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Emploi Administratif et médico-technique > Directeur | Resp. administratif
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Type de contrat
- CDI (Salarié)
- CDD (Salarié)
- Intérim (Salarié)
- Vacation (Salarié)
- Stage (Salarié)
- Détachement (Salarié)
- Mutation (Salarié)
- Interne (Salarié)
Type d'annonce
- Offre
Métier
- Secrétaire médicale (Administration)
- Adjoint | Agent administratif (Administration)
- Attaché d'administration hospitalière (Administration)
- Secrétaire | Secrétaire de direction (Administration)
- Chef de projet | Chargé de mission (Administration)
- Adjoint des cadres hospitaliers (Administration)
- Directeur des soins (Administration)
- Directeur adjoint (Administration)
- Directeur | Resp. Ressources Humaines (Administration)
- Contrôleur de gestion (Administration)
- Directeur (autre) (Administration)
- Directeur | Resp. administratif (Administration)
- Directeur | Resp. Formation (Administration)
- Manipulateur d'électroradiologie médicale (Médico Technique)
- Aide de laboratoire (Médico Technique)
- Technicien | Tech. chef de laboratoire (Médico Technique)
- Technicien biomédical (Médico Technique)
- Radio-physicien (Médico Technique)
- Directeur | Resp. Juridique (Administration)
- Assistant médical (Administration)
- Assistant dentaire (Administration)
08/08/2024 - Responsable du pôle adulte (EANM établissement d'accueil non médicalisé LE HAVRE)
L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services.Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire.
Le pôle adulte de l'EPA Helen Keller est composé de :
- L'EANM accompagne 59 personnes adultes en situation de handicap sous différentes modalités (hébergement et/ou accompagnement à la journée). Le passage en dispositif est un projet à accompagner dans sa mise en uvre.
- Un SAVS de 40 places dont le projet est en cours d'écriture et qui doit développer des modalités d'accompagnement graduées.
- Un ESAT de 90 places dont les enjeux majeurs sont la mise en place d'une politique RH pour les travailleurs et la mise en uvre du projet de service et du plant de transformation des ESAT.
Ses missions :
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale vous évoluerez au sein de l'équipe de direction et assurerez les missions suivantes :
- Encadrer des équipes de cadres, gérer et assurer le développement des personnels.
- Conseiller l'équipe de direction dans ses décisions concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
- Veiller à la mise en uvre des objectifs du CPOM et du projet d'établissement sur le pôle
- Organiser et animer des réunions, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet.
- Planifier des activités et des moyens, contrôler et effectuer le reporting.
- Contribuer à la construction des procédures qualité dans son domaine de compétence, en assurer le suivi, l'évaluation et l'adaptation.
- Coordonner l'accompagnement des services, créer des passerelles.
- Elaborer et mettre en uvre des outils et/ou des méthodes spécifiques à son domaine d'activité.
- Organiser et assurer le suivi opérationnel des projets, les coordonner avec les interlocuteurs internes et externes.
Vous assurez des gardes de direction.
Conditions requises :
- CAFERUIS ou diplôme de management niveau 7 dans le secteur de l'intervention sociale.
- Avoir une expérience confirmée dans le management d'équipe pluridisciplinaire dans le secteur social ou médico-social.
- Avoir une bonne maîtrise des établissements, services et dispositifs dans le secteur du handicap.
Forfait cadre - 19 RTT annuels.
Contractuel de la Fonction Publique Hospitalière - Mutation - Détachement.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2024. Publié le 08 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 16 aoû. 2024
Annonce n°296309 publiée le 08/08/2024 par un
établissement de santé
