Emploi Médecin DIM - Remplacement en Informatique médicale hospitalière (DIM)

13/01/2025 - Médecin DIM (inscrit à l'ordre français) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Statut recherché : tout statut sauf stagiaire associé et praticien associé

Etablissement

Centre hospitalier de Vichy
Boulevard Denière 03 200 VICHY

Le Centre hospitalier est organisé en 11 pôles detapos;activité, dont 7 pôles cliniques, 1 pôle médicotechnique et 3 pôles administratifs. Il constitue une communauté de plus 2 700 personnes dont 323 personnels médicaux.

781 lits et places et environ 33 000 passages / an aux urgences.

Toutes les spécialités médicales et médico-chirurgicales sont présentes sur le site. Grâce à sa forte activité et son offre de soins, il compte parmi les principaux établissements publics de santé detapos;ex Auvergne.

Letapos;établissement a obtenu début 2022 le plus haut niveau de certification : haute qualité des soins.

Les pôles cliniques sont les suivants :
- Pôle chirurgical
- Pôle médical 1 (Urgences / SMUR / UHCD, cardiologie, neurologie, réanimation, pneumologie, addictologie, centre de prélèvement detapos;organes)
- Pôle médical 2 (médecine vasculaire, maladies métaboliques / dialyse, médecine interne, rhumatologie, oncologie, UTEP, HAD, CeGIDD)
- Pôle femme-enfant
- Pôle réadaptation et gériatrie
- Pôle psychiatrie
- Pôle prévention, éducation, santé publique

Le plateau technique est complet avec un laboratoire, une pharmacie centrale et un grand service de radiologie : 2 IRM, 2 scanners, 3 salles detapos;échographie + des salles de radiologie conventionnelle.


ACTIVITÉ 2023 Évolution
2023/2022
Entrées
MCO 22 871 6,7 %
Psychiatrie 1 134 12,4 %
SSR/UCC 465 - 14,4 %
HAD 574 0,3 %
USLD 83 0 %
Journées
MCO 102 174 2,8 %
Psychiatrie 25 270 - 1,3 %
SSR /UCC 18 611 - 0,2 %
HAD 17 565 - 3,4 %
USLD 36 861 0,8 %
Venues en ambulatoire MCO(hors dialyses, IVG) 18 844 10,4 %
Hôpital de jour Psychiatrie 5 836 7,1 %
Hôpital de jour rééducation 435 - 20,5 %
Durée Moyenne de Séjour en MCO 4,42 - 3,8 %
Taux detapos;occupation HC MCO 90,7% 3,6 %


URGENCES Passages et Consultations........................32 895
SMUR Sorties................................................................2 735
IMAGERIE MÉDICALE Scanners.........................................................27 092
IRM*...................................................................8 992
Coronarographies**.......................................2 677
dont 1 360 angioplasties
PLATEAU TECHNIQUE Detapos;ENDOSCOPIES Coloscopies.....................................................2 988
Échoendoscopies..............................................836
LABORATOIRE Nombre de B produits.........................23 272 111
dont B facturés........................................4 675 140 B sous traités...........................................1 598 217
BLOCS OPÉRATOIRES Interventions..................................................7 046
dont 2 270 interventions en ambulatoire
BLOCS ACCOUCHEMENT Naissances.......................................................... 916
IVG............................................................................78
DIALYSES Patients externes...........................................6 358
PHARMACIE Reconstitutions chimiothérapie ...............12 093
CONSULTATIONS EXTERNES (publiques et privées) Consultants (MCO, y/c Explo Fonct.)....103 099


Le poste et le service

Pole DEFI

Le pôle DEFI regroupe les services suivants : DIM, informatique, bureau des entrées, finances, contrôle de gestion, recherche clinique. Cette organisation avec des bureaux de pôles réguliers permet de travailler en commun les sujets transversaux.

Service DIM

Personnel médical :
- Actuel : 1,6 ETP
- Effectif théorique : 2,6 ETP

Personnel non médical : 6 agents

Missions

o Assurer letapos;envoi réglementaire des données médicales nécessaires au financement T2A (MCO et HAD) ainsi quetapos;au PMSI SSR et psychiatrique. Sauvegarde des fichiers,
o Accompagner les pôles, en tant que médecin référent DIM, dans la construction de leur diagnostic, letapos;élaboration de leur contrat et le suivi du contrat de pôle. Suivi de letapos;activité des pôles et aide au chef de pôle dans prospective detapos;activité,
o Améliorer la qualité et letapos;exhaustivité des données médicales produites : assurer la formation des acteurs de terrain en lien avec les TIM des secteurs concernés, apporter une réflexion sur letapos;organisation du recueil en vue de son optimisation,
o Collaborer aux réflexions de pôle en faveur detapos;une démarche qualité de la prise en charge des patients (amélioration des flux, analyse médicalisée des durées de séjours et autres indicateurs detapos;activité),
o Travailler en lien avec diverses instances de letapos;établissement et sur des projets institutionnels, dès lors que letapos;expertise du DIM est requise,
o Participer à la mise en place du logiciel de dossier patient et du circuit du médicament. Gestion du dossier médical papier et des archives médicales,
o Participer à la construction des outils de contrôle T2A (codage PMSI) et facturation (FIDES),
o Participer au développement du décisionnel


Profil recherché

De préférence un médecin spécialiste de Santé Publique ou médecin avec DESS/DEA ou Master dans le champ de la santé publique. Si possible expérience dans un poste similaire en CH ou CHU.

1. Connaissances fonctionnelles
Connaissance de letapos;organisation et du fonctionnement hospitalier ;
Connaissances en économie de la santé ;
Connaissance du rôle du médecin DIM dans un établissement ;
Connaissance de la T2A ;
Connaissances statistiques et épidémiologiques ;
Connaissance de la démarche qualité en milieux hospitalier ;
Connaissances informatiques et bases de données.

2. Connaissances méthodologiques

Capacité detapos;appréhension des besoins des utilisateurs ;
Maîtrise des méthodologies detapos;étude et detapos;analyse médico-économique
Capacité detapos;analyse des processus de soins ;
Aptitude dans le domaine de la gestion de projet et du management hospitalier.


Divers

Crèche hospitalière
3 attachés de recherche clinique sur letapos;établissement, en lien avec le CHU pour développer les activités de recherche

Les « petits plus » de la ville de Vichy :
Sportive, gourmande, nature et tendance, cetapos;est une ville qui a énormément à offrir. Vichy fait partie des villes les plus sportives de France (nombreux championnats, Iron man, centre de préparation olympique 2024 dans 39 disciplines sportives).
Vichy possède, entre autres, un hippodrome, deux parcours de golf, un parc omnisports (27 disciplines pratiquées !) et un immense plan detapos;eau dont les rives ont été récemment aménagées.
Avec pas moins de 11 établissements classés au guide Michelin, Vichy est une ville gastronomique.
Culture, histoire et architecture, découvrez letapos;exceptionnel patrimoine vichyssois. Outre son inscription dans la liste des « grandes villes detapos;eaux detapos;Europe » de letapos;UNESCO en 2014, Vichy possède une cinquantaine detapos;édifices classés « monuments historiques » dont un opéra majestueux, à la programmation riche.
Ses parcs Napoléoniens, ses voies vertes praticables à Vélo, ses établissements thermaux et divers SPA vous assureront des moments de détente agréables.
Plus detapos;infos sur : www.vichy-destinations.fr Publié le 13 jan. 2025 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°325226 publiée le 13/01/2025 par un
établissement de santé

26/06/2024 - Praticien coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins (Centre hospitalier de Roanne Roanne)

ETABLISSEMENT : CENTRE HOSPITALIER DE ROANNE
SERVICE : DIRECTION QUALITE GESTION DES RISQUES EXPERIENCE PATIENT

IDENTIFICATION DU POSTE
Coordonnateur de la Gestion des Risques associés aux soins du CHUSE
Temps partiel : 50%
Praticien : médecin ou pharmacien
POSITION DANS LA STRUCTURE
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous lanimation managériale du Directeur Qualité Gestion des Risques ;
En étroite collaboration étroite avec la présidente de la CME et les présidents/responsables des sous-commissions de la CME et autres vigilants sanitaires.

PRESENTATION DU SERVICE
Le Centre Hospitalier de Roanne est à la fois un hôpital de proximité et de référence. En collaboration avec les autres acteurs de santé, il répond aux besoins de la population du nord du département de la Loire, jusquà la zone frontalière nord-est du département du Rhône et sétend sur le sud de la Saône-et-Loire. Il dessert ainsi un bassin denviron 185 000 habitants.
Le CH de Roanne comporte un ensemble très complet de spécialités médicales et chirurgicales permettant de vous prendre en charge en consultation, en ambulatoire, comme en hospitalisation complète.
Pour vous offrir la meilleure organisation possible, létablissement sest structuré en 7 pôles médicaux et chirurgicaux :
Médecine intensive et vasculaire : urgences adultes, réanimation/soins continus, cardiologie et unité de soins intensifs, neurologie, filière neurovasculaire, hémodialyse/néphrologie, permanence daccès aux soins de santé, médecine légale, coordination hospitalière de prélèvement dorganes et de tissus.
Chirurgie : anesthésie, chirurgie osseuse et articulaire, chirurgie vasculaire, chirurgie urologique, chirurgie viscérale et digestive, stomatologie et chirurgie maxillo-faciale et cutanée, endocrinologie, hépatogastroentérologie, ORL, ophtalmologie.
Médecine et cancérologie : oncologie et hématologie, pneumologie, radiothérapie, soins palliatifs, HAD.
Femme-Enfant : urgences gynécologiques et obstétricales, gynécologie, obstétrique, chirurgie gynécologique et mammaire, sénologie, procréation médicalement assistée, pédiatrie, néonatologie, accueil des urgences pédiatriques, centre de planification et déducation familiale, orthogénie.
Psychiatrie : psychiatrie de lenfant et de ladolescent, psychiatrie adulte, psychiatrie intersectorielle, psychiatrie de liaison, CATTP, thérapies familiales, psychiatrie du sujet âgé, EMPP, réhabilitation psychosociale.
Gériatrie MPR : médecine gériatrique, soins de suite et de réadaptation gériatrique, soins de longue durée, UHPAD, gériatrie extra et intra hospitalière, médecine physique et de réadaptation, médecine polyvalente, rhumatologie, médecine post-urgences, SADAPA, EHPAD Aurélia, filière gérontologique, centre gratuit dinformation, de dépistage et de diagnostic.
Des soins de supports : consultation douleur, équipe de liaison et de soins en addictologie, service social, service diététique, éducation thérapeutique
Médico-technique : imagerie médicale, laboratoire de biologie et danatomie et cytologie pathologiques, pharmacie à usage intérieur, stérilisation, hygiène.


Ces services bénéficient dun équipement de pointe permettant doffrir à chacun de ses usagers une prise en charge optimale (plateau dimagerie médicale, plateau technique de biologie médicale, plateau opératoire), notamment grâce aux récentes rénovations et autres investissements déquipements médicaux.

Pour assurer son fonctionnement 24h/24, le centre hospitalier de Roanne emploie plus de 2200 professionnels représentant 50 corps de métiers différents.



La Direction Qualité Gestion des Risques Expérience Patient est en direction commune avec le CHUSE / GHT Loire.
Léquipe du CH de Roanne est composée de :
1 directeur (partagé avec le CHUSE) ;
3 ingénieurs/TSH Qualité Gestion des Risques dont 1 adjoint au directeur ;
1 praticien coordonnateur de la gestion des risques (0.5 ETP) A POURVOIR
La direction accueille régulièrement des stagiaires.

Missions principales de la Direction QGREP :
Gestion des Risques patients
Gestion des Risques professionnels
Gestion documentaire
EPP (patient-traceur, audit clinique, RMM-REMED)
Evaluations externes (HAS, ANESM, inspections)
Indicateurs nationaux (IQSS, eSATIS)

MISSIONS DU POSTE
MISSIONS GENERALES et PERMANENTES
En lien étroit avec la Présidente de la CME et le Directeur Qualité Gestion des Risques, il participe à lélaboration de la politique Qualité Sécurité des soins et de son plan dactions associées.

Missions :

(Circulaire N°DGOS/PF2/2011/416 du 18 Novembre 2011 en vue de lapplication du décret 2010-1408 du 12 novembre 2010 relatif à la lutte contre les évènements indésirables associés aux soins dans les établissements de santé.)
Mettre en uvre des actions de formation des personnels et des actions de communication en direction des personnels et des usagers permettant de développer la culture de sécurité dans létablissement ;
Mettre en uvre son expertise relative à la méthodologie de gestion des risques associés aux soins, en particulier lanalyse des événements indésirables ;
Permettre à la commission médicale détablissement de disposer des éléments nécessaires pour proposer le programme dactions, assorti dindicateurs de suivi, en vue de lutter contre les événements indésirables associés aux soins ;
Permettre à la commission médicale détablissement de disposer des éléments nécessaires à lélaboration dun bilan annuel des actions mises en uvre ;
Assurer la cohérence de laction des personnels qui participent à la lutte contre les événements indésirables associés aux soins.

De manière concrète :
Gérer les évènements indésirables grave (EIG), et des EIS significatifs : animation des réunions danalyses des causes (RMM, REMED, CREX), rédaction des mémos et comptes rendus de ces analyses, suivi des actions de ces EIG en lien étroit avec les autres membres de la Direction Qualité ;
Assurer un accompagnement et un soutien des équipes médicales pour la mise en uvre et le maintien des RMM/CREX/CAFEI dans leur secteur ;
Assurer auprès de la communauté médicale / CME les messages de sensibilisation à la démarche qualité / gestion des risques / certification HAS :
o Par exemple, présenter « la minute EIG » à chaque CME (retour sur lanalyses des causes dun EIG/EIS qui concerne particulièrement les praticiens ou présenter 1 point méthodologique pour les acculturer la communauté médicale ;
Simpliquer dans le déploiement des patients-traceurs dans les différents services/pôles ;
Assurer ou contribuer fortement à la coordination des vigilances sanitaires ;
Simpliquer aussi dans la Commission Des Usagers (CDU) pour pouvoir faire le lien entre réclamation/contentieux et gestion des risques ;
Etre un catalyseur pour des actions/dossiers qui impliquent les praticiens (antibioprophylaxie, revues de pertinence, actes à risques, etc) ;
Veiller à la dynamique de réalisation des évaluations des pratiques professionnelles dans les services/pôles, et notamment des revues de pertinence ;
Assurer un rôle dans la formation de lensemble des agents de létablissement à la gestion des risques ;
Contribuer à la communication sur ces thématiques pour développer la culture qualité sécurité des soins/signalement ;
Contribuer, avec le Directeur Qualité Gestion des Risques, à la conception de la politique qualité et gestion des risques et du programme dactions (PAQSS) en lien avec le comité de pilotage ;
Participer à lidentification des risques a priori en collaboration avec les différents responsables de secteurs ou de thématiques pour la définition du programme dactions et de ses indicateurs de suivi ;
Contribuer à lorganisation et au développement du recueil de données en lien avec la qualité sécurité des soins (IQSS) ;
Réaliser un reporting régulier de son action auprès du directeur qualité gestion des risques, de la présidence de la CME.



PARTICULARITE DE LA FONCTION
COMPETENCES REQUISES
Expérience de missions transversales et/ou e conduite de projets (avec ou sans formation spécifique) ;
Implication souhaitée dans les problématiques de qualité et sécurité des soins ;
Expérience significative du monde hospitalier ;
Si possible, maîtrise des méthodes danalyse (RMM, CREX, REMED, ALARM, ORION, etc)
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Expérience professionnelle en établissement de santé de plus de 5 années
CONNAISSANCES ET APTITUTES PARTICULIERES
Acquises ou à développer :
Utiliser les outils et les méthodes qualité, d évaluation et de gestion des risques (cartographies des risques) ;
Planifier, organiser et définir les priorités d actions ;
Animer des groupes de travail et des réunions (notamment de crise) ;
Impulser la réalisation des projets/travaux qualité sécurité des soins ;
Communiquer et transmettre la culture qualité sécurité des soins ;
S adapter à différents interlocuteurs, s exprimer auprès de publics variés internes et externes et favoriser la compréhension des enjeux, des projets qualité et gestion des risques ;
Former et conseiller différents interlocuteurs à la qualité et à la gestion des risques.
QUALITES PROFESSIONNELLES
Capacité à se positionner comme un soutien de la gouvernance de létablissement (poste rattaché à la direction)
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes relationnelles fortes (en particulier reconnaissance de la communauté médicale)
Pédagogie
Ténacité
Techniques rédactionnelles
Rigueur
Loyauté
Discrétion Publié le 26 juin. 2024 Date de limite de candidatures 01 oct. 2024

Annonce n°250008 publiée le 26/06/2024 par un
établissement de santé

Médecin coordonnateur MDPH 64 - PAU - ANGLET

Emploi: Médecin coordonnateur - Maison Départementale des Personnes Handicapées du 64

Service : Évaluation Suivi et Accompagnement des Parcours

Catégorie : A

Corps/Grade : Cadre

Position dans la structure :

   Direction

   Sous – Direction

   Cheffe de service

Localisation géographique : PAU + ANGLET

Mission de la structure de rattachement :

Information - Évaluation - Orientation – Elaboration Plan Personnalise De Compensation – Suivi – Accompagnement

Description de l'emploi :

Le médecin coordonne l’équipe de professionnels paramédicaux et à ce titre, leur apporte toute l’expertise nécessaire pour l’évaluation et l’élaboration des plans personnalisés de compensation.

Le médecin est membre de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH à laquelle il apporte toutes les informations nécessaires pour vérifier que la personne présente toutes les caractéristiques du handicap.

À ce titre, il contribue à l’évaluation globale des besoins de la personne en situation de handicap en lien avec les différents partenaires de la MDPH et professionnels accompagnant la personne dans son parcours. Il peut rencontrer la personne et, en tant que de besoin, se rendre sur son lieu de vie.

Son évaluation respecte la méthodologie et les process propres aux MDPH.

Il s’appuie sur les outils existants et en particulier le guide barème applicable pour l’attribution des diverses prestations aux personnes handicapées (Annexe 2 Code de l’action sociale et des familles), le guide d’évaluation multidimensionnelle (GEVA), les guides techniques de la CNSA et les recommandations de bonnes pratiques professionnelles diffusées par la HAS.

Il utilise pour support le système d’information de la MDPH pour retranscrire toutes les informations dans le plan personnalisé de compensation, éclairer les décisions de la CDAPH et élaborer le rapport d’activité.

Il peut assurer la formation au sein de la MDPH, auprès des partenaires et intervenir dans toute réunion ou colloque au nom de la MDPH.

Profil :

Savoirs

• Docteur en médecine
• Maîtriser les problématiques liées au handicap, les définitions des concepts et classifications de l’OMS (notamment CIF 2001)
• Maîtriser l’environnement de la MDPH et l’ensemble des dispositifs destinés aux Personnes Handicapées (politique du handicap, politique de l’emploi, allocations, ESMS…)
• Maîtriser le guide barème national applicable pour l’attribution des diverses prestations aux personnes handicapées et différents référentiels nationaux d’évaluation et d’appréciation des besoins
• Maîtriser les techniques d’entretien individuel
• Connaître les techniques médicales actuelles propres au champ du handicap
• Posséder des notions de droit administratif et judiciaire et s’y référer
• Connaître et respecter les règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel, dans tous les domaines de son activité
• Connaître les outils bureautiques

Savoir-être (compétences comportementales)

• Promouvoir les valeurs qui fondent la MDPH
• Relayer, transmettre des informations, à l’écrit comme à l’oral, de manière claire et adaptée en fonction des situations
• Être à l'écoute d’autrui en créant une relation de confiance
• S’inscrire dans une dynamique partenariale avec les confrères médecins et les différents partenaires (services hospitaliers et médico-sociaux…)
• Privilégier les échanges professionnels au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• Transmettre avec pédagogie son savoir professionnel

Savoir–faire :

• Entretien avec la personne handicapée
• Examen clinique
• Conseil technique
• Intervenir sous forme de courriers, téléphones, demandes d’expertises
• Rédiger un rapport technique médical
• Utiliser les outils bureautiques, les logiciels d’instruction et assurer l’enregistrement informatique des données médicales ou épidémiologiques
• Travailler en pluridisciplinarité
• Rapporter des situations en commission
• Participer à des actions de formation
• Rendre compte de son activité
• Identifier les situations à risque, les conséquences qui en découlent et contribuer à leur maîtrise par les différents acteurs
• Alerter les acteurs impliqués, par rapport à leur champ de compétences
• Évaluer et enrichir sa pratique professionnelle (démarche qualité, lecture, formation continue, recherche...)
• Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne
• Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l’élaboration du projet de service

Moyens matériels mis à disposition :

• Ordinateur, Téléphone fixe, Téléphone portable, Fax, Internet
• Véhicule de service
• Logiciels : Application accueil, SI, GED, outils de recueil de données
• Bureau avec table d’auscultation
• Documentation de base actualisée

Annonce n°218405 publiée le 06/07/2023 par un
professionnel

3 médecins coordonnateurs H/F en CDI dans le Finistère

Dans le cadre de la constitution d’une équipe de médecin Coordonnateur au sein du Groupement de Coopération social et médicosocial (GCSMS) COMETE BRETAGNE, nous recherchons 3 médecins coordonnateurs.

Le GCSMS Comete Bretagne est un groupement de 16 EHPAD publics, situés principalement dans le Finistère : https://www.gcsms-cometebretagne.fr/.

Les territoires d’intervention possibles sont le pays de Morlaix, Pays des Abers (Nord de Brest) et l’Est Cornouaille (Est de Quimper)

Cette mission s’exercera en lien étroit avec le coordonnateur médical du groupement et les autres médecins coordonnateurs du groupement qui constituent une réelle équipe de travail. Le médecin peut ainsi s’appuyer sur des ressources et sur l’expérience d’autres médecins coordonnateurs en interne.

Vos missions :

• Élaborer et mettre en œuvre avec l’équipe soignante et les professionnels de santé des établissements, le projet de soins,
• Préciser les modalités d’organisation des soins au sein de l’établissement en fonction de l’état de santé des résidents et les modalités de coordination des différents intervenants,
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels,
• Formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l’évolution de la qualité des soins,
• Présider la commission de coordination gériatrique qui se réunit au minimum deux fois par an,
• Etablir avec le concours de l’équipe soignante, et dans le respect du secret médical, un rapport annuel d’activité médicale,
• Participer aux travaux du groupement, notamment en lien avec la politique et les projets médicaux.

Profil

Médecin spécialiste ou médecin généraliste titulaire d’une capacité en gérontologie ou d’un DU de médecin coordonnateur ou équivalent ou s’engageant à l’acquérir dans un délai de 3 ans. 

Bonne connaissance de la maladie Alzheimer et des troubles apparentés serait appréciée.

Éthique professionnelle, qualités relationnelles et humaines fortement attendues.

Groupement ouvert à des propositions de temps partiel.

Informations sur le poste

Type de contrat : Temps plein/Temps partiel — Disponibilités négociables

Rémunération : 6 000 € brut/mois – Base temps plein

Localisation : Les territoires d’intervention possibles sont le pays de Morlaix, Pays des Abers (Nord de Brest) et l’Est Cornouaille (Est de Quimper) — 4 à 5 résidences par territoire

Contact :

Administrateur : jbrunet@ehpadabers.fr

Coordonnateur médical : ngallay@ehpadabers.fr

Annonce n°121689 publiée le 30/06/2021 par un
professionnel

Médecins généralistes & spécialistes (h/f) en CDI - France entière

Notre système de santé se transforme en profondeur en raison du vieillissement de la population et de la forte augmentation des maladies chroniques.

Cette évolution rend centrale la notion d’accès aux soins, dans un contexte de pénurie des ressources médicales et de renoncement aux soins pour des raisons financières.

Pour répondre à ces enjeux, un des clients de notre cabinet de chasse IN HUMANO VERITAS porte une réponse adaptée, coordonnée et innovante. Il développe des centres de santé sur des zones où l’accessibilité aux soins de premiers recours sans dépassement d’honoraires est insatisfaisante.

Engagés et à l’écoute de leurs patients, les professionnels de ces centres de santé s’appuient sur des circuits de prise en charge performants de coopération et bénéficient de matériels de dernière génération.

Notre client va ouvrir ses premiers centres de santé d’ici l’été 2021, phase préalable à un développement soutenu au cours des 5 prochaines années.

Ainsi, nous recrutons France entière des :

Médecins généralistes & spécialistes (h/f) en CDI -39h

Intégré au sein d’une équipe pluri-professionnelle dynamique composée de médecins généralistes, spécialistes, infirmier(e)s et personnels paramédicaux, vous exercez vos compétences en bénéficiant de conditions de travail optimisées : locaux neufs, matériels de dernière génération, prise en charge des contraintes administratives et logistiques par une équipe dédiée.

Vous centrant sur la pratique de votre médecine, vous assurez les consultations programmées et non programmées, et garantissez la coordination de la prise en charge et un suivi médical personnalisé.

Vous préconisez les actions de prévention, d’éducation thérapeutique et de dépistage.

Vous concourez à la mise en place de nouveaux protocoles, et contribuez à l’accueil et l’accompagnement de médecins stagiaires.

Enfin, vous avez à cœur de participer à l’enrichissement du projet de santé du centre au regard de l’évolution des besoins populationnels territoriaux.

Pour vous appuyer dans vos consultations, et sous votre responsabilité, un(e) assistant(e) médical(e)

Infirmier(e) prend en charge les activités de pré-consultation et post-consultation : récupération des documents, entretien et gestion du dossier patient, prise de constantes, aide au déshabillage, coordination,…

Premières implantations prévues dans les départements suivants :

Haut de Seine – Seine Saint Denis – Seine et Marne – Nord – Pas de Calais – Loiret - Rhône

Profil

Docteur en médecine, vous êtes inscrit à l’Ordre des médecins et souhaitez rejoindre un projet portant l’avenir de la médecine de ville.

Vous maîtrisez l’outil informatique et les logiciels métiers.

Vous disposez de qualités humaines et relationnelles et aimez travailler en équipe.

Vous souhaitez vous investir dans un projet innovant de prise en charge, valorisant et stimulant ?

Rejoignez-nous !

Merci de postuler à l’adresse suivante

job-ref-un5r83vsyc@emploi.beetween.com

Annonce n°120846 publiée le 21/06/2021 par un
professionnel