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26/03/2025 - Cadre supérieur de santé h/f - psychiatrie adulte (Centre Hospitalier Montesson)

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie adulte et psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE

Cadre supérieur de santé (H/F)

Poste de remplacement à pourvoir dès que possible

Pôle de psychiatrie de l'adulte


DEFINITION :
Encadrement
- Assure l'encadrement tant des ressources humaines que matériels de l'ensemble des structures et secteurs qui lui sont confiés.

Stratégie
- Le cadre supérieur collabore sous au pilotage opérationnel du pôle sous l'autorité fonctionnelle avec le médecin chef de pôle, le cadre supérieur assistant de pôle, le cadre administratif de pôle et l'équipe de direction ;
- Il est ressource pour les partenaires du pôle et veille à la bonne qualité des relations en respectant le cadre des conventions ;
- Il contribue à la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Gestion Organisation
- Il contribue à la gestion médico-économique par une planification, une coordination des activités et des soins des unités d'hospitalisation dans le cadre d'une dynamique de pôle avec une optimisation et une convergence des plannings médico-soignant et une mutualisation des ressources ;

- Il participe à la continuité managériale au sein de la direction des soins, du pôle dans le cadre de la gestion de ses congés et participe aux astreintes cadres.

Management Développement des Compétences
- Il manage l'équipe d'encadrement de proximité au sein des unités dont il a la charge conformément au projet du pôle ;
- Il contribue aux développements des compétences des professionnels, des équipes et des cadres en priorisant les actions de formations pour le pôle dans le cadre du plan de formation, en garantissant un suivi et un développement des compétences des professionnels via l'encadrement dans le cadre des maquettes compétences activités savoirs de chaque unité, en encourageant l'autoapprentissage via le centre de documentation et dans une logique d'acquisition par l'expérience ;

- Il décline la politique des stages de la direction des soins et contribue à son amélioration.

Qualité - Gestion des risques Relation avec les usagers
- Il participe à la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement à travers le co-pilotage de sous commissions médicales notamment celles concernant le Parcours Patient, la Prévention et la gestion de la Violence et du Suicide ;
- Il soutient et développe les démarches qualités en vue d'évaluer et d'améliorer les pratiques et les organisations soignantes en lien avec la sécurité et la qualité de la prise en charge des unités dont il a la responsabilité ;
- Il garantit le respect des réglementations et des prescriptions médicales délivrées au patient (définition de protocole et de procédures, soins sans consentement en psychiatrie) ;
- Il informe sans délai la Direction des Soins, Qualité et Relation avec les Usagers de tout incident grave ou de presque accident relatif aux usagers ;
- Il garantit le respect du droit des usagers dans les unités et les équipes dont il a la charge et participe à la commission des usagers.

1 ACTIVITE DU POSTE :
1.1 Activités ou missions principale
- Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
- Elaboration et mise en place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
- Participation à la procédure de certification de l'établissement et à celle commune au sein de la GHT
- Evaluation de la qualité des soins par la mise en place d'outil et d'indicateur de résultats
- Contribution à la prévention et à la sécurité des biens et des personnes au sein du Pôle
- Elaboration et rédaction de rapport d'activité
- Encadrement des cadres de proximités et des équipes du pôle des unités dont il a la charge
- Evaluation des cadres de proximités dont il a la charge
- Gestion, développement des personnels et identification des besoins en formation en lie la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines
- Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projet spécifiques au domaine d'activité
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Assure l'interface avec les différents pôles du territoire et en interne


1.2 Activités ou missions spécifiques
- Il garantit l'optimisation des plannings des unités dont il a la charge et s'inscrit dans une logique d'entraide au sein du pôle et de l'établissement
- Il organise en lien avec la Direction des soins, Qualité et Relation avec les Usagers toutes les démarches nécessaires pour améliorer les pratiques (Evaluation des pratiques, éducations thérapeutiques, CREX) et l'accueil des usagers, de leur famille et des aidants au sein des unités dont il a la charge
- Il assure la gestion et l'accueil des étudiants au sein du pôle et plus particulièrement au sein des unités dont il a la charge en lien avec la Direction des soins, Qualité et Gestions des Risques.


2 IDENTIFICATION DU POSTE
2.1 Personnel concerné
- Gestion des Paramédicaux
2.2 Liaisons hiérarchiques
- Coordinatrice , Directrice de la Qualité et de la Relation avec les Usagers
- Directeur
2.3 Liaisons fonctionnelles
- Le chef de Pôle pour l'élaboration du projet et de la gestion du Pôle
- Cadres supérieurs de santé des deux pôles
- Le corps médical et l'encadrement pour l'organisation et la gestion des activités
- L'équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
- Les services logistiques pour les achats de matériels
- Les fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
- Les réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients
- Service de formation continue pour le plan de formation

3 COMPETENCES REQUISES
3.1 Formation
- Diplôme de cadre de santé et un exercice de quatre ans en qualité de cadre de santé
- Formation d'adaptation à l'emploi
- Master 2 en organisation et ou en qualité souhaité
3.2 Qualités professionnelles requises
- Capacité à :
- Collaborer avec la direction des soins, les membres de l'équipe de direction, le corps médical, l'encadrement et les équipes ;
- D'écoute, de discernement, ouverture d'esprit, tact et diplomatie
- A travailler en équipe pluri-professionnelle
- Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
- Fédérer
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence
- Veiller à la bonne utilisation du budget du Pôle relatif à son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et ou individuelles

3.3 Connaissances requises
- Du management
- De l'organisation et des pratiques soignantes en psychiatrie
- De la conduite de projet / conduite de changement
- De la gestion des ressources humaines et du droit de la fonction publique
- Des démarches qualité

4 MOYENS MIS A DISPOSITION
Un bureau, téléphone professionnel, secrétaire de pôle, véhicule de service par réservation.

5 PRINCIPAUX PROJETS A MENER DANS LE PERIMETRE DU PÔLE
Restructuration complète de l'établissement, modernisation de la prise en charge des patients au sein du territoire de santé du département des Yvelines.
Contribution au projet de soins partagé avec le GHT Yvelines Nord et animation éventuelle de groupe de travail.

Psychiatrie adultes :
- Unité d'hospitalisation ouverte ;
- Unité d'hospitalisation fermée ;
- Cellule de gestion des cas complexes ;
- Unité Grands Adolescents Jeunes Adultes ;
- Mise en uvre, suivi et pérennisation des nouveaux projets (médiatisation, hortithérapie, zoothérapie parcours de santé ...)
6 LIENS AVEC LES PARTENAIRES
- Avec le conseil départemental ;
- Avec les structures d'amonts ;
- Avec les structures d'aval ;
- Avec les centres experts.

7 RISQUES LIES A CETTE ACTIVITE

- Absence de vision stratégique ;
- Manque de connaissance des partenaires et de leurs missions ;
- Manque d'équité dans la gestion des équipes ;
- Absence de loyauté ;
- Epuisement professionnel.

8 CORRESPONDANCE STATUTAIRE

Catégorie A

Pour toutes information supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 26 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328614 publiée le 26/03/2025 par un
établissement de santé

04/02/2025 - CADRE DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Présentation du secteur d'activité
L'EHPAD HERVIEUX est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.
L'EHPAD comprend :
- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.
Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.
L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, d'une IDE coordinatrice, d'infirmiers,
d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,
- De secrétaire et d'animateurs.

2. Présentation du poste
Le cadre de santé a en charge l'équipe paramédicale.
Le cadre de santé travaille :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins,
o en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités fonctionnelles du pôle,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.

3. Missions générales et responsabilités Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;

S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

4. Missions spécifiques
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions
menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec
le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
-S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

5. Relations professionnelles
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services-instituts du CHIPS, du
CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier, médico-technique ou de rééducation
Diplôme d'Etat de cadre de santé
o Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
o Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

7. Organisation de travail
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail dans le cadre du forfait cadre.
Les périodes d'absences sont planifiées par le cadre de pole.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences de l'encadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning des crépuscules
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h et de 15h à 21h selon le planning de gardes.

8. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

9. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326293 publiée le 04/02/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - CADRE DE SANTE - MEDECINE NEONATALE, UNITE KANGOUROU ET BIBERONNERIE ( F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Présentation du secteur d'activité

- Médecine néonatale : 12 lits
- Unité kangourou : 6 lits mère/bébé
- Biberonnerie : réalise les préparations pour l'ensemble du secteur des prématurés

Missions générales et responsabilités

Participe avec le médecin responsable de l'unité à la définition et aux projets de l'unité
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de jour comme de nuit
Génère une dynamique de groupe et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques du domaine de la périnatalité
Est le référent de l'équipe paramédicale
Est l'élément moteur de coordination entre l'équipe médicale et paramédicale
Fait le lien entre les différents services du pôle et de l'établissement
Participe à la politique institutionnelle



Missions spécifiques

Gestion des soins
Suit l'activité du secteur en lien avec la réglementation, transpose la politique de soins décidée sur son secteur et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
Assure la traçabilité des actions menées en biberonnerie,
Veille à l'accueil et l'intégration des parents dans les soins à leur enfant prématuré,
Travaille, avec ses équipes, à la préparation du retour à domicile de l'enfant prématuré
Participe à l'évaluation psycho-sociale des familles nécessitant un signalement
Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources budgétées et de la réglementation, les congés, l'absentéisme et les formations avec le cadre supérieur,
Assure une répartition quotidienne du personnel, de jour et de nuit
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre supérieur,
Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service,
Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie,
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
Organise et contrôle l'entretien, la maintenance et le remplacement des appareils,
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.
Gestion économique et financière :
Participe au plan d'équipement,
Propose des demandes d'entretien et de travaux,
Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux,
Analyse l'activité à l'aide d'outils de gestion
Formation et recherche :
Anime et coordonne la formation au sein du service,
Assure l'intégration des nouveaux agents,
Organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires,
Evalue et établit les besoins en formation du service,
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
Actualise ses connaissances professionnelles Participe à l'élaboration des protocoles et procédures.
Communication et relations
Travaille en lien étroit avec la cadre de santé de réanimation néonatale,
Représente son unité au sein de l'établissement en complémentarité avec le cadre supérieur,
Favorise la communication au sein du pôle et avec tous les services du CHIPS,
Contribue à la diffusion de l'information médicale, professionnelle et administrative,
Assiste aux réunions du service et aux réunions institutionnelles.


Diplômes et qualités requises, compétences souhaitées

Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, apprécié Diplôme d'Etat de cadre de santé
Compétences :
Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'écoute et de négociation
Qualités :
Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi
Esprit d'initiative, de décision
Sens des responsabilités développées Sens de l'observation
Intégrité Équité

Horaires

Présence quotidienne du lundi au vendredi Participation aux gardes et crépuscules

Risques professionnels

Stress, charge mentale

Evolution du poste

Cadre supérieur de santé Cadre de pôle Publié le 10 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327860 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE MEDICALE ET RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins au sein
des unités d'imagerie au CHIPS.
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des Soins ;
- Cadre du pôle inter établissements imagerie.
Liens fonctionnels :
- Directeur délégué de site ;
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
La radiothérapie du CHIPS et les unités d'imageries médicales du CHFQ, CHIMM et CHIPS font partie du
pôle inter établissement imagerie.
Présentation du poste :
Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée de manipulateurs en électroradiologie
médicale diplômés d'état, d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.
Le cadre de santé travaille :
- Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins ;
- En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités
fonctionnelles du pôle ;
- En partenariat avec les cadres de santé et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité
managériale.
Organisation de l'encadrement au sein de la direction commune :
Les encadrants des unités de soins participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements
de la direction commune, les centres hospitaliers intercommunaux de Poissy/Saint-Germain-en-Laye et
de Meulan-Les Mureaux, ainsi que le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie. Ils sont responsables d'une
unité de soins d'un des sites hospitaliers. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°161306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

ETABLISSEMENT : Centre hospitalier Poissy St Germain

Direction :Directeur des soins
Pôle : Logistique Médico Techniques
Unité : Laboratoire de biologie médicale


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Spécificité : 50% hémovigilance et 50% laboratoire de biologie médicale
Grade : Cadre de santé

Position dans la structure : Cf. organigramme hiérarchique et fonctionnel
Liaisons hiérarchiques : cadre de santé de pôle
Liaisons fonctionnelles : responsable de l'UF et l'ensemble des biologistes de l'UF, services de soins

Présentation de la structure et de l'équipe : Le laboratoire de Biologie médicale est composé :
Secteurs :
o du secteur de Biochimie :
o du secteur d'Hématologie :
o du secteur de Microbiologie :
o du secteurs de Biologie moléculaire,
o du Centre de Prélèvements :
o Réception Centrale, Laboratoire de nuit, Magasin
Horaires de travail : 9h-17h

Détails :gardes ( crépuscules, week-end)

















MISSIONS ET RESPONSABILITES
Cf. fiche de fonction

ACTIVITES
Activités principales :

Tâches quotidiennes :

Hémovigilance
o Former les professionnels soignants
o Suivre les conventions
o Lien avec EFS et les services de soins
o Gestion des non conformités, des évènements indésirables
o Gestion des risques transfusionnels
o IPAQSS
o Suivi et exploitation des statistiques (traçabilités, délivrance des PSL, indicateurs.)
o Suivi et exploitation des auto-évaluations du personnel recruté
o Participation au CSTH
o Réunion avec le correspondant hémovigilant et l'EFS
o
Laboratoire de biologie médicale
o Gestion des marchés (études financières et économiques)
o Gestion des inventaires
o Gestion du logiciel de stock
o Suivi de la relation client fournisseur
o Relation avec les établissements extérieurs ( contractualisation)
o


Tâches périodiques

o Suivre la réacto vigilance (référent Ansm), vérifier les notes d'information et répondre à l'organisme.
o Coordination des vigilances



Tâches occasionnelles et en suppléances
o Gérer les tâches ressources humaines en l'absence du cadre
o Gérer les commandes urgentes




Tâches liées à la qualité
o Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté
o Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles
o Gestion des maintenances
o Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité
o Gestion documentaire du poste

Risques professionnels et mesures de prévention liés aux activités : Cf. notice de poste Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°123198 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PNEUMOLOGIE ET ONCO-TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune

Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI Oncologie Médicale Infectieuse

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins d'un des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :
Le service est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d'apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d'endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l'entrée du service.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie.
L'équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de laboratoire.

5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.
Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
-Utilise les outils de contrôle validés par la direction ds soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis
Diplôme d'Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°148187 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE IBODE - BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur léquipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dopération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et dendoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service danesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est lélément moteur de coordination entre léquipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de lapplication de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs dactivité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à lélaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et léquipe dencadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles dopération afin déviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o Sassure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes dachats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de lactivité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de létablissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations dévènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en uvre des actions correctives et préventives,
o Assure lactualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à lissue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à lélaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o Sassure du confort et de la sécurité de lopéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o Sassure de la présence effective de lensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles dhygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que lensemble des travaux dentretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de lélaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de léquipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes dentretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs dactivité et de performance des blocs à laide doutils de gestion (logiciel, registres douverture de salle dopération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Particpe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise laccueil, lencadrement, lintégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de léquipe,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses
- Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE dInfirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de lorganisation
- Animation, mobilisation déquipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité découte et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de lobservation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°167306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de lunité dhospitalisation et de lhôpital de jour du secteur 78G06.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
Lensemble de léquipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Médecins responsables dunités fonctionnelles ;
Cadres de pôles de létablissement
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE

3. Références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U20.

4. Présentation du secteur dactivité
Lunité dhospitalisation :
20 lits dhospitalisation dont 2 chambres disolement ;
Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ;
Lhospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ;

Lhôpital de jour, rue Gallieni :
25 places
le CATTP, dans les locaux de lhôpital de jour : 10 places ;
La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.


5. Missions générales et responsabilités
Participe à la politique institutionnelle ;
Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ;
Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des services ;
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ;
Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ;
Fait le lien entre les différents services de létablissement.

Gestion des Soins :
Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ;
Programme les activités des services ;
Réalise un rapport dactivité annuel ;
Contrôle la qualité, la sécurité des soins ;
Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs.

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre supérieur ;
Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de lélaboration du plan de formation ;
Est attentif au climat social et gère les conflits ;
Maintient une dynamique déquipe au sein des services ;
Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ;
Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ;
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ;
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
Participe au plan déquipement (COME et COMELH) ;
Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion du service ;
Propose des demandes dentretien et de travaux.

Formation et recherche :
Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires ;
Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées ;
Participe à lélaboration des protocoles et procédures ;
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ;
Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ;
Participe à des actions de recherche en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire.

Communication et relations :
Représente les services au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre supérieur ;
Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ;
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale ;
Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ;
Organise laccompagnement de patients au TGI (loi du 5 juillet 2011) et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale.

6. Les exigences particulières du poste
La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social.

7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises

Diplômes requis : DE cadre de santé.

Compétences
Rigueur et sens de lorganisation ;
Animation, mobilisation déquipe, délégation ;
Conduite de projet ;
Conduite de réunion ;

Gestion des conflits ;
Capacité découte et de négociation ;
Adaptation aux situations durgence ;

Qualités
Dynamisme, disponibilité ;
Maîtrise de soi ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Sens des responsabilités Sens de lobservation, de la coordination et de lesprit déquipe ;
Autorité ;
Intégrité ;
Equité ;
Disponibilité ;
Engagement et intérêt.

8. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences dencadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.


9. Risques professionnels
Charge mentale, stress ;
Travail sur écran.

10. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de pôle. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°153161 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

07/04/2023 - Cadre de santé (h/f) - hôpital jour 92 (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL
Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte, de lenfant et de ladolescent

Présentation du groupe hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.

Le Secteur 92I03 est un service public rattaché au Centre Hospitalier Théophile Roussel (Montesson - 78).
Il a pour mission la prévention et le traitement des troubles psychiques des enfants et des adolescents sur les communes de Nanterre, Neuilly-sur-Seine, Puteaux et Suresnes. Le Secteur comporte plusieurs unités dAccueil et de Soins, ambulatoires et hospitaliers. Il mène également des actions de prévention avec les partenaires en charge de la santé et de léducation des enfants et des adolescents.

RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle psychiatrie de lenfant et de ladolescent

Situation géographique : Nanterre 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Présentation des unités à Nanterre :

Hôpital de jour « Le Parc » (5 12 ans)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LeParc.pdf

Lhôpital de jour reçoit des enfants de 5 à 12 ans présentant des troubles de développement et/ou de la personnalité et ayant besoin de soins réguliers.

SES MISSIONS :
Répondre à la demande de soins émanant des familles et/ou dinstitutions concernant des enfants présentant des troubles graves de la personnalité et du développement,
Accueillir et accompagner lenfant et sa famille,
Proposer des soins adaptés aux besoins de lenfant,
Susciter le désir dautonomie de lenfant à laide dun travail thérapeutique, éducatif et pédagogique,
Orienter lenfant et sa famille.

Accès : RER A Nanterre Ville Bus 159-167

Centre dAccueil Thérapeutique « Wladimir Granoff »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_Granoff-mai-2023.pdf


Le CMP Wladimir Granoff est un centre de consultations destiné aux enfants et adolescents en difficulté. Il permet également daccueillir les demandes, inquiétudes et difficultés des familles, dans le souci et le respect de la confidentialité.

Il est possible de consulter pour toute demande relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales. La pluridisciplinarité de léquipe permettra dajuster et daffiner nos réponses thérapeutiques.
Le premier contact se fait auprès du secrétariat qui accueille la demande des familles et/ou du jeune. Suite à cette inscription, un premier rendez-vous sera proposé avec un membre de léquipe : pédopsychiatre, psychologue, orthophoniste, psychomotricien.

Un(e) Assistant(e) Social(e) peut accueillir les demandes des familles, faire un travail de lien et dorientation auprès des institutions et un travail de soutien auprès des familles

Accès : RER A Nanterre Ville De Puteaux-Suresnes BUS 157 et 160


Centre Médico-Psychologique et Centre dAccueil Thérapeutique « la Coursive des Loupiots » 0 à 6 ans »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_CMP-CATTPLaCoursiveLoupiots-mai-2023.pdf

Le CMP (centre médico-psychologique) et le CATTP (Centre dAccueil Thérapeutique à Temps Partiel) « La Coursive des Loupiots » est un centre de consultations et de soins pluridisciplinaires, destiné aux nourrissons et jeunes enfants (0-6 ans), accompagnés de leurs parents, ainsi quaux futures mères.

Il est possible de consulter pour toute question relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales (inquiétude des parents, troubles de lalimentation ou du sommeil, difficultés dans la socialisation, difficultés de langage, moments ou épisodes dépressifs, anxiété ou angoisse, maladresse corporelle et troubles psychomoteurs, )

Offre de soins :
Entretiens daccueil pédopsychiatriques ou psychologiques
Consultations de pédopsychiatre ou psychologue
Consultations futures mamans et mère-bébé
Espace de parole parents-enfants (moins de 4 ans) : « Au Square » > Prises en charge individuelles par des orthophonistes, psychomotriciens, et éducateurs > Groupes thérapeutiques
Accès :
Quartier du Parc Nord et de la gare de Nanterre Préfecture
RER A Station Nanterre Préfecture
Bus 259
Bus 160 et 163 Arrêt Esplanade Charles de Gaulle > Bus 560 (Ligne Rouge) Les Terrasses
Bus 541 (Buséolien) Arrêt Cimetière Nouveau de Puteaux

4.1. Formation indispensable

Etre titulaire du diplôme dEtat de cadre de santé, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.


Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.


Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard - BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr Publié le 20 oct. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023

Annonce n°312353 publiée le 07/04/2023 par un
établissement de santé

30/03/2023 - Cadre de santé (h/f) - HDJ/CMP Rueil/Colombes (92) (Centre Hospitalier Montesson)

LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSEL

Etablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile

Présentation du groupe hospitalier :

Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE

Cadre de santé (h/f)

Temps complet

Pôle Psychiatrie de lenfant et de ladolescent

Situation géographique : Rueil-Malmaison / Colombes 92

Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible

Présentation des unités :

Hôpital de jour « le Petit Hans » (4 - 11 ans) Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LePetitHans-mai-2023.pdf


Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour don la mission est daccueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant lintégration sociale, en particulier scolaire. Loffre de soins sadresse donc en priorité à des enfants de lintersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).
Accès : Bus 141 244 Arrêt La Paix


Centre Médico-Psychologique (0 - 17 ans)- Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2022/05/Plaquette_CMP-Rueil.pdf

Le CMP accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés de développement (langage, motricité, apprentissage), du comportement, de la personnalité, des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation).
Les parents sont également reçus.
Le CMP propose aussi une consultation spécialisée sans rendez-vous pour adolescents et une autre pour les bébés, leurs parents et les futurs parents.

Ses missions :
Prévention, dépistage et soins psychothérapeutiques
Accueil, aide et écoute : soutien aux familles et à la parentalité
Travail de partenariat et de réseau avec les professionnels de lenfance et de ladolescence (PMI, maternités, crèches, écoles, collèges, lycées)

Offre de soins :
Accueil et prise de rendez-vous
1ère consultation par pédopsychiatre ou psychologue
Consultations pluridisciplinaires : pédopsychiatre, psychologue, psychomotricien
Consultation spécifique parents-bébé par psychiatre.
Psychothérapies individuelles, groupes thérapeutiques
Accueil possible des adolescents sans rendez-vous par un soignant et une assistante sociale.
Consultation spécifique de la Maison des Adolescents des Hauts-de-Seine.

CMP/CMPP/CATTP (0 17 ans) - Colombes (92)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2019/09/Plaquette_CMPPYouriGagarine.pdf


Le CMPP est un centre de consultations qui accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans et leur famille. La prise en charge seffectue jusquà 18 ans.

Le centre traite les troubles psycho-affectifs des enfants et des adolescents tel que :
Troubles somatiques,
Troubles du langage,
Difficultés dacquisitions scolaires,
Troubles psychomoteur ,
Troubles du comportement

Le projet de soins est adapté à chaque situation et élaboré avec la famille en consultation

Accès : en bus RATP n°304 ou 235 arrêt Europe/Ile Marrante

1. DEFINITION DU POSTE

Il organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dune ou plusieurs unités de soin en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations.

2. MISSIONS DU POSTE

2.1. Activités ou missions principales

Il est garant de la politique institutionnelle et veille à lapplication des objectifs de létablissement au sein de lunité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec léquipe pluridisciplinaire le projet de soins de lunité,
Assure lorganisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de laccueil et de linformation du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de lhygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit lapplication des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de lexécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de lannée les entretiens dévaluation et participe à lévaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de lunité ou des unités quil encadre,
Participe avec efficience à lévaluation médico-économique et au recueil des données dactivité.


4.1. Formation indispensable

Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,

Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/

Avantages :

prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 22 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°312354 publiée le 30/03/2023 par un
établissement de santé