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14/05/2024 - Cadre de santé F/H (C.H.I.T.S. Toulon)

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Toulon La Seyne sur Mer (CHITS) recrute deux cadres de santé.

Le C.H.I.T.S. est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var et le premier centre hospitalier non universitaire de la région PACA, au cur de l'agglomération Toulon Provence Méditerranée. Il propose la quasi-totalité des spécialités médicales et déploie son activité sur trois sites principaux, dont l'hôpital Sainte Musse qui constitue le plateau technique principal.
Il agit en lien étroit avec l'hôpital de Hyères (CHH). La direction est commune au CHITS et au CHH.
Etablissement dynamique, connaissant une forte croissance d'activité, dans un paysage sanitaire fortement concurrentiel, le C.H.I.T.S poursuit le développement de son offre de soins et renforce son attractivité en tissant des partenariats forts, tant avec les établissements publics et privés du territoire, qu'avec les CHU voisins, sans oublier l'hôpital militaire Sainte Anne.
Le C.H.I.T.S investit dans des projets innovants, dans la recherche, grâce à une unité de recherche clinique dynamique, dans la formation et dans son action au sein du territoire au travers d'une CHT et d'un partenariat original avec l'HIA.

Descriptif du poste:
- Animation de l'équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement
- Encadrement des professionnels de l'unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives
- Mise en uvre et conduite d"une démarche d"amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l"analyse des causes
- Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service
- Participation à des comités ou des projets institutionnels
- Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service
- Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche en santé contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles
- Pilotage des projets du service, en lien avec l'équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l'établissement
-Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soins
- Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité
- Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles


AUTRES MISSIONS :
Missions transversales en binôme avec médecins.
Plan blanc et SSE

GESTION ADMINISTRATIVE :

Coordonner la gestion des moyens :
· Humains (planning, absentéisme, formation

GESTION DE LA LOGISTIQUE :

Élaborer les commandes de matériel et des consommables en lien avec les services économiques et le biomédical · Vérifier le stockage · Veiller au bon fonctionnement du matériel en lien avec le personnel référent · Assurer la gestion des locaux.

ANIMATION :

Planifier et animer des réunions de service, d'informations · Participer au bureau de pôle · Initier des groupes de travail au sein du service · Participer à des groupes de travail institutionnels

GESTION DES CONFLITS :

Participer à la prise en charge des familles lors des décès et des situations conflictuelles · Soutenir l'équipe en cas d'agressivité de violence des patients ou des accompagnants · Assurer le lien avec les agents de sécurité en poste aux urgences, les services de police, le centre pénitencier et le Directeur chargé des affaires juridiques 5. GESTION DES RISQUES · Participer à la sensibilisation des agents aux risques et à la prévention de la gestion des risques · Proposer d'identifier et de mesurer les écarts · Garantir l'application des actions correctrices mises en place et de leur évaluation

EVALUATION ET CONTROLE :

Contrôler le respect des procédures mises en place · Réaliser les entretiens annuels d'évaluation du personnel · Evaluer les pratiques professionnelles des agents · Suivre l'évolution professionnelle de chaque agent.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES ET SAVOIRS :

Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à élaborer des projets Sens de l'organisation Esprit d'initiative et d'anticipation Sens de l'observation SAVOIR-FAIRE Ecoute, respect de l'autre, disponibilité, objectivité, flexibilité Sens du travail en équipe Sens de la diplomatie Discrétion, confidentialité Dynamisme, ténacité Sens de l'éthique Capacité de positionnement SAVOIR-ÊTRE Capacité de recul et de discernement Capacités pédagogiques et partage de connaissances Capacité d'animation d'équipe Capacité d'autoévaluation professionnelle.

Organiser la continuité et la qualité des soins au sein des Urgences

Participer aux entretiens de recrutement du personnel de service

Planifier la présence du personnel et évaluer la charge de travail

Planifier la présence du personnel sur les différentes filières de soins

Travailler en collaboration étroite avec les autres cadres paramédicaux du pôle et le cadre supérieur

Travailler en collaboration avec le Chef de pôle, le Chef de service et les médecins du service

Assurer la coordination avec le personnel administratif : bureau des Entrées, secrétariat, assistants

sociaux.

FORMATION :

Organiser l'accueil, l'intégration des étudiants cadres, IDE, AS et ambulanciers

Organiser l'accueil, l'intégration et l'évaluation des personnels nouvellement recrutés

Gérer la formation continue du personnel (définition des besoins et de la planification)

Contribuer, en lien avec le Chef de service à la mise en place de formations spécifiques aux urgences

Participer au staff médical du matin, à la cellule état des lits de 14 h

Actualiser ses connaissances professionnelles en participant aux formations, congrès professionnel

Participer à la formation des étudiants et collaborer avec les instituts de formation. Publié le 14 mai. 2024 Date de limite de candidatures 03 juin. 2024

Annonce n°279226 publiée le 14/05/2024 par un
établissement de santé

Cadre de nuit (f/h)

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, une Maison d'Accueil Spécialisée sur le VAR au coeur du massif des Maures à 30 km de Toulon
Poste en CDI à pourvoir dès que possible
Cet établissement de 50 places (public adulte) a vocation à répondre aux besoins des personnes adultes handicapées en situation de "grande dépendance". Les MAS proposent un hébergement en internat sur toute l'année.
L'accueil en MAS comprend également les services suivants :
- Les soins médicaux et paramédicaux
- Les aides à la vie courante
- L'accompagnement au quotidien par des activités de vie sociale d'occupation et d'animation. Ces activités ont pour objectif de préserver et apporter une amélioration aux acquis des résidants et également de prévenir la régression de leur état.

Description du poste

Le cadre de santé (H/f) est sous la responsabilité de la Direction des Soins et aura en charge :

* La gestion des équipes soignantes de nuit (AS, AES) de 2 sites (MAS, FAM, EEAP, IME)
* Le cadre de santé organise l'ensemble des activités médico-sociales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des usagers et de leurs familles. En cas de nécessité, il peut s'appuyer pour l'ensemble des missions sur l'autorité et la responsabilité du directeur d'astreinte. Il peut être amené à entrer en relation avec le ou les médecins d'astreinte, les services des urgences des hôpitaux environnants.

Les attentes et les principales missions :
*La gestion et suivi des plannings Stafffea des agents selon la répartition des unités de vie
* La réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit
* Le management des équipes, gestion du présentéisme et l'absentéisme des personnels en lien avec le bureau des entrées (déclenchement de missions Hublo)
* Transmission des difficultés éventuelles rencontrées aux responsables éducatifs concernés et/ou à la Direction des soins
*Le suivi de la traçabilité de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales (DUI)
* L'accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit.
* La contribution à l'information des professionnels sur les projets et l'évolution de l'établissement.
* L'information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application.
* Prévention et repérage des risques psychosociaux spécifiques au travail de nuit
* L'encadrement des étudiants paramédicaux en stage de nuit.
* Participation avec les cadres de santé de jour et les responsables éducatifs sur des missions transversales
* Contribution au développement de la politique de qualité et de la gestion des risques

Annonce n°276637 publiée le 03/05/2024 par un
professionnel du recrutement