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16/04/2024 - CADRE DE SANTE – UNITE DE SOINS – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / titulaire de la fonction publique
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé dunité de soins
Lieux de travail : Site LASALLE 10 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS
Organisation du travail : En poste du lundi au vendredi Repos fixe les week-ends
Participation aux permanences de lencadrement de 17H à 20H
Horaires : 9H 16H48 Forfait cadre

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice générale des soins :
Directeur des soins : M. Ludovic RINGOT, M. Étienne LESECQ
Cadre supérieur de pôle : Mme Frédérique HEINTZ
Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle : Dr Gilles MARTINEZ
Médecin responsable dunité : Dr Mohamed-Ali BEN MUSTAPHA
Equipe pluridisciplinaire ;
Différents services logistiques et techniques ;
Directions fonctionnelles.

Poste à pourvoir à compter du 01/01/2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



DESCRIPTION DU POLE

Le pôle est composé de :
2 unités dhospitalisation
1 unité daccueil intersectorielle
1 CMP
1 CATTP
NineTeen (dépistage et intervention précoce pour les 16 25 ans)
ELIAHS (Equipe de Liaison Intersectorielle dAccompagnement entre Habitat et Soins)
DLAI (Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et linsertion)

Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte.
Il sarticule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en uvre des actions innovantes de prévention et daccompagnement en sappuyant sur la participation du patient et sur lexpertise de ses équipes de soins.
Le pôle est doté de 57 lits, de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques (CSIP) et dun espace dapaisement.
Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire.


DESCRIPTION DU POSTE :

Léquipe soignante est constituée dun cadre de santé, 14 IDE, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec léquipe médicale (2 PH, 1 assistant et 1 interne), léquipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP.
Le cadre de santé peut sappuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement (Projet daccueil des primo-hospitalisés de 16 à 25 ans, élaboration dun livret daccueil spécifique). Léquipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec léquipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients.
Le cadre de santé participe activement aux temps déchanges institutionnels (staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants) et accompagne les équipes à participer aux temps denseignement proposés par le pôle (bibliographie, interventions de spécialistes)
Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions dactions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle.


MISSIONS

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients

Activités permanentes
Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins

Activités ponctuelles et/ou spécifiques
Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle
Sinscrit dans la démarche damélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne son équipe dans lélaboration dateliers thérapeutiques au sein de lunité
Accompagne les professionnels dans lélaboration de projets damélioration de la qualité et de lorganisation des soins
Collabore activement avec léquipe dencadrement du Pôle 26 pour des activités transversales


Activités en lien avec la démarche qualité
Déclarer les évènements indésirables quil constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur létablissement
Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
Sinscrire aux formations obligatoires définies par létablissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
Faire toutes propositions susceptibles daméliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur létablissement



PROFIL
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité benveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de létablissement ;
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles dhygiène en vigueur ;
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;
Obligations à légard de ladministration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;
Obligations à légard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 nov. 2024

Annonce n°279072 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé

05/04/2024 - CADRE DE SANTE EQUIPE MOBILE DE RETABLISSEMENT ET UNITE D’ACCUEIL – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro : ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48

Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès que possible

Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Rejoindre le GHU Paris, cest intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.



DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.



Le cadre gère deux unités :

Lunité daccueil :

Léquipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. Léquipe accompagne lusager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont daccueillir les patients, dévaluer leur état clinique et deffectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement.

En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et lintrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, lIPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes dadmission et de suivi.

Léquipe mobile de rétablissement :

Léquipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes).

Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines dactivités :

AFT : Accueil familial thérapeutique,
SAD : Soin à domicile,
DLAI : Dispositif de logement accompagné pour linclusion des personnes souffrent de troubles psychiques.
Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin daborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de lorganisation du travail.

Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de léquipe mobile. Au sein du service sorganise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...).





MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients



Activités permanentes :

Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ)
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

A lUnité daccueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement :

Accompagne léquipe dans leur mission daccueil des patients et de leur proche
Supervise ladministration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier
Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à lunité daccueil
Assure une vigilance des demandes hospitalisation
Participe à lélaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec léquipe infirmière et léquipe médicale
Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans
Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e
Gère le planning de jour et de nuit des agents de lUA
Organise le partenariat au SAU de Lariboisière
Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF
Accompagne le projet de la médiation animale


A lEquipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD



Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse)
Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle
Participe aux décisions dadmission pour une pise en charge en AFT et/ou DLAI
Participe et/ou remplace léquipe lors des entretiens dadmission pour les soins à domicile
Participe à la signature des contrats de soins tant sur lAFT et le DLAI
Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux
Réactualise les agréments pour les familles daccueils
Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation
Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux
Supervise et accompagne lutilisation des mesures danticipation en psychiatrie
Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients
Gère la carte achat de lEMR
Participe à une recherche par le GHU sur « lamélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement


Autres :
Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants
Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques
Participe à la commission de formation polaire
Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook




Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins


Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 05 avr. 2024 Date de limite de candidatures 28 déc. 2024

Annonce n°187508 publiée le 05/04/2024 par un
établissement de santé

14/03/2024 - CADRE DE SANTE – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h

Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins :

Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie

Poste à pourvoir dès que possible
Autres Informations :
-Prise en charge transport Domicile travail à 75%
-Tickets restaurant
-uvre sociale : CGOS


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



DESCRIPTION DU SITE

Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.




DESCRIPTION DU POSTE :

Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.

Lunité est composée de 23 lits plus une chambre de soins intensifs, un travail est en cours dans le cadre du projet de pôle pour attribuer sur certains lits des parcours patients de réhabilitation psycho sociale.




MISSIONS :

Définition de la fonction :

Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients


Activités permanentes :
Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins, projet de service


Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :
Pilote avec le médecin responsable du groupe de travail « réhabilitation psychosociale » issu du projet de pôle ;
Mets en place dactions préconisées dans le groupe de travail cité ci-dessus ;
Mets en place des ateliers de réhabilitation psychosociale en lien avec léquipe pluri disciplinaire ;
Travaille en étroite collaboration avec léquipe mobile de rétablissement du pole ;
Participation active à lutilisation de lespace apaisement du pole ;


Autres :
Participation à la permanence de lencadrement : gardes et astreintes.




PROFIL :

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook


Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins

Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 14 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279043 publiée le 14/03/2024 par un
établissement de santé

28/12/2023 - Cadre de santé - Bloc opératoire commun F/H (NUP-DSAP-RDB-CADRE-6921) (AP-HP Paris)

Le DMU Innov-RDB rassemble les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité d'Accueil Pré-Opératoire et Blocs Opératoires), l'unité de rééducation fonctionnelle, les services médicaux d'endocrinologie pédiatrique, de neurologie pédiatrique et de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives. Ainsi, il compte 94 ETP médicaux séniors et 408 ETP non médicaux.

Le bloc commun de Robert DEBRE fonctionne 24H sur 24H assurant la programmation des interventions courantes et les urgences dans les spécialités suivantes : orthopédie, viscéral/urologie, comprenant entre autres des transplantations rénales et des prélèvements d'organe et les chirurgies mini-invasives sous robot ; ORL, stomatologie, hématologie (greffes de moelle et pose de cathéter) fibroscopies digestives et pulmonaires. Depuis décembre 2022, le bloc est équipé d'un robot ROBOTOL destiné à l'usage des ORL pour la pose d'implant cochléaire.

Le personnel se compose de :
- 1 Cadre Supérieur IBODE
- 1 Cadre IBODE
- 25 IBODE
- 14 Aides-soignants
- 2 PPH Logisticien

LIAISONS HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins : Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU : Nathalie CHARTIER


ACTIVITES :
- Assurer la prise en charge globale de l'enfant de l'arrivée au bloc opératoire jusqu'à son retour en salle de SSPI et garantir la qualité et la sécurité des soins.
- Organiser l'activité du bloc opératoire et participer aux staffs.
- Réguler au quotidien le programme opératoire en adaptant les moyens humains et coordonner l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique opératoire.
- Coordonner les moyens humains et techniques en visant l'efficience et la juste répartition des ressources et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité par le management de la qualité et de la gestion des risques.
- Contrôler la mise en uvre des bonnes pratiques et le respect des recommandations, de l'application des textes et règles professionnelles en vigueur.
- Concourir au développement du professionnalisme des soignants et réactualiser les fiches de postes.
- Effectuer les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Participer et mettre en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement.
- Participer à la gestion médico-économique par l'élaboration du plan annuel des travaux et d'équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suivre les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suivre et contrôler les commandes des dispositifs médicaux stériles et non stériles en collaboration avec l'équipe PPH logistique dédiée et les partenaires internes.

Missions spécifiques :
- Il a un rôle de conseil, d'encadrement, d'animation, de coordination, de formation, d'évaluation.
- Il s'assure du respect des règles d'hygiène et d'asepsie, de sécurité et de qualité des soins apportés aux patients.
- Il participe à la gestion des ressources humaines, à la gestion économique et financière.
- Il favorise la communication et les concertations en transmettant les informations à l'ensemble des personnels dont il a la responsabilité.
- Il co-anime les conseils de bloc opératoire, participe aux réunions de service et institutionnelles.

QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES DE TRAVAIL : Forfait jour lundi au vendredi inclus hors jours fériés.

COMPETENCES REQUISES :
- Sens des responsabilités
- Rigueur, dynamisme, esprit d'initiative
- Capacité à évoluer et à promouvoir le changement
- Capacité d'écoute et de communication
- Capacité d'analyse et d'organisation.

PRE-REQUIS :
- Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé
- Une expérience de bloc opératoire serait souhaitable Publié le 28 juin. 2024 Date de limite de candidatures 28 déc. 2024

Annonce n°288502 publiée le 28/12/2023 par un
établissement de santé