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06/05/2024 - Cadres de Santé en Psychiatrie (Psychiatrie Adulte JONZAC)

2 postes à pourvoir
Les missions :
Le cadre de santé assure en lien avec l'encadrement supérieur du pôle, l'organisation et la coordination des soins pendant l'hospitalisation et en ambulatoire, le suivi des soins avec et sans consentement pendant l'hospitalisation, le suivi des prescriptions médicales et de leur application par les professionnels, la tenue du DPI quant aux transmissions et compte-rendus, l'organisation des accompagnements au près du TGI et sur les lieux de soins externes.
Assiste et participe aux réunions cliniques et d'organisation.
Assure le remplacement des confrères et consoeurs dans le cadre des congés et ou absence selon le tableau proposé auprès de la coordinatrice générale des soins.
Participe aux astreintes d'encadrement du CH Jonzac selon un calendrier édité par la Coordonnatrice des Soins, chaque fin de semaine à compter du vendredi 18h au lundi 9h00, ainsi que les jours fériés.
Nature de ses missions :
1- l'organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage en assurant la mise en uvre :
- d'une organisation de soins avec les professionnels dédiés au sein des équipes dont il a la responsabilité dans le cadre du projet de soin de la personne, du projet de pôle, en recherchant la continuité de moyens et l'évaluation ;
- de la participation au temps de transmissions inter-équipes ou lors de réunions cliniques ou de synthèse pour optimiser la qualité des prises en soins et en assurer le contrôle et le suivi
- à la contribution et au choix des indicateurs qualité en regard du projet de soins et en assurer leurs suivis ;
- de l'optimisation de la gestion des lits avec les outils y afférant.
- l'organisation des liaisons entre les équipes ;
- de pratiques professionnelles validées soutenues par une démarche clinique ;
- de la démarche qualité au travers des indicateurs ;
- de la promotion de la recherche en soins ;
- la valorisation des activités de soins quant à la traçabilité et en assurant le retour auprès des professionnels ;
2- le management des ressources humaines et des compétences :
- élaborer et mettre à jour les fiches de poste ;
- participer à l'évaluation des compétences requises/postes de travail ;
- conduire les entretiens individuels d'évaluation professionnelle dans le cadre de la GPMC ;
- participer à la sélection des candidats dans le cadre de recrutement ;
- construire des tableaux de service, planifier annuellement les congés annuels, les jours de récupération et les absences de formation;
- gérer le présentéisme et l'absentéisme ;
- accompagner les projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets professionnels et ou institutionnels ;
- accompagner le développement de compétences des professionnels et ou d'équipes ;
a- Animation et cohésion d'équipe
- promouvoir, décliner et animer le projet de soins et les projets du pôle ;
- rechercher un équilibre entre :
- les contraintes internes et externes,
- l'activité,
- les attentes des professionnels.
- adapter le mode de management aux situations de travail :
- écoute,
- régulation,
- gestion des conflits,
- arbitrage et ou prise de décision.
b- Information et communication
- organiser la communication au sein des unités et des équipes (choix des supports, des lieux, des temps, ) au sein du pôle et avec la Coordination Générale des soins,
- sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement des unités et des équipes et les transmettre,
- organiser une veille documentaire à l'attention des professionnels.
3- la gestion des moyens matériels
Dans un processus chronologique,
a- Participation à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs
médicaux, consommables, médicaments, etc. :
- recenser, analyser les besoins des unités et des équipes et proposer les priorités,
- participer à l'élaboration du cahier des charges en vue des appels d'offres,
- transmettre les évaluations de besoins argumentées.
b- Mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l'activité :
- mettre en uvre les procédures et en assurer leurs suivis,
- organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons,
- assurer le suivi de la mise à disposition des matériels auprès des professionnels en lien avec lesdirections-adjointes concernées, mise à disposition des véhicules de déplacement professionnel, ..
- participer à la contractualisation interne,
- contribuer au suivi des indicateurs qualité.
c- Contrôle du bon usage des ressources matérielles :
- organiser la formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux matériels,
- contrôler le respect des règles d'utilisation des dispositifs,
- veiller à la déclaration de tous les accidents et incidents (matériovigilance),
- informer les autres cadres de santé des unités des pannes et problèmes rencontrés sur les matériels.
d- Contribution à une gestion efficiente :
- participer au suivi et à l'analyse des consommations,
- participer au suivi budgétaire du pôle,
- participer aux arbitrages,
- promouvoir les pratiques et les organisations innovantes (mutualisation).
4- La prévention et la gestion des risques :
Dans sa fonction de management, le cadre de santé contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels.
a- Respect des normes et de la réglementation :
- mettre en uvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances,
- appréhender le document unique des risques professionnels.
b- Mis en uvre du programme institutionnel de gestion des risques :
- identifier des dangers et des modalités d'exposition aux risques spécifiques des services,
- veiller à la déclaration de tous les événements indésirables et les accidents,
- mettre en uvre les mesures correctives,
- suivre les améliorations,
- assurer le suivi de formation des professionnels,
- exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus au sein des services.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Expression écrite (dossier patient, évaluations, observations) et facilité d'expression orale (réunion et synthèse), traçabilité des actes, maîtrise de l'outil informatique

- Connaissances professionnelles nécessaires
- de l'institution hospitalière.
- de la législation sur :
- le handicap
- les soins sans consentement
- des droits des personnes hospitalisés et des personnes handicapées (Quality Rights)
- Concept de rétablissement en santé mentale
- du réseau de partenaires et d'établissements dans le domaine du handicap psychique, des soins, du médico-social et social,
- des logiciels métiers
- Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail
- Sens de l'organisation, méthodologie, sens des responsabilités et autonomie
- Aptitude à travailler en équipe pluri-professionnelle et disciplinaire, engagement dans un projet professionnel et reconnaissance des métiers impliqués.
- Implication dans la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques
- Evaluation et participation à l'évolution de la pratique professionnelle
- Encadrement ou accompagnement de stagiaires
- Restituer les informations indispensables à la bonne marche du service
- Représentation de l'établissement dans les réunions et réseaux d'acteurs et partenaires externes sur délégation.
- Capacités d'initiative et de créativité
Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle,
Organiser en fonction de la charge de travail des différentes unités et équipes quant aux impératifs institutionnels,
Savoir prioriser
- Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction
Adaptabilité,
Disponibilité,
Loyauté,
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
Sens de l'autorité quant aux arbitrages institutionnels Publié le 06 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024

Annonce n°315711 publiée le 06/05/2024 par un
établissement de santé

12/04/2024 - Infirmier(ère) au SMR en 12 h (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

Poste à pourvoir en juillet 2024
o Mission générale :
- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins,
- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés,
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé,
- Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
o Missions permanentes :
- Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne et de son entourage
- Etablissement du projet de soins et du plan de soins pour le patient,
- Réalisation, contrôle des soins infirmiers et accompagnement de la personne et de son entourage,
- Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients,
- Assistance technique lors des soins réalisés par le médecin,
- Information et éducation de la personne et de son entourage,
- Rédaction et mise à jour du dossier patient,
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité,
- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l'hospitalisation et lors de la sortie
- Réalisation d'études et de travaux de recherche et veille professionnelle,
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et dispositifs médicaux.
o Missions spécifiques :
- Programmation des entrées SMR en coordination avec le médecin et/ou le cadre de santé
- Accueil des patients
- Vérification de l'adaptation du matériel de la chambre (matelas), remise et explication du livret d'accueil,
- Admission à compléter sur Pastel,
- Visite avec le médecin,
- Coordination des transmissions ciblées
- Réalisation des soins infirmiers prescrits
- Participation et surveillance au repas et soins de nursing
- Suivi du patient et contact avec les différents professionnels (diététicien, assistante sociale),
- Rédaction et mise à jour du dossier de soins
- Entretien d'information et/ou d'aide avec les familles
- Organisation de la sortie du patient en coordination avec l'assistante sociale, l'infirmière du réseau gérontologique, lors du staff de synthèse
- Récupération du questionnaire de satisfaction.
o Contraintes d'horaires
6h30/18h30 9h15/21h15
Amplitude du poste : 12h
Roulement et repos
Variables un Week-end sur trois travaillés
Possibilité de temps partiel liée aux particularités de l'organisation du service.
- Connaissances professionnelles nécessaires,
- Diplôme d'Etat Infirmier,
- Un bilan annuel des connaissances et compétences est effectué par le cadre et permet de s'inscrire dans un processus de formation spécifique continu,
- Connaissance des logiciels de soins « Easily », des mouvements des patients « Pastel », et de l'outil « ViaTrajectoire ».

Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail.
- Savoir ajuster son comportement en regard de situations inhabituelles,
- Participer et contribuer à la réflexion de l'organisation dans le cadre de réunion d'équipe pluri-professionnelle et disciplinaire,
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination,
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels,
- S'organiser en fonction de la charge en soins tout en restant dans les limites du déroulement de tâches,
- Savoir prioriser certaines tâches,
- Adapter sa pratique professionnelle en lien avec son domaine de compétence et celui des autres professionnels.
Capacités d'initiative et de créativité.
- Capacité d'initiative et d'innovation conformes aux règles institutionnelles et du service,
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle,
Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction
- adaptabilité
- esprit d'équipe
- écoute et mémorisation
DEROULEMENT DE TACHES
Les tâches principales et les tâches secondaires sont précisées dans la fiche de tâches référencée.
Evolution du poste :
En fonction du projet professionnel de l'agent et des disponibilités institutionnelles.
Liée aux missions :
Adaptation de nouvelles techniques de manutention, de communication auprès de la personne handicapée, Développement des formations dans ces domaines.
Liée au professionnel :
Formateur des professionnels de santé
Hygiéniste
Coordinateur de prélèvement ou de transplantation d'organe
"Coordinateur de parcours en santé"
Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales
Observations :
Renforcer l'image de marque de l'établissement hospitalier par un accueil adapté des personnes et une vigilance quant au maintien de l'état de propreté des locaux,
Intégrer la démarche de développement durable avec l'ensemble des métiers hospitaliers.
Possibilité d'intervenir de façon ponctuelle en renfort sur les unités de soins du PGR Publié le 14 oct. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°310522 publiée le 12/04/2024 par un
établissement de santé

28/03/2024 - Infirmiers(ères) au CSG (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

2 POSTES A POURVOIR AU COURT SEJOUR GERIATRIQUE (jour et nuit)

Mission générale :
- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins,
- Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés,
- Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé,
- Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.

Missions permanentes :
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.) dans son domaine,
- Coordination et organisation des activités et des soins,
- Réalisation de soins de confort et de bien-être,
- Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique,
- Recueil de données cliniques,
- Rédaction et mise à jour du dossier patient,
- Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne.

Missions spécifiques :
- Mouvements patients à renseigner sur Pastel (entrées/sorties)
- Coordination paramédicale du DPI (Macrocible d'entrée, transmissions ciblées)
- Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes,
- Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires,
- Organisation des entrées et sorties de patient
- Participation au staff pluridisciplinaire hebdomadaire,
- Réalisation des soins infirmiers prescrits,
- Participation et surveillance des repas et soins de nursing,
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité,
- Entretien d'information et /ou d'aide avec les familles,
- Informations sur le séjour,

Missions ponctuelles :
- Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits,
- Coordination et organisation des activités et des soins concernant un patient ou un groupe de patients pendant l'hospitalisation et lors de sa sortie,
- Réalisation d'études et de travaux de recherche et veille professionnelle,
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux.

PRESENTATION DE L'EQUIPE
L'équipe est composée :
- 1 cadre de santé
- 1 assistante sociale à 0,7 ETP
- 13,52 IDE
- 16,12 AS
- 1 hôtelière
- 3 médecins

Exigences du poste
· Contraintes d'horaires
- Le jour : 6h30/14h00, 13h45/21h15 ; 9h00/16h30 en weekend
(Amplitude du poste : 7, 50 heures)
- La nuit : 21h00/6h45
(Amplitude du poste : 9,75 heures)
Roulement et repos variables, un week-end sur deux travaillé
Possibilité de temps partiel liée aux particularités de l'organisation du service.

Exigences relationnelles
- Contact avec le patient:
- Accompagnement
- Ecoute
- Relation

Contact avec le public :
Famille (accompagnement, écoute, information)
Autres intervenants

Travail en équipe :
En groupe pluridisciplinaire
Capacité à travailler dans des situations éprouvantes
Gestion des urgences vitales

Exigences autres
- Nécessité de formation et de mise à jour des connaissances en fonction des bilans annuels effectués en concertation avec le cadre
- Polyvalence dans la fonction
- Participation aux différents groupes de travail institutionnels

COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
- Connaissances professionnelles nécessaires,
- Diplôme d'Etat Infirmier,
- Un bilan annuel des connaissances et compétences est effectué par le cadre et permet de s'inscrire dans un processus de formation spécifique continu,
- Connaissance des logiciels de soins « Easily », des mouvements des patients « Pastel », et de l'outil « trajectoire ».

Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail.
- Savoir ajuster son comportement en regard de situations inhabituelles,
- Participer et contribuer à la réflexion de l'organisation dans le cadre de réunion d'équipe pluri-professionnelle et disciplinaire,
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination,
- Organiser et optimiser le stockage physique des produits, des matériels,
- S'organiser en fonction de la charge en soins tout en restant dans les limites du déroulement de tâches,
- Savoir prioriser certaines tâches,
- Adapter sa pratique professionnelle en lien avec son domaine de compétence et celui des autres professionnels.

Capacités d'initiative et de créativité.
- Capacité d'initiative et d'innovation conformes aux règles institutionnelles et du service,
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle,
- S'organiser en fonction de la charge en soins tout en restant dans les limites du déroulement de tâches,
-Savoir prioriser certaines tâches.

· Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction
- adaptabilité
- esprit d'équipe
- écoute et mémorisation

Renforcer l'image de marque de l'établissement hospitalier par un accueil adapté des personnes et une vigilance quant au maintien de l'état de propreté des locaux,
Intégrer la démarche de développement durable avec l'ensemble des métiers hospitaliers. Publié le 02 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°308023 publiée le 28/03/2024 par un
établissement de santé