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03/09/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT EN PSYCHIATRIE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH VAUCLAIRE de Montpon Ménestérol , département de la Dordogne, recrute un Cadre de Santé infirmier , de nuit, en psychiatrie en intra hospitalier H/F) sur le site de Montpon
Site de letapos;établissement
https://www.ch-vauclaire.fr
Le Poste à pourvoir dès que possible
Le poste peut être proposé à un infirmier/une infirmière diplômé(e) d état ayant occupé un poste de Faisant Fonction de cadre pendant au moins 2 ans, de nuit , en psychiatrie avec un projet de formation de cadre de santé
Description du poste
Le cadre de santé assure la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de jour
Il répond aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et detapos;alerte
Il est référent de l ensemble des activités paramédicales sur le site detapos;hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille
Le cadre de santé de nuit est chargé d encadrer l ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité
Il assure des fonctions de garant de la qualité des prises en charges : il organise, assure le suivi et letapos;évaluation des prestations de soins
Il met en place et assure l application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle
Il participe à l élaboration et à la mise en place du projet de soins
Il est garant des personnes relevant de sa responsabilité
L ensemble des activités du cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l encadrement des pôles concernés
En cas de nécessité il peut s appuyer pour l ensemble des missions sur l autorité et la responsabilité du directeur de garde.
Il est amené à entrer en relation avec le psychiatre de garde, le médecin somaticien de garde, les services d urgences, les forces de l ordre
Il est une personne ressource dans le cadre de letapos;accueil du public

Gestion des RH
Ancrage des équipes dans la vie de l établissement
Gestion et suivi des plannings selon la répartition des UF ( logiciel gestion du temps CHRONOS)
Management des équipes, gestion du présentéisme et l absentéisme des personnels, ajustement des effectifs ,Organisation des absences non programmées ; Gestion des congés
Mise en place d une relation detapos;écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés à la Direction des Soins
Organisation des liens avec les professionnels de jour ; Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour d éventuels réajustements
Liaison entre les professionnels de nuit répartis sur les différentes unités
Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit
Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents
Accompagnement dans le développement des compétences des agents, dans leurs difficultés et l évolution de leur projet professionnel
Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit
Veille à letapos;organisation du tutorat des jeunes diplômés
Contribution à l information des professionnels sur les projets ,les nouvelles organisations et procédures ainsi que sur les évolutions de l établissement
Contrôle de l application des procédures
Recueil des accidents du travail et le cas échéant accompagnement des agents au niveau de la procédure

Organisation de la prise en charge des patients
Coordonne la gestion des lits en fonction des urgences
Organise les activités de soin dans le respect des règles éthiques et professionnelles
Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire avec réajustements afin d assurer la continuité des soins et la sécurité des patients
Evalue l utilisation des outils professionnels : dossier patient CORTEXTE, transmissions ciblées, gestion de la douleur, armoires à pharmacie sécurisées. Et s assure de la qualité des écrits et de la fiabilité des contenus
Evalue la qualité des soins
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec le psychiatre de garde
Présent lors de letapos;entrée detapos;un patient et de sa famille
Organise les transferts et accompagnements des patients sur un autre site ou vers des établissements extérieurs

Encadrement des étudiants
Elaboration du Parcours d apprentissage avec les tuteurs/ou référents
Suivi au cours du stage
Evaluations avec les équipes

Communication, relation, représentation
Rencontre chaque nuit de l ensemble des services et transmissions
Rédaction et transmission de rapports circonstanciés
Participations aux réunions de la direction des soins
Participation aux groupes de travail du site et institutionnels
Circulation de l information ascendante et descendante

Projet et démarche institutionnelle
Engagement dans des activités transversales institutionnelles tenant compte des contraintes du travail de nuit
Participation à la démarche de gestion des risques et déclaration des événements indésirables
Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité
Démarches de certification : groupe de travail
Contribution à l évolution des soins, à la mesure de la charge en soins et aux conditions de travail de nuit
Activité de veille, garde et alerte
Déplacement chaque nuit dans les services sur l ensemble des unités et chaque fois que nécessaire
Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements de patients ( logiciel CORTEXTE)
Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives en cas detapos;hospitalisation en service psychiatrique ( SPRE SPDT SPDTU SPI SPL)
En cas d événement grave, indésirable relatif aux patients, relatif aux personnels, relatif au site déclenche une alerte

Activités exceptionnelles
Transfert detapos;un patient en SPRE des urgences sur le site
Remplacement detapos;un IDE en dernière minute
Déplacement sur le site de Bergerac

Aptitudes et capacités
Capacité d analyse et d adaptation aux modifications de l organisation de l institution susceptibles detapos;impacter les flux des patients (carence médecin psychiatre, fermeture de lits)
Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions nécessaires, justes et équitables
Sens des responsabilités et de la communication
Capacité à travailler en équipe, Capacités à gérer les conflits
Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
Capacité à désamorcer les situations detapos;agressivité et de violence
Capacités relationnelles permettant de s adapter aux différents intervenants
Capacité à négocier, fédérer
Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel dans le respect des valeurs du service public
Aptitudes à poser des règles, à mettre en place une équité
Aptitudes au rythme de nuit
Loyauté, exemplarité, tempérance, diplomatie
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le cadre de santé exerce son autorité sur l ensemble des professionnels paramédicaux travaillant de nuit sur le site
Sous l autorité hiérarchique du cadre assistant de pôle et du directeur des soins
Liens fonctionnels : Directeur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs assistants de pôle ;Personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques ; Travail en coordination avec le cadre de santé de nuit sur le site de Bergerac
Forces de l Ordre, services d urgence

Cadre de travail
Roulements 4 nuits/ 4 repos
Forfait cadre, 20 RTT/an

Exigences du poste
Diplôme Infirmier
Diplôme de cadre de santé ( ou expérience faisant Fonction de plus de 2 ans)
Inscription ordre infirmier
Expérience detapos;encadrement souhaitée
Connaissances de la réglementation dans la FPH
Connaissance de letapos;organisation de la santé mentale et des soins psychiatriques
Connaissances des outils informatiques word, Excel, Outloock
Permis B
Inscription à letapos;Ordre Infirmier Publié le 03 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 sep. 2024

Annonce n°301524 publiée le 03/09/2024 par un
établissement de santé

25/07/2024 - CADRE SUPERIEUR (E) DE SANTE ASSISTANT(E) DE PÔLE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH Vauclaire recherche un/une cadre supérieur-e de santé, assistant-e de pôles pour assurer et coordonner l encadrement des pôles de Bergerac Adultes et Médico -Judiciaire, accueillant des patients présentant toutes pathologies et hospitalisés sous tous modes de placement.
Les pôles

Le Pôle de Bergerac : PHPB
Unité de Psychiatrie gériatrique de 15 lits + 5 places d hôpital de jour
Unité de psychiatrie sous contrainte de 20 lits + 2 chambres d isolement
Une unité de psychiatrie active de 25 lits
Un CMP
8 lits d appartements thérapeutiques
20 places d hôpital de jour adulte
Un CATTP
Un centre de formation et d accompagnement au rétablissement C2A (Club Action Avenir de Bergerac)
L équipe d encadrement est composée de 5 cadres de Santé
Le pôle Médico-Judiciaire :
Un CMP Judiciaire
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Mauzac
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Neuvic
L encadrement du pôle est assuré par le cadre supérieur de Santé en direct

Missions du poste :

Gestion médico économique des pôles
Met en oeuvre, suit et accompagne la politique des soins dans le cadre du Projet Médical et d établissement, du projet de pôle, en lien avec le Projet Médical de soins partagé et le Projet Territorial de Santé Mentale en lien avec le chef de pôle
Contribue à la gestion médico-économique et au pilotage stratégique du pôle
Elabore les rapports d activité et les communique
Traduit les orientations politiques et institutionnelles en plan detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Coordonne les activités du pôle en veillant à l optimisation des moyens dans le respect des contraintes en collaboration avec les cadres de proximité
Met en place une communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en concertation avec le chef de pôle
Organise et anime les partenariats avec des établissements, des associations, des organisations extérieurs
Développe, maintient et articule les relations avec les partenaires extérieurs, ARS, administration pénitentiaire, police judiciaire, gendarmerie nationale, juges des libertés
Gestion des Ressources Humaines
Gère les Ressources humaines dans le respect du contrat de pôle en lien avec la DRH et Direction des Soins
Participe à la gestion prévisionnels des emplois et des compétences avec DRH et Direction des soins
Instruit les candidatures et sélectionne des agents à recruter
Anime les groupes de travail Cadres de santé/personnels soignants dans le réajustement des procédures et protocoles
Fait adhérer les équipes aux projets et les fédère
Manage, supervise, évalue les cadres de proximité, et favorise leur autonomisation
Participe à la politique QVT
Coordination de recherche et formation
Assure le recueil des besoins en termes de formation et d évolution des professionnels des pôles .
Construit en collaboration avec le chef de pôle le plan de formation du pôle sur les crédits délégués dont la mise en place d analyse des pratiques
Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelles et encourage la montée en compétence des équipes, accompagne les projets individuels detapos;évolution
Participe à la politique detapos;attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux
Organise l accueil et l intégration des professionnels arrivants, planifie avec l encadrement les objectifs qu ils doivent atteindre
Contribue à la politique des stages
Assure une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires des métiers
Participe à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé, veille à leur diffusion dans letapos;institution
Organise ou participe à des colloques et séminaires
Qualité et gestion des risques
Veille à l application des textes relatifs à la prévention des risques
Participe à la politique qualité-gestion des risques, à l évaluation des risques professionnels
Met en uvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité et Participe aux démarches detapos;évaluation du programme detapos;action qualité
Développe une politique d amélioration des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Participe à l élaboration et la mise en uvre des outils qualités sur letapos;institution : audits ; tableaux de bord, indicateurs, enquêtes
Apporte une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
Garantit le respect des protocoles et des procédures
Participe à l identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
Evalue les actions et procédures en place
Missions transverses
Prend part aux instances dans le cadre de la politique des soins et en fonction des délégations
Participe aux réunions hebdomadaires des cadres supérieurs de pôle animées par le directeur des soins
Participe aux réunion institutionnelles de letapos;encadrement
Peut assurer letapos;intérim du directeur des soins en son absence
Participe aux astreintes des cadres
Relations hiérarchiques :
- Directrice établissement
- Directeur des soins

Relations fonctionnelles
- Chef de pôle
- Equipes médicales des pôles
- Cadres supérieurs de santé de pôles ou en mission transversale
- Professionnels paramédicaux, techniques
- Agents administratifs
- Equipes de direction, attachés detapos;administration
Compétences et aptitudes
* Connaissances
Concevoir et conduire un projet
Connaitre les techniques d animation des groupes
Animer et mobiliser les équipes
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des missions dans son champ de responsabilité
Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement, la mutualisation, la polyvalence
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès detapos;un groupe de professionnels
Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Maîtriser des outils bureautiques
Connaitre de manière approfondie le fonctionnement hospitalier
Connaitre la gestion budgétaire
* Aptitudes
Exemplarité
Loyauté
Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les cadres et les équipes autour des objectifs du pôle en lien avec les équipes médicales et le chef de pôle
Management par projets des équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels, de soins, de qualité en lien avec les équipes et l ensemble des directions fonctionnelles
Travail en coopération en interne à letapos;établissement et avec les structures extérieures pour la mise en place des filières et parcours de soins
Partager des valeurs de letapos;institution
Capacités d argumentation
Capacité detapos;analyse et de synthèse
Capacité à prendre des décisions
Capacité detapos;anticipation
Sens de letapos;équité, Sens de l éthique
Communication et sens de l écoute , de la relation detapos;aide
Curiosité intellectuelle/ ouverture detapos;esprit et goût de letapos;innovation, Créativité
Maîtrise de soi, capacité à prendre du recul, à se rendre disponible
Poste à pourvoir en octobre 2024
CDD, CDI, Mutation
Temps plein réparti :
- 0.40% sur l intra hospitalier + 0.40% sur l extra hospitalier +0.20% sur la filière médico Judiciaire
N° Poste : 2001/2004
Pré requis
Diplôme professionnel permettant l exercice dans letapos;une des professions paramédicales/Diplôme de cadre de santé/Grade de cadre supérieur de santé FPH
Permis B (Véhicule de service pour les déplacements en extra hospitalier)

Horaires
Dans le respect du protocole de gestion du temps de travail en vigueur
Repos fixes-39 heures -20 RTT
Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 oct. 2024

Annonce n°304216 publiée le 25/07/2024 par un
établissement de santé