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04/07/2024 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le service dImagerie Médicale du Centre Hospitalier recherche un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F).

PRESENTATION DU SERVICE :
Le service dImagerie Médicale réalise des examens de scannographie, de radiologie, de mammographie, déchographie et dIRM destinés à établir un diagnostic initial et assurer le suivi des patients.

Il assure, 24h/24h, la réalisation dactes de radiodiagnostic pour les patients adressés par le service des urgences et les services de soins du Centre Hospitalier. Il assure également laccueil des consultants adressés par les médecins libéraux ou des établissements de santé indépendants du Centre Hospitalier du lundi au vendredi de 8h à 18h.

COMPOSITION DE L'EQUIPE PARAMEDICALE :
- 1 cadre de santé,
- 20 manipulateurs délectroradiologie médicale,
- 7 secrétaires médicales.

DESCRIPTION DES TÂCHES :
-> Mission générale :
Réaliser les actes relevant de limagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité dun médecin.

-> Missions particulières :
- Assure laccueil et la prise en charge des patients ;
- Participe au diagnostic, sous la responsabilité du médecin radiologue, en réalisant les examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM prescrits par les médecins des urgences, des services de soins et de la ville ;
- Assure la mise en uvre et lexécution des examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM, dans le respect des incidences radiologiques et des critères de réussite ;
- Sassure de la qualité et de la bonne transmission des résultats ;
- Participe à des programmes de recherche ;
- Participe à la formation et à linformation des professionnels, des étudiants et des stagiaires (manipulateurs en électroradiologie ou infirmiers) ;
- Participe à la maintenance du matériel de radiologie en informant le cadre, le service biomédical et les sociétés de maintenance de toute panne qui peut survenir ;
- Participe à la gestion de la pharmacie du service et des consommables dimagerie ;
- Participe au paramétrage et au fonctionnement du RIS (système dinformation radiologique) ;
- Veille spécifique à son domaine dactivité.

CONDITIONS DEXERCICE :
- Poste vacant / pérenne
- Poste à temps plein (100%) sur la base de 7h40 par jour du lundi au vendredi :
- De jour : par roulement sur une amplitude horaire de 07h00 à 21h00 ;
- De nuit : par roulement sur une amplitude horaire de 21h00 à 07h00;
- Jour férié et weekend end : par roulement en 12h00.
- Présence des manipulateurs H24 et 7 jours/7 sans interruption (hors repos et congés)
- Temps de travail en 7h40 (jour) , en 10h00, 11h00 ou 12h 00 (nuit) selon le roulement
- 25 congés annuels et 19 RTT

ACTIVITES :
Le service dimagerie médicale comprend plusieurs secteurs :
- Radiologie conventionnelle et interventionnelle (Stefanix)
- Echographie
- Scanner et scanner interventionnel (Siemens)
- IRM (Siemens)
- Mammographie (Selenia Dimensions)
Rotation sur tous les postes de travail selon compétences.

PROFIL RECHERCHE :
-> Etre titulaire de lun des diplômes suivants :
- Diplôme dEtat de Manipulateur en électroradiologie (DEMER) ;
- Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT). Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°8288 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

03/07/2024 - Manipulateur d'électroradiologie médicale - NUIT (Hopital Gaston Ramon Sens)

Fonction et activités principales
Les MERM de nuit doivent réaliser les examens d'imagerie médicale suivants :
- examens standards des personnes accueillies aux urgences adultes et aux urgences pédiatriques
- examens au lit du malade pour la réanimation et des autres services en cas durgence
- examens scanographiques
- examens dIRM exclusivement pour la filière neuro vasculaire

Connaissances et aptitudes nécessaires :
- Imagerie en 3 dimensions
- Anatomie
- Techniques dimagerie
- Protocoles utilisés
- Matériel
- Technique de soins
- Geste durgences
- Capacité à évaluer les priorités et à décider
- Rechercher et transmettre linformation, le savoir
- Savoir encadrer, éduquer
- Posséder un esprit danalyse et de synthèse
- Maîtriser les situations durgence
- Respecter le secret professionnel
- Connaître et respecter les limites de sa fonction

QUALITES REQUISES :
Physiques :
- Bonne résistance physique (manutention des patients, manipulation des appareils)

Psychiques :
- Maîtrise de soi
- Discrétion
- Aptitude à gérer le stress
- Capacité à se remettre en question
- Capacité à évoluer avec la technique
- Capacité à sadapter à toutes les situations
- Avoir le sens des responsabilités
- Posséder un esprit déquité
- Capacité à prendre des initiatives

Professionnelles :
- Compétence, rigueur, précision, dextérité, efficacité
- Organisation, esprit pratique et logique
- Capacités daccueil et découte
- Capacité à évaluer et décider
- Avoir le souci de la qualité


Formation requise :
- Diplôme détat de manipulateur délectroradiologie médicale
- BTS ou DTS dimagerie médicale

Connaissances et aptitudes nécessaires :
- Imagerie en 3 dimensions
- Anatomie
- Techniques dimagerie
- Protocoles utilisés
- Matériel
- Technique de soins
- Geste durgences
- Capacité à évaluer les priorités et à décider
- Rechercher et transmettre linformation, le savoir
- Savoir encadrer, éduquer
- Posséder un esprit danalyse et de synthèse
- Maîtriser les situations durgence
- Respecter le secret professionnel
- Connaître et respecter les limites de sa fonction Publié le 03 juil. 2024 Date de limite de candidatures 17 aoû. 2024

Annonce n°166665 publiée le 03/07/2024 par un
établissement de santé

26/06/2024 - Manipulateur(trice) radio H/F- temps plein (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Le centre hospitalier Max FOURESTIER de Nanterre recrute un(e) manipulateur (trice)
pour compléter son équipe dynamique et solidaire en imagerie médicale.
Contrat : CDI, CDD, Vacation.
Expérience : Expérimenté ou Débutant accepté.
Poste à pourvoir : dès que possible
Le service dimagerie médicale est composé de
- une unité de radiologie conventionnelle :
salles de radiologie (capteur plan Stéphanix),
panoramique dentaire (GE),
scanner (Philips),
appareil mobile (FUJI),
- une unité déchographie.
Des vacations sont également réalisées sur deux autres sites :
- Radio conventionnelle (capteur plan SAMSUNG) 2 vacations par semaine à la Maison darrêt des Hauts de Seine à Nanterre.
- IRM (Général électrique) 2 jours par semaine mardi et vendredi à lHôpital Louis Mourier à Colombes.

Activité du service : imagerie adulte, patients externes et hospitalisés
Le service est ouvert 24h/24h et 7j/7j pour les urgences.
Horaires :
- Travail en 37h30 (RTT, Temps de repas compris dans le temps de travail)
- Amplitude horaire de jour : 08h-20h (Différents horaires 8h-14h, 13h-20h, 08h45-16h30, 9h15-16h45, 9h45-17h30)
- Amplitude horaire de Nuit : 20h-8h
- Garde de jour (week end et jours fériés) : 08h-20h (1 garde toutes les 6 semaines en moyenne)
Formation :
- Formation en double par léquipe.
- Formation des différents logiciels utilisés (RIS- Xplore et PACS-Philips)
Contact :
Envoyer votre CV et lettre de motivation par mail à : florence.cheminaud@ch-nanterre.fr Publié le 26 juin. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°249893 publiée le 26/06/2024 par un
établissement de santé

26/06/2024 - CHARGE(E) DE SUIVI BUDGETAIRE ET ANALYTIQUE (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

Le CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE TERRE recherche un Chargé de suivi budgétaire et analytique.
Il intègrera l'équipe du service financier composé comme suit :
- Un directeur chargé des affaires financières, des achats et des systèmes d'information
- Un responsable du service financier et du contrôle de gestion
- Un agent chargé de l'émission des mandats
- Un agent chargé de l'émission des titres
- Un agent à mi -temps chargé du suivi des paiements des fournisseurs

Le compte financier 2022 du CHBT s'établit à 102.7 M de produits et 103 M de charges, soit un résultat déficitaire de -297 K.
Les équivalents temps plein de l'année 2022 s'établissent à 815.64 dont 685.03 de personnel non médical.
Le poste de Chargé de suivi budgétaire et analytique est pérenne et comporte deux volets principaux :
- Le suivi budgétaire des recettes et des dépenses (par compte budgétaire et par prescripteur (achats, pharmacie, biomédical, logistique, informatique etc.)
- L'analyse de l'activité et des coûts par pôle, service et unité fonctionnelle
Ces analyses permettent de répondre tout au long de l'année d'une part aux enquêtes nationales (SAE, RTC, PIRAMIG, Campagne SIH, Achats et consommation de médicaments etc.) et d'autre part aux demandes de rapports spécifiques de la Direction ou de l'ARS sur des activités (Maternité, Education thérapeutique du patient etc.) afin d'orienter la stratégie à mettre en place pour l'hôpital.
Afin de mener à bien ce poste, le chargé de suivi budgétaire et analytique doit être en capacité de mettre en uvre des tableaux de bord et de les analyser. Il devra par conséquent être à l'aise avec Excel ainsi que les logiciels d'extraction de bases de données.
De plus, le collaborateur fera preuve de curiosité intellectuelle, d'autonomie et d'aisance relationnelle pour aller à la rencontre des acteurs de l'hôpital (médecin, prescripteur, cadre de pôle etc.). Enfin, il a le sens de l'organisation et anticipera les actions nécessaires à mettre en place pour assurer le respect du calendrier budgétaire afférent aux établissements publics de santé.
Le chargé de suivi budgétaire et analytique sera recruté en tant qu'adjoint des cadres, rattaché au directeur adjoint et à l'Attachée du service financier.
D'autres missions spécifiques pourront être confiées aux collaborateurs selon le profil.
Les formations et qualifications requises sont les suivantes :
Diplôme en contrôle de gestion/audit (de BAC +3 à BAC +5)
Temps hebdomadaire : 35 h (répartis sur 4 jours et demi). Publié le 26 juin. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°254338 publiée le 26/06/2024 par un
établissement de santé

24/06/2024 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

Pôle daffectation : Direction des Finances
Type de contrat : CDI, détachement ou mutation
Quotité de travail : Temps plein
Prise de poste : Dès que possible

Missions et Activités:
1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets : Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.


3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.


Formation: Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)
Niveau d'expérience :
- expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
- expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée
Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone)

Schéma vaccinal complet obligatoire Publié le 24 juin. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°159054 publiée le 24/06/2024 par un
établissement de santé

19/06/2024 - Responsable des ressources humaines (Foyers d'Accueil Médicalisés (FAM) SAINT BREVIN LES PINS)

Missions de la fonction
Il/Elle a pour missions principales de :
Manager l'équipe et coordonner les moyens des services RH et de formation en veillant à l'efficacité et à la qualité de l'accompagnement,
Assurer la gestion administrative du personnel non médical,
Organiser, contrôler et piloter l'ensemble des process RH,
Etre le référent des dossiers relevant de son domaine de compétence,
Contribuer à la vie institutionnelle du service et des établissements

Il/Elle est garant de :

Mettre en oeuvre la politique RH et prendre part à la rédaction des Lignes directrices de gestion, du projet social des établissements, et du plan de formation annuel
Participer au comité de direction, aux instances et aux astreintes administratives,
Accompagner l'équipe RH et de formation et assurer un management en coordination des processus (7 professionnels),
Assurer le suivi des effectifs (800 professionnels non médicaux) et le suivi des recrutements avec les Cadres Supérieurs de Santé, la diffusion et la communication des besoins,
Garantir le suivi des carrières et des trajectoires professionnelles, soutenir letapos;organisation des concours et réaliser les promotions,
Mettre en oeuvre et organiser la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation
Superviser chaque mois la réalisation de la paie et garantir la gestion efficace et précise de la rémunération,
Travailler sur le contrôle de gestion social via l'élaboration du Rapport Social Unique, le rapport d'activité, les tableaux de bord annuels, la réalisation de requêtes et statistiques,
Participer aux suivis des situations individuelles ou collectives complexes,
Piloter la gestion de projets RH : élaboration de projet, présentation et animation de groupe de travail, partenariats QVT, handicap et prévention des RPS, réaliser des appels à projets,
Contribuer à la marque employeur et à la communication interne et externe,
Effectuer une veille RH active

Les missions et attributions indiquées ci-dessus ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif et peuvent être modifiées en fonction des évolutions des services en lien avec la qualification et l'expérience.

Positionnement hiérarchique
Liaisons hiérarchiques : Directeur des établissements

Relations fonctionnelles
Cadre supérieur de santé
L'équipe administrative
Les professionnels de l'établissement

Savoir Faire et compétences requises
Compétences techniques :
Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels
Capacité d'analyse et de décisions stratégiques
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Qualités rédactionnelles
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Qualités relationnelles :
Management et communication
Travail en équipe
Être réactif et faire preuve d'adaptabilité
Grande discrétion

Conditions et contraintes detapos;exercice
Le/La Responsable Ressources Humaines est membre de l'équipe de direction et participe aux astreintes administratives.


Date prévue : 01.08.2024 - poste vacant 100%

38.50 heures (du lundi au vendredi)

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : sonia.pelletier@epmslelittoral.fr à l'attention de Mme Sonia PELLETIER, Cadre Supérieure de Santé EPMS Le Littoral Publié le 14 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°310525 publiée le 19/06/2024 par un
établissement de santé

18/06/2024 - Secrétaire médicale (F/H) CMP Les Lilas Pôle 94G16 (Hôpital de jour - CATTP - CMP les Lilas Alfortville)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « Secrétaire médicale», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)
Il est à pourvoir au Pôle : 94i03/04 (Chef de Pôle : Dr MOREL)
CATTP Perec / UF 2219 /31 rue Marcel Bourdarias 94140 Alfortville
Temps de travail : 50 %
CATTP Jacques Prévert à Alfortville. / UF 2117 / 52 Rue J.Guesde 94140 Alfortville Temps de travail : 50 %

Définition du poste ou à défaut fiche métier :
Accueillir et renseigner les patients et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.). Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Mobilité sur le pôle possible. Relations professionnelles les plus fréquentes. Le Médecin Responsable de l'unité. Le cadre de santé de l'unité. Secrétariat du Pôle. Equipe soignante pour l'organisation du circuit des patients. Travailleurs sociaux, justice, éducation nationale, organismes administratifs pour l'accompagnement coordonné des prises en charge des patients et des familles du territoire. Bureau des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients.

Compétences et connaissances requises :
Connaissance de l'environnement médical.
Connaissance et expérience dans le secrétariat.
Niveau d'étude souhaité : BAC.
Adhésion au projet de pôle, au projet d'établissement et au projet médical partagé
Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire, Bureautique, Codage des actes, Communication, Droit des usagers du système de santé, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Réglementation des archives, Vocabulaire médical, Elaborer, adapter et optimiser le planning de rendez-vous

Qualités requises :
Accueillir et orienter des personnes.
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverse natures. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone. Capacité d'écoute, d'empathie et d'analyse des situations. Sens de l'observation, de l'organisation, des responsabilités.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à négocier.
Rigueur, disponibilité, motivation, assiduité et capacité d'adaptation.

Conditions de travail : Unités extra hospitalières situé au : 31, rue Marcel Bourdarias à Alfortville pour le CATTP Passage et au 52, rue Jules Guesde à Alfortville pour le CATTP Jacques Prévert.
Temps de travail : 50 % sur le CATTP Passages et 50 % sur le CATTP Jules Guesde
Rythme de travail : 5 journée de 7h40 par semaine du lundi au vendredi sur la base de 38h20/semaine. Temps de travail annualisé.
Congés annuels et RTT selon protocole d'accord des Hôpitaux Paris Est du Val-de-Marne.
Mobilité sur le pôle possible

Personne à contacter : Mme Stéphanie HAPPIETTE + Adresse mail pour envoi de CV et LM - pole.94i03-04@ght94n.fr Publié le 18 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°311761 publiée le 18/06/2024 par un
établissement de santé

04/06/2024 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF G02 PLEYEL (EPS de Ville-Evrard à Aubervilliers Aubervilliers)

Position dans la structure :
Autorité hiérarchique :
- Directeur des ressources humaines
Autorité fonctionnelle :
- Chef de Pôle
- Chefs de Service
- Responsables d'Unité Fonctionnelle
Liaisons fonctionnelles :
- Équipes pluriprofessionnelles des différentes UF du pôle
Horaire de travail : 8h30/17h
38h/semaine - 1575h/an
Description synthétique du poste :
Coordonner, planifier, et optimiser les activités de secrétariat médical en assistant une équipe de professionnels (médecins psychiatres, médecins généralistes, psychologues, cadres supérieurs- de santé, infirmiers, aides-soignants, assistants sociaux, éducateurs, ergothérapeutes, psychomotriciens), tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES
Missions principales :
Accueillir et orienter les différents interlocuteurs (patients, usagers, professionnels) : accueils physiques, téléphoniques et mails,
Participer aux réunions institutionnelles, médicales et rédaction des comptes rendus,
Constituer et organiser les dossiers médicaux des patients (selon les règles d'IDENTITO Vigilance),
Saisie des admissions, actes et rendez-vous dans le logiciel CORTEXTE,
Traitement de texte, saisie et mise en forme de nombreux documents (certificats médicaux, lettres de liaison, courriers, rapports.),
Assurer la traçabilité et la conservation des données : numériser, classer, archiver,
Établir et actualiser le tableau de suivi des certificats médicaux,
Veiller à la conformité et au respect des délais d'envoi des certificats aux différents services (admissions, ARS, JLD).
Veiller à la conformité des données et au respect des critères qualité de l'établissement.
Missions spécifiques :
  Remplacements ponctuels sur les autres unités du pôle durant les congés.
Qualifications :
Diplôme :: Baccalauréat Sciences Médicosociale (F8 / SMS) - Concours de secrétaires - Maitrise des outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), et de communication (Internet / intranet) - Maitrise des logiciels métiers (Webmédical, Agile Time, Cortexte).
Savoirs faire :
Connaitre la législation relative aux Droits du patient (loi du 5 juillet 2011, modifiée par la loi du 27 sept. 2013) - Vocabulaire médical - Connaissance de la structure et de son fonctionnement - Recevoir et retransmettre les informations - S'adapter aux évolutions des outils bureautiques et de communication - Communiquer en respectant la confidentialité.
Savoirs être :
Qualité rédactionnelle - Travail en coordination et liaison avec les différents membres de l'équipe institutionnelle Savoir organiser son travail et gérer les priorités - Capacité d'analyse et réactivité Dynamisme Rigueur - S'impliquer dans le travail en réseau Capacité d'adaptation à des situations et personnes en difficultés - aptitude d'écoute.
Particularités du poste : mobilité interne nécessaire Publié le 23 oct. 2024

Annonce n°312559 publiée le 04/06/2024 par un
établissement de santé

29/05/2024 - Contrôleur de gestion H/F (Hôpital Jacques Puel Rodez)

I - DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition :
Sous la supervision de l'Attachée d'Administration des Finances du CH Rodez, le contrôleur/contrôleuse de gestion conçoit et met en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

2. Activité :
Audit relatif au domaine d'activité
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité : tableaux de bords mensuels d'activités, études médico-économiques
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)
Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
DIALOGUE DE GESTION
Elaboration de tableaux de bord mensuels pour chaque pôle : produire des indicateurs de suivi fiables et opérationnels (dépenses, recettes et activité) discutés avec les pôles lors des dialogues de gestion.
PROJETS :
> Réaliser les études médico-économiques pour les projets de pôles.
OUTILS ANALYTIQUES
Production de tableaux de bords mensuels pour le suivi de la direction générale.
Production des CRéA ou TMCD, du RTC.
Référent de la mise à jour du fichier commun de structure (FICOM)
En lien avec les finances : participation à la construction et à l'analyse du budget.
Contrôler et contribuer au bon fonctionnement du process de facturation en lien avec les personnes concernées
ENQUETES :
Suivi CPOM.
Participation l'élaboration de la Statistique Annuelle des Établissements (SAE)
Suivi des MIG et participation à la campagne PIRAMIG
Enquêtes demandées par l'ARS, en lien avec les financements fléchés.
Suivi CAQES.

3. Les savoir-faire requis du métier :
A Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs ; si besoin négocier des accords
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques/Tl
Dégager les priorités en fonction du projet institutionnel et de l'urgence. Etre force de proposition.

4. Les savoir-être requis du métier :
Rigueur, méthode et esprit de synthèse.
Autonomie.
Confidentialité.
Sens relationnel.
Assurer une bonne communication en réunion.
Savoir travailler en équipe

5. Connaissances associées :
Connaissance du milieu hospitalier, de ses modèles de financement et de la comptabilité hospitalière (M21).
Maîtrise des outils bureautiques (pack office), des outils de requêtage (BO et BI), des logiciels MAGH2, PASTEL et PMSI PILOT.
Maîtrise de la comptabilité analytique, des outils et règles du contrôle de gestion.

II- CONTEXTE D'EXERCICE
1. Relation professionnelles les plus fréquentes :
Relations internes : DIM, chefs de pôles, chefs de services, cadres supérieurs de santé, cadres de santé, directions fonctionnelles.

2. Etudes préparant au métier et diplômes :
Diplôme ou niveau Master I ou II (Bac + 3 à +5) en Contrôle de gestion, Audit, Gestion économique et financière, Gestion et management en santé.

3. Correspondances statutaires éventuelles :
AAH, ACH

4. Expérience professionnelle souhaitée
Expérience souhaitée de 3 à 4 ans sur un poste équivalent.
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.

5. Spécificités du poste et conditions d'exercice
Recrutement possible en CDD, CDI, par voie de détachement ou de mutation. Disponibilité du poste : Janvier 2024.
Horaires de travail Application du forfait cadre.
Droit annuel RTT 19jours.
Droit à congés annuels 25 jours
Autorisation spécifique d'absence pour événements familiaux.
Possibilité de télé-travail.
Montant exact évalué en fonction du parcours professionnel du candidat Accompagnement et conseil pour faciliter l'installation familiale en Aveyron.
Avantages du Comité des uvres sociales : voyages, aide au logement, soutien gardes d'enfant, événements culturels et sportifs.
Avantages de l'Association « Amicale du Personnel » : offres négociées pour séjours, achats alimentaires en circuit court, activités culturelles en Aveyron, cours de sports, etc.
Assistante sociale et référente handicap dédiées au personnel.
Soutien à Ea formation continue avec plan de formation institutionnel et individuel.
Engagement et responsabilité sociale de l'établissement : Plan égalité professionnelle et divers projets de développement durable.

6. Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
Véhicule de service en cas de déplacement au sein des établissements de la direction commune et du GHT du Rouergue. Publié le 16 sep. 2024

Annonce n°304193 publiée le 29/05/2024 par un
établissement de santé

21/05/2024 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

La/le mandataire aura pour objectif dassister ou représenter la personne protégée, dans tous ses actes de la vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint, le mandataire aura pour missions principales :

- Instaurer une relation de confiance et daide avec la personne protégée
- Gérer les budgets (réception des ressources et des charges, des comptes bancaires et dépargne, des biens meubles et immeubles) et des biens
- Gestion des évènements indésirables et des indicateurs
- Evaluer la volonté et recueillir/relayer le consentement de la personne protégée
- Suivre les conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations)
- Rédiger des requêtes et comptes rendus dexécution des ordonnances
- Rédiger des rapports annuels de gestion et dactivités
- Veille juridique et réglementaire Publié le 21 mai. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°280009 publiée le 21/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CATTP Pérec H.F (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir au Pôle : 94i03/04 (Chef de Pôle : Dr Morel)

UF : 2219/ Pôle : 94i03/04 / Poste : Secrétaire médicale

CATTP Perec, 31 rue Marcel Bourdarias 94140 Alfortville

Temps de travail : 50 %


Définition du poste :
Accueillir et renseigner les patients et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Mobilité sur le pôle possible.
Relations professionnelles les plus fréquentes :Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients, Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients, Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires

Compétences et connaissances requises :
Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire, Bureautique, Codage des actes, Communication, Droit des usagers du système de santé, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Réglementation des archives, Vocabulaire médical, Elaborer, adapter et optimiser le planning de rendez-vous

Qualités requises :
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Conditions de travail : Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail
7h40 par jour, du lundi au vendredi, amplitude horaire maximale : 9h/19h Temps de travail : 100%

Personne à contacter : Mme SERRY + Adresse mail pour envoi de CV et LM
pole.94i03-04@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 23 sep. 2024

Annonce n°150396 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CMP Anatole France H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
UF : 2113 / Pôle 94i03/04 / Poste ; secrétaire médicale à temps de travail : 40 % - UF : 2119 / Pôle 94i03/04 / Poste ; secrétaire médicale à temps de travail : 10 %
Poste 50 % sur le site Anatole France, 33 avenue Anatole France à Charenton-le Pont (40% CMP Charenton et 10 % pédopsychiatrie de liaison)
Poste en pédopsychiatrie Mobilité sur le pôle possible

Définition du poste :
- Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
- Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
- Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions et événements...), traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, agendas médicaux)
- Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
- Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
- Saisie des données liées à l'activité médicale (saisie de l'activité)
- Gestion du dossier patient, Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion,
Archivage)
- Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :
Connaissance de la bureautique
Connaissance de l'environnement médical / Prise de notes, frappe et mise en forme des documents / Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) / Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (tri, diffusion, archivage)

Qualités requises :
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Conditions de travail : Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail

Le Centre Médico-Psychologique (CMP) « Anatole France » et l'Unité de pédopsychiatrie de liaison partage les mêmes locaux.
Ils sont situés 33 rue Anatole France - 94220 Charenton
Accès : Métro ligne 8 station Charenton école
Repos fixes, week-end et jours fériés.
Les horaires sont définis en fonction de l'ouverture des structures
Amplitude horaire fixée à 7h40 par jour (amplitude maximale : 9h00 à 19h)

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 23 sep. 2024

Annonce n°167529 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

29/04/2024 - Contrôleur de gestion - DAM / DAF F/H (AP-HP Créteil)

Objectif de ce poste :
Le contrôleur de gestion sociale est chargé du suivi de l'exécution du budgétaire pour le personnel médical à travers son implication dans la préparation du budget mais également dans le reporting périodique des données à travers la mise en place de tableaux de bord mensuel sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, suivi de l'intérim, suivi des postes vacants, absentéisme...).
Par ailleurs, il a en charge des dossiers transversaux en lien en lien avec le contrôle de gestion permettant de mieux appréhender l'ensemble du domaine hospitalier.
1.       Suivi de l'exécution budgétaire et de la comptabilité analytique :
-          Pilotage des effectifs (mise à jour des TPER des services)
-          Reporting des données paie
-          Suivi des différents actes de gestion : validation de service IRCANTEC, redevance OFFI, redu de paie, CET, interim médical... procéder aux mises en recouvrement ou aux liquidations correspondantes
-          Rédaction et suivi de l'exécution financière des conventions liées aux différentes positions statutaires du personnel médical : convention de mise en  à disposition , convention d'intérêt général, redevance activité libérale....
-          Réalisation de comptabilité analytique

2.       Préparation d'outils et de tableaux de bord en vue de la préparation et du suivi de l'EPRD :
-          Préparation d'outils et de tableaux de bord en vue de la préparation du budget
-          Réconciliation des données RH et financières
-          Création d'indicateurs et reporting mensuels concernant le suivi de la masse salariale et des effectifs

3.       Autres dossiers transversaux :
-          Réalisation d'enquêtes diverses et d'études médico-économiques
-          Participation au suivi de la conjoncture du GHU
-Compétences Informatique avancées : outils de gestion (NSI-RH), outils de construction de requêtes (Business Object), outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
-Compétences à acquérir en ressources humaines, statut et réglementation personnel médical
PRE-REQUIS
-Connaissance de l'organisation hospitalière souhaitée (non obligatoire) Publié le 29 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°279426 publiée le 29/04/2024 par un
établissement de santé

19/04/2024 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition.
Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique !
Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement.
Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.
Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 600 net.
Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.
Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois)
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état
Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise.
Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD
02 43 71 61 02 MAIL : sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants.
La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique.
Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11,
1h30 de Paris, gare SNCF.
Pour plus d'informations :
http://www.la-ferte-bernard.fr
http://www.ch-lafertebernard.fr Publié le 19 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278978 publiée le 19/04/2024 par un
établissement de santé

16/04/2024 - SECRETAIRE MEDICAL(E) - POLE PSYCHIATRIE PRECARITE – 75020 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Titulaire ou CDI ou CDD
Grade : Adjoint Administratif ou AMA
Intitulé du poste : Secrétaire des EMPP et de la Pass généraliste Nord du pôle Psychiatrie Précarité

Lieux de travail :
Bâtiment GOSB
27 rue LEVERT, 3ème étage
75020 PARIS
Accès par :
Métro Ligne 11 : Jourdain ou Place des Fêtes ou Pyrénées

Et Site Cabanis 75014 Paris (réunions, séminaires)

Organisation du travail : Repos les week-ends et jours fériés
Horaires : 9h/16h30 ou 9h30/17h, modulable selon le besoin, temps de repas compris
Spécificités liées à la fonction : Sensibilisation à l'accueil de patients issus de la clinique de l'exclusion et de la migration
Poste à pourvoir à compter d'Avril 2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



DESCRIPTION DU PÔLE :

Le pôle Psychiatrie Précarité regroupe les services et unités fonctionnelles suivantes :

Le service « Santé Mentale et Exclusion Sociale » (SMES) composé lui-même de 2 unités fonctionnelles : l'Equipe Mobile Psychiatrie Précarité, couvrant les arrondissements situés au sud de la Seine, et « l'Atelier et Chantiers Thérapeutiques » (ACT).

Les 3 EMPP Nord de Paris, réparties sur les arrondissements parisiens du centre et du nord de la Seine, basées rue Levert, dans le 20ème arrdt.

La « Consultation et Accompagnement Psychiatrique et Social des Migrants d'Ile de France » (CAPsyS-Migrants IdF )

La PASS généraliste en milieu Psychiatrique

La valence sanitaire du dispositif « Un Chez Soi d'Abord » (UCSA)

Une UF de recherche et d'enseignement

L'unité « Psychologues AHI mesure 9 du Ségur

La population concernée est constituée de personnes en situation de précarité ou d'exclusion, en particulier les personnes sans-abri, et souffrant d'une pathologie psychiatrique ou présentant une souffrance psychique générée par la situation d'exclusion. Les professionnels (médecins, infirmiers, psychologues, assistants sociaux, éducateurs, AMP, interprètes médiateurs ) travaillent ensemble afin de faciliter l'accès aux soins, aux droits et à la citoyenneté des publics précaires. Ils interviennent à la rue ou dans les différents lieux d'accueil, soit directement auprès des personnes en situation de précarité, soit en appui aux équipes de première ligne. Le territoire desservi correspond au territoire de la capitale, y compris les voies sur berge, les parcs et jardins et les bois de Boulogne et de Vincennes.



DESCRIPTION DU POSTE :

Le/La secrétaire des EMPP Nord de Paris et de la PASS généraliste du Nord a une fonction d'assistant administratif des équipes soignantes du pôle dont le territoire d'intervention se situe au Nord de Paris. Doit ponctuellement, en alternance avec son homologue des territoires sud, assurer des tâches « polaires » telles que la rédaction et la diffusion des CR des conseils de pôle et autres réunions de pôle (projet de pôle,).



MISSIONS :

Accueil physique et téléphonique des patients et des partenaires du réseau ;
Identification et recensement des besoins et attentes des personnes accueillies ;
Informer, orienter et filtrer les appels et demandes téléphoniques internes et externes, dont les signalements ;
Gestion médico-administrative, création des agendas et gestion des RDV médicaux ;
Gestion et rédaction des courriers, certificats médicaux ;
Saisie des données liées à l'activité médicale ;
Gestion du planning des médecins du pôle (EAgirh) ;
Rédaction des comptes-rendus des synthèses cliniques et des réunions d'équipe, mais aussi des réunions institutionnelles polaires tels que le Conseil de pôle, les groupes de travail polaires, ;
Gestion du dossier patient CORTEXTE, constitution, tenue et archivage ; vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identito-vigilance ;
Appui technique aux équipes pour CORTEXTE et PIRAMIG;
Création d'outils (tableaux de bord) pour statistiques internes, rapport d'activité, PIRAMIG ;
Recherches d'infos sur patients connus d'autres hôpitaux (CRH,) ;
Commandes des ambulances GHU ;
Commande et gestion des besoins d'interprètes ;
Gestion, réassort et stockage des fournitures de bureau, des produits hôteliers, maintenance des locaux (usage de CARL master), actualisation des affichages légaux par délégation du cadre de pôle.



PROFIL :

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Etre capable de transmission, de coordination et de mise en lien avec les différents professionnels des différents services et structures sanitaires, sociales et médico-sociales partenaires;
Faire preuve d'organisation, de méthode et de disponibilité ;
Maitriser les outils informatiques et les « logiciels métiers » ;
Connaitre l'environnement hospitalier ;
Savoir identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.


Savoir être :

Etre capable d'écoute, de diplomatie et d'ouverture, tant avec les patients et les collègues qu'avec les personnels des structures et dispositifs partenaires ;
Savoir être autonome et savoir prendre des initiatives ;
Etre capable de se questionner, d'autoévaluer ses pratiques, d'actualiser ses connaissances et ses compétences ;
Savoir gérer son stress et maitriser ses affects ;
Etre capable de s'adapter au changement ;
Respecter les obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;
Respecter les obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel, confraternité, confidentialité.


Modalités de recrutement :

Mise en stage et titularisation, mutation, détachement, cdd puis cdi
Salaire selon la grille de la FPH (plus prime Ségur)
Congés : 28 jours de congés par an (25 jours de congés annuels, 1 jour de fractionnement
et 2 jours hors période), 15 RTT dont un jour de solidarité.
Tickets restaurant par jour de présence, partenariat avec réseau de crèches, CGOS. Publié le 17 oct. 2024 Date de limite de candidatures 25 fév. 2025

Annonce n°311442 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé

27/03/2024 - Adjoint administratif service économique et logitique (EHPAD La Coquille)

Définition générale du poste :
Réalise les opérations administratives inhérentes au domaine d'activités de la direction des services économiques en appliquant les procédures et règles définies et notamment :
- la gestion du processus comptable (commandes/liquidation/mandatement)
- connaissances en marchés publics de travaux
- suivi financier d'un marché de travaux
- saisi des tableaux et suivi d'emprunt
- la maitrise du logiciel de gestion Odyssée serait un plus.

Compétences requises :
- Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
- Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Evaluer la pertinence / la véracité des données et ou des informations
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Travailler en équipe
- Utiliser les outils bureautique : Pack office, Odyssée
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/ consignes relatives à son domaine d'activité

Connaissances requises
L'agent doit connaître :
L'accueil téléphonique,
Bureautique (connaissances approfondies)
Classement et archivage
Communication/relations interpersonnelles
Gestion budgétaire (connaissances approfondies)
Comptabilité générale (connaissances approfondies)
Organisation et fonctionnement de l'établissement
Logiciel dédié à la gestion comptable

Contrat :
CDD 3 mois 100 % pour commencer
Poste à pourvoir rapidement Publié le 27 mar. 2024 Date de limite de candidatures 31 mai. 2024

Annonce n°299135 publiée le 27/03/2024 par un
établissement de santé

18/03/2024 - Gestionnaire formations groupées (Centre hospitalier ARLES)

MISSION
Réaliser les opérations administratives de gestion de la formation des agents de la FPH. Gérer les stages des élèves extérieurs. Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences.



ACTIVITES

- Gérer et traiter les demandes de formation en regard des classifications du plan de formation
- Saisir et mettre à jour les données administratives individuelles dans le logiciel de gestion de la formation GESFORM
- Participer à l'élaboration du plan de formation : du recueil des besoins jusqu'à sa mise en forme définitive
- Constituer les groupes de formation, et vérifier leur mise en uvre effectives (candidatures, éligibilité des candidats)
- Communiquer mensuellement les actions de formation programmées
- Participer à l'élaboration et au suivi du programme des formations diplômantes
- Procéder à l'organisation matérielle et au suivi des actions
- Evaluer les formations réalisées et réaliser un bilan pédagogique
- Gestion de la facturation avec les organismes de formation, et l'ANFH
- Suivre l'exécution budgétaire du plan de formation continue dans le cadre du budget alloué
- Recueillir, agréger les données pour alimenter les bilans et rapport annuels sur la formation, le rapport social unique ()
- Gérer et traiter les demandes de stage d'élèves extérieurs en regard des possibilités d'accueil, établir les conventions
- Informer, conseiller les agents et l'encadrement
- Elaborer et assurer le suivi de tableaux de bord, d'outils de chiffrage et de statistiques
- Réaliser des études comparatives et prospectives
- Assurer la veille réglementaire relative à son domaine d'activité
- Assurer le contrôle de cohérence et de validité des informations traitées
- Rédiger et traiter (enregistrer, trier, traiter, diffuser, archiver) les courriers relatifs au domaine d'activité
- Classer les pièces administratives dans les dossiers des agents
- Participer au classement et à l'archivage sécurisés des dossiers administratifs
- Contrôler l'application des procédures, instructions en vigueur
- Participer à l'élaboration de procédures ou instructions administratives
- Assurer le paramétrage des outils et logiciels des applications informatiques
- Participer à des activités ponctuelles ou/ transversales en fonction de l'actualité GRH

SPECIFICITES DU POSTE

RELATIONS PROFESSIONNELLES

- Gestionnaires administratifs et cadres de la DRH pour les échanges d'informations
- Cadres de l'établissement pour la gestion des demandes de formation relevant de leur service
- Personnel de l'établissement pour le traitement de leur demande formation
- Services financiers pour le mandatement
- Trésorerie publique pour transmission des documents et justifications
- ANFH : pour la gestion du plan de formation, aide technique, actions nationales et régionales et prestations informatique du logiciel GESFORM
- Organismes divers : organismes de formation, établissements éducatifs



COMPETENCES PROFIL

- Connaître le statut général de la fonction publique hospitalière et les statuts particuliers
- Connaître le cadre réglementaire de la formation
- Disposer de connaissances en gestion comptable et budgétaire
- Connaître l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement
- Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques word, excel, du logiciel de gestion administrative AGIRH et du logiciel de la formation GESFORM
- Evaluer la pertinence, la véracité des données ou informations
- Calculer des valeurs relatives aux activités de son domaine
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son poste de travail, tableaux de bord, tableaux de suivi
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Identifier et analyser les évolutions réglementaires et ou techniques et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine
- Assurer le paramétrage des outils et logiciels de gestion dans son domaine d'activité
- Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
- Alerter l'encadrement sur les situations particulières des agents ou sur des dysfonctionnements techniques ou administratifs
- Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe, relatif à son domaine
- Utiliser, concevoir, formaliser et adapter des instructions
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, comptes rendus
- Organiser, classer des données, des informations, des documents de diverses nature
- Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son poste de travail
- Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Faire preuve de capacités d'adaptation, de communication, de sens relationnel et de travail en équipe

FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES REQUISES

BAC/BTS gestion/administration
Communication et gestion des ressources humaines
DUT gestion des entreprises et des administrations, option personnel

Connaissances en technique de gestion et utilisation des outils bureautiques Publié le 18 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°316868 publiée le 18/03/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - Technicien de laboratoire en PMA (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Métier : Technicien de Laboratoire en Biologie de la Reproduction

Les liaisons hiérarchiques : Direction des soins, Cadre de pôle, Cadre de santé
Les liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, directions fonctionnelles, équipe médicale et paramédicale, secrétaires, services supports, prestataires externes, centres publics et privés d'AMP, autres CECOS de France

À propos de nous :
Le CHIPS (Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye) est un établissement public de référence dans le domaine des soins, de la formation et de la recherche. Nous sommes fiers de notre secteur de maternité de haut niveau, classée de type 3, et d'être la seule maternité de ce type dans les Yvelines. Notre engagement se porte sur l'offre de services de pointe en Procréation Médicalement Assistée (PMA) au sein de notre laboratoire spécialisé en Biologie de la Reproduction. Nous accompagnons les couples dans leur parcours vers la parentalité en mettant l'accent sur des soins de qualité, dans un environnement bienveillant et respectueux des patients.

Missions et Responsabilités :

En tant que technicien(ne) de laboratoire, vous aurez l'opportunité de :
- Préparer des Échantillons : Traitement rigoureux des échantillons de sperme et d'ovules, en suivant les protocoles établis pour garantir leur intégrité.
- Techniques de PMA : Maîtrise des techniques de fécondation in vitro (FIV), injection intracytoplasmique de spermatozoïdes (ICSI), et microscopie à haute grossissement (IMSI), avec un suivi méticuleux des développements embryonnaires.
- Transferts d'Embryons : Participation active aux transferts d'embryons, en veillant à la sécurité et à la précision des procédures.
- Congélation et Vitrification : Réalisation des techniques de congélation/vitrification des embryons et ovocytes, en suivant des méthodes précises pour assurer leur viabilité.
- Surveillance et Maintenance : Gestion des stocks, maintenance des équipements, et surveillance des conditions de culture (température, stérilité, etc.).
- Documentation et Qualité : Tenue de dossiers précis pour chaque patient, gestion documentaire, et contribution à l'amélioration continue de la qualité selon la norme ISO 15189.

Compétences et Qualités Recherchées :
- Connaissances Techniques : Maîtrise des techniques de laboratoire, spécifiquement en PMA (FIV, ICSI, IMSI).
- Habileté Manuelle : Dextérité pour la manipulation d'échantillons délicats et l'utilisation d'équipements de laboratoire.
- Compétences en Documentation : Capacité à tenir des dossiers précis et à suivre des protocoles rigoureux.
- Conformité aux Normes : Connaissance et application de la norme ISO 15189 et des réglementations en biologie médicale.
- Gestion du Temps : Efficacité et organisation pour gérer plusieurs tâches et respecter les délais.
- Compétences Informatiques : Aisance avec les logiciels de laboratoire et les systèmes de gestion des données.
- Formation Continue : Engagement envers l'apprentissage et l'adaptation aux évolutions technologiques et méthodologiques.
- Communication : Capacité à communiquer efficacement avec l'équipe médicale et paramédicale.

Qualités Personnelles :
- Attention aux Détails : Précision et minutie dans toutes les tâches et procédures.
- Esprit d'Équipe : Capacité à travailler collaborativement et à soutenir ses collègues.
- Empathie : Sensibilité aux besoins des patients et compréhension de l'importance émotionnelle de la PMA.
- Résilience : Aptitude à gérer le stress et à rester concentré sous pression.
- Éthique Professionnelle : Intégrité, discrétion et respect des normes éthiques.
- Proactivité : Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
- Adaptabilité : Flexibilité pour s'adapter à un environnement en constante évolution.
- Sens des Responsabilités : Conscience de l'impact de son travail sur la vie des patients.

Profil Recherché :
- Diplôme de technicien(ne) de laboratoire ou équivalent permettant d'exercer dans la biologie médicale.
- Une expérience préalable en PMA est un plus, mais nous accueillons également les candidats passionnés par la biologie de la reproduction.

Horaires de travail :
Horaires du lundi au vendredi, de 8h00 à 15h30.
Travail week-ends (1 sur 6) et jours fériés (Samedi et jour férié : 8h00-15h30, Dimanche : 8h00-12h00).
Travail en 37h30 avec RTT pris dans le cycle
Nous offrons :
- Un rôle essentiel au sein d'une équipe innovante.
- Formation continue et développement professionnel.
- Un environnement stimulant et bienveillant. Publié le 06 sep. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°302516 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

19/01/2024 - MANIPULATEUR(RICE) EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre hospitalier BUGEY SUD Belley)

Le Centre hospitalier Bugey Sud - BELLEY (Ain)
A 1 h de Lyon, Grenoble, Genève,
35 Min de Chambéry / Aix les Bains
Aux portes des deux Savoies
(Proximité des stations de ski et de randonnées de montagne, proche des lacs du Bourget et dAnnecy)

Recherche un(e) manipulateur(rice) en électroradiologie à 100 % Publié le 14 oct. 2024

Annonce n°310521 publiée le 19/01/2024 par un
établissement de santé

16/01/2024 - Attaché d'Administration Hospitalière, Responsable des Ressources Humaines (Centre hospitalier Avesnes-sur-Helpe)

Le Centre Hospitalier du Pays d'Avesnes recherche un Attaché d'Administration Hospitalière (H/F), Responsable des Ressources Humaines du Personnel non médical et médical.

Présentation Générale et synthétique de l'établissement

Le Centre Hospitalier du Pays d'Avesnes (CHPA) est un établissement de santé de proximité. Il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire du Hainaut Cambrésis.
L'offre de soins du CHPA comprend 340 lits et places autorisées réparties sur 4 pôles d'activité :
- Pôle médecine (39 lits et 10 places)
- Pôle gériatrique (177 lits et 85 places)
- Pôle Addictologie (15 lits et 14 places)
- Pôle médico- technique (PUI, radiologie)

380 agents travaillent au CHPA

En tant que Responsable des Ressources Humaines, l'attaché d'administration veille à la mise en uvre de la politique de l'établissement en matière de gestion des Ressources Humaines du personnel non médical et médical :

- Animation de l'équipe de la DRH
- Gestion des missions principales du personnel non médical et médical : paie, carrière et gestion administratives, recrutement du personnel, mobilité, gestion du temps de travail, formation et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
- Mise en uvre du projet social
- Elaboration et suivi budgétaire des dépenses RH, pilotage de la masse salariale
- Participation aux projets institutionnels
- Participation au CODIR (comité de direction)
- Préparation et animation de réunions et divers groupes de travail
- Organisation du dialogue social (gestion des instances représentatives du personnel) avec le Directeur
- Représentation de la Direction auprès des interlocuteurs extérieurs
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/ réglementaires de l'établissement.
- Suivi des agréments des services pour l'accueil des internes
- Suivi des conventions de mise à disposition avec les autres établissements, facturation et suivi des dépenses/ recettes
- Suivi des effectifs, du pilotage de la masse salariale

Il assure, sous la supervision du Directeur, le suivi des dépenses de personnel et le suivi des effectifs dans le cadre des projets d'organisation en cours.
Il s'assure de la bonne gestion administrative des RH de l'établissement, en collaboration avec l'équipe en poste (3 agents).

Profil souhaité :
· Une expérience en gestion des ressources humaines est souhaitée.
· Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical
· Rigueur, discrétion, respect du secret professionnel
· Autonomie et aptitude à l'instruction des dossiers et à la résolution de problèmes
· Sens de l'organisation
· Sens du travail en équipe
· Capacité de management d'équipe
· Esprit d'initiative, sens des responsabilités
· Bonne connaissance des outils bureautiques
· Bonnes qualités relationnelles
· Qualité de la communication orale et écrite

Autres informations :
Participation aux astreintes administratives si le candidat le souhaite.

Type de contrat :
· Titulaire ou Contractuel (Possibilité de reprise d'ancienneté)
· Poste à temps plein Publié le 22 nov. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°318200 publiée le 16/01/2024 par un
établissement de santé

20/12/2023 - Manipulateur, Manipulatrice en électro radiologie médicale du Plateau Technique (AP-HP Paris)

STRUCTURE
SERVICE
PRESENTATION
Le Plateau technique interventionnel (P.T.I) est un bloc interventionnel composé de :
La radiologie interventionnelle vasculaire oncologique, rattachée au DMU IMAGINA : dispose de 3 salles dont une salle de scanner
La cardiologie hémodynamique et la rythmologie, rattachés au DMU CARTE : disposent de 4 salles
Une salle SIBO (Salle Interventionnelle au Bloc Opératoire)
Dune salle de surveillance pré et post interventionnel commune pour tous les domaines dactivité

COMPOSITION DE LEQUIPE
- 1 Cadre de santé responsables dunité
- 13,5 MER
- 17 IDE dont 12 en salle de cathétérisme
- 6 AS

Conditions particulières et horaires de travail :
Travail en zone contrôlée, tenue de travail contraignante (tablier plombé)

LIAISONS
HIERARCHIQUES
- Direction des Soins et des Activités paramédicales : Coordonnateur Général des Soins : Mme Sylvie SAUVAGE
- Cadre Supérieur de Santé : Mme Muriel GARRIC
- Cadre de santé du PTI : Mme Nadine DOT
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Équipe médicale : radiologues, cardiologues, chirurgiens, anesthésistes
- Equipe paramédicale : M.E.R, I.D.E, aides-soignants, ASH, I.A.D.E, secrétaires médicales, techniciens et ingénieur de recherche, encadrement du bloc opératoire.

ACTIVITES
Activités principales
o Mise en place et surveillance clinique du patient.
o Réalisation, organisation et contrôle des soins et des activités de la salle de cathétérisme.
o Préparation et injection des produits à visées thérapeutique et diagnostique.
o Contrôle, préparation, présentation et utilisation des dispositifs médicaux.
o Surveillance du déroulement de lintervention et assistance technique auprès du praticien.
o Rédaction des documents de traçabilité.
o Enregistrement des données liées à lactivité.
o Transmission des données ou des observations dans le but de maintenir la continuité des soins.
o Gestion des stocks et déclenchement de commandes.
o Rangement du matériel en poste et dans les réserves.
o Traçabilité des matériels portatifs : PM externe, seringues électriques, tête de pression )
o Mise en uvre des procédures délimination des déchets et remise en conformité de la salle.
o Vérification et traçabilité journalière des matériels et dispositifs susceptibles dêtre mis en uvre en cas durgence : défibrillateurs, chariot durgence, seringue électrique etc
o Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, stagiaires et nouveaux agents placés sous sa responsabilité.

Activités spécifiques
o Acquisition, traitement et gestion des images.
o Traitement informatique et transfert du signal et de limage.
o Contrôle de létat de fonctionnement de léquipement radiologique de la salle avec possibilité de déclencher une intervention auprès des services techniques concernés.
o Codification des actes
o Veille documentaire et technologique sur les équipements.

Chaque unité (hémodynamique, vasculaire) peut mettre en place des organisations spécifiques dans le cadre de lactivité programmée sous la responsabilité du cadre dunité.

Risques professionnels liés à l'activité :
Accident dexposition au sang
Troubles musculo-squelettiques
Lombalgies
Exposition au rayonnement ionisant

QUOTITE DE TRAVAIL
Poste à temps complet

ORGANISATION DE TRAVAIL

Plage horaire : 8h00 / 20h00 sur la base de journées travaillées de 7h30 ou 12 heures / en semaine du lundi au vendredi.
Astreintes à domicile en semaine (nuit), samedis, dimanches et jours fériés (les journées et les nuits) : rémunérées en heures supplémentaires.

Weekend : oui (en astreinte) ; Férié : oui (en astreinte) ; Astreinte : oui

COMPETENCES ATTENDUES

SAVOIR FAIRE
Organiser, coordonner lactivité, les déplacements la position des matériels en respectant les règles dhygiène et de sécurité.
Evaluer la qualité des pratiques et des résultats dans son domaine dactivité professionnelle.
Déceler les situations durgence, les complications pour alerter et agir rapidement
Préparer et gérer une table dinstrumentation.
Anticiper les besoins des médecins opérateurs.
Élaborer et utiliser les protocoles spécifiques au PTI.
Utiliser les logiciels dédiés au domaine dactivité.
Travailler en équipe interprofessionnelle.
Adapter et réguler son comportement aux temps opératoires et à léquipe dintervention.
Transférer son savoir-faire aux étudiants et aux nouveaux personnels.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Acquisition, traitement et gestion des images.
Traitement informatique et transfert du signal et de limage.
Contrôle de létat de fonctionnement de léquipement radiologique de la salle avec possibilité de déclencher une intervention auprès des services techniques concernés.
Veille documentaire et technologique sur les équipements.

PRE-REQUIS
Diplôme dEtat de manipulateur en électroradiologie ou diplôme de Technicien Supérieur en Electroradiologie Médicale.
Motivation, disponibilité, réactivité, dynamisme
Esprit d'équipe.

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS En fonction du poste.

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024

Annonce n°309273 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé

10/12/2023 - MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

Venez rejoindre un beau plateau technique et une équipe dynamique Equipements :
-- 5 salles avec capteurs plans (2 salles télécommandées)
2 Scanners (64 b/ 320 b) 1 IRM 1,5 T - 1IRM 3 T
Mammographe équipé macrobiopsie
3mobiles numériques
1 Arceau numérisé dédié radiologie interventionnelle
amplificateurs de brillance au bloc opératoire
Radio/TDM ouvert 24h/24
IRM : astreintes pour les alertes AVC - RI : urgences hémorragiques
Horaires de travail : 7h30 ou 9h, ½ h de repas incluse dans le temps de travail
Protocoles de coopérations : Pratique de léchographie pose de PiccLine
Projets :
3ème scanner dédié aux urgences - Thrombectomie mécanique Publié le 10 déc. 2023 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°311814 publiée le 10/12/2023 par un
établissement de santé

11/10/2023 - Techniciens biomédicaux (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

Le Centre Hospitalier Emile ROUX recrute 1 Technicien biomédical (H/F) rattaché à la Direction des Projets et du Patrimoine et placés sous la responsabilité du responsable Maintenance, dont les missions principales seront les suivantes :
- remettre en état de fonctionnement les appareils en fonction des priorités en respectant les procédures de maintenance, de contrôles, la réglementation et la maîtrise des coûts ;
- réaliser des actions préventives afin de maintenir en bon état le matériel, contrôler les performances des appareils entrant dans le cadre des programmes d'assurance qualité mis en place ;
- optimiser la gestion technique, administrative et économique du parc des équipements médicaux ;
- encadrer les interventions des entreprises de maintenance extérieures ;
- travailler en collaboration avec tous les services de l'établissement.

Ces postes sont à pourvoir en CDI à temps plein (7h42/jour - 25 CA et 19 jours de RTT), ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique.
Quotité de temps de travail = 100%
Astreinte biomédicale

PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications souhaitées :
Bac+2 (BTS/DUT mesures physiques, maintenance, électronique...) ou licence professionnelle biomédicale.
Expérience en établissement de santé appréciée.

Connaissances associées :
Maîtrise des outils informatiques (GMAO, Word, Excel...)
Maîtrise de l'anglais technique

Savoir-faire attendus :
Diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité ;
Réaliser les maintenances préventives et dépanner un équipement spécifique à son domaine d'activité ;
Utiliser des matériels, des outils de dépannage et de contrôle relatifs à son métier et aux différents équipements ;
Concevoir, formaliser, mettre en uvre des protocoles / procédures / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de fonctionnement et veiller à leurs applications ;
Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement ;
Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes ;
Participer aux formations des constructeurs.

Savoir-être requis :
Ponctualité
Rigueur
Autonomie
Esprit d'équipe
Sens de la communication et bon relationnel
Diplomatie
Discrétion professionnelle Publié le 02 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°308014 publiée le 11/10/2023 par un
établissement de santé

25/04/2023 - Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122) (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Le CHU Grenoble Alpes recrute :

Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122)


Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des autres fonctions publiques par voie de détachement et aux contractuels en Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Quotité de temps de travail : 100%

Missions
Le service de Neuro-radiologie et d’Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l’Hôpital Michallon et l’IRM dans un bâtiment extérieur.

Les activités spécifiques au poste :

Gestion des rendez-vous de scanners et IRM cérébraux, pelviennes, digestives et cardiaques.
Accueil physique des patients. vérification stricte de l’identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.
Edition des comptes rendus d’examens scannographiques, IRM et angiographiques. Imagerie interventionnelle :
Planification des différents actes diagnostiques et thérapeutiques.
Planification des consultations médicales de suivi
Organisation de l’hospitalisation en coordination avec les services hébergeurs ou en chirurgie ambulatoire.
Traitement et archivage des dossiers.
Profil
Savoirs faire/technicité

Maîtrise de l’orthographe et de la terminologie médicale.
Utilisation du logiciel Système d’Information Radiologique (SIR), du logiciel IP OP pour la programmation des examens interventionnels, cristal link, WORD, outlook.
Mettre à jour ses connaissances en fonction de l’évolution des techniques et logiciels.
Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.
Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.
Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Respect de son collègue de travail et des autres professionnels.
Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)
Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d’appartenance au groupe pluri professionnel.
Respect de la hiérarchie.
Ponctualité, disponibilité.
Tenue correcte vestimentaire et personnelle.
Rigueur dans le travail.
Conscience professionnelle.
Conditions de travail
Type de contrat : CDD Détachement Mutation
A pourvoir le : Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.
Temps de travail : 100%
Lieu : Service Neuro-Radiologie - IRM
Date limite des dépôts de candidature : 17/11/2022

Contact :
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 17/11/2022, à l'attention de :
- Madame Anais BOCQUIN (ABocquin@chu-grenoble.fr) Publié le 25 avr. 2023

Annonce n°168333 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé

17/02/2023 - Manipulateur en électroradiologie Equipe de jour ( en 7h30,10h ou 12h ) (AP-HP Paris)

STRUCTURE

DMU
INTITULE IMAGINA Paris centre
Le DMU IMAGINA est composé des services d'imagerie médicale, médecine nucléaire et ana-pathologie, des hôpitaux de Cochin, Necker et ex groupe HUPO. (Hôpitaux Université Paris Ouest- HEGP-Corentin Celton Vaugirard)

________________________________________
ACTIVITE
Le DMU concentre les activités de radiologie conventionnelle, de médecine nucléaire, du plateau technique interventionnel et du centre d'investigation clinique et d Ana pathologie

SERVICE
PRESENTATION
Service Imagerie PR CLEMENT
Le service est constitué de deux parties. Le secteur conventionnel et le secteur Urgence.
Le plateau technique du coté conventionnel, ouvert du lundi au vendredi de 7h à 21h, est composé de : 2 salles de radiologie conventionnelle, dun panoramique dentaire, dun mammographie, dune salle déchographie mammaire, 3 salles déchographie, 1 scanner bi tubes Siemens,1 scanner Siemens X-Cite, 1 IRM 1.5 T GE et 1 IRM 3 GE
Le plateau technique secteur urgences, ouvert 24h/24h 7j/7, est composé de : 1 échographe, 1 scanner Siemens X-Cite, 2 salles de radiologie conventionnelle Siemens et Primax

________________________________________
COMPOSITION DE LEQUIPE
L'équipe médicale est constituée d'un chef de DMU, d'un chef de service de 3 PU/PH et de 18 autres praticiens radiologues.
L'encadrement est constitué d'un cadre paramédical de DMU d'un cadre supérieur et de 4 cadres de proximité.
L'équipe paramédicale est constituée de 57 manipulateurs (48 grande équipe et 9 de veille), de 15 AS/AH (13 grande équipe et 2 de veille), de 3 agents d'accueil, de 11 secrétaires et d'un référent informatique.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre responsable d'unité de soins.
________________________________________
FONCTIONNELLES
Equipe médicale et paramédicale.
Services d'hospitalisation et de consultation.
Equipes de laboratoires, d'informatique et service technique.
Equipe de transport interne.
Société de ménage externalisée.

ACTIVITES
Mission générale :
Réaliser sous la responsabilité dun médecin radiologue lensemble des actes relevant de limagerie médicale qui concourent au diagnostic au traitement et à la recherche.
Missions permanentes :
- Accueillir et prendre en charge le patient dans les meilleures conditions de sécurité et de confort.
- Préparer et injecter les produits à visée diagnostique.
- Recenser et enregistrer toutes informations liées à la nature de lactivité (cotation des examens sur le logiciel dédié, traçabilité des DMI et autres matériels, acquisition et archivage des images).
- Transmettre les données ou observations dans le but de maintenir la continuité des soins.
- Gérer les stocks et déclencher les commandes.
- Veiller à la bonne utilisation et à lentretien de léquipement radiologique et hôtelier et mettre en uvre les procédures délimination des déchets (hygiène, radioprotection).
- Transmettre son savoir faire aux étudiants placés sous sa responsabilité et aux nouveaux personnels.
- Participer :
A la démarche qualité avec rédaction des documents Qualités (procédure,) en lien avec lactivité.
Aux tâches communes en lien avec les cadres et selon le poste (surveillance des stocks, gestion du réapprovisionnement suivi et maintenance courante des matériels)
Aux réunions de service et aux staffs des MER
Actualiser ses connaissances, participer aux projets du service.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Hôpital Européen Georges Pompidou Corentin Celton
Base 35 h semaine Possibilité de travailler en 7h30, 10h et 12h
Horaires : grande équipe 7h /21h par roulement
Remplacements ponctuels de nuits, Corentin Celton ,10h
Week end oui non Férié oui non Astreinte oui non

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
Accueillir, renseigner, orienter les patients, familles professionnels de santé. Adapter son comportement à des situations complexes, analyser la demande dexamen. Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, traiter une situation conflictuelle, travailler en équipe, en réseau. Utiliser les logiciels et outils bureautiques dédiés.
CONNAISSANCES ASSOCIEES

PRE-REQUIS
Formation ou qualification :
DE ou DTS MER
AIDES à LINSTALLATION

Possibilité de logement, place en crèche, parking, primes dinstallation et ou daccueil.
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Risques liés à lactivité : Exposition aux rayonnements ionisant
Mesure de prévention prises face à ces risques : Formation à la radio protection des personnels exposés (3 ans) et surveillance dosimétrique.
Gestes et postures/manutention des patients.
Incendie (annuel).
FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui Non
Si Oui, précisez

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP
Oui Non
SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ». Publié le 23 juin. 2023 Date de limite de candidatures 30 sep. 2023

Annonce n°309271 publiée le 17/02/2023 par un
établissement de santé

18/01/2023 - AMA service Addictologie (CSAPA EHLSA) H/F (Centre hospitalier Montfermeil)

Participe au bon fonctionnement du service.
Répond aux demandes de renseignements dans le domaine de ses compétences.
Assure la gestion administrative du dossier patient ; ainsi que la relation entre le personnel hospitalier et les partenaires (médecins généralistes, pharmacies, etc)
Contribue à laccueil des patients et à leur prise en charge administrative en étroite collaboration avec léquipe médicale et paramédicale, et à la réponse des services demandeurs davis en étroite collaboration avec léquipe médicale et paramédicale. Publié le 18 jan. 2023 Date de limite de candidatures 01 fév. 2026

Annonce n°182417 publiée le 18/01/2023 par un
établissement de santé