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31/05/2024 - Cadre de santé - Cadre Coordonnateur P.94G16 en psychiatrie adulte H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.






TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes « Cadre de santé Coordonnateur de pôle », Un poste dans ce grade est vacant en psychiatrie adulte aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94G16 de psychiatrie - Chef de Pôle : Monsieur le Docteur CANTERO

Le Pôle 94G16 : Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle


Définition du poste :
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à loptimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre lévaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Compétences et connaissances requises :
Connaissances en psychiatrie et droits des usagers.
Mettre en uvre un management stratégique.
Elaborer, conduire et gérer les projets.
Organiser, déléguer et superviser.
Animer et dynamiser une équipe
Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.
Représenter létablissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir

Qualités requises :
Etre en accord avec le projet du pôle. Avoir le sens des responsabilités et de la prise de décision. Faire preuve de maitrise de soi. Etre respectueux des usagers et des professionnels

Conditions de travail :
Forfait jour/ repos Week-end et jours fériés
Permanence de lencadrement les weekends et jours fériés
Quotité de travail: 100%

Personnes à contacter :
Madame PLAGES, Coordonnatrice Générale des Soins : brigitte.plages@ght94n.fr
Dr CANTERO, Chef de Pôle : alain.cantero@ght94n.fr
Secrétariat de la direction des soins : dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 02 sep. 2024

Annonce n°186356 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé

30/05/2024 - CADRE DE SANTÉ - COORDINATION GÉNÉRALE DES SOINS - GHEF (Grand Hôpital de l'Est Francilien MEAUX)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour les Urgences du pôle Urgences du Territoire, du site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320458 publiée le 30/05/2024 par un
établissement de santé

10/05/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR- PLATEFORME GAJA SAU – 75016 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Titulaire de la fonction publique ou CDI
Grade : CADRE DE SANTE
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie adulte
Missions : encadrement Hôpital de jour- Plateforme GAJA SAU
Lieux de travail : 26 boulevard Brune 75014 PARIS
Organisation du travail : Du lundi au vendredi
Horaires : Forfait cadre base de 7h48/jour
Poste à pourvoir à compter du 2 janvier 2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE
Le pôle 16 regroupe un service de psychiatrie adulte sectorisé : le secteur 17/18, une unité ambulatoire non sectorisée centrée sur les troubles du vieillissement (CETPV), 1 service de pédopsychiatrie sectorisé sur le 16eme et spécialisé dans les TND, 1 service de pédopsychiatrie adolescents (10-15 ans) non sectorisé,

USPS : Unité de soins psycho-sociaux - Hôpital de jour - secteur 75G17-18 - 16ème arrondissement | GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ghu-paris.fr)

GAJA : unité transversale polaire, GAJA sinscrit dans la plateforme de réhabilitation Sud Paris dans le cadre de la collaboration Pole 16/pole 15. Plateforme intersectorielle de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale de proximité à destination des jeunes de 15 à 25 ans entrant dans la psychose ou présentant un trouble autistique


Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins, cadre supérieur de pôle et de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de pôle, Médecin responsable dunité

MISSIONS :

Le/la cadre intègre une équipe dencadrement polaire composée de 10 cadres de santé dont 6 cadres de psychiatrie adulte et 4 cadres de pédopsychiatrie, managée par une cadre supérieure de pôle et une cadre supérieure de santé. Il décline le projet du pôle et du GHU et il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens du service de soins, en veillant à la qualité et la sécurité des soins. Il met en uvre des actions visant la qualité de vie au travail
Le/la cadre sinscrit et accompagne léquipe dans une démarche damélioration continue des pratiques et veille à la bonne ambiance de travail.
Il /elle est dans une dynamique de gestion de projets et sinscrit dans les projets en cours : projet dengagement collectif, Le partenariat en santé.


USPS : animation et coordination dune équipe pluridisciplinaire (IDE, Psychomotricien, ergothérapeute, psychiatre, neuropsychologue, ASH) orientée sur la réhabilitation psychosociale.
GAJA : coordonne et facilite la collaboration des professionnels des diverses unités du pôle 16 intervenant sur la plateforme de réhabilitation (médecins psychiatres, pédopsychiatres, neuropsychologues, IPA, IDE, chargée dinsertion professionnelle) accueillant des patients de 15 à 25 ans du sud parisien
SAU : animation dune équipe de 2 IDE détachée sur le SAU Ambroise Paré et coordination de lactivité infirmière avec les homologues cadres de santé de Ambroise Paré et Paul Guiraud

PROFIL :

Cadre de santé diplômé dynamique, engagé, soucieux de développer les compétences et les connaissances des professionnels ainsi que de lévolution des pratiques. Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir lautonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité. Expérience en psychiatrie appréciée Publié le 10 mai. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279124 publiée le 10/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.

Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°3879 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

02/05/2024 - Infirmier(e) Service MEDECINE Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)

Descriptif :
Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente.
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.
Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.
Présentation du service :
Le service de Médecine polyvalente accueille et prend en charge les patients souffrant de pathologies médicales variées pouvant relever de spécialités différentes.
Le service de Médecine polyvalente dispose de 18 lits d'hospitalisation complète.
Il a pour vocation la prise en charge de :
L'insuffisance cardiaque,
La décompensation de bronchopneumopathie chronique obstructive,
Bilan d'accidents vasculaires cérébraux,
Bolus dans le cadre de la prise en charge de la sclérose en plaques diagnostiquée,
Sevrage éthylique,
L'exploration paraclinique de la maladie d'Alzheimer et de la sclérose en plaques avec la réalisation de la ponction lombaire et d'un bilan biologique spécifique.
Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle.
Encadrement et tutorat des étudiants.
Participation aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, CLUD, groupe chariot d'urgence, CSIRMT) et de service.
Horaires de travail :
Exercice en 12h de nuit (19h00-7h00).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).

Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°279469 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé

25/04/2024 - Cadre de santé - service des urgences (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Prêt à relever de nouveaux défis en tant que cadre de santé dans un établissement de proximité aux nombreux projets ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de Châteaudun est un établissement à taille humaine qui relève les challenges, modernise ses infrastructures et développe son offre de soins :
- restructuration complète des urgences,
- plateau de consultations diversifié et en évolution,
- Hôpital de jour de soins médicaux et de réadaptation,
- innovation avec la présence d'un Surgicube - bloc opératoire déporté,
- implantation prochaine de l'IRM.
Il est situé en Eure-et-Loir (28), à 1h30 de Paris et à équidistance d'Orléans et de Chartres (50 min).
Le Centre Hospitalier de Châteaudun fait partie du GHT « HOPE 28 ».
Il compte : un secteur MCO, un SMR, un plateau médico-technique, un USMP, 2 EHPAD, un IFSI.

Ce qui fait la différence au Centre Hospitalier de Châteaudun :
- L'intégration au statut de fonctionnaire pour les nouveaux diplômés ou arrivées du secteur privé
- Une carrière évolutive
- Un plan de formation ambitieux avec le soutien des projets individuels
- Une démarche tutorale avec un accompagnement par l'encadrement et les professionnels soignants
- Une dynamique interne avec des groupes de travail

Pré-requis du poste:
Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent
Expériences diversifiées souhaitées

Missions principales :
Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Collaborer avec la coordination des soins.
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation des professionnels.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l'accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Collaborer avec le chef de service/de pôle pour un pilotage de la dynamique et l'accompagnement du projet de service
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

Activités annexes :
- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

Compétences et aptitudes associées au poste :
- Sens des responsabilités et rigueur
- Autonomie
- Loyauté
- Exemplarité
- Bienveillance
- Adaptabilité
- Ecoute et capacité à communiquer

Spécificité du poste :
- Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
- Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 - 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Confidentialité, éthique :
- Garantir le secret professionnel pendant et après la fin des contrats avec l'établissement.
- Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » en permanence. Publié le 28 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°319324 publiée le 25/04/2024 par un
établissement de santé

29/03/2024 - Cadre de Santé ou Infirmière coordinatrice (EHPAD VILLEBON SUR YVETTE)

Le service essonnien du Grand Age (SEGA) recherche 1 cadre de santé ou 1 infirmier-ère coordinateur pour son site de Villebon sur yvette, d'une capacité de 100 lits dont 1 UVP, 1 PASA, 1 accueil de jour.

1 ) MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction déléguée de site et en partenariat avec le médecin coordonnateur, le cadre de santé ou l'IDEC analyse, organise, planifie et coordonne le bon fonctionnement du service de soins /activités.

Il/Elle supervise et se porte garant de la sécurité des soins et au respect des bonnes pratiques gériatriques, en veillant à loptimisation des moyens et à la qualité des prestations.

Il/Elle décline le projet de soins institutionnel en relation avec la Direction de l'établissement.

Il/Elle assure l'encadrement des personnels de l'équipe soignante, paramédicale, et socio-éducative.

2 ) ACTIVITES

- Réaliser des évaluations de préadmission en collaboration avec le médecin coordonnateur et la psychologue,
- Assurer l'accueil et la prise en soin du résident et de l'entourage en évaluant régulièrement
le niveau de dépendance et besoins du résident, en coordonnant le projet de soin et de vie,
- Planifier, organiser, coordonner et suivre les activités de soins et d'accompagnement, en collaboration avec les partenaires de soins internes et externes,
- Participer à la coordination de la mise en uvre du projet d'accompagnement personnalisé , en lien avec la (le) psychologue,
- Gérer des dysfonctionnements, des imprévus,
- Procéder au suivi des ressources matérielles et des équipements (gestion des stocks et des besoins),
- Contrôler et superviser la conformité des soins et des bonnes pratiques,
- Réaliser le suivi des plannings des agents,
- Intégrer des nouveaux agents, des stagiaires : accueil, suivi, encadrement, évaluations
- Participer au plan de formation : définition des besoins, évaluations des compétences professionnelles et définition des formations nécessaires à l'amélioration des connaissances et compétences de chacun,
- Informer et communiquer avec les résidents, leur entourage : suivi des plaintes ou insatisfactions éventuelles,
- Réaliser le suivi de l'application des protocoles, procédures et suivi de leur compréhension et application,
- Participer à l'élaboration de projet,
- Animer des réunions quotidienne (transmissions) ou ponctuelles (commission des menus.),
- Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité
- Repérer les besoins en formation du personnel et en fait part au service SIEGE FORMATION
- Réaliser les évaluations annuelles du personnel sous sa responsabilité.

3 ) Savoir-faire :
- Concevoir, formaliser, et adapter des procédures/protocoles/consignes relatives aux soins
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des agents soignants
- Piloter, animer/communiquer, motiver les équipes soignantes, y compris l'équipe de nuit
- Transmettre ses connaissances pour une pratique soignante ayant du sens, et tendant toujours vers l'amélioration,
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
- Être capable d'organiser et de maintenir des conditions de travail en étant vigilant aux facteurs de risque spécifique aux secteurs des personnes âgées, de l'épuisement professionnel,
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe /réseau
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de soins

4 ) Savoir-être :
- Travailler en interdisciplinarité, savoir se positionner, rendre compte
- Maitrise de soi, gestion du stress
- Aptitude à communiquer
- Disponibilité, patience et écoute, diplomatie, sens de l'observation
- Tolérance et respect, rigueur et intégrité
- Sens du devoir et souci dune prise en charge dans le respect des valeurs soignantes et des droits du résident
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Capacité d'analyse et de prise de décision
- Capacité à négocier et à argumenter

5 ) Compétences :
- Connaissances requises en gérontologie, géronto-psychologie, compétences en ressources humaines.

6 ) Qualification : Diplôme dÉtat Infirmier, Certification IDEC

Horaires : journée forfait cadre Possibilités dastreintes.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique, Publié le 29 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°308816 publiée le 29/03/2024 par un
établissement de santé

15/03/2024 - Cadre de santé - Cadre formateur en kinésithérapie - Responsable Pédagogique P.Direction S.ENKRE H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Intitulé du poste : Formateur à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation des Hôpitaux Paris Est Val de Marne

Grade : Cadre de Santé Formateur

Poste : Formateur à l'ENKRE
Il est à pourvoir à l'Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REEducation (ENKRE)
Directrice : Mme Isabelle ABOUSTAIT

Définition du poste :
- Formation de professionnels de santé masseurs-kinésithérapeutes. Concevoir, organiser, évaluer les conditions d'apprentissage des étudiants en formation initiale en veillant à la qualité des prestations. Organiser et réaliser des actions de formation initiale dans des domaines liés aux soins, à la santé et à la pédagogie.

Activités :
- Ingénierie pédagogique: conception, mise en oeuvre et évaluation des projets.
- Enseignements (CM, TD) dans différentes UE en fonction des domaines de compétences.
- Accompagnement pédagogique vers la professionnalisation des étudiants
- Veille professionnelle

Savoir -Faire :
- Métier : kinésithérapie
- Connaissances en pédagogie : courants et modalités pédagogiques.
- Conception de séquences d'enseignement et d'évaluation en lien avec les objectifs pédagogiques définis.
- Accompagnement pédagogique et encadrement de mémoire

Pré requis réglementaires pour exercer le métier :
- Avoir exercé le métier de masseur-kinésithérapeute
- Etre titulaire d'un diplôme de cadre de santé et/ou d'un master

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
- Cadre de santé et/ou master 2

Connaissances opérationnelles :
- En lien avec l'exercice de la masso-kinésithérapie
- En lien avec l'ingénierie et les courants pédagogiques
- En lien avec la méthodologie de recherche (formation par la recherche)
- En lien avec l'utilisation des NTIC en formation d'adulte0

Connaissances approfondies :
- Référentiel de formation de 2015
- Expertise/expériences dans le champ de la kinésithérapie
- Sciences de l'éducation souhaitées

Conditions de travail :
Lieu : Ecole Nationale de Kinésithérapie et de REéducation
Jour : Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
Horaire : cadre forfait jour entre 9h et 18h
Poste à pourvoir au 1er septembre 2024

Quotité temps de travail :
100% ou temps partiel à discuter

Personnes à contacter :
NOM : Mme Isabelle ABOUSTAIT
Téléphone : 06 03 07 35 14 - Mail : sabelle.aboustait@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325416 publiée le 15/03/2024 par un
établissement de santé

01/03/2024 - Cadre de santé EOH (h/f) - 78 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent


RECRUTE

Cadre de santé (H/F)

Equipe Opérationnelle d'Hygiène

Mutation, détachement, CDI


Postes à pourvoir à temps complet dès que possible


Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

Présentation de l'unité :
Membre de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), en lien hiérarchique avec la Direction des Soins, de la Qualité et de la Gestion des Risques et le Cadre Supérieur Hygiéniste, l'Infirmière Hygiéniste assure les missions transversales qui lui sont dévolues en collaboration avec les autres professionnels. Ces missions sont de nature technique, pédagogique et relationnelle dans le respect des règles professionnelles. L'Infirmière Hygiéniste participe à l'organisation et à la mise en uvre des actions validées au CLIN (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales et Associées aux Soins), en collaboration avec le Cadre Supérieur Hygiéniste. Ce sont des actions relatives à l'Hygiène Hospitalière, à la prévention du risque infectieux et à la lutte contre les Infections Associées aux Soins (IAS): des actions de conseil, de formation, d'évaluation et de recherche.

Missions du poste :

Le Cadre de Santé est responsable de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) et membre de droit du Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales(CLIN). Il coordonne les actions de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la Qualité et Sécurité des Soins.

Organiser, coordonner et mettre en uvre les actions relatives à l'hygiène Hospitalière, les activités et mesures de prévention du risque infectieux associé aux soins selon les priorités du CPias. Le Centre d'appui pour la Prévention des IAS d'Ile-de-France (CPias) a été créé le 1er juillet 2017 par la restructuration du CClin Paris-Nord et de l'Arlin Ile-de France.

Coordinateur de la surveillance microbiologique :

Suivi des contrôles du réseau d'eau
Suivi du bon usage des antibiotiques
Suivi des infections associées aux soins
Suivi des indicateurs de tableaux de bord
Gestion des épidémies
Organisation de la formation des personnels paramédicaux et médicaux.


Formation/expérience :

Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme de Cadre de Santé
Diplôme Universitaire d'Hygiène Hospitalière
Formation de formateur en Hygiène Hospitalière
Formation informatique : Word, Excel, Power Point

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital

Avantages :

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.). Publié le 22 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°312359 publiée le 01/03/2024 par un
établissement de santé

30/01/2024 - CADRE DE SANTE EN IMAGERIE (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

Le cadre de santé en Imagerie assure les missions nécessaires au maintien de la continuité de la prise
en charge des patients en Imagerie et pallie différentes problématiques.
Il répondra aux sollicitations telles que :
- Répondre aux appels téléphoniques.
- Répondre aux intervenants extérieurs pour la planification d'interventions curatives.
- Répondre aux sollicitations de l'équipe paramédicale (MERM, ASH, secrétaire) et du cadre de pôle.
- Contribuer au suivi et au maintien de la coordination entre l'équipe médicale et paramédicale.
- Gérer les pannes de matériel en relation avec le service Biomédical et les partenaires privés (gestion des vacations).
- Prendre en compte les modifications éventuelles qui concerne la planification des maintenances.
- Gérer l'absentéisme inopiné et modifier le cas échéant le planning des MERM du service en fonction de la disponibilité des salles en tenant compte de la législation et de la réglementation.
- Elaborer les plannings de travail des personnels paramédicaux.
- Mettre à jour les plannings dans le logiciel « Chronos » pour ce qui concerne la gestion de l'absentéisme.
- Participer au suivi des stocks et assurer les commandes nécessaires auprès de la DSL.
- Contribuer au maintien des équipements et effectuer les demandes d'intervention si nécessaire (gestion des équipements en collaboration avec le biomédical, demande informatique, Mainti4).
- Veiller au bon déroulement de la planification des examens, de l'accueil du patient jusqu'au rendu des résultats.
- Veiller au respect de la sécurité, de l'hygiène, et de la radioprotection des agents et des patients.
- Prévenir les risques professionnels et appliquer les procédures appropriées.
- Veiller à l'application des différents protocoles et guides de bonnes pratiques.
- Recueillir et transmettre de l'information à l'encadrement supérieur et à l'équipe.
- Assurer la circulation des informations auprès des différents acteurs de soins concernés et du cadre de santé de l'unité à son retour.
- Assurer un rôle de conseil auprès du personnel dans la pratique quotidienne en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Saisir sur le logiciel « Chronos », les données qui concernent la planification des agents. Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation.
- Réaliser les entretiens de recrutement.
- Participer aux réunions institutionnelles et à caractère stratégique. Publié le 06 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°324858 publiée le 30/01/2024 par un
établissement de santé

17/01/2024 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE - EXTRA HOSPITALIER DU 91G13 - CMP, CATTP et HDJ (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Vous êtes dynamique, et vous aimez le travail en réseau, le secteur extra du 91G13 vous propose une expérience d'encadrement d'équipes avec des fonctions diversifiées ainsi qu'un travail clinique autour du patient en plurisdisciplinarité.
Vous ferez partie d'un pôle qui comporte 4 secteurs Publié le 17 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024

Annonce n°302507 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé

12/01/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) - CMP SITE EUGENE MILLION – 75015 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein 100%
Statut : Contractuel / Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé sur l'extra hospitalier
Lieux de travail : CMP site Eugène MILLON PARIS XV
Organisation du travail : 7h48/ jour (Forfait cadre) Repos fixe week-end et jour férié 20 RTT
Horaires : 09h-16h48
Spécificités liées à la fonction : 09h00-16h48. Amplitude horaire de 8h30 à 18h. TP : 100%.
Participe s'il le souhaite à la permanence de l'encadrement sur le GHU. Cette participation est soumise à rémunération.
Poste à pourvoir dès que possible



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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

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Annonce n°325213 publiée le 12/01/2024 par un
établissement de santé

11/01/2024 - CADRE DE SANTE PUERICULTRICE DE NEONATALOGIE ET DE PEDIATRIE BI-SITE (Centre hospitalier Dourdan)

Le poste est à pourvoir dès que Possible.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Missions principales :
1. la conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées
2. la gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activités
3. les, management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles
4. la gestion et développement des compétences
5. l'animation de la démarche qualité et la gestion des risques
6. la mise en place et animation de projets
7. la veille professionnelle, les études et travaux de recherche et d'innovation

Missions et activités du poste :
Missions permanentes
Prévoir
o Définir des objectifs annuels à partir des projets de service, de pôle, de soins, d'établissement en collaboration avec la direction des soins.
o Animer la réflexion au sein de la structure sur l'optimisation des consultations externes
o Participer à l'organisation d'un parcours intégrant le recours à la consultation d'urgence
o Participer à l'élaboration des consultations avancées (médicale et paramédicale)
o Assurer la gestion prévisionnelle des présences des personnels en fonction de l'activité, adapter cette gestion aux impacts sanitaires et saisonniers connus, à l'environnement et la réactualiser aussi souvent que nécessaire.
o Organiser avec les chefs de service, la Direction Fonctionnelle des Soins et le service de formation, le plan de formation des services en anticipant sur l'évolution des pratiques médicales et des métiers...
Organiser
o Prévoir et mettre en place une organisation permettant d'assurer des prestations adaptées à la population prise en charge dans le service.
o Garantir la qualité et la sécurité des soins (application rigoureuse des prescriptions médicales, respect des vigilances)
o Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales, à l'évolution des procédures de prise en charge des patients, des protocoles.
o Inscrire l'ensemble des équipes dans une démarche continue d'amélioration de la qualité
o Gérer l'organisation des secrétariats, des rendez-vous et de l'accueil.
o Gérer le matériel biomédical existant. En collaboration avec les médecins, prévoir les investissements et les renouvellements nécessaires en relation avec les directions concernées
o Assurer le suivi de ce matériel, des dispositifs médicaux et médicaments : élaborer des outils de suivi de stocks et de commande avec les soignants référents.
o Participer aux différentes réunions institutionnelles.
Motiver
o Animer des réunions d'équipe, faciliter la circulation de l'information et les réflexions sur les pratiques professionnelles.
o Valoriser les équipes et les individus par le partage d'expériences : inciter à la production de procédures, faciliter le développement du tutorat des étudiants dans les services, faciliter l'intégration des nouveaux personnels, l'accompagnement des projets professionnels.
Décider
o Prendre des décisions et faire des choix qui relèvent de son domaine de responsabilités : définir des priorités en terme de gestion des présences, des effectifs, d'organisation du travail en collaboration avec les équipes médicales.
Evaluer
o Initier, conduire et participer à l'évaluation des pratiques professionnelles et mettre en place les actions correctrices nécessaires.
o Participer à la mise en place des contrôles Qualité et en assurer le suivi.
o Généraliser les entretiens d'évaluation à partir d'objectifs formalisés
o Evaluer l'atteinte de objectifs annuels à partir d'indicateurs existants et/ou spécifiques (suivi d'activité, des pratiques, des conditions de travail, ..)
o Réaliser des entretiens professionnels dont des entretiens annuels.

COMPETENCES REQUISES PROFIL DE POSTE :
Cadre de santé :
o Décret n°2012-1466 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
o Décret n°2012-1465 modifiant le décret n°2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière
o Décret n° 95-926 du 18 Août 1995 - JO du 20 Août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé, Arrêté du 18 Août 1995
o Lieu d'exercice : sur 2 sites
o Statut : Forfait Cadre
o Télétravail possible selon le protocole en vigueur
Formation souhaitée :
o Diplôme de Cadre de Santé
Formation requise :
o Diplôme de puéricultrice diplômée d'Etat
o Diplôme d'infirmière diplômé d'Etat

Connaissances
o Maitrise bureautique :
logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des outils multimédias
E-Connection (Equitime), Doctolib
o Maîtrise en soins et en coordination :
des prises en charge des enfants hospitalisés, en situation d'urgence
en coordination avec les acteurs de ville
Compétences spécifiques du poste de cadre de santé
o Compétences stratégiques
o Compétences dans la conduite de projet
o Compétences managériales
o Compétences organisationnelles
o Compétences dans la démarche Qualité
o Compétences en communication
o Compétences en traçabilité, logistique et bureautique Publié le 24 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°323929 publiée le 11/01/2024 par un
établissement de santé

03/01/2024 - Cadre de santé h/f - UASE/CMP 78 (Centre Hospitalier Montesson)

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de lenfant et de ladolescent
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à louest de Paris (accès facile par le RER A).
Accès :
· En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel
· En voiture ou en vélo : parking gratuit à lintérieur de lhôpital
RECRUTE
Cadre de santé (h/f)
Temps complet
Pôle de psychiatrie de lenfant et de ladolescent
Secteur géographique : Montesson/Le Vésinet (78)
Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir à partir de mars 2024
Unités :
Unité Soins Etudes Esquirol (Villa des ados) 80 % :
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2018/06/Plaquette_Unite_Soins_Etudes_Esquirol.pdf
Lunité « la Villa des Ados » est une structure de soins-études de 7 places, pouvant accueillir garçons et filles, à partir de 12 ans et jusquà 17 ans, poursuivant ou reprenant une scolarité en milieu ordinaire. Elle fonctionne en hospitalisation de semaine.
Lunité nest fermée quune partie des vacances scolaires, ce qui fiabilise lintégration dans le dispositif thérapeutique. Laccueil en milieu thérapeutique se situe en amont et en aval des horaires quotidiens de scolarité, les week-ends se déroulent en famille ou dans un lieu tiers, du vendredi soir au dimanche soir, de même que les temps de suspension des soins en période de vacances scolaires.
Loffre de soins repose sur le double versant du soin et des études :
· Le travail psychothérapique institutionnel tourné vers lextérieur, associant vie de groupe, groupes thérapeutiques et accompagnements infirmiers et éducatifs personnalisés, entretiens individuels et familiaux,
· La poursuite ou la reprise dune scolarité selon des modalités variables définies avec les équipes pédagogiques,
· La scolarité exclusivement en milieu ordinaire, hors de lhôpital.
Elle a pour but de différencier la reprise ou la poursuite de la scolarité en milieu ordinaire de celle dune reprise de vie quotidienne en famille ou en lieu daccueil. Ce travail est différé, médiatisé et accompagné dans le cadre dun projet de suite thérapeutique et dorientation pédagogique.
Accès :
· En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel
· En voiture ou en vélo : parking gratuit à lintérieur de lhôpital
Centre Médico-Psychologique Le Vésinet 20 %
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_CMP-LeVesinet.pdf
Lunité :
· Consultations médicales spécialisées en pédopsychiatrie
· Bilans et suivis psychologiques, psychomoteurs et orthophoniques
· Psychothérapies, psychodrames individuels et de groupe
· Groupes thérapeutiques CATTP petite enfance
· Consultations sociales
· Accueil parents
Loffre de soins :
Une équipe de spécialistes de la famille, de lenfance et de ladolescence, reçoit tous les jours, sauf samedi et dimanche, sur rendez-vous.
Évaluation, prévention, diagnostic et traitements pour le bébé, lenfant, ladolescent et sa famille, confrontés à des difficultés psychologiques, affectives, de développement, de comportement, dapprentissage et dintégration scolaire.
Toutes les demandes daide et de soins et les demandes de rendez-vous sont examinées par le médecin régulateur du CMP, qui organise laccès au service selon la situation.
Accès :
· Ligne RER A - Station « Le Vésinet Centre »
· Ligne de bus B - Arrêt « Hôtel de ville » Vésinet Centre (boulevard Carnot)
Activités principales du poste de cadre de santé :
Il est garant de la politique institutionnelle et veille à lapplication des objectifs de létablissement au sein de lunité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec léquipe pluridisciplinaire le projet de soins de lunité,
Assure lorganisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de laccueil et de linformation du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de lhygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit lapplication des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de lexécution des prescriptions et des actions mises en uvre)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de lannée les entretiens dévaluation et participe à lévaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de lunité ou des unités quil encadre,
Participe avec efficience à lévaluation médico-économique et au recueil des données dactivité.
4.1. Formation indispensable
Etre titulaire du diplôme détat de cadre de santé paramédical
Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/
Avantages :
Prise en charge 50 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 03 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°312356 publiée le 03/01/2024 par un
établissement de santé

05/07/2023 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE POLE CLINIQUE (Centre Hospitalier Boulogne-sur-Mer)

Compétences requises :
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Etablir / Evaluer / Optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Publié le 04 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320447 publiée le 05/07/2023 par un
établissement de santé

07/04/2023 - Cadre de santé (h/f) - hôpital jour 92 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte, de lenfant et de ladolescent

Présentation du groupe hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Secteur 92I03 est un service public rattaché au Centre Hospitalier Théophile Roussel (Montesson - 78).
Il a pour mission la prévention et le traitement des troubles psychiques des enfants et des adolescents sur les communes de Nanterre, Neuilly-sur-Seine, Puteaux et Suresnes. Le Secteur comporte plusieurs unités dAccueil et de Soins, ambulatoires et hospitaliers. Il mène également des actions de prévention avec les partenaires en charge de la santé et de léducation des enfants et des adolescents.

RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle psychiatrie de lenfant et de ladolescent

Situation géographique : Nanterre 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Présentation des unités à Nanterre :

Hôpital de jour « Le Parc » (5 12 ans)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LeParc.pdf

Lhôpital de jour reçoit des enfants de 5 à 12 ans présentant des troubles de développement et/ou de la personnalité et ayant besoin de soins réguliers.

SES MISSIONS :
Répondre à la demande de soins émanant des familles et/ou dinstitutions concernant des enfants présentant des troubles graves de la personnalité et du développement,
Accueillir et accompagner lenfant et sa famille,
Proposer des soins adaptés aux besoins de lenfant,
Susciter le désir dautonomie de lenfant à laide dun travail thérapeutique, éducatif et pédagogique,
Orienter lenfant et sa famille.

Accès : RER A Nanterre Ville Bus 159-167

Centre dAccueil Thérapeutique « Wladimir Granoff »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_Granoff-mai-2023.pdf


Le CMP Wladimir Granoff est un centre de consultations destiné aux enfants et adolescents en difficulté. Il permet également daccueillir les demandes, inquiétudes et difficultés des familles, dans le souci et le respect de la confidentialité.

Il est possible de consulter pour toute demande relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales. La pluridisciplinarité de léquipe permettra dajuster et daffiner nos réponses thérapeutiques.
Le premier contact se fait auprès du secrétariat qui accueille la demande des familles et/ou du jeune. Suite à cette inscription, un premier rendez-vous sera proposé avec un membre de léquipe : pédopsychiatre, psychologue, orthophoniste, psychomotricien.

Un(e) Assistant(e) Social(e) peut accueillir les demandes des familles, faire un travail de lien et dorientation auprès des institutions et un travail de soutien auprès des familles

Accès : RER A Nanterre Ville De Puteaux-Suresnes BUS 157 et 160


Centre Médico-Psychologique et Centre dAccueil Thérapeutique « la Coursive des Loupiots » 0 à 6 ans »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_CMP-CATTPLaCoursiveLoupiots-mai-2023.pdf

Le CMP (centre médico-psychologique) et le CATTP (Centre dAccueil Thérapeutique à Temps Partiel) « La Coursive des Loupiots » est un centre de consultations et de soins pluridisciplinaires, destiné aux nourrissons et jeunes enfants (0-6 ans), accompagnés de leurs parents, ainsi quaux futures mères.

Il est possible de consulter pour toute question relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales (inquiétude des parents, troubles de lalimentation ou du sommeil, difficultés dans la socialisation, difficultés de langage, moments ou épisodes dépressifs, anxiété ou angoisse, maladresse corporelle et troubles psychomoteurs, )

Offre de soins :
Entretiens daccueil pédopsychiatriques ou psychologiques
Consultations de pédopsychiatre ou psychologue
Consultations futures mamans et mère-bébé
Espace de parole parents-enfants (moins de 4 ans) : « Au Square » > Prises en charge individuelles par des orthophonistes, psychomotriciens, et éducateurs > Groupes thérapeutiques
Accès :
Quartier du Parc Nord et de la gare de Nanterre Préfecture
RER A Station Nanterre Préfecture
Bus 259
Bus 160 et 163 Arrêt Esplanade Charles de Gaulle > Bus 560 (Ligne Rouge) Les Terrasses
Bus 541 (Buséolien) Arrêt Cimetière Nouveau de Puteaux

4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme dEtat de cadre de santé, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.


Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.


Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard - BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr Publié le 20 oct. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023

Annonce n°312353 publiée le 07/04/2023 par un
établissement de santé

30/03/2023 - Cadre de santé (h/f) - HDJ/CMP Rueil/Colombes (92) (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle Psychiatrie de lenfant et de ladolescent

Situation géographique : Rueil-Malmaison / Colombes 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Présentation des unités :

Hôpital de jour « le Petit Hans » (4 - 11 ans) Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LePetitHans-mai-2023.pdf


Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour don la mission est daccueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant lintégration sociale, en particulier scolaire. Loffre de soins sadresse donc en priorité à des enfants de lintersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).
Accès : Bus 141 244 Arrêt La Paix


Centre Médico-Psychologique (0 - 17 ans)- Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2022/05/Plaquette_CMP-Rueil.pdf

Le CMP accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés de développement (langage, motricité, apprentissage), du comportement, de la personnalité, des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation).
Les parents sont également reçus.
Le CMP propose aussi une consultation spécialisée sans rendez-vous pour adolescents et une autre pour les bébés, leurs parents et les futurs parents.

Ses missions :
Prévention, dépistage et soins psychothérapeutiques
Accueil, aide et écoute : soutien aux familles et à la parentalité
Travail de partenariat et de réseau avec les professionnels de lenfance et de ladolescence (PMI, maternités, crèches, écoles, collèges, lycées)

Offre de soins :
Accueil et prise de rendez-vous
1ère consultation par pédopsychiatre ou psychologue
Consultations pluridisciplinaires : pédopsychiatre, psychologue, psychomotricien
Consultation spécifique parents-bébé par psychiatre.
Psychothérapies individuelles, groupes thérapeutiques
Accueil possible des adolescents sans rendez-vous par un soignant et une assistante sociale.
Consultation spécifique de la Maison des Adolescents des Hauts-de-Seine.

CMP/CMPP/CATTP (0 17 ans) - Colombes (92)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2019/09/Plaquette_CMPPYouriGagarine.pdf


Le CMPP est un centre de consultations qui accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans et leur famille. La prise en charge seffectue jusquà 18 ans.

Le centre traite les troubles psycho-affectifs des enfants et des adolescents tel que :
Troubles somatiques,
Troubles du langage,
Difficultés dacquisitions scolaires,
Troubles psychomoteur ,
Troubles du comportement

Le projet de soins est adapté à chaque situation et élaboré avec la famille en consultation

Accès : en bus RATP n°304 ou 235 arrêt Europe/Ile Marrante

1. DEFINITION DU POSTE

Il organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dune ou plusieurs unités de soin en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations.

2. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à lapplication des objectifs de létablissement au sein de lunité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec léquipe pluridisciplinaire le projet de soins de lunité,
Assure lorganisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de laccueil et de linformation du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de lhygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit lapplication des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de lexécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de lannée les entretiens dévaluation et participe à lévaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de lunité ou des unités quil encadre,
Participe avec efficience à lévaluation médico-économique et au recueil des données dactivité.


4.1. Formation indispensable

Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 22 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°312354 publiée le 30/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - Cadre de santé Formateur Management Pédagogie des Soins Activités Paramédic (Centre Hospitalier Auch)

Le poste de formateur sera pourvu dans le cadre d'une mise à disposition auprès de l'IFMS du Gers à Auch.

Missions Générales :

Former des étudiants en soins infirmiers, des élèves aides-soignants et des élèves auxiliaires de puériculture au regard des référentiels des formations, du schéma régional des formation sanitaires et sociales d'Occitanie, des problématiques de santé publiques de la région, du projet médico-soignant partagé des établissements de santé du territoire.
Organiser les conditions d'apprentissage en alternance sur un plan opérationnel.
Contribuer au développement et à la mise en uvre de la formation préparatoire à l'entrée dans les instituts de formation.
Participer à la conception, à la réalisation d'actions de formations continues des professionnels et aux suivis.
Concevoir et réaliser des activités de formation et évaluer la progression des apprentissages.
Opérationnaliser les axes du projet pédagogique au sein des unités d'enseignement et/ou modules.

HORAIRES :

Horaires de travail sur une base de 39 heures hebdomadaires
Congés pédagogiques

PRE-REQUIS :

Diplôme de Cadre de Santé filière infirmière
Diplôme universitaire de master 2. Publié le 02 oct. 2024 Date de limite de candidatures 30 oct. 2024

Annonce n°308008 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

06/12/2022 - Cadre de Santé/ IDEC/IDE F.F CADRE - USLD/EHPAD FEDE (H/F) (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recherche dans le cadre d'un remplacement pour son Unité Soins Longue Durée (USLD) un(e) Cadre de santé.

MISSIONS PRINCIPALES :
Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de léquipe.
- Promouvoir lautonomie et la responsabilisation de léquipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et laccompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à lanalyse des pratiques managériales avec léquipe de cadres afin de rechercher lefficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner léquipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions daction au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :
- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SPÉCIFICITÉ DU POSTE :

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec ladministrateur de garde

(joignable 24h/24h).

CONNAISSANCES :
- Maîtrise des outils de bureautique

SAVOIR-ÊTRE
- Sérieux et rigueur
- Discipline et conscience professionnelle

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé ou équivalent
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 09 nov. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°315092 publiée le 06/12/2022 par un
établissement de santé

11/04/2022 - CADRE DE SANTE - MAISON D'ACCUEIL SPECIALISÉE (Tarascon - Maison d'accueil spécialisée Tarascon)

Les Hôpitaux des Portes de Camargue recherchent un(e) cadre de santé ou socio-éducatif pour leur Maison dAccueil Spécialisée.

Les Hôpitaux des Portes de Camargue (HPC) regroupent une grande diversité de prise en charge.
En effet, ils comprennent une offre sanitaire (56 lits de SSR Polyvalent, 10 lits dEVC, 10 lits dUCC en mars 2022 et 30 lits dUSLD) et une offre médico-sociale (259 lits dEHPAD, 6 places dhébergement temporaire, 6 places daccueil de jour, 33 places en MAS) et 2 SSIAD (55 places, 5 places dédiées à laccueil de personnes en situation de handicap et une ESA de 10 places).

Létablissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier dArles et membre du GHT des Bouches du Rhône.

La Maison dAccueil Spécialisée est située sur le site de Tarascon.
Elle comprend 33 places dhébergement permanent pour adulte en situation de handicap.

Le cadre de la MAS est sous la responsabilité de la cadre supérieure de santé. Le cadre de service collabore avec un médecin praticien hospitalier.

Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, le cadre de la MAS Le Soleil a pour missions principales :

- Organise la prise en soins et laccompagnement des résidents de la MAS
- Contribue à lamélioration générale des conditions daccueil des nouveaux résidents
- Suscite et promeut des actions damélioration continues des prestations proposées
- Développe laccompagnement personnalisé des résidents
- Anticipe, accompagne, propose et évalue les nouvelles organisations
- Fédère léquipe autour de projets cohérents et notamment au regard des orientations institutionnelles dans le cadre notamment du projet de service
- Coordonne lélaboration et le suivi des projets éducatifs et danimation
- Participe aux relèves
- Organise et participe aux Conseils de la Vie Sociale (CVS)
- Assure le lien avec les familles des résidents
- Participe en collaboration avec la direction à lensemble des obligations règlementaires (évaluation Interne, évaluation externe, plan damélioration de la qualité, )
- Collabore avec les autres cadres de létablissement et travaille en binôme avec le cadre de santé du SSR de Tarascon.

Le cadre de la MAS Le Soleil encadre léquipe éducative et soignante :
- Assure la gestion quotidienne des plannings de la MAS (environ 30 professionnels)
- Assure les recrutements des membres de léquipe en lien avec la DRH
- Conduit les entretiens dévaluation et recense les besoins en formation
- Anime des réunions déquipe
- Contribue à lamélioration des conditions de travail
- Assure la gestion de laccueil des stagiaires au sein de la MAS
- Participation au Club utilisateur Agiletime

Une expérience professionnelle dans le secteur du handicap, a minima dans le secteur médico-social, serait très appréciée.
Connaissance des cadres de fonctionnement, des maquettes organisationnelles et des cycles de travail.
Organisation des soins et de laccompagnement médico-social secteur handicap.

Savoir-Faire :
- Arbitrer et décider
- Conduire et évaluer un projet
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Piloter, animer et communiquer, motiver les équipes encadrées

Savoirs-Être :
- Faire preuve de rigueur, déquité et dadaptation
- Etre dynamique, disponible et réactif
- Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
- Etre à lécoute

Poste vacant à temps plein. Forfait cadre 19 RTT + 25 CA.
Poste à pourvoir immédiatement. Publié le 15 sep. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023

Annonce n°325098 publiée le 11/04/2022 par un
établissement de santé

25/05/2020 - CADRE DE SANTE - FORMATEUR (IFSI / IFAS) (Institut de Formation aux Soins Infirmiers & Institut de Formation d'Aides-soignants Châteaudun)

L'IFSI / IFAS de Châteaudun recrute un Cadre de Santé Formateur.

L'institut de formation en soins infirmiers et d'aides-soignants (IFSI IFAS) prépare :
- Au Diplôme d'État d'infirmier(ère) : quota de première année de 70 étudiants
- Au Diplôme d'État d'aide-soignant(e) : capacité d'accueil de 60 élèves
- À des formations continues à l'intention de professionnels de santé

Le formateur-formatrice participe à la formation des apprenants, organise les conditions de leur apprentissage et réalise des actions de formation continue.
Sous la responsabilité du directeur et de l'adjoint au directeur, et en lien avec l'équipe pédagogique, il participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique et du dispositif de formation d'année.
Pour se faire, il :
- Actualise ses connaissances professionnelles en lien avec le métier de soignant et la pédagogie
- Participe aux épreuves de sélection, d'examens et de fin de formation
- Organise, programme les stratégies et les dispositifs d'apprentissage
- Réalise la construction des unités d'enseignement et/ ou modules
- Élabore et actualise les supports pédagogiques
- Anticipe et actualise les programmations de cours
- Construit et dispense des cours
- Propose et programme la participation d'intervenants extérieurs, co-construit et négocie les contenus de leurs interventions et les évalue
- Assure la traçabilité de la durée des interventions réalisées ainsi que des contenus dispensés
- Organise et réalise les évaluations normatives théoriques et cliniques
- Réalise une évaluation de l'unité d'enseignement et/ou module à l'issue de celui-ci et analyse les résultats
- Réalise le suivi pédagogique individuel (à l'institut et en stage) ou collectif, en guidant les apprenants dans leur apprentissage
- Élabore un plan individuel et/ou collectif de progression
- Participe à la rédaction des appréciations des apprenants et à la tenue des dossiers scolaires
- Transmet toute information utile, relative à la situation des apprenants, permettant une prise de décision lors des instances de l'IFSI-IFAS
- Évalue et anticipe les besoins en locaux et matériel pédagogique
- Veille à l'utilisation judicieuse du matériel pédagogique et des locaux et participe à leur maintenance
- Réalise des actions de formation continue
- Participe à l'accompagnement et à l'évaluation des étudiants cadres
- S'inscrit dans des groupes de travail et/ou recherche, des réunions d'information au sein de l'IFSI, au Centre hospitalier, au niveau départemental et régional
- Développe des réseaux de partenariat dans le domaine de la formation
- Assiste et participe aux réunions de l'institut et, le cas échéant, à la Commission d'attribution des crédits, aux instances compétentes
- Établit et maintien des contacts avec l'ensemble des partenaires professionnels dans le cadre de la référence de stage
- S'inscrit dans la promotion de l'institut, à son développement et à l'évolution des projets institutionnels, notamment dans le cadre de la Journée Portes Ouvertes
- Participe occasionnellement à des temps de communication professionnelle : émissions de radio ou de télévision, presse écrite, manifestations professionnelles (salon infirmier, forum des métiers)
- Élabore son rapport annuel d'activités, analyse sa pratique et s'autoévalue

DIPLÔME REQUIS : diplôme cadre de santé formation universitaire (Master)

RELATIONS PROFESSIONNELLES :
1) Relations hiérarchiques
- Directeur/Directrice Coordonnateur d'institut
- Coordonnateur/coordonnatrice pédagogique Adjoint(e) à la direction
2) Relation fonctionnelles
- Formateurs
- Documentaliste
- Technicien Informatique des Communication en Enseignement
- Ingénieur pédagogique
- Secrétaires
- Agents d'entretien
- Tous les acteurs concourants à la formation des étudiants et élèves
- Direction des soins
- Directions supports : Direction du personnel et du développement social, services financiers, logistique, économique, maintenance et travaux
- Tutelles : Agence Régionale de Santé (A.R.S.) Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) Ministère de la santé - Conseil Régional
- Université
- Associations professionnelles

MODALITES D'EXERCICE :
Lieu de travail :
IFSI IFAS sites de Châteaudun et Nogent le Rotrou
Établissements d'accueil des stagiaires

Horaires habituels :
entre 8 H à 18 H variables selon les activités

Déplacements professionnels :
au niveau départemental voire régional

1 jour travaillé un samedi de janvier pour les « Portes Ouvertes »
Participation possible à des animations extérieures à l'institut (parcours du coeur, forums de l'orientation) Publié le 14 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°325297 publiée le 25/05/2020 par un
établissement de santé