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23/01/2025 - Un Cadre de Santé (H/F) - Urgences Adultes (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Le CHU Amiens Picardie recherche pour son futur cadre de santé pour les Urgences Adultes.

Vos Missions et votre rôle au quotidien ?

Missions d'organisation de soins :
- Organiser les activités dans les différents secteurs : Accueil, SAUV, SAUPA, UHTCD, Unité Carcérale et Soins Courts
- Contrôler et suivre la qualité et sécurité des soins
- Collaborer avec l'ensemble des acteurs du CHU dans la prise en charge des patients et des services extérieurs (service juridique, pompiers, police/gendarmerie, service pénitencier...)
- Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles ou modes opératoires

Missions de management :
- Fédérer l'équipe paramédicale autour des prises en soins, des projets de service
- Gérer les ressources humaines : gestion de plannings, montée en compétences, formations, accueil des nouveaux arrivants, entretien d'évaluation
- Monter, mettre en oeuvre et suivre les projets de service en collaboration avec l'équipe

Missions de développement :
- Analyser les fiches d'évènement indésirables, les plaintes et réclamations
- Impliquer les paramédicaux dans une démarche réflexive concernant leurs pratiques
- Mettre en place et suivre des indicateurs qualité

Vos compétences ?
Appétence à co-manager une équipe
Capacité d'organisation et d'anticipation
Savoir se positionner
Capacité à analyser les situations, sens de l'observation
Maitrise de soi

Votre profil ?
Diplôme d'Etat d'infirmier, Diplôme d'Etat médico-techniques ou de rééducation
Diplôme d'Etat de Cadre de Santé souhaité ou projet professionnel
Expérience si possible dans les mêmes fonctions sur un secteur similaire ou en MCO
Connaissance des domaines pré-hospitalier et/ou anesthésie-réanimation
Vous êtes une personne qui sait faire preuve de disponibilité et de réactivité. Vous êtes à l'aise dans la communication et vous savez échanger en équipe. Rejoignez-nous!

Fiche de poste détaillée sur demande à recrutement@chu-amiens.fr

Equipe de 4 cadres de santé au sein des urgences, horaires de journée + 1 cadre par jour en horaire en 12H-20H (forfait 39H/semaine)
28Congés Annuels et 19 RTT
Accès gratuit à la salle de sport du CHU , à la conciergerie, au CGOS Publié le 23 jan. 2025 Date de limite de candidatures 09 fév. 2025

Annonce n°325792 publiée le 23/01/2025 par un
établissement de santé

23/01/2025 - Infirmier coordinateur H/F (Ehpad Blain)

Présentation :
L'EHPAD Isac de Rohan au cur de la ville de Blain, représente 170 places réparties sur deux résidences totalement rénovées (80 résidents sur le site de Vert Pré et 90 sur le site de Bleu océan), et dispose également d'unités pour personnes âgées désorientées, d'un PASA et d'un accueil de jour. Une équipe pluridisciplinaire est au service des résidents.

Poste :
Poste vacant de coordination au sein d'un EHPAD, à pouvoir dès que possible à temps complet du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h30, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois à l'essai (puis renouvellement, mutation, CDI ou titularisation).
Placé(e) sous la responsabilité de la direction de l'établissement, l'IDEC encadre les équipes soignantes (Infirmier(e)s, Aide-Soignant(e)s, AMP/ AES, et agent de soins de jour et nuit), coordonne les soins et accompagne les résidents. Il/Elle travaille en collaboration avec l'IDEC du site de Bleu Océan.
Le Diplôme d'Etat d'Infirmier et la formation d'infirmier(e) coordinateur(trice) en gérontologie sont requis. Une expérience dans le métier serait un atout.

Missions :
- Accueil et accompagnement des usagers
- Management d'équipe et gestion de l'organisation du travail
- Gestion des plannings et participation aux recrutements
- Gestion logistique et matérielle
- Travaux institutionnels (ex : démarche qualité, projet et activités.)
- Travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (médecin coordonnateur, psychologues, ergothérapeute, gouvernante, coordinatrice vie sociale.)

Compétences :
- Savoir mettre en place et conduire des projets ou/et faire mettre en uvre des objectifs fixés par la direction
- Savoir mettre en uvre une démarche de progrès auprès de l'équipe
- Disposer de capacités d'organisation
- Disposer d'aptitudes pédagogiques
- Avoir le sens de l'accueil et de l'observation
- Faire preuve d'ouverture d'esprit
- Faire preuve d'une capacité d'écoute et d'adaptation aux situations
- Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question

Aptitudes et qualités :
- Conscience professionnelle et disponibilité
- Sens des responsabilités et capacité décisionnelle
- Communication, écoute, sens de la négociation
- Capacité de prise de recul et d'analyse
- Sens de l'équité et du travail en équipe
- Sens de l'organisation et des priorités, capacités d'anticipation et d'adaptation

Rémunération et avantages :
Le salaire est à déterminer en fonction de l'expérience et des diplômes, sur la base des grilles et textes de la fonction publique hospitalière (minimum 2500 euros bruts).
- 25 CA
- 14 RTT
- Avantages sociaux par le CGOS
- Restaurant d'entreprise
- Bureau et outils informatiques personnels Publié le 23 jan. 2025 Date de limite de candidatures 09 fév. 2025

Annonce n°325782 publiée le 23/01/2025 par un
établissement de santé

23/01/2025 - 1 Poste de Cadre de Santé H-F 100% en psychiatrie H24 Pavillon Caravelle (Groupe Hospitalier du Havre Le Havre)

Le Groupe Hospitalier du Havre recherche un Cadre de Santé en Santé Mentale pour le pavillon d'hospitalisation H24 Caravelle. Le poste est à 100% en forfait cadre. Le Cadre de Santé assure des astreintes de semaine et de week-end. Il remplace le Cadre de Santé binôme pendant ses absences.

Expériences :
- Expériences et/ou formation en Santé mentale ou en projet de l'acquérir
- Expériences de gestion d'équipe en service de soins

Rémunération :
Selon profil professionnel

Mission :
En cohérence avec le projet d'Etablissement, le Cadre de Santé s'inscrit dans le projet de service et travaille en collaboration avec le Médecin responsable et ses collaborateurs, ainsi qu'avec le Cadre Supérieur de Santé de son service. Le cadre est responsable de la qualité et de la sécurité des soins dispensées dans l'Unité. Il s'assure de la bonne cohésion de l'équipe qu'il anime, encadre et soutient.
Il privilégie les liens étroits avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire pour une prise en charge adaptée des patients.

Principales activités :
- gestion des patients
- gestion des soins
- gestion des évènements indésirables
- gestion des ressources humaines
- gestion de l'information
- gestion économique-matérielle

Merci d'envoyer une lettre de motivation et un CV en format PDF à l'adresse suivante : candidature.drh@ch-havre.fr Publié le 23 jan. 2025 Date de limite de candidatures 21 mar. 2025

Annonce n°325781 publiée le 23/01/2025 par un
établissement de santé

06/01/2025 - Cadre de Sante remplacement (Centre hospitalier Nogent-le-Rotrou)

Le Centre Hospitalier de Nogent le Rotrou recherche un ou une Cadre de Santé pour une période de remplacement devant setapos;achever le 31 aout 2025.

Sur son secteur de médecine actuellement en pleine mutation.

Poste organisé en binôme au sein de la Direction des Soins du Centre Hospitalier.

Vous aurez à assurer :
-letapos;encadrement des équipes
-le contrôle detapos;une prise en charge qualitative des patients
-le contrôle de la bonne traçabilité des prises en charge
-la gestion des plannings
-les relations avec la Direction et les divers autres services du Centre Hospitalier
-les relations avec le corps médical
-les relations avec les usagers
-le tout dans un contexte évolutif et en vue de la certification 2026

Des candidatures en cumul emploi retraite ou faisant fonction cadre de santé pourront être étudiées.
Poste prévu à temps plein, une candidature à 80% reste cependant envisageable en fonction du profil.

Lors des premiers temps une facilité de logement pourra être accordée Publié le 06 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°324869 publiée le 06/01/2025 par un
établissement de santé

16/12/2024 - Infirmier(e) Collaborateur/trice (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Infirmier(e) Collaborateur/trice pour son pôle Personnes Agées.

Vous trouverez ci-dessus l'offre et le profil de poste. Publié le 16 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°322683 publiée le 16/12/2024 par un
établissement de santé

04/12/2024 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL A EPINAL (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

Vous interviendrez au dispositif personnes âgées (CMPPA, HJPA, CATTPPA, Antenne CMPPA sur le site du CHED à Golbey et consultation mémoire) ainsi qu' à l'USMP (CMP et CATTP) à Epinal.

Missions :

o Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration avec le praticien hospitalier responsable de l'UF et les médecins intervenant dans l'UF, ainsi qu'avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire.

o Le Cadre de Santé est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité.

o Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle.

1. La mission de gestion du personnel :

ð Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des nécessités de service et des demandes des agents.

ð Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement.

ð A plus long terme, il participe avec le cadre supérieur et le Directeur des Soins, à la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de l'unité

ð Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité

ð Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des actions de formation

ð Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels.

2. La mission d'organisation et de gestion du soin :

ð Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet d'établissement, de service et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il veille à maintenir une cohérence de soins entre les différentes catégories professionnelles placées sous sa responsabilité.

ð Il est garant du projet thérapeutique du patient, il veille à son application et à son suivi.

ð Il participe aux soins, en particulier dans la coordination avec les familles et les partenaires et dans les situations délicates (ex : coordination des placements sous contrainte, )

ð Il est garant de la qualité des soins et l'évalue notamment au travers du rapport moral de l'UF.

ð Il est garant de la sécurité des patients accueillis et des personnels de la structure.

ð Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient.

ð Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de soins.

ð Il assure l'organisation et la gestion des prestations de soins et d'hôtellerie, dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager.

ð Il veille à la qualité de l'accueil du patient, de sa famille et participe à leur information.

ð Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe.

ð Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et dynamique autour du projet de pôle

3. La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :

ð Il veille à la gestion des stocks.

ð Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement.

ð Il s'assure de la maintenance du matériel.

ð Il vérifie la qualité des prestations hôtelières.

4. La mission autour de la formation :

ð Il organise l'accueil des stagiaires.

ð Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation.

ð Il participe, dans le domaine qui le concerne, à la formation des étudiants en soins infirmiers.

ð Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers.

5. La mission de Relation et de Communication :

ð Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire.

ð Il travaille avec tous les acteurs du service.

ð Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement.

ð Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires.

ð Il développe les actions de partenariats.

ð Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de l'unité et du service.

ð Il Participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé mentale.

6. missions particulières :

ð Il assure des missions au service de l'établissement.

ð Il participe, dans le cadre du volontariat, aux astreintes d'encadrement.

Merci de transmettre :

-une lettre de motivation détaillée

-un CV actualisé

-un relevé des formations professionnelles effectuées Publié le 04 déc. 2024 Date de limite de candidatures 30 déc. 2024

Annonce n°320502 publiée le 04/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ - HC OBSTÉTRIQUE - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour le service de Gynécologie-Obstétrique, Pôle Femme et Enfant, site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320461 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ - PSYCHIATRIE - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour le service de Psychiatrie, Pôle Psychiatrie et Addictologie, site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320460 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320459 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

04/10/2024 - Cadre de santé (Hôpital de Proximité Mauvezin)

L'Hôpital de proximité recrute un/une cadre de santé à temps complet pour son service de médecine / SMR à compter du 01/03/2025.

Missions :
- Manager l'équipe des unités de médecine et de SMR afin d'assurer des soins de qualité et de développer la place de l'hôpital de proximité dans la filière de soins, en lien avec nos médecins.
- Animer les équipes et coordonner les actions de soins, d'hygiène et de confort réalisés auprès des personnes hospitalisées
- Gérer les entrées et sorties du service
- Développer l'ouverture vers l'extérieur de l'établissement (travail en réseau, collaboration avec les équipes départementales d'hygiène et de lutte contre la douleur),
- Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical en cohérence avec le projet médical
- Assurer les missions de référent qualité et gestion des risques de son service (mise en place de procédures, protocoles, suivi des évènements indésirables, ) en collaboration avec le directeur et la personne en charge de la qualité.
- Animer la CSIRMT, Staff et réunions de son service
- Travailler en relation avec les IDEC de l'EHPAD, du SSIAD et leurs équipes
- Travailler en lien avec l'équipe d'encadrement et participer aux réunions hebdomadaires
- Participer aux astreintes administratives de l'établissement

Qualités professionnelles :
- Sens des responsabilités
- Esprit d'analyse
- Disponibilité, écoute
- Organisation
- Adaptation
- Dynamisme
- Travail en équipe

Présentation du Centre Hospitalier :
L'Hôpital de Proximité de Mauvezin est un Établissement Public de Santé situé à l'Est du Département du Gers (à 30 km d'Auch et 50 km de Toulouse). A taille humaine, il dispose de 119 lits et places :
- Un Service de Médecine de 5 lits (dont 2 Lits Identifiés Soins Palliatifs)
- Un Service de SSR polyvalent à orientation gériatrique de 25 lits (dont 1 Lit Identifié Soins Palliatifs)
- Un EHPAD de 62 lits d'hébergement permanent (dont 14 places de PASA -Pôle d'Activités et de Soins Adaptés)
- Un SSIAD (Service de Soins Infirmiers A Domicile) de 27 places, dont une place réservée à une personne atteinte d'un handicap et âgée de moins de 60 ans
- Un programme d'Éducation Thérapeutique du Patient sur les maladies cardio-vasculaires « Mon Coeur ? Ça bat bien ! »
- Une Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA), co-portée par l'Établissement Public de Santé de Lomagne à Fleurance et le Centre Hospitalier de Gimont
- Un Service de production de repas pour le portage à domicile réalisé par la Communauté de Communes Bastide de Lomagne
Et surtout :
- Des équipes soignantes, paramédicales, logistiques et administratives impliquées et solidaires
- Une équipe de professionnels de santé libéraux engagés pour le Service Public Hospitalier (médecins, masseurs kinésithérapeutes, pédicures podologues, orthophoniste, etc.)
- De nombreux projets sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Publié le 05 jan. 2025 Date de limite de candidatures 03 mar. 2025

Annonce n°324810 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé

17/09/2024 - Cadre de santé pédiatrie (Centre hospitalier VIENNE)

Le CH de Vienne recrute.
Nous recrutons un cadre de santé (H/F) à temps plein, au sein du service pédiatrie.

* Missions principales :
Les missions du cadre de santé puéricultrice sont variées et englobent plusieurs aspects de gestion, de coordination et de supervision des activités au sein du service.
La cadre de santé puéricultrice dispose d'un 50% IDE technique pour la gestion du matériel.

1. Gestion opérationnelle :
Gestion des flux de patients : supervision des admissions et des sorties des patients, en veillant à une prise en charge sécuritaire.
Gestion des plannings du personnel soignant.
Planification et organisation des activités quotidiennes des 3 secteurs, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins des patients.
Conception et mise en uvre du projet de service avec l'équipe médicale.

2. Gestion des ressources humaines :
Animation et management de l'équipe soignante, en favorisant un climat de travail collaboratif et en encourageant le développement professionnel.
Supervision des activités du personnel.
Recrutement, intégration et formation des nouveaux professionnels.
Évaluation régulière des compétences et des performances du personnel, en identifiant les besoins en formation et en accompagnant les éventuelles difficultés.
Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

3. Gestion de la qualité et de la sécurité des soins :
Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques.
Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe.
Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application.
Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés.
Participe à l'amélioration continue de la qualité des soins, en mettant en place des actions correctives et préventives lorsque nécessaire : FEI, CREX, RMM, Flash qualité
Gestion des risques infectieux, des vigilances et des situations d'urgence.
Gestion rigoureuse de la gestion des stupéfiants au sein de l'unité et supervision des bonnes pratiques sur le circuit du médicament.

4. Communication et coordination :
Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.
Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources.
Coordonne les différentes interventions associatives (clowns, etc.)
Coordonne les activités avec les différents acteurs impliqués dans la prise en charge des patients.
Participe aux réunions institutionnelles et de suivi avec les autres services de l'hôpital, ainsi qu'avec les partenaires externes.

* Pré-requis :
Diplôme d'État d'Infirmier
Diplôme de puéricultrice
Diplôme de Cadre de Santé
Expérience souhaitée en pédiatrie

* Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 30 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 650 lits et 81 places d'hospitalisation. Plus de 1 800 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 4 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant / Gérontologie. Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 12 oct. 2024

Annonce n°304403 publiée le 17/09/2024 par un
établissement de santé

12/09/2024 - Cadre de santé de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

QUELQUES MOTS SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES COEUR
- Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher.
- Une capacité totale de 965 lits et places
- Il est doté du plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
- Il reçoit environ 40 000 urgences par an
- 2200 salariés u travaillent
- Il est certifié V2014.

MISSIONS DU POSTE
Organisation de l'activité du bloc opératoire
- Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;
- Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;
- Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;
- Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;
- Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;
- Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;
- Préparer et animer le conseil de bloc ;
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ;
- Participer et animer les RMM d'anesthésie.
- Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc
Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane ®, Chonos ® Diane étant peu utiliser par le cadre du bloc, il faut en avoir une connaissance générale et les interfaces avec Orline.

Evaluation, qualité et sécurité des soins
- Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;
- Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;
- Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement.

Assurer une veille professionnelle et de recherche
- Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession
- Développer des liens avec les réseaux professionnels
- Participer aux journées de formation
Encadrement de l'équipe et des étudiants
- S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire
- Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IBODE sur des domaines de compétences spécifiques

QUALITES ATTENDUES
- Capacité à communiquer, être à l'écoute
- Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant
- Capacité à prendre position, à négocier et argumenter
- Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
- Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Capacité à conduire le changement
- Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité
- Capacité à travailler en équipe

DIPLOMES REQUIS
- Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS
- Maîtriser les règles et les outils de GRH

CONTRAT
Le poste est ouvert aux détachements, aux mutations ainsi qu'aux contractuels en CDD d'un mois puis 3 mois renouvelables puis 6 mois jusqu'au passage du concours de titularisation.

25 CA et 19 RTT
Garde de WE Publié le 03 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°324721 publiée le 12/09/2024 par un
établissement de santé

11/09/2024 - Cadre de santé paramédical en EHPAD (Centre hospitalier Givors)

Textes de référence
Loi hospitalière : loi 86-33 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière.
Droits et devoirs de l'agent hospitalier : loi 83-634 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Article 28 de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires : « Tout fonctionnaire, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. Il doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l'ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public. ».
Décret de compétences : n° 2008-1149 du 6 novembre 2008 modifiant le décret n° 2001-1375 du 31 dé-cembre 2001 modifié portant statut particulier du corps des cadres de santé de la FPH.

Caractéristiques du service
L'EHPAD dispose de 188 lits répartis sur 4 secteurs de 41 lits, une Unité de Vie Protégée de 24 lits et un PASA.
Le Cadre de Santé est responsable de deux secteurs d'activité au sein de l'EHPAD et sous la responsabilité du Directeur adjoint, délégué à l'EHPAD.
Caractéristiques du poste (missions du service situation géographique)
Responsable hiérarchique : Directeur adjoint, délégué à l'EHPAD
Organisation de travail :
- Quotité temps de travail : 100%
- Horaires : 39 heures, forfait cadre 20 RTT dont 1 RTT de solidarité

Résidence administrative : 9 avenue du Professeur Fleming 69700 GIVORS

Description du pôle d'activité et service : EHPAD du CH de Givors

Définition du poste
Sous l'autorité directe du Directeur adjoint, le Cadre de Santé a pour mission d'organiser, d'animer et de coordonner le travail des équipes soignantes et hôtelières afin de garantir la qualité des prestations.
Il est responsable de la déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins au sein des services qu'il encadre, en tenant compte des orientations et des valeurs définies.
Il est garant de la prise en charge bientraitante de la personne durant son séjour, en lien avec son projet d'accompagnement personnalisé.

Missions / Activités principales
Mise en place du projet d'accompagnement personnalisé et organisation des soins :
- Participe à la démarche qualité et gestion des risques (évaluations internes, réalisation de CREX, réalisation d'audits) en lien avec le directeur adjoint,
- Coordonne la prise en charge pluridisciplinaire (PASA, ergo, APA),
- Planifie, coordonne et anime la réalisation et le déploiement des objectifs du projet personnalisé pour chaque résident en lien avec l'équipe médicale et paramédicale,
- Participe aux relèves thématiques,
- Contrôle la traçabilité des soins et le respect des bonnes pratiques (Soins de base, transmissions IDE et ASD, évaluations douleurs, poids, matelas adapté, texture alimentation, contentions prescrites et mise en place, information des familles en cas de chutes et de modifications dans l'état de santé du résident),
- Réalise des visites d'évaluation,
- Participe aux rencontres famille/médecin/équipe paramédicale en lien avec le projet personnalisé, après chaque entrée d'un nouveau résident, et à sa réévaluation lors de tout changement dans l'état de santé de ce dernier ou lors d'une problématique concernant le résident,
- Accompagne les IDE dans leur rôle d'encadrement d'équipe
- Réalise et met à jour la liste des référents,
- Identifie les dysfonctionnements de l'organisation afin de les traiter directement ou de proposer des actions d'améliorations,
- Réalise l'évaluation de la charge en soins (AGGIR) en lien avec le médecin et les équipes soignantes,
- Propose, réalise et déploie des projets visant à améliorer l'organisation des services et la qualité des prises en charge.
Gestion du personnel :
- Elabore les plannings et gère l'absentéisme,
- Planifie les congés annuels,
- S'assure du respect, par les agents, de l'ensemble des règles de fonctionnement du service (horaires de travail, pauses, organisations, protocoles) et des attitudes attendues envers les résidents et leurs proches,
- Planifie les formations et les réunions pour les agents,
- Accompagne les agents dans leur parcours professionnel en lien avec l'entretien annuel d'évaluation et de formation,
- Assure la traçabilité des éléments indispensables au suivi des agents (évaluation, rapport),
- Collabore avec l'encadrement supérieur pour les entretiens complexes (conflit, travail non réalisé de manière récurrente),
- Accompagne les agents à la mise en place de nouveaux projets et les conduit à développer une réflexion et un questionnement sur leurs pratiques,
- Anime, motive les équipes et favorise la collaboration,
- Réalise des réunions d'équipe afin de coordonner et développer les organisations et élabore des comptes rendus,
- Participe au passage de l'information ascendante et descendante,
- Veille au respect du secret professionnel,
- Participe au recrutement de nouveaux agents,
- Accueil et encadre les nouveaux agents et les stagiaires,
- Effectue les entretiens d'évaluation des contractuels.
Gestion des fonctions logistiques :
- Assure la gestion des ressources matérielles et des équipements dans son service et propose des achats ou réaménagement dans le cadre du plan d'investissement,
- Participe au développement de l'outil informatique et s'assure de sa bonne utilisation,
- Collabore avec les différents services de l'établissement et permet une mise en lien.
Formation / développement des compétences :
- S'inscrit à des formations dans le cadre de la formation continue,
- S'informe de l'évolution des pratiques,
- Participe à des réflexions/groupes de travail internes ou externes.
Compétences souhaitées
Savoirs :
- Connaitre le fonctionnement et l'organisation générale de l'établissement,
- Connaitre le projet d'établissement et son domaine de compétences,
- Connaitre les logiciels relatifs à son domaine d'activité,
- Connaitre la politique de démarche qualité et gestion des risques,
- Connaitre les droits des patients,
- Connaitre les référentiels métiers des fonctions qu'il encadre.
Savoir-faire :
- Assurer le déploiement, au niveau du service, du projet d'accompagnement personnalisé,
- Organiser et coordonner les activités au sein du service, en lien avec le médecin et les partenaires pluriprofessionnels,
- Piloter, animer, communiquer, mobiliser et valoriser son équipe,
- Savoir adapter sa communication,
- Planifier les moyens,
- Contrôler les taches professionnelles,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents qu'il encadre,
- Analyser, traiter et arbitrer les situations,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles relatifs à son domaine de compétences, les mettre en place et les évaluer,
- Travailler avec les différentes ressources de l'établissement et les partenaires extérieurs.
Savoir-être :
- Savoir coopérer et travailler en équipe,
- Disposer de capacités d'adaptation,
- Adapter un positionnement professionnel adapté aux résidents, collègues, collaborateurs, hiérarchie,
- Faire preuve de disponibilité,
- Etre organisé et rigoureux. Publié le 24 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°323933 publiée le 11/09/2024 par un
établissement de santé

03/09/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT EN PSYCHIATRIE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH VAUCLAIRE de Montpon Ménestérol , département de la Dordogne, recrute un Cadre de Santé infirmier , de nuit, en psychiatrie en intra hospitalier H/F) sur le site de Montpon
Site de letapos;établissement
https://www.ch-vauclaire.fr
Le Poste à pourvoir dès que possible
Le poste peut être proposé à un infirmier/une infirmière diplômé(e) d état ayant occupé un poste de Faisant Fonction de cadre pendant au moins 2 ans, de nuit , en psychiatrie avec un projet de formation de cadre de santé
Description du poste
Le cadre de santé assure la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de jour
Il répond aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et detapos;alerte
Il est référent de l ensemble des activités paramédicales sur le site detapos;hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille
Le cadre de santé de nuit est chargé d encadrer l ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité
Il assure des fonctions de garant de la qualité des prises en charges : il organise, assure le suivi et letapos;évaluation des prestations de soins
Il met en place et assure l application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle
Il participe à l élaboration et à la mise en place du projet de soins
Il est garant des personnes relevant de sa responsabilité
L ensemble des activités du cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l encadrement des pôles concernés
En cas de nécessité il peut s appuyer pour l ensemble des missions sur l autorité et la responsabilité du directeur de garde.
Il est amené à entrer en relation avec le psychiatre de garde, le médecin somaticien de garde, les services d urgences, les forces de l ordre
Il est une personne ressource dans le cadre de letapos;accueil du public

Gestion des RH
Ancrage des équipes dans la vie de l établissement
Gestion et suivi des plannings selon la répartition des UF ( logiciel gestion du temps CHRONOS)
Management des équipes, gestion du présentéisme et l absentéisme des personnels, ajustement des effectifs ,Organisation des absences non programmées ; Gestion des congés
Mise en place d une relation detapos;écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés à la Direction des Soins
Organisation des liens avec les professionnels de jour ; Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour d éventuels réajustements
Liaison entre les professionnels de nuit répartis sur les différentes unités
Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit
Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents
Accompagnement dans le développement des compétences des agents, dans leurs difficultés et l évolution de leur projet professionnel
Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit
Veille à letapos;organisation du tutorat des jeunes diplômés
Contribution à l information des professionnels sur les projets ,les nouvelles organisations et procédures ainsi que sur les évolutions de l établissement
Contrôle de l application des procédures
Recueil des accidents du travail et le cas échéant accompagnement des agents au niveau de la procédure

Organisation de la prise en charge des patients
Coordonne la gestion des lits en fonction des urgences
Organise les activités de soin dans le respect des règles éthiques et professionnelles
Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire avec réajustements afin d assurer la continuité des soins et la sécurité des patients
Evalue l utilisation des outils professionnels : dossier patient CORTEXTE, transmissions ciblées, gestion de la douleur, armoires à pharmacie sécurisées. Et s assure de la qualité des écrits et de la fiabilité des contenus
Evalue la qualité des soins
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec le psychiatre de garde
Présent lors de letapos;entrée detapos;un patient et de sa famille
Organise les transferts et accompagnements des patients sur un autre site ou vers des établissements extérieurs

Encadrement des étudiants
Elaboration du Parcours d apprentissage avec les tuteurs/ou référents
Suivi au cours du stage
Evaluations avec les équipes

Communication, relation, représentation
Rencontre chaque nuit de l ensemble des services et transmissions
Rédaction et transmission de rapports circonstanciés
Participations aux réunions de la direction des soins
Participation aux groupes de travail du site et institutionnels
Circulation de l information ascendante et descendante

Projet et démarche institutionnelle
Engagement dans des activités transversales institutionnelles tenant compte des contraintes du travail de nuit
Participation à la démarche de gestion des risques et déclaration des événements indésirables
Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité
Démarches de certification : groupe de travail
Contribution à l évolution des soins, à la mesure de la charge en soins et aux conditions de travail de nuit
Activité de veille, garde et alerte
Déplacement chaque nuit dans les services sur l ensemble des unités et chaque fois que nécessaire
Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements de patients ( logiciel CORTEXTE)
Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives en cas detapos;hospitalisation en service psychiatrique ( SPRE SPDT SPDTU SPI SPL)
En cas d événement grave, indésirable relatif aux patients, relatif aux personnels, relatif au site déclenche une alerte

Activités exceptionnelles
Transfert detapos;un patient en SPRE des urgences sur le site
Remplacement detapos;un IDE en dernière minute
Déplacement sur le site de Bergerac

Aptitudes et capacités
Capacité d analyse et d adaptation aux modifications de l organisation de l institution susceptibles detapos;impacter les flux des patients (carence médecin psychiatre, fermeture de lits)
Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions nécessaires, justes et équitables
Sens des responsabilités et de la communication
Capacité à travailler en équipe, Capacités à gérer les conflits
Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
Capacité à désamorcer les situations detapos;agressivité et de violence
Capacités relationnelles permettant de s adapter aux différents intervenants
Capacité à négocier, fédérer
Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel dans le respect des valeurs du service public
Aptitudes à poser des règles, à mettre en place une équité
Aptitudes au rythme de nuit
Loyauté, exemplarité, tempérance, diplomatie
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le cadre de santé exerce son autorité sur l ensemble des professionnels paramédicaux travaillant de nuit sur le site
Sous l autorité hiérarchique du cadre assistant de pôle et du directeur des soins
Liens fonctionnels : Directeur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs assistants de pôle ;Personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques ; Travail en coordination avec le cadre de santé de nuit sur le site de Bergerac
Forces de l Ordre, services d urgence

Cadre de travail
Roulements 4 nuits/ 4 repos
Forfait cadre, 20 RTT/an

Exigences du poste
Diplôme Infirmier
Diplôme de cadre de santé ( ou expérience faisant Fonction de plus de 2 ans)
Inscription ordre infirmier
Expérience detapos;encadrement souhaitée
Connaissances de la réglementation dans la FPH
Connaissance de letapos;organisation de la santé mentale et des soins psychiatriques
Connaissances des outils informatiques word, Excel, Outloock
Permis B
Inscription à letapos;Ordre Infirmier Publié le 03 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 sep. 2024

Annonce n°301524 publiée le 03/09/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - Cadre de Santé Service des Urgences , UHCD , Antenne psychiatrique (Centre hospitalier Antibes)

Les missions proposées :

Le Cadre de santé a pour mission principale de planifier, detapos;organiser et de coordonner les soins et les activités du service, tout en veillant à letapos;optimisation de ses moyens humains et matériels. En collaboration avec les différentes structures, internes et externes, il est également chargé detapos;organiser et de coordonner les parcours de soins des patients, ainsi que leurs devenirs. Dans le cadre de ses missions, il veille au respect des protocoles de soins et detapos;hygiène, ainsi quetapos;à la qualité et à la sécurité des soins, et participe à letapos;évaluation des pratiques professionnelles. A cela setapos;ajoutent des missions spécifiques, telles que la traçabilité de la veille sanitaire, du ROR et de disponibilité des lits detapos;aval.
Autres missions spécifiques, en collaboration avec les Médecins référents : le suivi et la réactualisation du Plan Blanc et de letapos;équipement du SMUR

Au titre de ces missions, il est particulièrement attendu du candidat :

Une bonne gestion des plannings et de letapos;absentéisme. Il sera, à ce titre, appelé à suivre une formation pour la prise en main du logiciel de gestion du temps de travail ;
Une grande disponibilité ainsi quetapos;une certaine réactivité dans la gestion de missions très variées ;
Un bon sens du relationnel et une certaine aisance dans la communication, indispensables à letapos;accompagnement au quotidien des équipes ;
Une bonne vision du soin et de letapos;analyse de la charge en soin, ainsi quetapos;une bonne connaissance de letapos;organisation detapos;un service et de ses interactions avec les autres unités
Sa participation au développement des projets du service en lien avec le projet detapos;Etablissement

Le poste proposé est un poste en binôme avec un Cadre de Santé avec 2 horaires par roulement en alternance
7h-15h, 11h-19h sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). Letapos;agent dispose de 19 jours de RTT en sus de ses CA. Les gardes (après 6 mois detapos;exercice sur la fonction) de WE et jours fériés setapos;organisent en 6H ou en 12H.
Lors de la pose de RTT,CA le cadre effectue letapos;horaire 10h-18h. Publié le 29 aoû. 2024

Annonce n°299757 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

01/08/2024 - Cadre de santé / cadre socio-éducatif (Centre Hospitalier Auch)

Le Centre Hospitalier du Gers, spécialisé en santé mentale, dispose d'une offre sanitaire et médico-social complète et diversifiée.

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur et Direction des Soins, le cadre de santé / le cadre socio-éducatif manage une équipe de professionnels de santé de jour et de nuit. Il / elle devra faire face aux enjeux managériaux relevant du nouveau projet médico-soignant de cet établissement à taille humaine.

Missions et responsabilités :

- Conduit le projet de l'unité en collaboration avec le médecin responsable.
- Organise l'activité des soins et des prestations associées. Manage l'équipe et coordonne les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développe la culture qualité, gestion des risques et sécurité des soins.
- Évalue, développe et valorise les compétences individuelles et collectives.
- Travaille en équipe pluridisciplinaire / en réseau.
- Est garant de l'accueil, l'encadrement et la formation des étudiants et des stagiaires.
- Participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.
- Participe aux activités managériales et aux instances du pôle.
- Participe à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité et/ou les projets du pôle.
- S'implique dans une dynamique institutionnelle d'établissement, de Pôle, d'équipe, de partenariat.
- S'inscrit dans une dynamique de développement professionnel.

Pour ce poste, des qualités organisationnelles et de planification, relationnelles et managériales sont indispensables. Il / elle devra faire preuve de pédagogie et travailler en mode projet pour accompagner l'équipe dans son développement professionnel.

Une expérience similaire sur le poste est également nécessaire.
Une connaissance de la santé mentale serait un plus.

- Poste à 100%
- Forfait jour (20RTT)
- Participation à la continuité de l'encadrement sur l'établissement : astreinte/permanence weekend
- Statut : Cadre

Rémunération : Grille de cadre de santé / grille de cadre socio-éducatif
Diplôme de cadre de santé requis / Diplôme CAFERUIS Publié le 01 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°259236 publiée le 01/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Infirmier(e) Equipe Suppléance Jour 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente,
Une offre de soins médicaux et de réadaptation spécialisée : SMR Cardiologique, SMR Neurologie et Orthopédique, SMR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.

Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.

Présentation du service :
Que vous soyez jeune professionnel ou infirmier(e) confirmé(e) qui souhaitez élargir vos horizons, le poste d'IDE sur l'équipe de suppléance jour ou nuit vous permettra de bénéficier de nouvelles compétences dans les domaines d'expertise du CHD Stell et de vous former à la polyvalence.
Vous travaillerez en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires investies ;
Vous aurez l'opportunité de réaliser des soins techniques mais également relationnels et d'appréhender la prise en charge de patients présentant des pathologies cardiaques, des atteintes neurologiques ou des pathologies chroniques.

Missions :
Assurer une mission IDE dans le service désigné en fonction des demandes de remplacement
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients selon les protocoles du service d'affectation
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
Encadrement et tutorat des étudiants
Participer aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, groupe chariot d'urgence, CSIRMT)

Horaires de travail :
Exercice en 12h de jour (7h-19h).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible (studio).

CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir à compter du 01/09/24.
. Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°293816 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

23/07/2024 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

Finalités:
Assurer les missions du centre de formation aux métiers de la santé
Organiser les conditions favorables d'apprentissage des apprenants en formation initiale (infirmière et aide-soignante) et continue en respectant la réglementation en vigueur

Missions :
- Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du CFMS
- Participer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet pédagogique et des projets organisationnels de formations initiales et continues
- Concevoir, organiser et évaluer des projets d'enseignements théoriques et cliniques en formation initiale
- Mener des actions de formation continue en adéquation avec les besoins des établissements et des professionnels

Ingénierie de formation :
Construire le projet organisationnel spécifique à un groupe d'apprenants en référence à la réglementation en vigueur
Définir le profil du futur professionnel en référence aux compétences visées et à l'évolution du métier
Définir les intentions et les orientations pédagogiques en s'appuyant sur des valeurs et des conceptions partagées en équipe
Organiser le dispositif d'évaluation de l'acquisition des éléments des compétences

Elaborer des parcours d'apprentissage pour optimiser l'alternance
Concevoir une planification des enseignements théoriques et cliniques
Elaborer les objectifs et des méthodes d'apprentissage
Identifier des terrains de stage qualifiants
Construire et mettre en uvre des projets de formation
uvrer à la mise en place du référentiel de formation auprès des professionnels

Evaluer la mise en uvre du projet organisationnel et sa performance :
Concevoir les modalités, les critères et les outils d'évaluation de la qualité du dispositif de formation
Analyser les résultats obtenus et proposer des axes d'amélioration
Elaborer et conduire des projets
Conduire et coordonner le projet dans son champ d'intervention
Développer des partenariats externes et internes
Contribuer à des projets et groupes de travail institutionnels

Gérer l'information, les moyens et les ressources dans le dispositif de formation
Gérer et contrôler les informations concernant les personnes en formation
Traiter et diffuser les informations concernant l'activité de formation
Produire des argumentaires et des comptes rendus concernant le parcours et la progression de l'apprenant
Gérer les ressources matérielles et les équipements
Rechercher des intervenants et mettre en place des conditions favorables d'intervention

Ingénierie pédagogique :
Concevoir, mener et évaluer des activités de formation en tenant compte des partenariats établis
Réaliser des cours magistraux
Organiser et animer des travaux pratiques et dirigés
Guider des travaux personnels

Accompagner et évaluer les étudiants dans leur parcours individualisé
Réaliser des accompagnements cliniques et des mises en situation professionnelle
Animer des séances de suivi pédagogique collectif
Conduire des entretiens de suivi pédagogique individuel
Mener des entretiens de régulation et d'aide

Assurer la guidance et évaluer les étudiants dans leurs travaux de recherche
Faciliter l'appropriation de la méthodologie et de la posture de recherche
Initier l'étudiant à la recherche documentaire et à la veille professionnelle
Collaborer avec la documentaliste lors des travaux de recherche
Evaluer le mémoire de fin d'études avec un co-jury

Animer des séances de formation continue avec un public de professionnels

Missions transversales ou ponctuelles :
S'engager dans la démarche Qualité du CFMS et contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre du PAQS
Assurer la coordination d'une promotion (mandat de 3 ans)
Accueillir et accompagner un(e) infirmier (ière) faisant fonction de cadre de santé ou un(e) étudiant(e) cadre de santé
Participer aux épreuves écrites et orales de sélection de candidats
Mener un projet transversal au sein de l'établissement support et/ou en collaboration des parties prenantes et animer un groupe de travail
Participer à un jury de Validation des Acquis de l'Expérience
Accompagner les apprenants lors de journées de partenariat (santé publique)
Participer à des forums d'information
Participer aux réunions CEFIEC (mandat de 3 ans) et au groupe régional inter IFAS
Participer à l'organisation et à l'animation de journées thématiques
Participer aux instances de gouvernance de l'institut en soins infirmiers, de l'IFAS et du CHB
Assurer une veille professionnelle et se former
Participer à la publication d'article de recherche et/ou de valorisation du CFMS Publié le 23 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°293183 publiée le 23/07/2024 par un
établissement de santé

23/07/2024 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

* Missions générales :
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
- Développer la culture qualité,
- Développer les compétences individuelles et collectives,
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
* Missions permanentes :
GESTION DES SOINS
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,
- Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé,
- Décliner en équipe des objectifs de service en lien avec le projet de soin,
- Optimiser la gestion des lits, contrôler de la bonne affectation dUF dhospitalisation du patient, contrôler laffectation de chambres particulières,
- Optimiser lorganisation des soins,
- Assurer la programmation des activités de lunité,
- Coordonner le parcours des patients et anticiper le devenir,
- Contribuer à la mise en uvre du projet de pôle et du projet de service,
- Résolution de problématiques relationnelles avec les patients ou leurs proches
- Coordination des prises en charge complexes avec les intervenants intra et extra hospitaliers

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion des effectifs conformément à la « Charte institutionnelle délaboration et de gestion du planning de travail des agents »
- Assurer lévaluation du personnel, gestion et développement des compétences
- Accompagner les projets professionnels
- Organiser la collaboration et la coordination des équipes médicales et paramédicales
- Assurer la gestion des moyens et des ressources en appréciant à court et moyen terme lactivité du service et labsentéisme.
- Mettre en adéquation les moyens humains au regard des ressources allouées.
- Identifier les (ré)organisations possibles, en lien avec lencadrement de nuit, pour permettre ladaptation des effectifs et / ou son déploiement en fonction du taux doccupation des lits
- Mutualiser les ressources humaines avec les autres services du pôle et/ou autres services de soins conformément au document « Gestion des effectifs paramédicaux »
- Adapter et /ou répartir les effectifs en fonction de loccupation des lits en lien avec le Cadre sup du pôle
- Rédiger et mettre à jour les profils de poste et les fiches de tâches
- Participer à la conception du plan de formation et du bilan de formation
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la bourse à lemploi vacant avec le cadre supérieur du pôle
- Veiller au respect des consignes, règlement de létablissement et des conditions de travail
GESTION DE LACTIVITE ET DES DEPENSES
- Assurer la gestion des lits
- Contribuer à loptimisation de la codification des actes
- Contrôler la gestion des stocks et commandes en sappuyant sur des indicateurs de suivi et de performance.
- Prendre connaissance de lévolution des recettes et des dépenses
GESTION DES RESSOURCES MATERIELLES
- Réaliser le plan prévisionnel déquipement médical, paramédical et informatique
- Argumenter et négocier les différentes commandes
- Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en matériel (pharmacie, linge, dispositifs médicaux)
- Superviser les maintenances et réparations de matériel
COMMUNICATION FORMATION
- Assurer lorganisation et suivi de laccueil des agents, stagiaires, nouveaux recrutés et faisant fonction de cadre
- Participer aux réunions institutionnelles, des unités et du pôle
- Organiser de réunions déquipe dans les différentes unités
- Organiser des réunions de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
- Participer à des groupes de travail transversaux au sein de létablissement et du GHT.
- Assurer lorganisation de formations pour la maitrise des nouveaux matériels et nouvelles technologies
- Relayer et porter les informations institutionnelles
- Définir les capacités daccueil avec les instituts de formation, définir les modalités daccueil et de tutorat
- Garantir la qualité du tutorat et de lapprentissage des étudiants
- Assurer des Interventions en IFSI (cours, TFE, entretiens)

COLLABORATION - PARTENARIAT Cadre de jour / Cadre de nuit
- Assurer la gestion de labsentéisme
- Elaborer les fiches projets
- Analyser des situations problématiques et des FEI
- Rencontrer périodiquement le référent cadre de nuit du pôle

GESTION DE LA QUALITE ET DES RISQUES
- Analyser les FEI et réclamations et proposer un plan dactions
- Participer aux démarches damélioration de la qualité : EPP, patient traceur, CREX, cartographie des risques, REX, RMM, Evaluation et réajustement des protocoles, outils de traçabilité
- Sassurer de la connaissance des consignes en situation de crise : incendie, plan blanc, NRBC, Amavi
- Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé Publié le 23 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°255658 publiée le 23/07/2024 par un
établissement de santé

22/07/2024 - Cadre de santé (Centre Hospitalier de Levroux Levroux)

Le Centre Hospitalier de LEVROUX (SMR et EHPAD), situé dans l'Indre, recrute un(e) cadre de santé.

Missions principales:

Gestion et organisation du service :
*Participation à l'élaboration de projets (développement hôpital de jour...)
*Réalisation des plannings
* Recrutement de l'équipe (vacations remplacements) en collaboration avec le service RH
* Contrôle de l'activité
* Animation d'équipe : transmissions réunion de synthèse
* Aménagement des temps de travail en fonction des besoins des usagers (horaires quotité de travail...)

Qualité et projet de service :
* Gestion de la démarche qualité de l'ensemble du service
* Proposition des actions de formation des personnels du service

Relations professionnelles les plus fréquentes:

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;
Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

Conditions particulières:

Diplôme de cadre de santé; diplôme d'encadrant (chef de service médico-social).
Ce poste est également ouvert aux professionnels paramédicaux (infirmiers, diététiciens, manipulateurs radios, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, préparateurs en pharmacie...) avec un projet d'encadrement au poste de faisant fonction.

Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;
Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social exigée ;


Poste à pourvoir par voie contractuelle (CDI) ou par mutation ;
Poste à pouvoir immédiatement

CONTEXTE:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.
Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins Médicaux et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36). Publié le 22 juil. 2024 Date de limite de candidatures 28 sep. 2024

Annonce n°153241 publiée le 22/07/2024 par un
établissement de santé

17/07/2024 - CADRE DE SANTE ou faisant fonction cadre de santé - SMR (Hôpital Mauléon)

Le CENTRE HOSPITALIER DE MAULEON 79700, propose un poste de Cadre de santé ou Faisant Fonction de cadre de santé pour l'EHPAD La Châtillonnaise (57 lits).
Le Centre hospitalier de Mauléon est un établissement de proximité à orientation gériatrique. En direction commune avec le Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres, il est membre du GHT des Deux-Sèvres dont l'établissement support est le CH de Niort.
En avril 2024, les résidents de l'EHPAD ont déménagé dans leur nouveau bâtiment, la phase finale étant prévue pour septembre 2025.
L'amélioration continue de la qualité des soins, la promotion de la bientraitance et la qualité de vie au travail sont les fils rouges des différents projets menés par le CH de Mauléon.
Descriptif de l'offre
Vous organisez la prise en charge en soins des résidents de l'EHPAD en collaboration avec le médecin de l'établissement et les médecins de ville, et en concertation avec les différents professionnels de santé (kiné, ergo, psychologue, gestionnaire de parcours).
Vous organisez et vous assurez le bon fonctionnement du service.
Vous encadrez et managez le personnel soignant.
Vous travaillez en collaboration avec les cadres de santé des services SMR-USLD-UHR et Foyer de Vie.
Vos missions s'articuleront autour de :
La Gestion de la qualité des soins :
- Participation au déploiement de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement
- Participation et pilote les réunions de transmission,
- Suivi de l'évolution des prises en charge gérontologique et gériatrique.
- Participation et préparation à la certification médico-social.
La Gestion des ressources humaines :
- Animation, encadrement, supervision et suivi des équipes soignantes,
- Elaboration et suivi des plannings mensuels informatisés,
(Gestion des congés, des RTT, des absences ),
Participe au recrutement de l'équipe soignante en collaboration avec les cadres de santé des services SMR-USLD-UHR et Foyer de Vie.
- Conduite des entretiens d'évaluation auprès de l'équipe soignante (procédure annuelle d'évaluation, mise en stage ),
- Sensibilisation des équipes aux projets d'établissement,
- Participation à l'élaboration du plan annuel de formation, identification et recueil des besoins en formation de l'équipe soignante,
- Organisation de l'accueil et de l'encadrement des stagiaires
Autres missions
- Participation aux réunions de travail de l'équipe de direction, de la démarche qualité,
- Définition annuelle des besoins en matériel,
- Participation à l'astreinte administrative (environ 1 semaine toutes les 4 à 5 semaines)

Formation, conditions d'accès :
- Formation cadre de santé en milieu hospitalier ou expérience confirmée en tant qu'infirmier(e) coordinateur en EHPAD.
- Connaissance souhaitée de dossiers patients informatisés, de logiciel de gestion de temps de travail,
- Bonne maitrise des outils bureautiques (word, excel, messagerie électronique )

Qualités requises :
Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie.
Capacités d'initiative, d'organisation et de priorisation.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Lieu de travail : Mauléon (79)
Prise de poste : A partir de Février 2025 - Publié le 09 déc. 2024 Date de limite de candidatures 10 jan. 2025

Annonce n°321240 publiée le 17/07/2024 par un
établissement de santé

12/07/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste :
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d'établissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE :
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d'hospitalisation complète et 60 places d'HDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d'hospitalisation complète et 14 places d'HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien
- Blessés médullaires
- Séquelles de brûlure
- Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

Un centre de référence, site constitutif, des malformations des membres (CEREFAM) est associé au service, et propose des évaluations pluridisciplinaires, de l'appareillage, ainsi qu'une activité anténatale.

3 Activités :
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans l'acquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission d'admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences :
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché :
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée

Envoyer CV et lettre de candidature à Madame STURDIK, directrice des soins -dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 15 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°325351 publiée le 12/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

ETABLISSEMENT : Centre hospitalier Poissy St Germain

Direction :Directeur des soins
Pôle : Logistique Médico Techniques
Unité : Laboratoire de biologie médicale


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Spécificité : 50% hémovigilance et 50% laboratoire de biologie médicale
Grade : Cadre de santé

Position dans la structure : Cf. organigramme hiérarchique et fonctionnel
Liaisons hiérarchiques : cadre de santé de pôle
Liaisons fonctionnelles : responsable de l'UF et l'ensemble des biologistes de l'UF, services de soins

Présentation de la structure et de l'équipe : Le laboratoire de Biologie médicale est composé :
Secteurs :
o du secteur de Biochimie :
o du secteur d'Hématologie :
o du secteur de Microbiologie :
o du secteurs de Biologie moléculaire,
o du Centre de Prélèvements :
o Réception Centrale, Laboratoire de nuit, Magasin
Horaires de travail : 9h-17h

Détails :gardes ( crépuscules, week-end)

















MISSIONS ET RESPONSABILITES
Cf. fiche de fonction

ACTIVITES
Activités principales :

Tâches quotidiennes :

Hémovigilance
o Former les professionnels soignants
o Suivre les conventions
o Lien avec EFS et les services de soins
o Gestion des non conformités, des évènements indésirables
o Gestion des risques transfusionnels
o IPAQSS
o Suivi et exploitation des statistiques (traçabilités, délivrance des PSL, indicateurs.)
o Suivi et exploitation des auto-évaluations du personnel recruté
o Participation au CSTH
o Réunion avec le correspondant hémovigilant et l'EFS
o
Laboratoire de biologie médicale
o Gestion des marchés (études financières et économiques)
o Gestion des inventaires
o Gestion du logiciel de stock
o Suivi de la relation client fournisseur
o Relation avec les établissements extérieurs ( contractualisation)
o


Tâches périodiques

o Suivre la réacto vigilance (référent Ansm), vérifier les notes d'information et répondre à l'organisme.
o Coordination des vigilances



Tâches occasionnelles et en suppléances
o Gérer les tâches ressources humaines en l'absence du cadre
o Gérer les commandes urgentes




Tâches liées à la qualité
o Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté
o Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles
o Gestion des maintenances
o Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité
o Gestion documentaire du poste

Risques professionnels et mesures de prévention liés aux activités : Cf. notice de poste Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°123198 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PNEUMOLOGIE ET ONCO-TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune

Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI Oncologie Médicale Infectieuse

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins d'un des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :
Le service est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d'apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d'endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l'entrée du service.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie.
L'équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de laboratoire.

5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.
Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
-Utilise les outils de contrôle validés par la direction ds soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis
Diplôme d'Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°148187 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE IBODE - BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur léquipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dopération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et dendoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service danesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est lélément moteur de coordination entre léquipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de lapplication de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs dactivité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à lélaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et léquipe dencadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles dopération afin déviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o Sassure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes dachats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de lactivité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de létablissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations dévènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en uvre des actions correctives et préventives,
o Assure lactualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à lissue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à lélaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o Sassure du confort et de la sécurité de lopéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o Sassure de la présence effective de lensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles dhygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que lensemble des travaux dentretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de lélaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de léquipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes dentretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs dactivité et de performance des blocs à laide doutils de gestion (logiciel, registres douverture de salle dopération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Particpe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise laccueil, lencadrement, lintégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de léquipe,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses
- Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE dInfirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de lorganisation
- Animation, mobilisation déquipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité découte et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de lobservation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°167306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - Cadre supérieur de pôle H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre Supérieur de Santé / de pôle.

FONCTIONS GENERALES
Le Cadre Assistant de Pôle est responsable de lorganisation, du fonctionnement et de la gestion du service dont il a la responsabilité.
Il travaille en collaboration avec le Chef de pôle, les médecins du secteur, les autres Cadres assistants et les Cadres du pôle.

GESTION DES EFFECTIFS ET EVALUATION DES BESOINS
- Coordonne, organise et évalue les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau déquilibre de la cohésion de léquipe.
- Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du pôle et participe à la formation du personnel
- Il Evalue les personnels dont il la responsabilité
- Il participe :
- Au recrutement des différents personnels.
- A la formation continue des personnels dont il a la responsabilité et éventuellement des personnels des autres services dans le cadre dune expertise particulière ou dune mission transversale confiée
- A la liaison avec les écoles institutionnelles et externes.

QUALITE GESTION DES RISQUES
- Coordonne, planifie et suit les actions Qualité et gestion des risques du secteur et/ou du CHAC
- Participe au pilotage des différents audits institutionnels, IQSS, EPP, CREX
- Propose des indicateurs spécifiques au pôle qui seront suivis, analysés et les écarts corrigés
- Favorise le développement de la recherche en soins et initie des actions novatrices validées par la hiérarchie dans le respect du projet détablissement

PILOTAGE ET ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS
Assure le lien entre le personnel du secteur, les Chefs de service, le Chef de pôle et la Direction
- Evalue, accompagne et encourage les professionnels dans le développement des compétences nécessaires aux secteurs
- Il participe
- Aux missions dinformation et de communication auprès des équipes soignantes.
- Aux différents groupes de travail et commissions de linstitution
- Il participe à lélaboration et à la mise en uvre du projet de pôle et projet de soins dans un souci defficacité et déconomie.
- Doit savoir se tenir informé de lévolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du Pôle et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées.
- Organise des réunions de Cadres chaque semaine sur le pôle et rend compte es échanges et informations ascendantes et descendantes.

CONNAISSANCES PARTICULIERES
- Il dispose dune bonne connaissance des activités, protocoles, prises en charges spécifiques du secteur, dispositifs médicaux ainsi que toutes les liaisons et interfaces induites
- Des textes législatifs et réglementaires.
- Des outils de management, dorganisation, de négociation et de communication.
- De lorganisation hospitalière et de ses structures.
- Des règles de sécurité et dhygiène hospitalière.

QUALITES PROFESSIONNELLES
- Disponibilité, loyauté
- Dynamisme, sens du travail en équipe
- Capacité à la prise de décision et autonomie, capacité à se remettre en question
- Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
- Capacité danalyse,
- Sens de lorganisation
- Sens de lautorité et posture adaptée

RELATIONS HIERARCHIQUES
Directeur des Soins
Il a autorité sur les différents personnels paramédicaux du secteur dont il a la responsabilité

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Internes au secteur
- Le Chef de Pôle
- Le Directeur du pôle
- Les Médecins du secteur,
- Externes au secteur
- les différents secteurs du C.H.ALES CEVENNES : soignants, techniques, médico-techniques, logistiques, économiques et informatiques.
- les différentes directions et la santé au travail.
- les cadres des différents services de létablissement.
- Externes à l'établissement
- Les différents partenaires de la prise en charge du patient ou de la formation des professionnels

QUALITE
- Par la bonne pratique et lefficacité du travail, il participe à la démarche qualité du service.
- Contrôle lapplication des procédures qualités
- Participe au management de la qualité dans les démarches daccréditation et certification.
- Il réalise, réajuste et diffuse les procédures, communique les informations intra et inter service, intra et inter hospitalier.
- Le cadre assistant de pôle peut proposer toute modification ou innovation permettant daméliorer lorganisation du travail sur son poste ou dans le secteur dont il a la responsabilité.
- Nécessité de service (règlement intérieur du C.H.) le C.H. assure une mission de service public et doit à ce titre organiser la permanence et continuité des soins et activités nécessaires à son fonctionnement et à laccueil des patients à tout moment. Chaque agent hospitalier se doit de participer à cette continuité

FORMATION
Le Cadre Assistant de Pôle doit être titulaire du diplôme de Cadre de santé et doit disposer dune connaissance des processus et des activités du secteur.

CONDITIONS DE TRAVAIL
La durée de travail du cadre assistant de pôle est décomptée en jours et répartie en accord avec la Direction des Soins et permettant :
- Une permanence sur le pôle de 08 h à 18 h
- La continuité des soins sur le pôle
- Le forfait de 19 RTT/an Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°251478 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

01/07/2024 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (EHPAD) (MRL Saint-Just-Saint-Rambert)

La MRL Etablissement médico-social public dont la mission est d'accompagner, par différents dispositifs complémentaires, des personnes âgées et des personnes handicapées psychiques recherche un(e) cadre de santé paramédical pour compléter l'équipe en place (6 cadres de santé composent l'effectif sur la partie EHPAD + 1 cadre de santé sur le FOyer de Vie Adulte

L'Etablissement rassemble sur un même site un EHPAD (Etablissement d'Hébergement de Personnes Agées Dépendantes) de 432 lits d'hébergement complet, un Foyer de Vie adulte, un SSIAD, un accueil de Jour, deux PASA.

Vous êtes cadre de santé (détenteur du diplôme de cadre de santé)
Une expérience en EHPAD, USLD, Gériatrie sera un atout
L'équipe de cadre est composée de 2 cadres de santé par bâtiment de l'EHPAD , encadrés par une Cadre Supérieure de Santé.
Nos atouts : un environnement d'exception, des équipes motivées, des outils adaptés (ELAP Planning, NETSOINS) une équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale

Vous avez envie de changement ? vous appréciez le travail d'équipe ?

Adressez votre candidature : courrier de motivation accompagné de votre curriculum vitae à :
Madame la Cadre Supérieur de Santé
MRL
11, route de Chambles
42170 ST JUST ST RAMBERT Publié le 14 jan. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°325302 publiée le 01/07/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé - Cadre Coordonnateur P.94G16 en psychiatrie adulte H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.






TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes « Cadre de santé Coordonnateur de pôle », Un poste dans ce grade est vacant en psychiatrie adulte aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94G16 de psychiatrie - Chef de Pôle : Monsieur le Docteur CANTERO

Le Pôle 94G16 : Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle


Définition du poste :
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à loptimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre lévaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Compétences et connaissances requises :
Connaissances en psychiatrie et droits des usagers.
Mettre en uvre un management stratégique.
Elaborer, conduire et gérer les projets.
Organiser, déléguer et superviser.
Animer et dynamiser une équipe
Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.
Représenter létablissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir

Qualités requises :
Etre en accord avec le projet du pôle. Avoir le sens des responsabilités et de la prise de décision. Faire preuve de maitrise de soi. Etre respectueux des usagers et des professionnels

Conditions de travail :
Forfait jour/ repos Week-end et jours fériés
Permanence de lencadrement les weekends et jours fériés
Quotité de travail: 100%

Personnes à contacter :
Madame PLAGES, Coordonnatrice Générale des Soins : brigitte.plages@ght94n.fr
Dr CANTERO, Chef de Pôle : alain.cantero@ght94n.fr
Secrétariat de la direction des soins : dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 02 sep. 2024

Annonce n°186356 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé