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21/03/2025 - Adjoint au Directeur des Achats, de la logistique et de l'hôtellerie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste
1° Poste

Un poste d'adjoint au directeur à la direction des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie et du Développement Durable à 100% est vacant au 1/3/2025.

Ce poste concerne à la fois le GHT Savoie-Belley dans le cadre de la dimension territoriale de la direction des Achats, ainsi que les sites de Chambéry et Aix-les-Bains du CHMS.



2° Missions

Placé sous la responsabilité du Directeur des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie et du Développement Durable, l'adjoint au directeur est chargé du suivi de l'activité et du contrôle des services composant la direction sur les domaines suivants :

Domaine budgétaire

Les missions sont les suivantes :

Animation d'une réunion de suivi budgétaire mensuelle avec chacun des secteurs d'activité (5 à 6 secteurs différents) de la direction (suivi des engagements et des liquidations, suivi budgétaire par compte en classe 2 et en classe 6, réalisation d'une clôture semestrielle, estimation des rattachements) ;
Exercice d'un droit d'alerte sur les évolutions de dépenses par produits ou par UF ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations, suivi des objectifs fixés dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Investissement et des projets (PSIP) et déclinaison dans les contrats de pôle ;
Relation avec la DAF pour la mise en qualité comptable (production de l'ENC) la réalisation des suivis infra-annuels de l'EPRD, pour la clôture et l'EPRD (budget H et G).


Supply chain :

Les missions sont les suivantes :

Achats :

Elaboration et suivi du tableau de bord supply chain : suivi du référentiel produit, des nomenclatures NCHFS et NFA, des rattachements à des marchés ou offre de prix, de l'engagement des commandes, du suivi des liquidations ;
En lien avec le coordonnateur des achats, suivi des gains achats à la méthode PHARE, réalisation de benchmarks, évaluation du coût des centrales ;
Des liens pourront également être faits avec les chargés de développement durable notamment pour la production des Bilans de Gaz à Effet de Serre des achats.
Approvisionnement :

En lien avec le budget, suivi des engagements et des liquidations de la DALH ;
Suivi des demandes hors catalogue ;
Travail sur l'élaboration de calendriers de commande.
Logistique :

Suivi du référentiel en stock, des rotations et des ruptures, sortie des produits de catégorie C,
Pilotage des inventaires et de la clôture ;
Mise en place du référentiel du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains et assistance au paramétrage du futur logiciel de gestion de la production en restauration (partie gestion de stock).
Fonctions support :

Les missions sont les suivantes :

Restauration, entretien centralisé : suivi du coût des différentes unités d'uvre (coût de production d'un repas, d'un kg de linge) ;
Suivi des objectifs et orientations de gestion priorisées par la direction (dont le cas échéant PSIP)
Suivi des objectifs de réduction du gaspillage alimentaire et des dotations de linge ;
Suivi des consommation d'épicerie par service.


Par ailleurs, des études de coût pourront être diligentées sur des points particuliers (schéma logistique et plein vide du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains notamment)

Ressources humaines

Les missions sont les suivantes :

Suivi du tableau des postes fonctionnels par secteur ;
Suivi du taux d'absentéisme par motif et par secteur l'attaché participera aux réunions avec la DRH et le service de santé au travail pour les effectifs du pôle ;
Suivi de la GPMC (notamment gestion des grades cibles) ;
Suivi des crédits du plan de formation.


Audit interne

Les missions sont les suivantes :

Réalisation de contrôles en interne à la direction sur la qualité des imputations comptables des dépenses, des engagements, des liquidations et des marchés ;
Audit sur les flux physiques (réception, stockage, livraison) ;
Actualisation des procédures GED et des guides de la fonction achat de territoire et de bonnes pratiques en matières d'approvisionnement.


3° Organisation

L'adjoint au directeur est rattaché directement au directeur de la DALH.

En interne, l'adjoint au directeur travaille avec l'ensemble des responsables de secteur ainsi que les responsables qualité pour les secteurs engagés dans une telle démarche.

Pour les clients internes, il/elle est l'interlocuteur privilégié de la DAF et des exécutifs de pôle.



4° Compétences requises

Classification : poste de catégorie A. Rémunération, selon grilles de la fonction publique hospitalière, entre 2000 et 3000 nets/mois selon profil et expérience.

Parfaite maitrise de BO et Excel (outils du quotidien)

Connaissance des applications métier notamment MAGH2 et AgilTime

Comptabilité : niveau DCG ou master II et gestion financière et comptable

Capacité à rendre compte / qualité rédactionnelle et de communication

Connaissance du monde hospitalier ou des administrations publiques.



5° Temps de travail - Horaires

Poste en journée du lundi au vendredi.



6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, à l'adresse mail recrutement@ch-metropole-savoie.fr Publié le 21 mar. 2025 Date de limite de candidatures 13 avr. 2025

Annonce n°328403 publiée le 21/03/2025 par un
établissement de santé

12/03/2025 - Chargé(e) de mission au sein du Département de la stratégie et des affaires médicales et coordonnateur de la plateforme de répit (Centre Hospitalier Le Cateau-Cambresis)

DEFINITION DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice du département de la stratégie et des affaires médicales, le chargé de mission assure le suivi de projets et la coordination des équipes extrahospitalières.

ACTIVITES PRINCIPALES

MISSION PRINCIPALE
- Réaliser le suivi de projets institutionnels tels que la télémédecine, le déploiement d'un gestionnaire de parcours ADNP PA (Admissions Directes Non Programmées Personnes Agées)
- Coordonner la plateforme de répit :
- Elaborer, suivre, accompagner, coordonner, et mettre en uvre le projet de service, en lien avec l'équipe opérationnelle et les partenaires du territoire.
- Construire une compréhension partagée des besoins des aidants et une vision commune de l'évolution de l'offre pour mieux y répondre.
- Identifier les initiatives à envisager pour consolider les parcours de santé des aidants
- Proposer et impulser tout projet contribuant à l'identification puis à la résolution des obstacles rencontrés par les professionnels de la PFR sur le terrain et dans leur relation partenariale, en subsidiarité.
- Diffuser les informations permettant l'amélioration des connaissances mutuelles sur le territoire.
- Manager les équipes extrahospitalières : ESPREVE, EMPGE, filière gériatrique

MISSIONS SPECIFIQUES
- Suivre l'évolution des projets en animant les réunions de travail et en assurant la rédaction de rapports d'étapes, bilans et comptes rendus.
- Participer à l'évaluation des actions mises en place (indicateurs de résultats, satisfaction des partenaires, analyse des retours d'expérience).
- Apporter un appui méthodologique aux acteurs dans la mise en uvre et le suivi des actions (rédaction de fiches action / projets, trames de réponses aux appels à projet et rapports d'activités, tableaux de suivi).
- Organiser, en lien avec le coordonnateur de la filière gériatrique, l'observation et l'animation territoriale pour participer à la structuration des parcours des aidants.
- Mettre en uvre, piloter et promouvoir le projet de service de la Plateforme de Répit.
- Coordonner, piloter et animer l'équipe de la Plateforme de Répit ainsi que les équipes extrahospitalières.
- Développer les relations avec les partenaires du territoire.

APTITUDES PROFESSIONNELLES
Connaissances :
- Bonnes connaissances du territoire, des dispositifs extra hospitaliers et de leur fonctionnement.

Savoir-faire :
- Expertise en conduite de projet.
- Aisance rédactionnelle.
- Capacité d'adaptation.
- Aptitudes managériales.

Qualités requises :
- Aisance relationnelle.
- Capacité d'écoute et d'empathie.
- Capacité d'adaptation.
- Sens du travail en équipe.
- Faire preuve de dynamisme.
- Réserve et discrétion professionnelle.

CONDITIONS D'EXERCICE
CDI
Poste à temps plein.
Diplôme : licence/master/diplôme équivalent Publié le 12 mar. 2025

Annonce n°327980 publiée le 12/03/2025 par un
établissement de santé

06/03/2025 - Responsable RH et communication RH (H/F) H/F (Centre hospitalier MCO Narbonne)

Le CH de Narbonne recrute un Responsable du pôle développement des Ressources Humaines et de la communication RH :
Les missions principales seront :
I. Politique sociale et dialogue Social :

1-Piloter le projet social et soutenir les changements sociaux de l'établissement en lien avec les orientations du projet d'établissement, en coordonnant notamment le projet de la Qualité de Vie et des Conditions du Travail (QVCT) et le plan égalité-diversité ainsi que les actions qui en découlent.

2-Collaborer avec la DRH et les responsables RH pour assurer la cohérence des actions en matière de dialogue social et négocier des accords locaux sur les thématiques du projet social.

3-Piloter les projets RH institutionnels en coordination avec les parties prenantes internes et les partenaires extérieurs.

4- Gérer la réactualisation du DUERP, veiller à la mise en uvre du PAPRIPACT dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS).
Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, des CITIS (des accidents du travail et des maladies professionnelles) et assurer la réinsertion des agents après une longue absence (CLM, CLD) en coordination avec les responsables RH et formation.


II. Politique attractivité-fidélisation :

1- Organiser des événements visant à attirer de nouveaux talents et renforcer l'image employeur de l'établissement. Développer les partenariats extérieurs en faveur d'une démarche d'attractivité.

2- Mettre en place une stratégie de sourcing des profils médicaux (PM) et non médicaux (PNM) en nouant des partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels.

3- Recrutement : Assurer le contrôle du traitement des candidatures, mettre en place les critères de sélection des candidats selon les profils attendus, rédiger les fiches de poste, mener des entretiens de recrutement, organiser l'intégration des professionnels et instaurer une démarche d'évaluation interne de la qualité d'intégration des professionnels.
Superviser la publication des postes, favoriser la mobilité interne et externe ainsi que l'accompagnement des départs.

4- Anticiper les besoins en compétences et profils de poste.
Travailler en lien avec la direction des soins et les directions fonctionnelles pour optimiser les mobilités internes et externes.


III. Formation - Accompagnement individuel et collectif

1- Déployer et évaluer l'efficacité de la politique de formation en accord avec les orientations stratégiques de l'établissement.
Analyser les besoins en formation pour le personnel médical et non médical.
Superviser la responsable de formation sur la planification stratégique de l'emploi et la GPEC.

2. Identifier et accompagner les talents managériaux depuis leur détection jusqu'à leur intégration, en assurant un suivi personnalisé.

3.Accompagner les cadres et les collectifs de travail via des dispositifs internes ou externes de co-développement, coaching, mentorat, médiation relationnelle .
IV. Communication RH « marque employeur »

Mettre en place une politique de communication interne et externe cohérente, en coordination avec la responsable communication.
Informer les équipes sur les enjeux RH et stratégiques, et optimiser la visibilité de l'établissement.
Valoriser la marque employeur en interne et en externe (CH Narbonne et Lézignan).


Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) :
Attachée d'administration hospitalière EHESP - MASTER RH


CONDITIONS D'EXERCICE
Rythme de travail : forfait journalier
Quotité de temps de travail : 100 %
Contraintes particulières : Possibilité d'exercice en télétravail Publié le 06 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327652 publiée le 06/03/2025 par un
établissement de santé

05/03/2025 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

Présentation générale et synthétique de l'établissement
Présentation générale des établissements :
Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de
population : 117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de
Limoges est établissement support.
Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose
d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département
ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau
technique complet : imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de
radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).
Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui
sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.
Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15
enseignants.
Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles
médicaux :
- Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,
stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.
- Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits
de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.
- Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
- Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
- Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits
d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5
km du CH).
Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500
accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.
Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.
Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.
Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)
et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de
33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300
ETP PNM et 6 PM.

Compétences professionnelles requises / prévues :
SAVOIR FAIRE
- Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
- Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et
efficiente,
- Savoir animer et développer un réseau professionnel,
- Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
- Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste
Position dans l'organigramme de direction :
Liaisons hiérarchiques
Rattachement au chef d'établissement
Encadrement des personnels paramédicaux
Liaisons fonctionnelles
Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME,
chefs de pôles
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
Les missions principales du poste sont :
- de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
- de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la
Direction des ressources humaines,
- de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
- de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
- de contribuer au plan de formation des personnels soignants.
Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
- Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à
l'optimisation des moyens déployés
- Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
- Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
- Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
- Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
- Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
- Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
- Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
- Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat
- Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
- Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
- Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
- Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
- Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.
CONNAISSANCES ASSOCIÉES :
- Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
- Activités de soins
- Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
- Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
- Méthodes de management et de « rendre compte »
- Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
- Méthodes de gestion des ressources humaines
- Droit hospitalier
- Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.
SAVOIR ÊTRE :
- Sens de l'écoute et de la médiation
- Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
- Loyauté et communication
Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
- Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
- Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de
pôle médical de référence du département
- Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
- Proximité de Limoges, ville universitaire
- Indemnité de direction commune
- Gardes de direction (8 à 9 semaines par an) Publié le 05 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°327651 publiée le 05/03/2025 par un
établissement de santé

03/03/2025 - Technicien(ne) d'Information Médicale (TIM) (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.
Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Le pôle sanitaire du Vexin accueille des professionnels de tous horizons grâce à un positionnement géographique à la frontière de trois régions (Ile-de-France, Normandie et Hauts-de-France). La ligne Transilien permet ainsi de rejoindre Gisors depuis Paris en 1h20.

Le CH de Gisors recherche un/une Technicien(ne) d'information médicale (TIM)

Missions principales :
Recueillir et contrôler l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage pour la valorisation de l'activité hospitalière et pour la fiabilité de l'analyse de l'activité.

Activités principales :
Archivage des comptes-rendus hospitalier (CRH) codés (traçabilité),
Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (CRH, dossier patient) permettant de réaliser/d'affiner le codage,
Saisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale,
Codage des situations cliniques (diagnostics...) à partir des supports recueillis /Codage et contrôle des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) des séjours après analyse des situations cliniques, à partir de l'ensemble des éléments du dossier patient, données administratives et médicales (CRH, CRO...) dans les champs MCO, SSR, HAD
Détection et signalement des erreurs relatives aux informations administratives ou médicales (notamment actes techniques) concernant les patients et leur séjour,
- Transmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions,
Formation, sensibilisation des utilisateurs aux outils et consignes de recueil et de codage,
Assistance auprès des services pour l'utilisation des outils et consignes de recueil et de codage,
- Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale et paramétrage des outils de recueil de l'information médicale,
Gestion des habilitations aux applications médicales,
Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces),
Traitement des données relatives au patient et à l'activité médicale (données du PMSI) : extraction, regroupement, représentation graphique,
Veille documentaire

Poste vacant

Temps de travail : poste en 7h30 du lundi au vendredi

Niveau d'expérience requis : Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que TIM, ou une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée : soignant (aide-soignant, auxiliaire de puériculture, IDE, sage-femme), AMA

Compétence nécessaires :
Connaissance du vocabulaire médical et de l'anatomie (acquise par diplôme ou expérience professionnelle)
Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL)
Bonne maîtrise des logiciels métiers : dossier médical informatisé, recueil PMSI
Connaissance du PMSI : une expérience professionnelle dans un DIM serait un plus. Dans le cas contraire, un accompagnement/tutorat sera organisé au sein de l'équipe. Publié le 03 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°327518 publiée le 03/03/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale (Centre hospitalier Jeanne de Navarre CHÂTEAU-THIERRY)

Le Centre hospitalier de Château-Thierry recherche un Manipulateur d'Électroradiologie pour rejoindre son équipe. Vous contribuerez au diagnostic médical en réalisant des examens d'imagerie médicale dans le respect des protocoles en vigueur.

Type de contrat : CDI
Lieu : Château-Thierry
Mission :
Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc).
Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique.
Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention
Réalisation d'examen d'imagerie en téléradiologie.
Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
Respect des procédures et protocoles en cours dans l'établissement.
Etablissement/actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine.
Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Gestion des stocks et des consommables
Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités
Investissement dans la vie du service, du pôle et de l'établissement
Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc)
Suivi et participation à l'assurance qualité en imagerie médicale.
Respect des principes de radioprotection.

Savoir faire requis :
Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence
Créer et développer une alliance thérapeutique avec le patient et / ou son entourage
Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Participer à l'élaboration et l'évaluation de protocoles
Savoir gérer une vacation ou PDS en Téléradiologie
Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

Prérequis :
Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique.
Avoir le sens des responsabilités
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
Etre discret et savoir respecter le secret professionnel
Etre titulaire de l'AFGSU II actualisée (4ans)
Etre partie prenante des projets de l'établissement
Etre titulaire des formations radioprotections : patient et personnel. Publié le 10 fév. 2025 Date de limite de candidatures 01 sep. 2025

Annonce n°326615 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Technicien en radio-physique (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Description du poste
1° Poste et Missions

1 poste de technicien en radio-physique est à pourvoir dès que possible au sein du CHMS.

Les missions sont accomplies dans le milieu médical et dans un environnement soumis à la réglementation de la radioprotection du personnel, du patient et de l'environnement.

Le plateau technique, sur lequel doit intervenir le technicien, est décrit dans le POPM.

Le technicien est soumis au risque d'exposition aux rayonnements ionisants : RX (kV,MV).



Les missions principales sont, sous la responsabilité des physiciens médicaux :

- suivi des contrôles de qualité des dispositifs médicaux (selon les décisions ANSM et des recommandations de sociétés savantes),

- gestion du matériel de mesure et de contrôles de radiophysique et certains matériels nécessaires aux diagnostics ou aux traitements,

- interventions mineures sur les dispositifs médicaux,

- participation à l'organisation des missions de contrôle qualité dans les services ainsi qu'à l'installation de tout nouvel équipement.



Les projets de service s'articulent autour de ces missions. Les objectifs annuels des techniciens, en cohérence avec les projets, sont définis lors d'entretiens (entretien annuel d'évaluation, entretien de suivi) et sont suivis par les responsables techniques des services.



7.2 - Activités

Les tâches auxquelles le TSH participe sont listées ci-dessous selon le service.



Activités communes à tous les services

Contrôles de qualité ainsi que suivi des pannes correctives et préventives des dispositifs médicaux et de l'ensemble du matériel de mesure ainsi que l'organisation des contrôles de qualité externes,
Logistique avec le service technique, informatique, biomédical et entreprises extérieures,
Rédaction ou mise à jour des procédures de contrôle de qualité,
Gestion documentaire des enregistrements des contrôles de qualité,
Participation à la formation de l'étudiant de physique médicale.


Activités spécifiques de radiothérapie et de la médecine nucléaire

Diagnostic des pannes à la demande des constructeurs et réalisation des dépannages non invasifs.
Participation à l'installation ou au renouvellement des équipements lourds (aménagements locaux, etc).


Activités spécifiques de radiothérapie

Interventions de première intention en cas de panne sur les équipements précédemment cités et suivi du stock des pièces détachées,
Gestion GMAO : gestion des interventions internes et externes, gestion des devis,
Gestion des contentions : entretien, réparation, commande des pièces détachées,
Formation du personnel aux missions de délégation des contrôles qualités (MER, physiciens).


7.3 - organisation et HORAIRES DU POSTE

Les trois techniciens sont présents du lundi au vendredi entre 7h00 et 18h00 . Ils sont présents les samedis et jours fériés travaillés en fonction des besoins du service de radiotherapie. En cas de dépassement d'horaire, les heures supplémentaires sont récupérées. Sur leur temps de présence, les techniciens sont joignables par téléphone.

En raison des nécessités de chaque secteur, les techniciens réalisent leur planning mensuel qui est validé par les référents d'encadrement.



Service de Médecine Nucléaire (0.4 ETP):

Sur cette quotité les caméras sont disponibles pour les contrôles de l'unité de physique à hauteur de 3 demi-journées par quinzaine. Egalement, une plage horaire de 2 à 3 heures par mois est disponible sur la TEP.



Service de Radiologie (0.7 ETP):

Pour les dispositifs contrôlés en interne, les contrôles sont réalisés en fonction des disponibilités des équipements.



Service de Radiothérapie (1.4 ETP) :

Les activités de contrôle de qualité sont planifiées à l'année et peuvent être sujets à modification pour des raisons de pannes.



7.4 - Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

La radiophysique est scindée en deux secteurs au sein de l'établissement : un secteur imagerie et un secteur

radiothérapie.

Les techniciens sont sous la responsabilité technique des physiciens responsables des secteurs dans lesquels ils opèrent. Ils sont sous la responsabilité du référent d'encadrement des secteurs imagerie et radiothérapie.



7.5 - PROFIL

Connaissances : physique médicale, instrumentation en physique, maintenance biomédicale, gestion par la qualité, radioprotection

Savoir-faire : mesures physiques, contrôle de qualité, informatique bureautique, gestion documentaire, électronique

Savoir-être : travail d'équipe, rigoureux, méthodique, autonomie, prise d'initiative, synthétique





7.6 DIPLOMES ET EXPERIENCES SOUHAITES

Niveaux : bac + 2 à bac + 3

Formations : mesures physiques, maintenances biomédicales, instrumentation médicale, imagerie médicale, radioprotection

Expérience professionnelle souhaitée : 1 an

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises, peuvent adresser leur candidature (CV + LM), à l'adresse mail suivante : recrutement@ch-metropole-savoie.fr Publié le 10 fév. 2025 Date de limite de candidatures 16 mar. 2025

Annonce n°326622 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

28/01/2025 - INGENIEUR RESPONSIBLE DES RESSOURCES MATERIELLES (Centre hospitalier Bergerac)

Fonctions :
- Organisation, pilotage et contrôle des activités de la fonction technique, dans le cadre du projet d'établissement
- Animation du service technique

Mission(s) spécifique(s) :
- Conduite et coordination des opérations de travaux
- Conduite de la stratégie d'équipements techniques
- Conduite du schéma de développement / schéma directeur
- Définition de la politique de maintenance des équipements
- Mise en place de la politique qualité du service technique
- Coordination et supervision du service technique

Activité(s) spécifique(s) :

- Manage l'équipe technique et les équipes externes
- Supervise l'encadrement du service technique
- Participe au Comité de Direction pour y représenter son secteur d'activité.
- Recensement, constat et analyse d'anomalies, de pannes, de disfonctionnements des matériels, équipements et bâtiments
- Maintenance et prévention des matériels, des équipements, et des bâtiments
- Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
- Identification, recensement des besoins et des attentes des services, spécifiques techniques
- Prépare, planifie, coordonne les travaux, les interventions internes et externes
- Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur
- Actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
- Tenue à jour des données, schémas, et des fichiers relatifs au domaine d'activité
- Accompagne la direction dans la préparation du schéma de développement en vue du partenariat dans le cadre du Pôle chirurgical du Bergeracois
- L'ingénieur apporte ses compétences et savoirs aux établissements partis, notamment la Centre Hospitalier de Belves et de Villefranche
- L'ingénieur supervise l'organisation du service technique
- Interlocuteur du GHT pour les activités du service technique, sous la responsabilité du directeur des ressources matérielles

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
- Directeur des Ressources Matérielles

LIAISONS FONCTIONNELLES
- Responsable du service technique
- Responsable travaux et projets
- Médecins
- Cadres de santé
- Direction des Systèmes d'Informations hospitalières

Externes au Centre Hospitalier
- Fournisseurs
- Entreprises

CARACTERISTIQUES DU POSTE
Connaissances et qualifications requises (diplômes, permis) :
- Niveau ingénieur recherché
- Maîtrise des règlementations relatives aux équipements et aux travaux
- Logiciel dédié à la maintenance (GMAO)
- Utilisation des logiciels bureautiques : Word, Excel, messagerie
- Sens du relationnel
- Capacité d'organisation et de priorisation
Qualités attendues et savoir-faire requis :
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique au domaine d'activité
- Fortes qualités de management des équipes techniques, qualités de meneur d'hommes et de femmes recherchées
- Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
- Connaître les stratégies de l'établissement et contribuer à leur mise en uvre dans son domaine
- Savoir communiquer auprès des acteurs institutionnels
- Conduite de projets

Conditions d'exercice (rythmes de travail, horaires en vigueur au CH, quotité de temps de travail, contraintes particulières)
- Est susceptible d'intégrer les gardes administratives de direction en fonction du profil Publié le 28 jan. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°325991 publiée le 28/01/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - Technicien de laboratoire H/F (Hôpital Jacques Puel Rodez)

CONTEXTE
Le laboratoire effectue les examens des hôpitaux de Rodez, Espalion, Salles la Source, St Geniez et Decazeville ainsi que les examens de microbiologie pour l'hôpital de Villefranche de Rouergue.
Le laboratoire fonctionne 24 heures sur 24, tous les jours de l'année.
L'activité est de 20,9 Millions (M) de B, environ répartie entre les différents secteurs :
Biochimie avec électrophorèses et immunofixations (2 Cobas PRO, ABL Flex, Capillarys et Hydrasys)
Hématologie (XN 3000 et DM)
Hémostase (2 Star Max)
Sérologie (Cobas PRO et MiniVidas)
Microbiologie de l'ensemble du GHT avec spectrométrie de masse et biologie moléculaire (Vitek 2, Vitek MS, Sirscan, VirtuO, iQ GeneXpert, M10, Ingenius, FilmArray)
Informatique : NexLabs, Valab, Sapanet

MISSIONS
- Assurer la tenue du ou des postes de travail pour lequel(s) le technicien est autorisé y compris en période de garde
- Assurer la validation technique des résultats
- Assurer, en l'absence des secrétaires la permanence du secrétariat
- Participer à l'amélioration du système de management de la qualité dans le laboratoire - Réaliser les prélèvements sanguins (pour les techniciens titulaires du certificat de capacité de prélèvement)
- Maintenir ses compétences par la formation interne et externe

LIENS HIERARCHIQUES
- Cadre de santé du laboratoire de biologie
- La réalisation technique des examens se fait sous la responsabilité du biologiste et l'autorité fonctionnelle du biologiste chef de service

TACHES
- Assurer la tenue du poste de travail
* Effectuer les tâches définies dans la fiche de poste et réaliser les différents enregistrements nécessaires
* Veiller à l'avancement régulier du travail et au bon fonctionnement du poste
* Répondre aux appels téléphoniques (services de soins, fournisseur...)
* Prendre régulièrement connaissance des informations diffusées dans le cahier de liaison
* Solliciter le biologiste référent du secteur pour tout problème concernant les techniques mises en place et l'encadrement pour tout problème d'organisation pratique au poste
* Réceptionner et ranger les commandes
- Assurer la tenue des postes en période de garde
* Assurer la permanence la nuit, les week-end et jours fériés (sauf pour les techniciens référents)
- Assurer la validation technique des résultats
* Valider les résultats dans le respect des procédures (gestion du CQI, validation aux différents postes de travail)
* Assurer l'envoi aux unités de soins autorisées des résultats pour les examens appartenant à la liste restreinte, en respectant dans la mesure du possible les délais de rendu fixés
* Communiquer par téléphone les résultats urgents et les résultats critiques selon la procédure établie
* Solliciter le biologiste en charge de la validation pour tout problème concernant l'interprétation des résultats
- Assurer. en l'absence des secrétaires, la permanence du secrétariat :
* Réaliser l'accueil des échantillons: enregistrement des dossiers dans le SIL, étiquetage, tri des échantillons
* Envoyer les comptes-rendus aux services de soins par valisette Répondre aux sollicitations des services de soins
* Assurer si nécessaire l'enregistrement en mode dégradé en cas de panne du SIL
- Participer au suivi et à l'amélioration du système de management de la qualité dans le laboratoire
* Prendre connaissance des documents qualité au fur et à mesure de leur diffusion
* Assurer l'enregistrement en temps réel des non-conformités dans le SIL et dans SAPANET
* Participer aux réunions qualité : groupe(s) de travail, COPIL(au besoin), revue de direction
* Assurer la réalisation des tâches spécifiques définies dans le plan d'amélioration du laboratoire
- Réaliser les prélèvements sanguins (pour les techniciens titulaires du certificat de capacité de prélèvement)
* Réaliser les prélèvements sanguins des consultants externes en salle de prélèvement du laboratoire, en l'absence de l'IDE du laboratoire
- Pour le technicien expert interne pour un automate: le technicien doit avoir reçu la formation par le fournisseur à l'installation ou avoir suivi un stage de formation spécifique et être autorisé pour les tâches inhérentes à cet automate en niveau référent (lien avec la hot line, suivi des CIQ, paramétrage de lots de CIQ, sauvegardes...)

PREREQUIS :
- Diplômes
BUT, DELAM, BTS analyses de biologie médicale certificat de capacité pour les techniciens préleveurs
- Aptitudes
Rigueur, sérieux,
Conscience professionnelle et conscience de l'impact de la fonction sur la prise en charge du patient
Capacité à rendre compte de son travail
- Compétences :
Travail en équipe - collaboration avec les secrétaires, les biologistes, l'encadrement
Qualités organisationnelles, autonomie, priorisation des tâches
Polyvalence
Respect du secret professionnel
- Quotité :
100% Publié le 18 mar. 2025

Annonce n°328230 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Gestionnaire patrimoine et juridique - Direction des Affaires Générales (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).


Vous êtes « « gestionnaire de patrimoine et juridique », Un poste est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice.
Il est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Générales



Définition du poste :
- Assister la Directrice Générale
- Assister le Directeur chargé des Affaires Générales et Juridique
- Organisation, participation aux réunions
- Suivi financier
- Réaliser de bons de travaux


Compétences et connaissances requises :
- Etre titulaire d'un BAC
- Connaissance du fonctionnement et l'organisation des établissements de santé


Qualités requises :
- Compétences rédactionnelles
- Discrétion
- Diplomatie
- Sens de l'initiative


Conditions de travail :
Journée de 7h40 du lundi au vendredi 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels



Avantages : self, crèche, CGOS. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325430 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Secrétaire Médicale - AMA P.Paris Centre U.Hébergement H.F (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Un poste de secrétaire médicale (AMA) est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - Unité d'hébergement du Pôle Paris centre (secteur 75g01/g02 Chef de Pôle : Docteur F. KHIDICHIAN)

Définition du poste :

Actualiser la plaquette des dispositifs d'hébergement.
Faire le lien entre l'unité d'hébergement et les autres structures du pôle :
- Informer chaque unité des places disponibles.
- Informer chaque unité lors de réunions tel qu'habitez quelque part.
Participer au développement des outils de communications pour aider les équipes dans leur recherche d'hébergements (liste d'hôtel, cliniques etc.).
Vérifier les dossiers d'admission dans les dispositifs d'hébergement, si dossier non complet prendre contact avec les référents du patient.
Rédaction d'affiches à diffuser dans le pôle.
Rédaction de compte rendus à la suite de chaque réunion.
Saisie informatique quotidienne des activités
Rédaction de courriers divers.
Organisation des synthèses de tous les patients prisent en charge sur un dispositif d'hébergement.
Tris des mails et transmissions des informations à la cadre.
Mise à jour du tableau des réunions.
Mise à jour de la file active.

Lieu de travail : Mobilité sur le Pôle pour les différentes réunions, mais basé au 116A rue du Temple 75003 Paris.

Qualité requises :
Qualité d'accueil
Esprit d'équipe
Maîtrise des outils bureautiques

Horaires de travail :
Temps de travail : 7h40/jour du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Contacter :
Mme Marie-Laure HERAULT, coordinatrice des secrétaires du pôle : pole.pariscentre@ght94n.fr
Mme Nathalie VERDON, cadre coordinatrice du pôle : nathalie.verdon@ght94n.fr Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325418 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

13/01/2025 - Assistant(e) de contrôle de gestion (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon.
Le CH de Vierzon dispose de :
- 5 pôles de soins répartis sur deux sites :
O Pôle Médecine, de 60 lits et places
O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places
O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD
O Pôle Médicotechnique
O Pôle SSR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation
- Une pharmacie à usage intérieur
- Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

L'établissement recherche, pour son service des Finances, une(e) Analyste de gestion à temps plein, dès que possible.

Missions générales :

- Participation à l'élaboration et au suivi des dépenses et des recettes de l'EPRD
- Clôture de l'exercice et réalisation du Compte Financier
- Requêtage financier et d'activité pour toutes enquêtes et statistiques utiles internes et/ou externes
- Participation à la rédaction et au suivi des contrats de Pôles
- Mise à jour du Répertoire Organisationnel des Ressources (ROR)
- Répondre aux enquêtes annuelles
1. RTC (Retraitement Comptable)
2. SAE (Statistiques Annuelles des Établissements)
3. Remontée des CNR
4. Tableaux de bord ANAP
5. Enquêtes ponctuelles : ARS, CD18, FHF

Missions spécifiques :

Suivi de l'EPRD
Saisie, suit et analyse les dépenses par budgets
Réalisation des tableaux de bord
Contrôle de l'exécution de l'EPRD (analyse des écarts) en lien avec la coordinatrice des services économiques
Analyse mensuelle des recettes d'activité en lien avec le DIM
Suit l'évolution des Dotations Annuelles de Financement notifiées
Remonte l'EPRD, les RIA et les DM sur ANCRE
Assure la veille spécifique à son domaine d'activité

Clôture
Suit et contrôle les comptes de bilan en lien avec la Trésorerie Générale
Contrôle les écritures de bilan en lien avec la Trésorerie Générale
Contrôle en lien avec la coordinatrice des services économiques, les écritures de clôture
Réalise le compte financier et le saisit dans ANCRE
Calcule les ratios financiers

Divers
Participer à la réalisation des études/simulations médico-économiques en amont des réorganisations d'activité ou de service et des investissements
Assurer le suivi du CPOM (points d'étapes, bilans annuels avec les pôles pour transmission par la direction à l'ARS)
Être en mesure de suppléer le Directeur adjoint chargé de la DEFIP sur certaines missions

CONNAISSANCES TECHNIQUES ASSOCIEES
Connaissance du système hospitalier
Connaissance de la comptabilité générale et M21
Utiliser les outils bureautiques / TIC : niveau intermédiaire ou avancé
Utiliser les logiciels métiers spécifiques par exemple : Business Object, QL, DIMreport, Diamant, Hospidiag, Magh2, Clinicom

SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité médico-économique, conseiller,
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite,
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité,
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
- Travailler en équipe

SAVOIR-ETRE REQUIS
Discrétion professionnelle
Forte réactivité
Loyauté
Rigueur
Polyvalence
Autonomie

FORMATIONS REQUISES
Niveau Bac +2/+3 (équivalent catégorie B ou A)

FONCTIONNEMENT
Organisation horaire du service : 9H00 17H30
Quotité de travail hebdomadaire : 100 %
Congés annuels : 25 jours par an (+ 2 Hors saison + 1 jour de fractionnement)
Coordination avec le Directeur de la DEFI
RTT : 20 Publié le 14 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°328072 publiée le 13/01/2025 par un
établissement de santé

09/01/2025 - Responsable Ressources Humaines médicales (Centre hospitalier Douai)

1.    Identification du poste
Fonction : Responsable des Affaires Médicales
Service : Direction des Affaires Médicales
Code métier du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière : 45F20, 45F40, 45F75
Correspondance statutaire : Attaché(e) d'Administration Hospitalière,

2.    Présentation de l'établissement et de la direction des affaires médicales
Le Centre Hospitalier de Douai
Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT), le Centre Hospitalier de Douai est l'établissement pivot de la zone de proximité du Douaisis. Il assure ses missions de service public hospitalier sur un secteur de 64 communes dont la population rassemble près de 260 000 habitants.

Centré sur le patient, l'hôpital porte une attention particulière à l'accueil, à l'accompagnement du patient et de son entourage, à la qualité et à la sécurité des soins, aux modes d'hospitalisation de plus courte durée, ainsi qu'aux prises en charge innovantes.

Avec une capacité de 921 lits et places, le Centre Hospitalier de Douai réalise chaque année près de 45 000 séjours en hospitalisation.

Premier employeur public du Douaisis, l'établissement emploie 2 300 personnes réparties sur les domaines médicaux, paramédicaux, administratifs et logistiques.

Acteur de santé publique et de prévention, l'hôpital s'investit dans une mission de soins au-delà de son enceinte en proposant un modèle d'hôpital « hors les murs ». Le Centre Hospitalier de Douai a pour ambition de soigner l'habitant au cur de son quartier.

La Direction des Affaires Médicales assure la dynamique, l'orientation, le portage global et les décisions de la politique des Ressources Humaines Médicales en lien avec le projet d'établissement et les projets médicaux sur l'ensemble des secteurs d'activités de la DIRAM, les 4 interfaces : stratégie, coopérations, attractivité /fidélisation, et domaine d'expertise (connaissance statutaire, calendriers, dispositifs, gestion du temps de travail et suivi budgétaire) en conformité avec l'évolution de la réglementation

Elle gère 200 praticiens et 70 internes, allant du recrutement jusqu'au suivi de bout en bout de leur carrière, la gestion du temps de travail, la gestion des effectifs et la GPMEC ainsi que le suivi budgétaire,

Elle est composée d'un Directeur des Affaires Médicales, des Coopérations et d'Appui à la Stratégie, d'un Responsable des Affaires Médicales, d'un contrôleur de gestion sociale sur le Personnel Médical, et de 5 gestionnaires organisés en Pôle d'activité :

1-    Recrutement et carrières
2-    Paie/ Temps médical
3-    Contrôle de gestion sociale

3.    Missions et activités
      Mission générale
En qualité de Responsable des Affaires médicales, il (elle) est chargé(e) de la mise en uvre opérationnelle de la politique des Ressources Humaines Médicales au sein de l'établissement. Il (elle) gère administrativement l'ensemble du personnel médical dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe de 5 gestionnaires administratifs.

     Activités
Management d'équipe :
Coordonner l'activité des gestionnaires dans chacun de leur domaine d'activité, en binôme et en transversalité.
Organiser, superviser et contrôler toute l'activité accueil et recrutement, évolution de carrière, paie et gestion administrative dans les normes fixées par le commissaire aux comptes
Encadrer et évaluer les gestionnaires du service, les accompagner dans les objectifs fixés lors des entretiens annuels d'évaluation.
Assurer un bon niveau d'information et poursuivre la montée en expertise de l'équipe
Proposer la répartition des ressources et des moyens en fonction des temps forts du calendrier et des périodes de forte activité sur la gestion du PM.
Contribuer au développement d'outils permettant de dématérialiser et de fiabiliser les flux.
Assurer des « reportings » individuels réguliers, et des points d'équipes hebdomadaires.

Finances et suivi budgétaire :
Soutien à l'élaboration de l'EPRD (budget annuel) et au suivi régulier des dépenses des personnels médicaux et de ses recettes par compte en lien avec le Contrôleur de gestion sociale.
Elaborer des procédures et suivre les différents risques dans le cadre de la certification des comptes en lien avec le Contrôleur de gestion sociale.

Suivi des effectifs :
Suivre et gérer les vacances de postes de praticiens hospitaliers jusqu'à l'installation des praticiens
 Préparer les demandes d'ouverture de postes des internes et assurer le suivi des agréments des services
Préparer et suivre les demandes de postes dans le cadre du Post Internat (Assistants, CCU Région)
Coordination des conventions de mise à disposition des praticiens

Gestion des carrières et des recrutements :
 Contribuer aux démarches proactives de recrutement des praticiens : prises de contact, publication d'annonces, organisation de l'arrivée des praticiens (programmation de l'arrivée en lien avec les autres directions, suivi des demandes de logement, petite enfance), communication en interne sur l'arrivée pour l'organisation en amont plages de blocs, de consultations .
Assurer le suivi des décisions administratives concernant la carrière des personnels médicaux (décision, renouvellements de contrats, primes et indemnités ) et des libéraux intervenant dans l'établissement
Identifier les conditions d'accueil et recrutement des médecins étrangers de l'UE, et PADHUE et suivre les dossiers de ces médecins en lien avec la Sous-Préfecture, la Ministère de l'intérieur et l'OFFII.
Accueillir et informer les personnels médicaux en termes de carrière, de droits statutaires et de rémunération, et d'évolution de carrière.

Gestion du temps de travail et temps additionnel :
Poursuivre la mise en conformité de l'établissement concernant la gestion du temps de travail des séniors comme des internes.
Suivi des maquettes organisationnelles de chaque service et mise à jour régulière en lien avec les chefs de service.

Intérim :
Assurer le recours à l'intérim concernant les services en tension, et suivre la mise en conformité de l'établissement à la réglementation applicable sur le plan tarifaire.

Autres missions :
Répondre aux différentes enquêtes annuelles de statistiques en lien avec l'équipe
Participer à l'élaboration de la politique d'accueil des médecins et internes (internet, livret d'accueil, plaquettes d'information, journée d'accueil)
Assurer la veille juridique sur l'ensemble du champ des Affaires Médicales
Préparer les présentations des différentes instances : CME, Commission de l'Organisation de la Permanence des Soins, sous-commission DPC, commission de l'activité libérale
Développer des projets de qualité de vie au travail à destination des praticiens

4.    Compétences requises
    Savoir-faire requis
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles relatives à son domaine de compétence
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Savoirs requis
Communication / relations interpersonnelles : Connaissances opérationnelles
Conduite de projet : Connaissances opérationnelles
Gestion budgétaire et administrative : Connaissances approfondies
Gestion des ressources humaines PM : Connaissances approfondies
Logiciel dédié à la gestion RH PM : Connaissances opérationnelles
Management et encadrement d'équipes : Connaissances opérationnelles
Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle : Connaissances opérationnelles
Organisation et fonctionement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles
Statut des personnels médicaux : Connaissances opérationnelles

-          Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.

-          Connaissances générales :
Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.

-          Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.

5.    Position dans la structure
    Liens hiérarchiques
Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du directeur des Affaires Médicales, des Coopérations et d'appui à la Stratégie.

      Liens fonctionnels
Liens fonctionnels internes à l'établissement :
Président de CME, DG, Chefs de pôle et Responsables de service
Ensemble des Praticiens de l'établissement
Autres Directions fonctionnelles comme la DRH, la DAF, la DIT, la DPALSE et la QUALITE
Service de Santé au Travail

Liens fonctionnels externes au Centre hospitalier :
Trésorerie
Commissaire au compte
Centre National de Gestion
ARS
Faculté de Médecine
Direction des Affaires Médicales du CH de Somain relevant du GHT
Direction des Affaires Médicales du CHRU de Lille et des autres CH en partenariat dans le cadre de convention de formation ou de temps partagé.
Agences d'intérim
Conseil de l'Ordre des Médecins et des Pharmaciens


6.    Contraintes de fonctionnement
Temps de travail
Temps plein, forfait cadre (19 RTT)

Autres contraintes de fonctionnement
Planning de congés à organiser en binôme.

7.    Nature et niveau de formation
Diplôme en ressources humaines ou équivalent de niveau 6 (bac+3, bac +4)

Une expérience professionnelle sur des fonctions de Responsable des Ressources humaines médicales et une connaissance du fonctionnement hospitalier seront appréciées. Publié le 09 jan. 2025 Date de limite de candidatures 19 jan. 2025

Annonce n°325055 publiée le 09/01/2025 par un
établissement de santé

03/01/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bourges)

Le CHJC, certifié B V2014, emploie 2200 salariés dont 31 MERM et accueille environ 40 000 urgences par an.

Notre service d'imagerie médicale est pourvu de 2 SCANNERS (dont un Coroscanner de dernière génération), 2 salles d'Angiographie , 2 IRM dont 1 avec grand anneau de 70 cm de diamètre, 2 échographes, 4 salles radio capteur plan (dont une télécommandée), 2 échos doppler, 1 panoramique dentaire, 1 mammographe numérisé.

Atouts du service

Lors de votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement (TUTORAT) personnalisé par les différents référents pour mieux appréhender l'ensemble des missions proposées, ainsi qu'une formation sur les différents logiciels du service : RIS (logiciel XPLORE), PACS (Philips), DPI (Crossway), THEO (brancardage)

Formations :
Une partie de l'équipe formée à la communication hypnotique, hypno-analgésie,
Prise en charge de la douleur avec utilisation du MEOPA,
DIUE qualité en cours pour accompagner la certification,
Protocole de coopération en écho possible,
Tutorat des étudiants/nouveaux professionnels.
Techniques / Ergonomie :
Imagerie cardiaque avec un pôle clinique d'excellence cité dans Le Point 2020,
Informatisation complète du service,
PACS avec adhésion au MIRC,
Matériel de transfert pour les patients à mobilité réduite et en surpoids,
Logiciel de gestion du brancardage.

Projets menés :
Référents : douleur, hygiène, téléradiologie, qualité, gestion des risques dose team en radioprotection,
Projet pluri-professionnel avec la radiophysicienne,
Téléradiologie.

Profil recherché :
Titulaire du diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), dynamique  faites preuve d'initiatives et appréciez le travail en équipe : envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation. Les nouveaux diplômés sont les bienvenus !

Une allocation d'études est proposée dès la 2ème année de formation, le montant est de 550/mois contre un engagement de servir du même temps que le versement de l'allocation d'études.

Poste à pourvoir dès que possible, à temps complet ou temps partiel. Publié le 03 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°324725 publiée le 03/01/2025 par un
établissement de santé

23/12/2024 - MANIPULATEUR(TRICE) D’ELECTRORADIOLOGIE - 100% NUIT - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) manipulateur(trice) d'électroradiologie à temps plein de nuit pour le service d'imagerie, du Pôle Imagerie , site de Marne La Vallée.

Pour tout renseignement sur le poste, contacter l'encadrement, Mme POLLIEN : npollien@ghef.fr Publié le 23 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°323747 publiée le 23/12/2024 par un
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19/12/2024 - GESTIONNAIRE MANDATEMENT et COMPTABILITE DE LA PAIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE

Direction des Ressources Humaines du Groupement Hospitalier de Territoire Nord-Ouest Val d'Oise

Présentation du service et de l'équipe - 40 personnes

La Direction des Ressources Humaines est constituée de :
- D'un secteur gestion des carrières pour le personnel non médical,
- D'un secteur paie pour le personnel non médical et médical,
- D'un secteur Contrôle de Gestion
- D'un secteur Comptabilité RH
- D'un secteur accompagnement social et conditions de travail,
- D'un secrétariat

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction : Gestionnaire mandatement - comptabilité Grade : Adjoint Administratif

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique :
- Responsable de la paie,
- Attaché d'administration hospitalière,
- Directeur des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :
- Les Adjoints des cadres du service de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,
- La Direction des Affaires Financières
- La Trésorerie

MISSIONS DU POSTE

La/Le gestionnaire Mandatement Comptabilité assure le suivi des recettes et des dépenses DRH au travers du mandatement mensuel de la paie et aux mandatements hors paie, en lien avec les gestionnaires de paie, de carrière et des affaires sociales.

Activités principales :
Gestion et préparation des liquidations, effectuer des mandats, régularisations
Préparation des états prévisionnels des recettes et des dépenses dans un périmètre dédié
Gestion du mandatement mensuel de la paie et des mandatements hors paie
Gestion des déclarations des cotisations mensuelles et annuelles, auprès des divers organismes
Gestion IJSS, décomptes des frais de déplacement, traitement et mise en forme de documents divers,
Gestion, contrôle, préparation et suivi des recettes (conventions PM et PNM remboursements sur cotisations transport ANFH FEH contrats CUI-CAV provisions CET PM et PNM contrats d'engagement de servir)
Préparation rattachement des charges annuelles
Elaboration des tableaux de bord

COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience souhaitées :
- Formation en comptabilité et en paie,
- Expérience au sein de la Fonction Publique serait appréciée

Qualités professionnelles requises :
- Bonne maîtrise de l'outil informatique Excel et Word,
- Travail en équipe,
- Organiser et prioriser ses activités,
- Maîtrise de soi dans les situations d'urgence,
- Disponibilité
- Esprit d'analyse

RISQUES LIES A CE POSTE

- Tension liée à la gestion de dossiers dans l'urgence

Horaires :
- 37.5 heures/hebdomadaire, du lundi au vendredi 9h00-17h00

Rémunération :
- salaire brut annuel de 27 et 28 K maximum selon expérience Publié le 18 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°328229 publiée le 19/12/2024 par un
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03/12/2024 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Decize)

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique dans un service d'imagerie à taille humaine. Située à Decize dans la Nièvre, la ville offre un cadre de vie idéal pour les familles.
Le Centre Hospitalier de Decize recherche un Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale (MERM) pour son Service d'Imagerie médicale, afin de renforcer l'équipe paramédicale dans le cadre du développement de ses activités (Radiologie, mammographie, imagerie en coupe, panoramique dentaire).

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein ou partiel, en CDD, CDI, détachement ou mutation.

Vous travaillerez majoritairement en équipe et en étroite collaboration avec le service des urgences. Vous prendrez également en charge des patients hospitalisés et des patients externes.
Un accompagnement formalisé sera mis en place à votre arrivée selon votre expérience afin de vous adapter au mieux à l'organisation du service.

L'équipe d'imagerie se compose à ce jour de :
- 3 MERM
- 1 radiologue + télémédecins (téléradiologie)
- 1 aide manipulateur radio
- 1 cadre de santé
- 2 secrétaires médicales

Le service d'imagerie est équipé de :
- 1 table capteur plan (Siemens/Ysiomax de 2018)
- 1 panoramique dentaire avec Cone Beam (Stephanix de juillet 2024)
- 1 mammographe numérique dernière génération avec intelligence artificielle (Stephanix Selenia de 2021)
- 1 scanner (Canon Aquilion Prime SP de 2023)
- 1 échographe (Toshiba)

Profil recherché :

- Débutant accepté
- Diplôme d'Etat de Manipulateur en ÉlectroRadiologie Médicale obligatoire ou DTS Manipulateur en ElectroRadiologie Médicale obligatoire
- Compétences requises : imagerie conventionnelle, imagerie scanner.
- Qualités requises : disponibilité, esprit d'équipe, empathie, capacité d'adaptation, capacité d'écoute et de communication.
- Possibilité de convention de coopération en échographie

Conditions:

- Postes :
o De jour par roulement
o En astreinte jours fériés et week-end
4 à 5 astreintes par mois

- Horaires :
o 8h-16h
o 9h-17h
o 10h-18
o Astreintes de 18h à 8h

- Salaire :
o Selon expérience et grille de Fonction Publique Hospitalière

- Contrat :
o Temps plein ou temps partiel (au choix de l'agent)
o 25 congés annuels et 15 RTT par an (pour un temps plein)
o Astreinte (récupération ou rémunération au choix de l'agent) Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320486 publiée le 03/12/2024 par un
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04/11/2024 - Adjoint administratif - Régulation médicale (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

description du poste
Le CHMS recherche un Opérateur de Soins Non Programmés, filière de médecine générale, pour le SAMU-SAS 73.

ACTIVITES
Accueillir téléphoniquement les appels prétriés et transmis par l'ARM N1, recueillir les coordonnées, la localisation, préciser le motif de l'appel, repérer des éléments de gravité, préparer le dossier et l'appelant.

Orienter l'appel vers le médecin régulateur généraliste, ou réorientation dans la filière AMU si besoin

Après régulation médicale et selon instructions :

Orienter vers une consultation ou planifier la visite d'un effecteur

Organiser la prise de rendez-vous (agendas partagés) ambulatoire sur la plateforme numérique SAS

Transmettre à l'appelant les coordonnées (Pharmacie de garde, Dentiste, Maison Médicale de Garde, médecin effecteur )

Participer à l'envoi de documents : ordonnances sécurisées, fiches conseils validées

Rend compte au médecin régulateur généraliste de l'évolution des demandes en cours

Gérer la clôture administrative des dossiers

Assurer le suivi de l'activité (gestion de tableaux de bords)

Participer à la mise à jour de bases de données

Participer au suivi des évolutions des outils informatiques nécessaires à la planification des rendez-vous (plateforme nationale SAS)

Être force de propositions pour l'amélioration des procédures et protocoles de service

competences requises
SAVOIR

Connaissances des organisations hospitalières et extrahospitalières et plus particulièrement l'organisation de la réponse aux DSNP (MMG /CPTS)

Connaissance des Réseaux sanitaires, sociaux, et médico sociaux

Notions sur l'organisation de l'AMU

Maitrise de la géographie et topographie du secteur sanitaire


SAVOIR-FAIRE

Maitriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées

Maitrise des techniques de communication à distance

Maitrise de la bureautique

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré d'importance

Respecter les protocoles et procédures en vigueur dans le service


SAVOIR-ETRE

Courtoisie et politesse

Empathie et non- jugement

Calme

Capacité d'écoute et de concentration

Disponibilité

Réactivité, dynamisme, motivation, rigueur

Adaptation face au stress

Horaires en roulement : de 8h à 23h et 7 jours/7

Salaire : 1760 nets/mois, en dehors des éléments variables de paie. Publié le 04 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°314340 publiée le 04/11/2024 par un
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04/11/2024 - Attaché d'administration hospitalière (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile


RECRUTE

1 responsable du service Achats/Logistique (h/f)


Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD


Présentation du centre hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).

1. DEFINITION
Manager une équipe de gestionnaires en charge du processus achats, de la passation de la commande au paiement du fournisseur dans le respect des principaux enjeux ci-dessous :
- Assurer la fonction de Référent Achat Etablissement Partie au sein de la fonction Achat du GHT Yvelines Nord
- Décliner la politique d'Achats du GHT (fournitures, services et travaux) dans le cadre des exigences règlementaires, budgétaires et des bonnes pratiques et dans un double objectif de sécurisation et de performance.
- Assurer de façon optimale la prestation achat, approvisionnement et logistique au bénéfice des unités de l'Etablissement
- Assurer la gestion financière et comptable des crédits alloués (exploitation et investissement) à la Direction DRMN (Services Achats/logistique, Prestations hôtelières, Techniques, Système d'information)
- Piloter la politique de professionnalisation des approvisionneurs et prescripteurs de l'Etablissement


2- MISSION DU POSTE
Activités ou missions principales
- Assurer l'encadrement du service de la Direction des Achats/Approvisionnement/Logistique/Investissement
Coordination d'une équipe de 5 gestionnaires de compte et de facturation et le responsable des achats d'investissement (équipements-travaux),
Supervision des services logistiques : 1 responsable Magasin Général, 1 agent transport-logistique
- Assurer la fonction de Référent Achat Etablissement Partie au sein de la fonction Achat du GHT Yvelines Nord :
Contribuer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique « Achats » de la Direction de la fonction achat mutualisée du GHT
Assurer la mise en uvre et la diffusion des bonnes pratiques d'achats
Participation à l'élaboration des documents de consultation en collaboration avec les prescripteurs et la Direction de la fonction achat mutualisée du GHT
Participation aux opérations de choix des fournisseurs (sourcing, négociation, audition technique, rapport d'analyse des offres)
Participation à la politique de contrôle de l'exécution des marchés
Participation aux réunions du Copil Achat et des réunions Experts métiers
Enregistrement des marchés dans la GEF et diffusion des documents aux prescripteurs et gestionnaires de compte
- Assurer la prévision et le suivi des crédits dépenses-recettes dont la gestion est assurée par la Direction de la DRMN (EPRD RIA)
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activité de la Direction DRMN
- Contribuer à la gestion du patrimoine (gestion des baux, logements de personnel, copropriété)
- Contribuer à la gestion des assurances (RC Dommages aux biens Dommages ouvrages)
- Assurer l'exécution du plan d'investissement (équipement travaux) et contribuer à l'élaboration du suivi des amortissements
Activités ou missions spécifiques
- Référent informatique sur le logiciel de la GEF (Gestion économique et financière)
Assistance auprès des utilisateurs
Traitement des anomalies
Référent hotline avec l'éditeur DEDALUS-Hexagone-Elite
Assurer les traitements mensuels sur les comptes et les produits
Balance des stocks + Variation des stocks
Rattachement des charges
Dotations aux amortissement
Ouverture/Clôture d'exercice

- Gestion du temps de travail sur le logiciel DEDALUS-Hexagone-Clepsydre

- Contribuer dans le cadre de missions particulières, aux projets d'Etablissement (qualité/risques, certification)

IDENTIFICATION DU POSTE
Liaisons hiérarchiques
Directeur Adjoint chargé de la Direction DRMN (Direction des Ressources Matérielles et Numériques et du Développement Durable)
Liaisons fonctionnelles
En interne : Equipe de Direction, Cadres supérieurs de santé, Cadres des Unités, Pharmacie, ensemble du personnel des services médicaux, techniques et administratifs
En externe : Trésorerie, fournisseurs, prestataires, propriétaires et syndics, GHT
Place dans l'organigramme
Placé sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la DRMN
Présentation du service
Présentation de l'unité et de l'équipe
Le service Achats/Logistique comprend :
- le Directeur Adjoint de la DRMN
- le responsable des Achats/Logistique
- le responsable Investissements (équipements-travaux)
- 5 gestionnaires comptabilité fournisseur dont 1 gestionnaire détaché aux services technique et 3 gestionnaires régisseur
- 1 responsable Magasin général et 1 agent transport logistique
- 1 référent prestations hôtelières

Organisation du travail - horaires
Poste à temps complet du lundi au vendredi
COMPETENCES REQUISES
Formation indispensable
Diplôme du niveau de recrutement des fonctionnaires de catégorie A
Connaissance du Code de la Commande Publique et expérience sur les marchés de travaux, fournitures et services
Connaissance en comptabilité publique
Culture juridique souhaitée (baux, contrats)
Maîtrise des outils informatique et bureautique


Qualités professionnelles requises
Aptitude à l'encadrement, à l'animation d'équipe, à piloter le changement
Rigueur, organisation et méthode
Autonomie et sens des responsabilités
Capacités à gérer les dysfonctionnements et les imprévus
Gestion des priorités
Maîtrise de soi, tact, discrétion, diplomatie, confidentialité
Esprit pratique, d'analyse et de synthèse, curiosité et ouverture d'esprit
MOYENS MIS A DISPOSITION
Informatique : environnement Windows, Excel, Word, logiciel de comptabilité DEDALUS (Hexagone-Elite), logiciel de gestion du temps de travail DEDALUS (Hexagone-Clepsydre), messagerie Outlook, internet
Bureau
CORRESPONDANCE STATUTAIRE
Attachée d'Administration
Contractuel(le) catégorie A

Avantages :
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.).


Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel

En voiture ou en 2 roues : parkings gratuits à l'intérieur de l'hôpital Publié le 26 fév. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327321 publiée le 04/11/2024 par un
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31/10/2024 - Secrétaires médicales - Imagerie Médicale (F/H) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous exercez « le métier de secrétaire médicale », un poste dans les grades AMA* ou Adjoint Administratif est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne : site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle Médico-Technique (Chef de Pôle : Madame le Docteur GAGNAIRE), en Imagerie Médicale (Cheffe de service : Dr Benyamina).
*Assistant(e) Médical(e) Administratif(ve)

Définition du poste :
Au sein d'une équipe constituée de 16 personnes, vos missions principales seront l'accueil de tout public, la prise de rendez-vous téléphoniques et présentiels, ainsi que la rédaction des comptes-rendus d'examens au bénéfice de toutes les patientèles de l'établissement.
Vous serez en charge de la gestion et de la coordination médico-administrative. La gestion du courrier (papier et numérique) et la rédaction de divers documents feront également parties de vos missions. Votre rôle central facilitera la communication interprofessionnelle.
Vous travaillerez dans une équipe de quatre secrétaires, en collaboration étroite avec une équipe médicale de 5 médecins, et une équipe paramédicale (cadres, manipulateurs en électroradiologie et aides-soignants).

Compétences et connaissances requises :
Titulaire d'un diplôme de Secrétaire ou d'Assistante Médicale Adjointe.
Bonne maitrise de l'orthographe et de la terminologie médicale.
Bonne connaissance des pratiques de secrétariat et de bureautique.
Aisance avec l'outil informatique.
Connaissance de la réglementation concernant le secret médical.

Qualités requises :
Sens du travail en équipe.
Discrétion (Respect du secret médical, de la confidentialité, des droits des patients et de la sécurité de
l'information, devoir de réserve).
Capacité d'écoute (sens du contact, amabilité, diplomatie).
Bonne présentation.
Disponibilité.

Conditions de travail :
38h20 hebdomadaire.
Amplitude horaire d'ouverture du service : 8h30 à 19h00 du lundi au vendredi et le samedi matin.
Horaires de travail par roulements hebdomadaires : 08h30-16h10 / 10h-17h40 / 11h20-19h00 et un samedi matin sur quatre en moyenne de 9h00-13h00.
(Quand présence de 2 agents : 08h30-16h10 et 11h20-19h00).

25 CA et 20 RTT.

Personne à contacter :
Catherine CHEZE, Cadre Coordonnateur du pôle Médico-Technique.
Catherine.cheze@ght94n.fr pour l'envoi de CV et LM. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°313975 publiée le 31/10/2024 par un
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23/10/2024 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF G01 POLE PLEYEL SAINT DENIS (EPS de Ville-Evrard à Saint-Denis Saint-Denis)

IDENTIFICATION DU POSTE
Position dans la structure :
Autorité hiérarchique
Directeur de l'EPS Ville Evrard
Directeur des Ressources Humaines
Autorité fonctionnelle
Chef de Pôle
Chefs de Service
Responsables d'Unité Fonctionnelle
Liaisons fonctionnelles :
Équipes pluriprofessionnelles des différentes UF du pôle
DESCRIPTION SYNTHÉTIQUEDU POSTE
Coordonner, planifier, et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (médecins psychiatres, médecins généralistes, psychologues, cadres supérieurs- de santé, infirmiers, aides-soignants, assistants sociaux, éducateurs, ergothérapeutes, psychomotriciens), tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES
Missions générales :
Accueillir et orienter les différents interlocuteurs (patients, usagers, professionnels) : accueils physiques, téléphoniques et mails,
Participer aux réunions institutionnelles, médicales et rédaction des comptes rendus,
Constituer et organiser les dossiers médicaux des patients (selon les règles d'IDENTITO Vigilance),
Saisie des admissions, actes et rendez-vous dans le logiciel CORTEXTE,
Traitement de texte, saisie et mise en forme de nombreux documents (certificats médicaux, lettres de liaison, courriers, rapports.),
Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer, archiver,
Établir et actualiser le tableau de suivi des certificats médicaux,
Veiller à la conformité et au respect des délais d'envoi des certificats aux différents services (admissions, ARS, JLD).
Veiller à la conformité des données et au respect des critères qualité de l'établissement
Missions spécifiques :
Remplacements ponctuels sur les autres unités du pôle durant les congés.
Qualifications :
Savoirs/connaissances théoriques :
Diplômes Baccalauréat Sciences Médicosociale (F8 / SMS) - Concours de secrétaires - Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), et de communication (Internet / intranet) - Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agile Time, Cortexte).
Savoirs faire :
Connaitre la législation relative aux Droits du patient (loi du 5 juillet 2011, modifiée par la loi du 27 sept. 2013) - Vocabulaire médical - Connaissance de la structure et de son fonctionnement - Recevoir et retransmettre les informations - S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication - Communiquer en respectant la confidentialité.
Savoirs être :
Qualité rédactionnelle - Travail en coordination et liaison avec les différents membres de l'équipe institutionnelle Savoir organiser son travail et gérer les priorités - Capacité d'analyse et réactivité Dynamisme Rigueur - S'impliquer dans le travail en réseau Capacité d'adaptation à des situations et personnes en difficultés - aptitude d'écoute.
Particularités du poste :
Mobilité interne nécessaire.
Horaire s de travail
Entre 35 et 38 heures /semaine (1575 heures annuelles)
Amplitude variable de 8h30 - 17h00
Repos Week end et jours fériés Publié le 23 oct. 2024

Annonce n°312563 publiée le 23/10/2024 par un
établissement de santé

18/10/2024 - Manipulatrice (teur) (Centre hospitalier d'Arpajon Arpajon)

Centre Hospitalier detapos;Arpajon
18, avenue de Verdun - 91290 ARPAJON
Tél : 01-64-92-90-10 | Fax : 01-64-92-91-28
Courriel : sec.drh@ch-arpajon.fr


Objet : Offre detapos;emploi - Manipulateur(trice) en Imagerie Médicale

Le Centre Hospitalier detapos;Arpajon, établissement reconnu pour la qualité de ses soins et son engagement envers le bien-être des patients, recrute pour son service detapos;Imagerie :
Poste : Manipulateur(trice) en Radiologie (H/F)

Horaires attractifs :
En semaine : 7h30 de travail quotidien.
Week-end : Service de 12h00.
Poste à pourvoir immédiatement.

Profil recherché :

Diplôme detapos;État de Manipulateur(trice) en Radiologie exigé.
Vous faites preuve de rigueur, detapos;esprit detapos;équipe et detapos;empathie envers les patients.
Une expérience en milieu hospitalier serait un plus

Nous offrons :

Une ambiance de travail conviviale, avec une équipe expérimentée prête à vous accompagner dans votre prise de poste.
Une opportunité detapos;évoluer au sein detapos;un établissement à taille humaine.

Modalités de candidature :
Merci detapos;envoyer votre CV et votre lettre de motivation à letapos;adresse suivante :
sec.drh@ch-arpajon.fr

Rejoignez-nous et contribuez à letapos;excellence des soins au Centre Hospitalier detapos;Arpajon ! Publié le 27 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°318837 publiée le 18/10/2024 par un
établissement de santé

27/09/2024 - Manipulateur/trice en Imagerie Médicale Radio/Scanner (Etablissement sanitaire Forbach)

Le CHIC Unisanté+ est à la recherche d'un(e) Manipulateur/trice en Imagerie Médicale Radio/Scanner.

Mission principale:
Le manipulateur d'électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin, à la réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale.Ces actes concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Spécificités du poste:
Radiologie conventionnelle
Scanner
Travail en télé imagerie possible

Activités:
Accueil de la personne soignée et recueil des données nécessaires à la réalisation de l'examen
Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits
Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine d'activité
Exploitation, gestion et transfert des données et images
Formation et information des professionnels et étudiants
Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins
Mise en uvre des mesures de radioprotectionMise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Réalisation de soins à visée diagnostique dans le champ de l'imagerie et des explorations fonctionnelles
Veille et recherche professionnelle

Savoir-Faire :
Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser
Conduire une relation avec la personne soignée
Évaluer et améliorer ses pratiques professionnelles.
Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
Informer et former des professionnels et des personnes en formation
Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
Mettre en uvre les bonnes pratiques en matière de technique de soin adaptées à la discipline
Organiser les activités, coopérer avec les différents acteurs et assurer la continuité des soins
Traiter informatiquement les images ou les signaux Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°326331 publiée le 27/09/2024 par un
établissement de santé

26/09/2024 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE EN MEDECINE NUCLEAIRE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

Présentation du service
Le service de médecine nucléaire est situé sur le site de Pontoise.
Il dispose d'un TEP-TDM, de 2 gammas-caméras doubles têtes et hybrides, 1 caméra dédiée sur Spectrum.
L'équipe est composée de : 10 MERM, 4 radiologues, 2 radio-pharmaciens, 4 secrétaires et 1 cadre

Mission générale:
Le manipulateur exerce sa fonction au service du patient, en cohérence avec les projets du service, et la politique de l'établissement. Il répond aux exigences du service public et en respecte les valeurs.
Il réalise des actes d'imagerie dans le domaine de la médecine nucléaire et de l'imagerie à visée diagnostique, fonctionnelle et thérapeutique.

Missions principales:
- Préparation des produits radio pharmaceutiques dans le respect des normes et procédures en vigueur
- Diffusion au patient des produits radio-pharmaceutiques par injection, inhalation
- Gestion quotidienne, mensuelle, semestrielle des contrôles qualité (équipements et laboratoire de préparation des produits radio-pharmaceutiques)
- Réalisation et traitement, impression des images sur supports multiples
- Mise en oeuvre des règles de radioprotection patients et personnels
- Mise en oeuvre dans le respect des procédures de l'élimination des déchets de soins et radioactifs.
- Vérification journalière et mensuelle du chariot d'urgence
- Commande, gestion et réception des stocks hôteliers
- Gestion des stocks pharmaceutiques
- Gestion de la codification des examens
- Encadrement et formation des étudiants MERM en stage

Qualités professionnelles attendues
- Rigueur professionnelle
- Attention et concentration
- Sens de l'organisation
- Maitrise de soi
- Capacités relationnelles avec les patients et en équipe
- Respect des procédures et protocoles spécifiques
- Esprit d'équipe et d'entraide,
- Adaptabilité -disponibilité
- Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Niveau de diplôme :
Etre titulaire du diplôme d'état français de manipulateur en électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Expérience professionnelle : Débutant ou confirmé. Publié le 25 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°327286 publiée le 26/09/2024 par un
établissement de santé

19/09/2024 - Manipulateur en radiologie (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
Mission générale : (répertoire des métiers)
- Participe à la prise en charge du patient avant tout examen radiologique et vasculaire en collaboration avec le praticien hospitalier.

Missions permanentes :
- Accueillir les patients et leur famille.
- Connaître les principales cardiopathies.
- Effectuer la mise en route de la salle detapos;examen.
- Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement de la salle detapos;explorations hémodynamiques.
- Saisir au niveau de letapos;ARtis ZEE les données du patient.
- Effectuer les incidences adéquates aux cavités explorées.
- Prendre les pressions intracardiaques en collaboration avec le praticien hospitalier.
- Sauvegarder les cathétérismes cardiaques sur CD et disque DVR-.
- Traiter et stocker informatiquement les images réalisées lors des angiographies numérisées (CIVX).
- Etablir des statistiques de letapos;activité radiologique.
- Assurer la distribution des dosimètres photographiques et la gestion des dosimètres opérationnels.
- Assurer les contrôles dosimétriques internes et externes de la salle de cathétérisme.
- Transmettre letapos;information en matière de radioprotection.
- Respecter letapos;hygiène et letapos;entretien du matériel radiologique.
- Elaborer et mettre en place des procédures et des fiches techniques.

Missions ponctuelles
- Vérifier régulièrement la conformité du matériel de radioprotection.
- Réaliser des CD ROM supplémentaires de cathétérismes cardiaques à la demande des praticiens du service et des médecins de la chirurgie cardiaque.
- Gérer letapos;appel des différents intervenants en cas de panne de la salle de cathétérisme.
- Etablir la traçabilité des pannes et réparations effectuées.
- Encadrer les stagiaires.
- Participer à différents groupes de travail.
- Participer à letapos;accueil téléphonique.
- Gérer en collaboration avec letapos;équipe de travail les situations detapos;urgence.

ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail en 10h00 sur une amplitude horaire de 8h00 à 18h00
Possibilité de dépassement detapos;horaires selon le programme opératoire
PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES
Qualités requises :
1- Pratiques :
Faire preuve de ponctualité, de disponibilité
Être dynamique
Faire preuve de rigueur (pour faire respecter les différentes règles indispensables au bon fonctionnement du secteur).
Connaitre letapos;anatomie et la physiologie du cur
Connaitre les diverses pathologies et leur traitement chirurgical
Maitriser les règles detapos;hygiène et detapos;asepsie dans un bloc opératoire
Garantir letapos;actualisation des connaissances liées au poste.
Assurer les transmissions orales et écrites nécessaires.
Connaitre le projet de soins du DMU
Connaitre la charte de fonctionnement du bloc opératoire
Connaitre les différents décrets régissant la profession

2- Relations humaines :
Faire preuve de diplomatie
Avoir le sens des responsabilités
Avoir un esprit detapos;équipe
Capacité detapos;adaptation et detapos;organisation
Capacité à prioriser ses actions, anticiper
Capacité à setapos;auto évaluer
Posséder des aptitudes pédagogiques.
Faire preuve de discernement et de pertinence par rapport aux différents acteurs et enjeux dans les situations de travail
Respecter les règles déontologiques : secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion

DIPLOMES ET OUTILS

- Diplôme detapos;état de Manipulateur/trice en Electroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien Supérieur en Electroradiologie Médicale.
- Expérience en pédiatrie souhaitée.
- Expérience dans la fonction souhaitée.

AVANTAGES à letapos;installation
Possibilité detapos;aides à letapos;installation
Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) MICADO : Malformations congénitales et anomalies du développement

Activités : cardiologie pédiatrique, chirurgie cardiaque pédiatrique, chirurgie viscérale, maternité, gastro entéro hépatologie pédiatrique, néonatalogie et néphrologie pédiatrique.

Unité médico-chirurgicale de cardiologie pédiatrique et congénitale






- Centre de Référence National des Malformations Cardiaques Congénitales Complexes
- Traitement des cardiopathies congénitales et acquises, prise en charge des troubles du rythme, des cardiomyopathies, des enfants atteints detapos;hypertension artérielle pulmonaire, suivi de patients en pré et post-transplantation cardiaque.
Letapos;unité est composée de 4 secteurs :
- Un plateau de consultations, intégrant un hôpital de jour.
- Un secteur detapos;hospitalisation : 10 lits de soins continus, 13 lits detapos;hospitalisation classique.
- Un plateau technique : 2 salles detapos;opérations, 1 salle de cathétérisme cardiaque.
- Un secteur de réanimation : 18 lits de réanimation, 2 lits de réveil.


COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE : secteur du bloc opératoire
Chef de service : Pr Olivier RAISKY
Cadre de santé : Madame Clémence TUNETIER
Le service est localisé dans le bâtiment Laennec, au 4ème étage, aile C et composé de :
- Equipe médicale
- 13 IDE / IBODE
- 3 IDE pour la salle de cathétérisme
- 5 IDE perfusionnistes
- 11 Auxiliaires de puériculture / Aides-soignants
- 1 Manipulateur (trice) en radiologie
- 1 Technicien(ne) de laboratoire
- 1 Secrétaire hospitalière
- 4 Logisticiens

PRESENTATION
Activité de cathétérisme cardiaque : 650 KT / an + activité de Rythmologie interventionnelle
Letapos;équipe est composée de 3 IDE, 1 AS, 1 Manipulateur en radiologie, 1 technicien de laboratoire, 1 secrétaire hospitalière.
Cette activité setapos;effectue sur 1 salle detapos;intervention hybride bi-plan (AZURION 7, B2015 de chez Philips)

LIAISON HIERARCHIQUES

- Directrice des soins : Madame Sylvie JACQUIN
- Cadre Paramédical du DMU : Madame Nadine VOISENET
- Cadre supérieur DMU /Cadre RH : Madame Nora HOMERY
- Cadre de santé du service : Madame Clémence TUNETIER

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. » Publié le 24 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328494 publiée le 19/09/2024 par un
établissement de santé

23/08/2024 - ASSISTANTE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

L'EPDA de la Corrèze recrute un(e) assistant(e) qualité et gestion des risques.
Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac).
Il est composé :
- D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
- D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.
Projets :
- Reconstruction de la MAS de l'EPDA (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
- Accompagnement du polyhandicap,
- Accompagnement des troubles du spectre autistique.

Profil recherché :
- Expérience dans le domaine sanitaire ou médico-social souhaité,
- Diplôme universitaire (DU ou Master) en démarche qualité et gestion des risques ou expérience dans le domaine souhaité.

Missions de l'assistant qualité et gestion des risques :
- Préparer l'évaluation externe qui aura lieu fin 2025
- Participer à l'actualisation du Projet d'Etablissement,
- Actualisation des outils issus de la loi du 2002- 2,
- Mettre en place une veille des nouvelles recommandations de la HAS et en assurer le suivi.
- S'approprier la gestion documentaire de l'établissement et des différents tableaux de bord nécessaires au suivi.
- Formaliser et suivre l'ensemble des pratiques Professionnelles (procédures, processus),
- Réaliser des tableaux de bord permettant d'évaluer la mise en uvre des procédures
- Analyser des signalements d'évènements indésirables.
- Réaliser des enquêtes de satisfaction et communiquer les résultats lors des réunions institutionnelles
- Participer et/ou animer des réunions institutionnelles et des groupes de travail en relation avec son domaine d'expertise.

Compétences requises :
Savoirs faire :
- Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Power Point, Internet.
- Capacité de synthèse
- Capacité à rendre-compte et à informer au juste niveau
- Compétences rédactionnelles
- Veille Juridique
Savoirs être :
- Capacité à fédérer et mobiliser
- Travail d'équipe
- Capacités de communication transversale et pédagogique
- Etre force de proposition
- Etre rigoureux ;
- Etre discret ;
- Être à l'écoute

Organisation :
- Equipe de 2 agents,
- Forfait jour
- Participation aux astreintes administratives rémunérées Publié le 29 jan. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°326048 publiée le 23/08/2024 par un
établissement de santé

16/08/2024 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

Présentation du CH de FIGEAC
Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :
Le site principal : 2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.
Le site FONTREDONDE : centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)
Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER » : 1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)
Le site ORTABADIAL : EHPAD en plein centre-ville (72 lits)
Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.
Projets en cours : agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.
Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.
Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.
MISSIONS PRINCIPALES :
Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.
Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers
Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.
Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients
Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.
ACTIVITES :
Au sein du Directoire : participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.
Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.
Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.
Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.
Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité
Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.
Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.
Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.
Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante.

MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire
Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines
Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service.
Recruter le personnel soignant
Participer à la GPMC
Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.
Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes.
Participer à la définition du Plan de Formation.
Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.
Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.
Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.
Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes.

GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :
Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.
Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention.
Participer à letapos;évaluation des risques professionnels
Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.
Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.
Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT
Participer aux instances : CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,
Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.
Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers
Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement
Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

Directeur/directrice de letapos;établissement


DIPLOME REQUIS :
Diplôme de cadre de santé
Master en gestion hospitalière
Diplôme de letapos;EHESP

Durée detapos;expérience :
Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste. Publié le 06 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°320791 publiée le 16/08/2024 par un
établissement de santé

09/08/2024 - Manipulateur radio (Centre hospitalier Albi)

Le CH Albi recherche un Manipulateur/Manipulatrice en électroradiologie médicale à 100% pour le service de médecine nucléaire Pôle Médico-Technique Publié le 09 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°296521 publiée le 09/08/2024 par un
établissement de santé