurologiques ou des pathologies chroniques.

Missions :
Assurer une mission IDE dans le service désigné en fonction des demandes de remplacement
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients selon les protocoles du service d'affectation
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrement et tutorat des étudiants
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT)

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible (studio).

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir à compter du 01/09/24.
. Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°293816 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

12/07/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste :
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d'établissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE :
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d'hospitalisation complète et 60 places d'HDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d'hospitalisation complète et 14 places d'HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien
- Blessés médullaires
- Séquelles de brûlure
- Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

Un centre de référence, site constitutif, des malformations des membres (CEREFAM) est associé au service, et propose des évaluations pluridisciplinaires, de l'appareillage, ainsi qu'une activité anténatale.

3 Activités :
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans l'acquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission d'admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences :
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché :
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée

Envoyer CV et lettre de candidature à Madame STURDIK, directrice des soins -dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 15 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°325351 publiée le 12/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de lunité dhospitalisation et de lhôpital de jour du secteur 78G06.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
Lensemble de léquipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Médecins responsables dunités fonctionnelles ;
Cadres de pôles de létablissement
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE

3. Références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U20.

4. Présentation du secteur dactivité
Lunité dhospitalisation :
20 lits dhospitalisation dont 2 chambres disolement ;
Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ;
Lhospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ;

Lhôpital de jour, rue Gallieni :
25 places
le CATTP, dans les locaux de lhôpital de jour : 10 places ;
La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.


5. Missions générales et responsabilités
Participe à la politique institutionnelle ;
Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ;
Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des services ;
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ;
Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ;
Fait le lien entre les différents services de létablissement.

Gestion des Soins :
Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ;
Programme les activités des services ;
Réalise un rapport dactivité annuel ;
Contrôle la qualité, la sécurité des soins ;
Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs.

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre supérieur ;
Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de lélaboration du plan de formation ;
Est attentif au climat social et gère les conflits ;
Maintient une dynamique déquipe au sein des services ;
Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ;
Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ;
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ;
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
Participe au plan déquipement (COME et COMELH) ;
Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion du service ;
Propose des demandes dentretien et de travaux.

Formation et recherche :
Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires ;
Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées ;
Participe à lélaboration des protocoles et procédures ;
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ;
Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ;
Participe à des actions de recherche en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire.

Communication et relations :
Représente les services au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre supérieur ;
Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ;
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale ;
Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ;
Organise laccompagnement de patients au TGI (loi du 5 juillet 2011) et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale.

6. Les exigences particulières du poste
La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social.

7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises

Diplômes requis : DE cadre de santé.

Compétences
Rigueur et sens de lorganisation ;
Animation, mobilisation déquipe, délégation ;
Conduite de projet ;
Conduite de réunion ;

Gestion des conflits ;
Capacité découte et de négociation ;
Adaptation aux situations durgence ;

Qualités
Dynamisme, disponibilité ;
Maîtrise de soi ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Sens des responsabilités Sens de lobservation, de la coordination et de lesprit déquipe ;
Autorité ;
Intégrité ;
Equité ;
Disponibilité ;
Engagement et intérêt.

8. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences dencadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.


9. Risques professionnels
Charge mentale, stress ;
Travail sur écran.

10. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de pôle. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°153161 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE IBODE - BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur léquipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dopération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et dendoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service danesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est lélément moteur de coordination entre léquipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de lapplication de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs dactivité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à lélaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et léquipe dencadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles dopération afin déviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o Sassure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes dachats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de lactivité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de létablissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations dévènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en uvre des actions correctives et préventives,
o Assure lactualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à lissue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à lélaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o Sassure du confort et de la sécurité de lopéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o Sassure de la présence effective de lensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles dhygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que lensemble des travaux dentretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de lélaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de léquipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes dentretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs dactivité et de performance des blocs à laide doutils de gestion (logiciel, registres douverture de salle dopération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Particpe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise laccueil, lencadrement, lintégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de léquipe,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses
- Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE dInfirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de lorganisation
- Animation, mobilisation déquipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité découte et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de lobservation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°167306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PNEUMOLOGIE ET ONCO-TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune

Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI Oncologie Médicale Infectieuse

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins d'un des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :
Le service est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d'apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d'endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l'entrée du service.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie.
L'équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de laboratoire.

5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.
Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
-Utilise les outils de contrôle validés par la direction ds soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis
Diplôme d'Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°148187 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

ETABLISSEMENT : Centre hospitalier Poissy St Germain

Direction :Directeur des soins
Pôle : Logistique Médico Techniques
Unité : Laboratoire de biologie médicale


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Spécificité : 50% hémovigilance et 50% laboratoire de biologie médicale
Grade : Cadre de santé

Position dans la structure : Cf. organigramme hiérarchique et fonctionnel
Liaisons hiérarchiques : cadre de santé de pôle
Liaisons fonctionnelles : responsable de l'UF et l'ensemble des biologistes de l'UF, services de soins

Présentation de la structure et de l'équipe : Le laboratoire de Biologie médicale est composé :
Secteurs :
o du secteur de Biochimie :
o du secteur d'Hématologie :
o du secteur de Microbiologie :
o du secteurs de Biologie moléculaire,
o du Centre de Prélèvements :
o Réception Centrale, Laboratoire de nuit, Magasin
Horaires de travail : 9h-17h

Détails :gardes ( crépuscules, week-end)

















MISSIONS ET RESPONSABILITES
Cf. fiche de fonction

ACTIVITES
Activités principales :

Tâches quotidiennes :

Hémovigilance
o Former les professionnels soignants
o Suivre les conventions
o Lien avec EFS et les services de soins
o Gestion des non conformités, des évènements indésirables
o Gestion des risques transfusionnels
o IPAQSS
o Suivi et exploitation des statistiques (traçabilités, délivrance des PSL, indicateurs.)
o Suivi et exploitation des auto-évaluations du personnel recruté
o Participation au CSTH
o Réunion avec le correspondant hémovigilant et l'EFS
o
Laboratoire de biologie médicale
o Gestion des marchés (études financières et économiques)
o Gestion des inventaires
o Gestion du logiciel de stock
o Suivi de la relation client fournisseur
o Relation avec les établissements extérieurs ( contractualisation)
o


Tâches périodiques

o Suivre la réacto vigilance (référent Ansm), vérifier les notes d'information et répondre à l'organisme.
o Coordination des vigilances



Tâches occasionnelles et en suppléances
o Gérer les tâches ressources humaines en l'absence du cadre
o Gérer les commandes urgentes




Tâches liées à la qualité
o Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté
o Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles
o Gestion des maintenances
o Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité
o Gestion documentaire du poste

Risques professionnels et mesures de prévention liés aux activités : Cf. notice de poste Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°123198 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE MEDICALE ET RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins au sein
des unités d'imagerie au CHIPS.
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des Soins ;
- Cadre du pôle inter établissements imagerie.
Liens fonctionnels :
- Directeur délégué de site ;
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
La radiothérapie du CHIPS et les unités d'imageries médicales du CHFQ, CHIMM et CHIPS font partie du
pôle inter établissement imagerie.
Présentation du poste :
Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée de manipulateurs en électroradiologie
médicale diplômés d'état, d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.
Le cadre de santé travaille :
- Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins ;
- En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités
fonctionnelles du pôle ;
- En partenariat avec les cadres de santé et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité
managériale.
Organisation de l'encadrement au sein de la direction commune :
Les encadrants des unités de soins participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements
de la direction commune, les centres hospitaliers intercommunaux de Poissy/Saint-Germain-en-Laye et
de Meulan-Les Mureaux, ainsi que le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie. Ils sont responsables d'une
unité de soins d'un des sites hospitaliers. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°161306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

02/07/2024 - Coordinatrice des secrétariats médicaux (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) Coordinatrice des secrétariats médicaux.

TEMPS DE TRAVAIL :
100%

HORAIRES :
Fixes

RYTHME DE TRAVAIL :
Du Lundi au Vendredi

PROFIL RECHERCHE :
-Cadre de Santé

ACTIVITÉS DOMINANTES :
-Sélectionner des candidats et les proposer à la DRH pour recrutement.
-Participer avec le chef de l'unité au recrutement de candidats et à la gestion des mobilités interne
-Gérer le temps de travail et le suivi des plannings des secrétariats en lien avec les référents de pôle-Inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers
-Au titre des moyens alloués, participer à la gestion de l'absentéisme et gérer les équipes de suppléances des secrétariats médicaux
-Mettre en place, suivre et évaluer les objectifs fixés
-Anticiper, prévenir et gérer les conflits au sein des équipes : médiation et/ou prise de décision.
-Etudier la charge de travail, anticiper les besoins, planifier l'activité ; rationnaliser les ressources (gestion des effectifs, des moyens matériels et logistiques) et les suivre.
-Conduire les entretiens d'évaluation annuels, mettre à jour les fiches de poste en lien avec le personnel médical
-Evaluer les compétences professionnelles du personnel contractuel.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE :
-Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé
-Expérience en secrétariat médical
-Niveau étude requis : niveau 4
CONNAISSANCES TECHNIQUES :

-Savoir manager les équipes : animer, mobiliser, accompagner les agents vers l'évaluation des pratiques professionnelles, anticiper et gérer les difficultés de communication, dans une dynamique constructive
-Etablir des plannings et des méthodes d'organisation au regard des variations de l'activité et des priorités.
-Analyser, élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations ; s'assurer de leur suivi.
-Identifier et analyser les problématiques humaines, logistiques et techniques.


APTITUDES PERSONNELLES :

-S'adapter à des situations variées, aux personnes et à la pluridisciplinarité
-Savoir rester équitable et objectif en toutes situations, y compris de conflit.
-Être diplomate et pédagogue pour transmettre son savoir faire à l'équipe.
-Etre force de proposition en respectant les règles déontologiques.
-Avoir une bonne présentation personnelle en donnant une image professionnelle adaptée.
-Adapter son esprit d'initiative vers une efficacité optimale en utilisant les ressources personnelles de créativité, réactivité, autonomie.
-Etre synthétique : tenir compte de l'information pour parvenir à une solution adaptée.


Candidatures: : recrutement@ch-perigueux.fr à l'attention de la Direction des Ressources Humaines. Publié le 02 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°327918 publiée le 02/07/2024 par un
établissement de santé

19/06/2024 - Cadre de santé - Cadre Formateur en soins infirmiers P.Direction S.IFSI H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d un important calendrier de formations, l accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « infirmier cadre de santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle IFSI Chef de Pôle : Magali STURDIK

Définition du poste :
Le cadre de santé formateur en soins infirmiers, membre de l'équipe pédagogique de l'IFSI, participe à la construction du projet pédagogique.
Il forme des professionnels en devenir qui devront être capables d'assurer une qualité de prise en charge des bénéficiaires de soin.
Il s'implique dans le fonctionnement de l'IFSI et s'engage à respecter les valeurs et les règles communes définies.
Il est titulaire d'un diplôme cadre de santé ou un titre universitaire de niveau 2 dans le domaine de la pédagogie et/ou de la santé est fortement recommandé.

Compétence et connaissances requises :
Il conçoit, organise et met en oeuvre les conditions d'apprentissage des étudiants infirmiers.
Il accompagne un groupe d'étudiants dans l'élaboration de leur projet professionnel.
Il peut concevoir et participer à des actions de formations continue.
Il participe à la vie de l'institut en contribuant à la réalisation et la participation à différents projets institutionnels.
Il a la posture réflexive permettant à l'étudiant de comprendre la liaison entre savoir et action.

Qualités requises :
- Sens de l'organisation, sens de la négociation, capacités d'écoute, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, capacité à se remettre en cause.

Condition de travail : lieu : IFSI, Université de PARIS, terrains de stage
Horaire du lundi au vendredi inclus de 9h à 17h
Quotité temps de travail 100%
Personnes à contacter :
Mme STRUDIK Directrice de l'IFSI - 01.43.96.60.59 - mail : magali.sturdik@ght94n.fr
Mme BRUNEL Nelly Adjointe à la Directrice - 01.43.96.60.59 - mail : nelly.brunel@ght94n.fr


Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 19 juin. 2024 Date de limite de candidatures 03 déc. 2024

Annonce n°249875 publiée le 19/06/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste : le poste à pourvoir demande des capacités :
- D'organisation pour une efficience de l'activité
- De management d'équipe pluriprofessionnelle,
- De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :
- Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
- Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
- Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
- Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
- Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
- Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :
- le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
- Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :
Lieu : Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
Horaire : forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter : Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle
Adresser CV et LM à marieliesse.delanversin@ght94n.fr et nagoi.clair@ght94n.fr Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°279380 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé - Cadre Coordonnateur P.94G16 en psychiatrie adulte H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.






TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes « Cadre de santé Coordonnateur de pôle », Un poste dans ce grade est vacant en psychiatrie adulte aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94G16 de psychiatrie - Chef de Pôle : Monsieur le Docteur CANTERO

Le Pôle 94G16 : Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle


Définition du poste :
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à loptimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre lévaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Compétences et connaissances requises :
Connaissances en psychiatrie et droits des usagers.
Mettre en uvre un management stratégique.
Elaborer, conduire et gérer les projets.
Organiser, déléguer et superviser.
Animer et dynamiser une équipe
Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.
Représenter létablissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir

Qualités requises :
Etre en accord avec le projet du pôle. Avoir le sens des responsabilités et de la prise de décision. Faire preuve de maitrise de soi. Etre respectueux des usagers et des professionnels

Conditions de travail :
Forfait jour/ repos Week-end et jours fériés
Permanence de lencadrement les weekends et jours fériés
Quotité de travail: 100%

Personnes à contacter :
Madame PLAGES, Coordonnatrice Générale des Soins : brigitte.plages@ght94n.fr
Dr CANTERO, Chef de Pôle : alain.cantero@ght94n.fr
Secrétariat de la direction des soins : dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 02 sep. 2024

Annonce n°186356 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé

27/05/2024 - Cadre supérieur de santé (Centre Hospitalier Gourdon)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un Cadre supérieur de santé en charge de la coordination générale des soins (faisant fonction de Directeur/rice des Soins).
Présentation générale de l'établissement :
Le Centre Hospitalier se situe au nord-ouest du département du Lot, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.
L'établissement s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité.
Il est établissement partie du GHT du Lot, composé de cinq hôpitaux, avec pour établissement support le Centre Hospitalier de Cahors.
Depuis plusieurs années, l'établissement a su repenser et étendre son activité médicale en se réorganisant pour apporter une offre de soins de proximité diversifiée et cohérente.

Les projets réalisés, en cours et à venir :
-construction d'un nouvel EHPAD 2025-2027
-ouverture d'une USLD de 30 lits depuis le 1er janvier 2024
-extension du SSIAD de 12 places en 2024
- restructuration architecturale des activités de médecine, de SMR et du secteur ambulatoire à venir
- Centre Ressource Territorial à compter du 1er juillet 2024
Le CH de Gourdon possède 258 lits et 76 places. Son effectif est de 425 personnels non médicaux et 35 personnels médicaux.
Ses différents services : Médecine polyvalente et gériatrique, SMR Polyvalent et Gériatrique, Urgences/UHCD/SMUR, UCAE, CPP, HDJ chirurgical, HDJ médecine, HDJ médecine gériatrique, HDJ SSR gériatrique, USLD, SSIAD-ESA, EHPAD (145 lits dont 14 lits UHR), consultations externes, plateau technique (imagerie avec radiologie, scanner et IRM, PUI et laboratoire de biologie médicale), plateau de rééducation fonctionnelle, Equipe Territoriale d'Accompagnement en Prévention, SST, service social, services logistiques et techniques.

Identification du poste
Sous la responsabilité de la directrice de l'établissement, le cadre supérieur de santé faisant fonction de directeur/rice des soins a pour mission principale la conception, la formalisation du projet de soins en cohérence avec la stratégie de l'établissement, notamment dans l'adaptation de son offre de soins au regard du Projet Régional de Santé. Il pilote la mise en uvre du projet de soins avec l'équipe d'encadrement paramédical, en relation continue avec le corps médical, et en ayant une vigilance particulière à la qualité et la sécurité des prises en charge. Il représente la direction des soins aux instances d'établissement et aux instances du Groupement Hospitalier de Territoire du Lot dont il est membre ou invité.

Missions générales, permanentes et spécifiques :
le Cadre Supérieur de Santé faisant fonction de directeur/rice des soins
- Dirige et coordonne l'organisation des activités de soins et d'hébergement en conformité avec la règlementation en vigueur et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
- Optimise les ressources paramédicales disponibles afin de garantir la continuité des activités de soins et d'hébergement,
- Participe à la conception et à la mise en uvre du projet d'établissement, par la formalisation, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins en lien avec le projet médical, et du projet de vie en EHPAD
- Assure le management de l'encadrement paramédical, l'adaptation au cadre d'emploi des nouveaux arrivants et la gestion planifiée des stagiaires et étudiants accueillis,
- Anime la mise en uvre, le suivi et contrôle des évaluations dans les activités sanitaires et médico-sociales,
- Garantit la continuité des soins et la cohérence des parcours de soins des patients, y compris en situation sanitaire exceptionnelle
- Organise la répartition équilibrée des ressources au regard des différentes activités de soins et d'hébergement,
- Participation aux instances, sous-commissions de la CME, commissions et comités internes relatifs à l'amélioration de la qualité et la gestion des risques

Principales activités et projets à mener dans le périmètre du poste :
- Participer à la conception de la politique de soins en cohérence avec les besoins du territoire, des ressources médicales et paramédicales, des ressources techniques et financières en lien avec le projet médical partagé tel que défini au sein du Groupement Hospitalier de Territoire et en adéquation avec le projet d'établissement,
- Gérer et animer des ressources humaines paramédicales entrant dans son champ de compétences en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines : personnel de soins, postes aménagés, maquettes organisationnelles et gestion du temps de travail, bonnes pratiques professionnelles, évaluations des parcours professionnels, formations continues en adéquation avec les projets de service et le plan annuel de formation,
- Définir et mettre en uvre une politique attractive et durable d'accueil des nouveaux arrivants (parcours professionnels qualifiants, promotion, référents), d'encadrement des étudiants et stagiaires en concertation avec les Directions des instituts et écoles de formation,
- Promouvoir la culture qualité en instaurant un management par la qualité
- En relation étroite avec l'ingénieur qualité, participer à la politique d'amélioration de la Qualité par la mise en place et le suivi des indicateurs qualité dans le cadre de la continuité et sécurité des soins et de la garantie du bon fonctionnement des services de soins et d'hébergement,
- Contribuer à la préparation et au bon déroulement des visites d'évaluation externe et des visites de certification. Co-conduire les plans d'actions qui relèvent de son périmètre de responsabilité,
- Participer activement à la cellule de gestion des FSEI, veiller à la plénitude des déclarations et à l'analyse des causes,
- Contribuer au suivi et à la réactualisation continue des plans institutionnels : plan blanc, bleu, HET,
- Être force de propositions dans la réalisation des missions spécifiques d'étude d'amélioration de la qualité de prise en charge en soins des patients, de l'efficience des activités, de la pénibilité et de l'évaluation en charge de travail des professionnels, des projets de réorganisation des services qui peuvent lui être confiés,
- Mettre en place une veille règlementaire pour un développement continue des travaux collectifs de recherche en soins, de pratiques innovantes et des coopérations entre les professionnels de santé du territoire,
- Rédiger annuellement le rapport d'activité de la Direction des soins.

Expériences professionnelles requises :
- Management d'équipes d'encadrement soignant et pilotage des organisations de soins,
- Conduite de projets et fédération des équipes paramédicales,
- Travail de collaboration au sein d'une gouvernance requérant des qualités relationnelles et de communication,
- Management de projets, d'audits, d'études de charge de travail, de réajustement des organisations,
- Participation aux projets de restructuration au sein d'un établissement ou d'une unité, notamment en anticipant l'évolution des organisations de soins.

Connaissances particulières requises / prévues :
- Droit hospitalier et notamment du statut de la Fonction Publique Hospitalière,
- Connaissance de l'environnement réglementaire hospitalier,
- Règles d'éthique et de déontologie professionnelles,
- Activités de soins,
- Connaissance du SIH,
- Méthode de gestion et de conduite de projet,
- Méthode de management et de rendre compte,
- Méthode dans le domaine de la qualité et la gestion des risques,

Compétences professionnelles requises / prévues :
- Capacité d'animation et de motivation d'un groupe de travail,
- Capacité d'écoute, de discernement d'adaptation à de nouveaux concepts,
- Objectivité et sens de l'éthique professionnel,
- Capacité de rigueur, d'initiatives et de capacité de travail,
- Sens des responsabilités et du respect des règles sanitaires, de sécurité et d'hygiène,
- Capacité d'analyse et d'évaluation des pratiques de soins, Méthode dans le domaine de la qualité et la gestion des risques, Publié le 28 mar. 2025

Annonce n°328701 publiée le 27/05/2024 par un
établissement de santé

10/05/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR- PLATEFORME GAJA SAU – 75016 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Titulaire de la fonction publique ou CDI
Grade : CADRE DE SANTE
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie adulte
Missions : encadrement Hôpital de jour- Plateforme GAJA SAU
Lieux de travail : 26 boulevard Brune 75014 PARIS
Organisation du travail : Du lundi au vendredi
Horaires : Forfait cadre base de 7h48/jour
Poste à pourvoir à compter du 2 janvier 2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE
Le pôle 16 regroupe un service de psychiatrie adulte sectorisé : le secteur 17/18, une unité ambulatoire non sectorisée centrée sur les troubles du vieillissement (CETPV), 1 service de pédopsychiatrie sectorisé sur le 16eme et spécialisé dans les TND, 1 service de pédopsychiatrie adolescents (10-15 ans) non sectorisé,

USPS : Unité de soins psycho-sociaux - Hôpital de jour - secteur 75G17-18 - 16ème arrondissement | GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ghu-paris.fr)

GAJA : unité transversale polaire, GAJA sinscrit dans la plateforme de réhabilitation Sud Paris dans le cadre de la collaboration Pole 16/pole 15. Plateforme intersectorielle de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale de proximité à destination des jeunes de 15 à 25 ans entrant dans la psychose ou présentant un trouble autistique


Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins, cadre supérieur de pôle et de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de pôle, Médecin responsable dunité

MISSIONS :

Le/la cadre intègre une équipe dencadrement polaire composée de 10 cadres de santé dont 6 cadres de psychiatrie adulte et 4 cadres de pédopsychiatrie, managée par une cadre supérieure de pôle et une cadre supérieure de santé. Il décline le projet du pôle et du GHU et il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens du service de soins, en veillant à la qualité et la sécurité des soins. Il met en uvre des actions visant la qualité de vie au travail
Le/la cadre sinscrit et accompagne léquipe dans une démarche damélioration continue des pratiques et veille à la bonne ambiance de travail.
Il /elle est dans une dynamique de gestion de projets et sinscrit dans les projets en cours : projet dengagement collectif, Le partenariat en santé.


USPS : animation et coordination dune équipe pluridisciplinaire (IDE, Psychomotricien, ergothérapeute, psychiatre, neuropsychologue, ASH) orientée sur la réhabilitation psychosociale.
GAJA : coordonne et facilite la collaboration des professionnels des diverses unités du pôle 16 intervenant sur la plateforme de réhabilitation (médecins psychiatres, pédopsychiatres, neuropsychologues, IPA, IDE, chargée dinsertion professionnelle) accueillant des patients de 15 à 25 ans du sud parisien
SAU : animation dune équipe de 2 IDE détachée sur le SAU Ambroise Paré et coordination de lactivité infirmière avec les homologues cadres de santé de Ambroise Paré et Paul Guiraud

PROFIL :

Cadre de santé diplômé dynamique, engagé, soucieux de développer les compétences et les connaissances des professionnels ainsi que de lévolution des pratiques. Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir lautonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité. Expérience en psychiatrie appréciée Publié le 10 mai. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279124 publiée le 10/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.

Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°3879 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant dunité de soins et dactivités paramédicales à 100%
Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de lappareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle
Toutes les missions sont en lien avec le projet détablissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de lappareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits dhospitalisation complète et 60 places dHDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits dhospitalisation complète et 14 places dHDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien

3 Activités
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans lacquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission dadmission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°297114 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Infirmier(e) Service MEDECINE Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente.
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.
Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.
Présentation du service :
Le service de Médecine polyvalente accueille et prend en charge les patients souffrant de pathologies médicales variées pouvant relever de spécialités différentes.
Le service de Médecine polyvalente dispose de 18 lits d'hospitalisation complète.
Il a pour vocation la prise en charge de :
L'insuffisance cardiaque,
La décompensation de bronchopneumopathie chronique obstructive,
Bilan d'accidents vasculaires cérébraux,
Bolus dans le cadre de la prise en charge de la sclérose en plaques diagnostiquée,
Sevrage éthylique,
L'exploration paraclinique de la maladie d'Alzheimer et de la sclérose en plaques avec la réalisation de la ponction lombaire et d'un bilan biologique spécifique.
Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle.
Encadrement et tutorat des étudiants.
Participation aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, CLUD, groupe chariot d'urgence, CSIRMT) et de service.
Horaires de travail :
Exercice en 12h de nuit (19h00-7h00).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279469 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

16/04/2024 - Cadre de Santé en service des Urgences, SAMU, CESU, ZHCD (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Descriptif du poste

Le Centre Hospitalier Emile Roux (43) recrute un(e) cadre de santé pour son service des Urgences.
Vous assurez la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles.

Vous organisez l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des flux entrant-sortant des patients et familles, gestion des parcours selon la pertinence des hospitalisations, gestion des lits. Vous répondez aux problématiques de l'établissement et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et d'alerte si nécessaire.

Vous garantissez l'application des procédures administratives et soignantes, dans le cadre de la règlementation. Vous vous assurez du respect et de la mise en application des mesures prises par l'établissement en sa Direction Générale. Vous vous assurez des compétences professionnelles de chaque agent en adéquation avec les prises en soins : évaluation annuelle, plan de formation.
Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste par l'encadrement supérieur et vos collègues Cadres de Santé.

Poste vacant ouvert aux titulaires et contractuel(le)s (CDI) à pourvoir dès que possible.
Temps de travail du lundi au vendredi en horaires de journée.

Participation au tour de garde Institutionnelle le week-end.
Métier(s) de référencement

Cadre de santé
Description du profil

Diplôme d'Etat de Cadre de Santé ou Infirmier ayant un projet Cadre (Faisant Fonction Cadre).
Expérience similaire souhaitée.
OU
Master 2 en gestion de la Santé Publique, ou équivalent

Connaissances détaillées : animation d'équipe, communication, relation d'aide, droit des patients, management, méthodologie d'analyse de situation, organisation du travail, soins, stratégie et organisation/conduite de changement, évaluation de la charge de travail.
Expérience dans le poste

Tous niveaux d'expérience acceptés Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°328860 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé