Emploi Cadre de santé > Nouvelle Aquitaine

Infirmier coordinateur 50% (f/h)

Référence de l'offre : 307-CPP-R001068_02R
Type et durée de contrat : CDD 1 mois
Date : 2024-12-06 12:00:00 - 2025-01-06 12:00:00
Lieu de travail : Poitiers (86000)
Domaine : SOINS A DOMICILE

Une annonce publiée par Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans les soins à domicile (établissement privé), un Infirmier Coordinateur H/F en CDD d'1 mois à temps partiel (50%). Démarrage dès que possible jusqu'à mi décembre.

Description du poste

Nous recrutons un Infirmier Coordinateur H/F en CDD. Vos missions sont les suivantes:

- Favoriser le maintien à domicile des personnes atteintes la maladie d'Alzheimer
- Evaluer leurs besoins et leurs attentes et proposer des parcours de soins cohérents et personnalisés et participer à la définition des objectifs d'accompagnement,
- Coordonner les soins (salariés du service et intervenants extérieurs) et assurer un suivi régulier des prises en charge,
- Gérer les tâches administratives liées à la prise en charge, assurer la traçabilité et la confidentialité des informations diffusées en lien avec les équipes médicales,
- Assurer la gestion d'équipe : plannings, animation de réunions, évaluation du personnel, recrutement,
- Développer le partenariat avec les divers intervenants et acteurs qui concourent à la réalisation du projet de la personne,
- Assurer par roulement, des astreintes téléphoniques.

Profil recherché

Infirmier Diplômé d'Etat, vous êtes organisé, dynamique, autonome et êtes doté d'un excellent relationnel.
Une expérience dans le secteur du domicile, libéral et/ou prestation de soins sera appréciée.

Salaire mensuel brut 922,43 € pour un temps partiel de 60 heures par mois
Smartphone, mutuelle
Véhicule de fonction à disposition

Merci de nous envoyer votre cv par email à alexandra.bastit@appelmedicalsearch.com

Annonce n°316449 publiée le 15/11/2024 par un
professionnel du recrutement

Infirmier coordinateur (f/h)

Référence de l'offre : 307-CPP-R001067_01R
Type et durée de contrat : CDI
Date : À partir du 2025-01-17 12:00:00
Lieu de travail : Poitiers (86000)
Domaine : PERSONNES AGEES

Une annonce publiée par Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Ehpad privé associatif de 50 lits situé à proximité de Poitiers, un Infirmier Coordinateur (H/F) en CDI à temps plein.

Description du poste

Nous recrutons un Infirmier Coordinateur H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous êtes le référent soins de l'établissement :

- Animer et encadrer l'équipe soignante: recrutement, formation, évaluation, intégration, accueil des stagiaires.
- Organiser et coordonner la prise en charge des résidents, conformément aux valeurs de la structure et aux projets de vie et de soins de l'établissement.
- Assurer la permanence des liens avec les familles et les divers acteurs de la santé.
- Garantir le respect de la qualité des services dus aux résidents.
- Assurer la mise en oeuvre des procédures et des protocoles de soins dans un souci de sécurisation des soins délivrés.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Infirmier, et vous possédez une expérience dans le management d'équipe.
Doté(e) de réelles capacités managériales et d'organisation, vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'écoute et de sens des initiatives.

Merci de nous envoyer votre cv par email à alexandra.bastit@appelmedicalsearch.com

Annonce n°315349 publiée le 08/11/2024 par un
professionnel du recrutement

Infirmier coordinateur (f/h)

Référence de l'offre : 307-CPP-R001066_01R
Type et durée de contrat : CDD 3 mois
Date : 2024-12-06 12:00:00 - 2025-03-06 12:00:00
Lieu de travail : Angouleme (16000)
Domaine : PERSONNES AGEES

Une annonce publiée par Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Ehpad privé associatif de 90 résidents avec un PASA, un Infirmier Coordinateur H/F en CDD de 3 mois à temps plein (pérennisation du poste envisageable).
Application de la philosophie de soins Humanitude et de la méthodologie Montessori.

Description du poste

Nous recrutons un Infirmier Coordinateur H/F en CDD. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous êtes le référent soins de l'établissement :

- Animer et encadrer l'équipe soignante: recrutement, formation, évaluation, intégration, accueil des stagiaires.
- Organiser et coordonner la prise en charge des résidents, conformément aux valeurs de la structure et aux projets de vie et de soins de l'établissement.
- Assurer la permanence des liens avec les familles et les divers acteurs de la santé.
- Garantir le respect de la qualité des services dus aux résidents.
- Assurer la mise en oeuvre des procédures et des protocoles de soins dans un souci de sécurisation des soins délivrés.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Infirmier, et vous possédez une expérience dans le management d'équipe.
Doté(e) de réelles capacités managériales et d'organisation, vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'écoute et de sens des initiatives.

Merci de nous envoyer votre cv par email à alexandra.bastit@appelmedicalsearch.com

Annonce n°312169 publiée le 22/10/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

Référence de l'offre : 307-RDP-R000475_01R
Type et durée de contrat : CDD 3 mois
Date : 2024-11-29 12:00:00 - 2025-02-28 12:00:00
Lieu de travail : Orthez (64300)
Domaine : REEDUCATION FONCTIONNELLE

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L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Centre de rééducation fonctionnelle privé situé entre Bayonne et Orthez, un Cadre de santé infirmier H/F en CDD à temps plein.
Démarrage dès que possible.

Description du poste

Nous recrutons un Cadre de santé H/F en CDD. Sous la responsabilité du Responsable des soins, vos missions sont les suivantes :

- Organiser la continuité des activités de soins
- Assurer l'interface entre le patient, son entourage et les différents services de la structure
- Superviser l'approvisionnement des services de soins en consommables
- Manager l'équipe de soins IDE
- Etablir les plannings, organiser les roulements et les remplacements
- Former les équipes de soins et participer à l'évolution de leurs connaissances et compétences
- Participer à la démarche qualité
- S'assurer de la bonne tenue du dossier unique du patient
- Coordonner les moyens humains et animer des réunions d'équipe

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Infirmier, et vous possédez une expérience dans le management d'équipe.
Doté(e) de réelles capacités managériales et d'organisation, vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'écoute et de sens des initiatives.

Merci de nous envoyer votre cv par email à alexandra.bastit@appelmedicalsearch.com

Annonce n°310081 publiée le 11/10/2024 par un
professionnel du recrutement

Infirmier coordinateur 50% (f/h)

Référence de l'offre : 307-CPP-R001056_01R
Type et durée de contrat : CDD 12 mois
Date : 2025-01-03 12:00:00 - 2026-01-03 12:00:00
Lieu de travail : Ruffec (16700)
Domaine : PERSONNES AGEES

Une annonce publiée par Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

Nous recherchons pour le compte de notre client, un Ehpad public de 60 lits situé à proximité de Ruffec (16) un Infirmier Coordinateur (H/F) en CDD d'1 an à mi-temps.

Description du poste

Nous recrutons un Infirmier Coordinateur H/F en CDD. Rattaché(e) au Directeur de l'établissement, vous êtes le référent soins de l'établissement, vos missions sont les suivantes :

- Animer et encadrer l'équipe soignante: recrutement, formation, évaluation, intégration, accueil des stagiaires.
- Organiser et coordonner la prise en charge des résidents, conformément aux valeurs de la structure et aux projets de vie et de soins de l'établissement.
- Assurer la permanence des liens avec les familles et les divers acteurs de la santé.
- Garantir le respect de la qualité des services dus aux résidents.
- Assurer la mise en oeuvre des procédures et des protocoles de soins dans un souci de sécurisation des soins délivrés.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Infirmier et avez une première expérience managériale. Leadership, esprit d'équipe et sens des initiatives seront vos atouts pour réussir.

Merci de nous envoyer votre CV par email en cliquant sur le lien "" postuler en ligne "" de cette annonce ou à alexandra.bastit@appelmedicalsearch.com

Annonce n°309073 publiée le 08/10/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

Référence de l'offre : 307-RDP-R000469_01R
Type et durée de contrat : CDI
Date : À partir du 2025-01-22 12:00:00
Lieu de travail : Lembras (24100)
Domaine : MEDECINE

Une annonce publiée par Appel Médical

Vous aimez tisser des liens? Vous aimez œuvrer pour le bien-être des gens ? Nous avons du travail pour vous ! Appel Médical, chaque jour, à vos côtés dans les métiers de la santé. Notre agence se distingue dans le domaine du recrutement de cadres et directeurs, garantissant une sélection rigoureuse et adaptée aux besoins spécifiques de nos clients.

A propos de notre client

Notre client est un établissement médical situé à quelques kilomètres de Périgueux, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Avec cet établissement en pleine croissance, saisissez l'opportunité d'évoluer professionnellement dans un environnement médical qui accorde une attention particulière au bien-être et à l'épanouissement de ses salarié(e)s.

Description du poste

Envie de diriger une équipe au sein d'un hôpital en tant que Cadre de santé (F/H) ?
Vous élaborez, mettez en œuvre et évaluez des projets de soins paramédicaux en collaboration avec l'équipe médicale de l'établissement.

- Participation à l'évolution de la politique de soin du service en accord avec le projet médical
- Gestion des ressources en personnel et de la charge de travail de l'unité
- Mise en place d'une politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Direction et animation de l'équipe, appuyée par un fonctionnement basé sur le dialogue et la coopération
- Garantie du respect des règles administratives et réglementaires des hospitalisations et de la gestion des stocks

Découvrez ce package attractif :
- Contrat: CDI

- Salaire: 3000 euros /mois

Profil recherché

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) expérimenté pour garantir la qualité et la sécurité des soins dans notre établissement.

- Minimum trois ans d'expérience en tant que cadre de santé
- Diplôme d'État de cadre de santé ou équivalent requis
- Compétences avérées en gestion d'équipe et en organisation des soins
- Capacité à évaluer et à optimiser les ressources humaines et matérielles
- Excellentes aptitudes en communication et en leadership

Processus de recrutement
Vous recherchez un nouveau défi professionnel? Postulez dès maintenant : ludiwine.balestat@appelmedicalsearch.com

Annonce n°305464 publiée le 23/09/2024 par un
professionnel du recrutement

06/09/2024 - Cadre de santé (H/F) - Unité de soins continus et Secteur consultations polyvalentes (Faye l'Abbesse) (Centre Hospitalier Nord Deux-Sèvres FAYE L'ABBESSE)

Le Centre hospitalier Nord Deux-Sèvres RECRUTE un(e) cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé pour son service d'USC (unité de soins continus) 8 lits ainsi que pour son secteur de consultations polyvalentes.

Site principale : Faye l'Abbesse
Poste à 100% du lundi au vendredi
Poste à pourvoir dès que possible
Horaires : forfait jours /possibilité de télétravail (max 1 jour/semaine)
Astreintes CH NDS ( hors psychiatrie) : environ 3 semaines /an Publié le 06 sep. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°302548 publiée le 06/09/2024 par un
établissement de santé

03/09/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT EN PSYCHIATRIE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH VAUCLAIRE de Montpon Ménestérol , département de la Dordogne, recrute un Cadre de Santé infirmier , de nuit, en psychiatrie en intra hospitalier H/F) sur le site de Montpon
Site de letapos;établissement
https://www.ch-vauclaire.fr
Le Poste à pourvoir dès que possible
Le poste peut être proposé à un infirmier/une infirmière diplômé(e) d état ayant occupé un poste de Faisant Fonction de cadre pendant au moins 2 ans, de nuit , en psychiatrie avec un projet de formation de cadre de santé
Description du poste
Le cadre de santé assure la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de jour
Il répond aux problématiques du site et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et detapos;alerte
Il est référent de l ensemble des activités paramédicales sur le site detapos;hospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille
Le cadre de santé de nuit est chargé d encadrer l ensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité
Il assure des fonctions de garant de la qualité des prises en charges : il organise, assure le suivi et letapos;évaluation des prestations de soins
Il met en place et assure l application des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle
Il participe à l élaboration et à la mise en place du projet de soins
Il est garant des personnes relevant de sa responsabilité
L ensemble des activités du cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec l encadrement des pôles concernés
En cas de nécessité il peut s appuyer pour l ensemble des missions sur l autorité et la responsabilité du directeur de garde.
Il est amené à entrer en relation avec le psychiatre de garde, le médecin somaticien de garde, les services d urgences, les forces de l ordre
Il est une personne ressource dans le cadre de letapos;accueil du public

Gestion des RH
Ancrage des équipes dans la vie de l établissement
Gestion et suivi des plannings selon la répartition des UF ( logiciel gestion du temps CHRONOS)
Management des équipes, gestion du présentéisme et l absentéisme des personnels, ajustement des effectifs ,Organisation des absences non programmées ; Gestion des congés
Mise en place d une relation detapos;écoute auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés à la Direction des Soins
Organisation des liens avec les professionnels de jour ; Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour d éventuels réajustements
Liaison entre les professionnels de nuit répartis sur les différentes unités
Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit
Evaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents
Accompagnement dans le développement des compétences des agents, dans leurs difficultés et l évolution de leur projet professionnel
Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit
Veille à letapos;organisation du tutorat des jeunes diplômés
Contribution à l information des professionnels sur les projets ,les nouvelles organisations et procédures ainsi que sur les évolutions de l établissement
Contrôle de l application des procédures
Recueil des accidents du travail et le cas échéant accompagnement des agents au niveau de la procédure

Organisation de la prise en charge des patients
Coordonne la gestion des lits en fonction des urgences
Organise les activités de soin dans le respect des règles éthiques et professionnelles
Contrôle de la prise en charge soignante de la totalité des patients et régulation des affectations du personnel si nécessaire avec réajustements afin d assurer la continuité des soins et la sécurité des patients
Evalue l utilisation des outils professionnels : dossier patient CORTEXTE, transmissions ciblées, gestion de la douleur, armoires à pharmacie sécurisées. Et s assure de la qualité des écrits et de la fiabilité des contenus
Evalue la qualité des soins
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec le psychiatre de garde
Présent lors de letapos;entrée detapos;un patient et de sa famille
Organise les transferts et accompagnements des patients sur un autre site ou vers des établissements extérieurs

Encadrement des étudiants
Elaboration du Parcours d apprentissage avec les tuteurs/ou référents
Suivi au cours du stage
Evaluations avec les équipes

Communication, relation, représentation
Rencontre chaque nuit de l ensemble des services et transmissions
Rédaction et transmission de rapports circonstanciés
Participations aux réunions de la direction des soins
Participation aux groupes de travail du site et institutionnels
Circulation de l information ascendante et descendante

Projet et démarche institutionnelle
Engagement dans des activités transversales institutionnelles tenant compte des contraintes du travail de nuit
Participation à la démarche de gestion des risques et déclaration des événements indésirables
Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité
Démarches de certification : groupe de travail
Contribution à l évolution des soins, à la mesure de la charge en soins et aux conditions de travail de nuit
Activité de veille, garde et alerte
Déplacement chaque nuit dans les services sur l ensemble des unités et chaque fois que nécessaire
Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements de patients ( logiciel CORTEXTE)
Soutien aux équipes et déclenchement des procédures administratives en cas detapos;hospitalisation en service psychiatrique ( SPRE SPDT SPDTU SPI SPL)
En cas d événement grave, indésirable relatif aux patients, relatif aux personnels, relatif au site déclenche une alerte

Activités exceptionnelles
Transfert detapos;un patient en SPRE des urgences sur le site
Remplacement detapos;un IDE en dernière minute
Déplacement sur le site de Bergerac

Aptitudes et capacités
Capacité d analyse et d adaptation aux modifications de l organisation de l institution susceptibles detapos;impacter les flux des patients (carence médecin psychiatre, fermeture de lits)
Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions nécessaires, justes et équitables
Sens des responsabilités et de la communication
Capacité à travailler en équipe, Capacités à gérer les conflits
Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
Capacité à désamorcer les situations detapos;agressivité et de violence
Capacités relationnelles permettant de s adapter aux différents intervenants
Capacité à négocier, fédérer
Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel dans le respect des valeurs du service public
Aptitudes à poser des règles, à mettre en place une équité
Aptitudes au rythme de nuit
Loyauté, exemplarité, tempérance, diplomatie
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le cadre de santé exerce son autorité sur l ensemble des professionnels paramédicaux travaillant de nuit sur le site
Sous l autorité hiérarchique du cadre assistant de pôle et du directeur des soins
Liens fonctionnels : Directeur de garde, cadres de santé et cadres supérieurs assistants de pôle ;Personnels médicaux et paramédicaux, administratifs et logistiques ; Travail en coordination avec le cadre de santé de nuit sur le site de Bergerac
Forces de l Ordre, services d urgence

Cadre de travail
Roulements 4 nuits/ 4 repos
Forfait cadre, 20 RTT/an

Exigences du poste
Diplôme Infirmier
Diplôme de cadre de santé ( ou expérience faisant Fonction de plus de 2 ans)
Inscription ordre infirmier
Expérience detapos;encadrement souhaitée
Connaissances de la réglementation dans la FPH
Connaissance de letapos;organisation de la santé mentale et des soins psychiatriques
Connaissances des outils informatiques word, Excel, Outloock
Permis B
Inscription à letapos;Ordre Infirmier Publié le 03 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 sep. 2024

Annonce n°301524 publiée le 03/09/2024 par un
établissement de santé

25/07/2024 - CADRE SUPERIEUR (E) DE SANTE ASSISTANT(E) DE PÔLE (Centre Hospitalier Spécialisé Montpon-Ménestérol)

Le CH Vauclaire recherche un/une cadre supérieur-e de santé, assistant-e de pôles pour assurer et coordonner l encadrement des pôles de Bergerac Adultes et Médico -Judiciaire, accueillant des patients présentant toutes pathologies et hospitalisés sous tous modes de placement.
Les pôles

Le Pôle de Bergerac : PHPB
Unité de Psychiatrie gériatrique de 15 lits + 5 places d hôpital de jour
Unité de psychiatrie sous contrainte de 20 lits + 2 chambres d isolement
Une unité de psychiatrie active de 25 lits
Un CMP
8 lits d appartements thérapeutiques
20 places d hôpital de jour adulte
Un CATTP
Un centre de formation et d accompagnement au rétablissement C2A (Club Action Avenir de Bergerac)
L équipe d encadrement est composée de 5 cadres de Santé
Le pôle Médico-Judiciaire :
Un CMP Judiciaire
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Mauzac
Une unité de soins normalisés au Centre de détention de Neuvic
L encadrement du pôle est assuré par le cadre supérieur de Santé en direct

Missions du poste :

Gestion médico économique des pôles
Met en oeuvre, suit et accompagne la politique des soins dans le cadre du Projet Médical et d établissement, du projet de pôle, en lien avec le Projet Médical de soins partagé et le Projet Territorial de Santé Mentale en lien avec le chef de pôle
Contribue à la gestion médico-économique et au pilotage stratégique du pôle
Elabore les rapports d activité et les communique
Traduit les orientations politiques et institutionnelles en plan detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Coordonne les activités du pôle en veillant à l optimisation des moyens dans le respect des contraintes en collaboration avec les cadres de proximité
Met en place une communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes en concertation avec le chef de pôle
Organise et anime les partenariats avec des établissements, des associations, des organisations extérieurs
Développe, maintient et articule les relations avec les partenaires extérieurs, ARS, administration pénitentiaire, police judiciaire, gendarmerie nationale, juges des libertés
Gestion des Ressources Humaines
Gère les Ressources humaines dans le respect du contrat de pôle en lien avec la DRH et Direction des Soins
Participe à la gestion prévisionnels des emplois et des compétences avec DRH et Direction des soins
Instruit les candidatures et sélectionne des agents à recruter
Anime les groupes de travail Cadres de santé/personnels soignants dans le réajustement des procédures et protocoles
Fait adhérer les équipes aux projets et les fédère
Manage, supervise, évalue les cadres de proximité, et favorise leur autonomisation
Participe à la politique QVT
Coordination de recherche et formation
Assure le recueil des besoins en termes de formation et d évolution des professionnels des pôles .
Construit en collaboration avec le chef de pôle le plan de formation du pôle sur les crédits délégués dont la mise en place d analyse des pratiques
Contribue à la mise en place de la politique de promotion professionnelles et encourage la montée en compétence des équipes, accompagne les projets individuels detapos;évolution
Participe à la politique detapos;attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux
Organise l accueil et l intégration des professionnels arrivants, planifie avec l encadrement les objectifs qu ils doivent atteindre
Contribue à la politique des stages
Assure une veille documentaire active pour appréhender les évolutions réglementaires des métiers
Participe à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé, veille à leur diffusion dans letapos;institution
Organise ou participe à des colloques et séminaires
Qualité et gestion des risques
Veille à l application des textes relatifs à la prévention des risques
Participe à la politique qualité-gestion des risques, à l évaluation des risques professionnels
Met en uvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité et Participe aux démarches detapos;évaluation du programme detapos;action qualité
Développe une politique d amélioration des conditions d accueil et de prise en charge des patients
Participe à l élaboration et la mise en uvre des outils qualités sur letapos;institution : audits ; tableaux de bord, indicateurs, enquêtes
Apporte une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
Garantit le respect des protocoles et des procédures
Participe à l identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
Evalue les actions et procédures en place
Missions transverses
Prend part aux instances dans le cadre de la politique des soins et en fonction des délégations
Participe aux réunions hebdomadaires des cadres supérieurs de pôle animées par le directeur des soins
Participe aux réunion institutionnelles de letapos;encadrement
Peut assurer letapos;intérim du directeur des soins en son absence
Participe aux astreintes des cadres
Relations hiérarchiques :
- Directrice établissement
- Directeur des soins

Relations fonctionnelles
- Chef de pôle
- Equipes médicales des pôles
- Cadres supérieurs de santé de pôles ou en mission transversale
- Professionnels paramédicaux, techniques
- Agents administratifs
- Equipes de direction, attachés detapos;administration
Compétences et aptitudes
* Connaissances
Concevoir et conduire un projet
Connaitre les techniques d animation des groupes
Animer et mobiliser les équipes
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des missions dans son champ de responsabilité
Élaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement, la mutualisation, la polyvalence
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès detapos;un groupe de professionnels
Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Maîtriser des outils bureautiques
Connaitre de manière approfondie le fonctionnement hospitalier
Connaitre la gestion budgétaire
* Aptitudes
Exemplarité
Loyauté
Compétences et qualités managériales basées sur de fortes capacités à négocier, communiquer, fédérer les cadres et les équipes autour des objectifs du pôle en lien avec les équipes médicales et le chef de pôle
Management par projets des équipes paramédicales dans le cadre des projets institutionnels, de soins, de qualité en lien avec les équipes et l ensemble des directions fonctionnelles
Travail en coopération en interne à letapos;établissement et avec les structures extérieures pour la mise en place des filières et parcours de soins
Partager des valeurs de letapos;institution
Capacités d argumentation
Capacité detapos;analyse et de synthèse
Capacité à prendre des décisions
Capacité detapos;anticipation
Sens de letapos;équité, Sens de l éthique
Communication et sens de l écoute , de la relation detapos;aide
Curiosité intellectuelle/ ouverture detapos;esprit et goût de letapos;innovation, Créativité
Maîtrise de soi, capacité à prendre du recul, à se rendre disponible
Poste à pourvoir en octobre 2024
CDD, CDI, Mutation
Temps plein réparti :
- 0.40% sur l intra hospitalier + 0.40% sur l extra hospitalier +0.20% sur la filière médico Judiciaire
N° Poste : 2001/2004
Pré requis
Diplôme professionnel permettant l exercice dans letapos;une des professions paramédicales/Diplôme de cadre de santé/Grade de cadre supérieur de santé FPH
Permis B (Véhicule de service pour les déplacements en extra hospitalier)

Horaires
Dans le respect du protocole de gestion du temps de travail en vigueur
Repos fixes-39 heures -20 RTT
Horaires de travail adaptables en fonction des nécessités de service et des missions assignées Publié le 17 sep. 2024 Date de limite de candidatures 15 oct. 2024

Annonce n°304216 publiée le 25/07/2024 par un
établissement de santé

18/07/2024 - CADRE DE SANTE EHPAD USLD diplômé IFCS (Centre hospitalier Blaye)

Le CH de Blaye (Gironde 33) recherche un(e) cadre de santé diplômé IFCS à temps plein pour ses services EHPAD et USLD situés sur deux sites géographiques distincts :
Site de Blaye :
EHPAD « Paul Ardouin » (49 places)
Unité de Soins Longue Durée (20 lits)
Site de Bourg sur Gironde
EHPAD « Les Terrasses de Belleroque » (53 places)
Unités Alzheimer (2 unités de 14 places)
PASA

Etablissement dynamique avec de nombreux projets en cours. Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé de la filière gériatrique et en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, vos missions principales seront les suivantes :

- Organiser et coordonner les activités de soins et médico-sociales en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement)
- Manager une équipe d'environ 120 professionnels : organisation de travail, gestion RH, gestion du temps de travail
- Développer la culture du signalement et gérer les risques.
- Mettre en uvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Etre le garant du bien être des résidents : respect du Plan d'Accueil Personnalisé (PAP), bientraitance avec le respect des principes et valeurs du travail en Humanitude
- Inculquer de l'autonomie aux équipes des EHPAD sur certaines parties de l'intendance : demandes d'intervention, commandes



Profil : CADRE DE SANTE diplômé IFCS - Expérience du secteur médico-social appréciée
Leadership, esprit d'équipe, autonomie, sens des initiatives et des responsabilités

Statut / Poste :
Poste ouvert à la mutation / CDI
Temps plein - forfait jours - 19 RTT par an

Date limite de dépôt des candidatures : 21/06/2024
Date de prise de poste : 01/09/2024 Publié le 18 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°253775 publiée le 18/07/2024 par un
établissement de santé

03/07/2024 - CADRE DE SANTE SMR USLD (Centre Hospitalier Nontron)

Poste de cadre de santé ou faisant fonction:

Le Centre Hospitalier de Nontron situé à 48 kms de Périgueux, 45 kms dAngoulême et 70 kms de Limoges recrute un Cadre de santé à temps complet pour son secteur sanitaire (28 SSR, 4 LISP et 30 USLD).
Un projet managérial piloté par le cadre supérieur de santé est en place et permet avec un fonctionnement en binôme et la participation à la réunion hebdomadaire avec les encadrants des autres unités de soins.
Le service fonctionne avec 2 médecins, une PUI et une équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, Secrétaire médicale, kiné, ergo, Psy, assistante sociale, diét, moniteur APA).
Le service est certifié A par la HAS et les locaux sont entièrement restructurés.
Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune des CH de Périgueux, Sarlat, Lanmary et Domme. Cela permet de bénéficier de compétences variées et d'expertise.

Poste à temps complet , ouvert aux titulaires de la FPH et aux contractuels (CDI), salaire selon ancienneté.
Travaille du lundi au vendredi, au forfait jours ouvrant droit à 19 RTT
28 jours de congés annuels

MISSIONS :
Le cadre de santé s'inscrit dans l'équipe d'encadrement de l'établissement
- accompagnement des équipes soignantes de USLD SMR,
- gestion de l'occupation des lits sanitaires
- accompagnement des patients, de leurs familles et de leurs proches,
- gestion des ressources humaines, matériels et logistiques du service
- participation aux projets institutionnels
- relais de la cellule qualité sur le terrain

Le cadre de santé assure ses missions dans le respect des règles institutionnelles, des chartes du patient hospitalisé et des droits et libertés de la personne âgée dépendante accueillie dans l'établissement, des règles de bonnes pratiques de la HAS, et dans le cadre dune démarche continue d amélioration de la qualité.

DIPLOMES ET CONNAISSANCES REQUISES :
- Diplôme de cadre de santé ou expérience d'encadrement dans le sanitaire

Possibilité d'hébergement temporaire sur site pour faciliter l'installation Publié le 03 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278981 publiée le 03/07/2024 par un
établissement de santé

23/05/2024 - Cadre de santé en Gériatrie (EHPAD La Coquille)

L'EHPAD Henri FRUGIER de 100 lits dont la reconstruction est en cours recrute un(e) cadre ou cadre supérieur(e) de santé à temps plein en mutation ou en CDD/CDI à partir du mois d'octobre 2024. Si CDD, possibilité de stagiairisation par la suite.

Le cadre ou cadre supérieur de santé est placé directement sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l'établissement.
Il est responsable, avec le médecin-coordonnateur de l'organisation et de la coordination des soins dans l'établissement.
Il est chargé des projets spécifiques relevant des domaines du soin, du bionettoyage et de la lingerie et de projets transversaux.
Il est chargé d'animer et de développer la démarche qualité. A ce titre, il veille à ce que l'établissement réponde aux critères de l'HAS
Il collabore au pilotage stratégique de l'établissement.
Il est chargé de la mise en place de la politique de communication interne dans une logique de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Il manage l'équipe d'encadrement de proximité.
Il a un lien fonctionnel avec l'ensemble des professionnels de l'EHPAD.
En l'absence du directeur, le cadre ou cadre supérieur de santé est responsable de l'organisation et du bon fonctionnement de l'établissement.
Établissement public autonome situé dans une ville d'environ 1300 habitants à équidistance de Limoges et de Périgueux.
Il accueille 100 résidents, 75 salariés et dispose d'une unité Alzheimer.
Un PASA labellisé.

Une expérience sur un poste similaire est vivement souhaité.

L'équipe de soin est notamment composée de :
- 1 médecin Co, à 0,5 etp
- 1 cadre infirmier
- 5 IDE
- 1 dietéticienne à 0,3 etp
- 28 AS/AES/AMP
- 1 psychologue à 0,5 etp
- 2 animatrices Publié le 23 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 aoû. 2024

Annonce n°4580 publiée le 23/05/2024 par un
établissement de santé

06/05/2024 - Cadre de Santé / Bloc Opératoire (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

Missions générales :
1- l'organisation de la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage :
- définir une organisation à partir des activités déterminées dans le cadre du projet de soin, du projet de pôle et en assurer la continuité ;
- animer les transmissions pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle ;
- contribuer au choix des indicateurs qualité du projet de soins au sein du contrat de pôle et en assurer leurs suivis ;
- tisser les liens entre les équipes ;
- soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique ;
- développer la relation interdisciplinaires et interservices ;
- être le moteur de la démarche qualité
- susciter et promouvoir la recherche en soins ;
- identifier, enregistrer et valoriser les activités ;
- optimiser la gestion des lits et les outils s'y référant.

2- le management des ressources humaines et des compétences :
- participer à l'évaluation des compétences requises/postes de travail
- élaborer des fiches de poste
- participer à la sélection des candidats
- construire des tableaux de service, planifier annuellement les congés annuels, les jours de récupération et les absences de formation
- gérer le présentéisme et l'absentéisme
- conduire les entretiens annuels individuels d'activité et d'évaluation professionnelle ;
- accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels ;
- développer une politique d'adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel.
a- Animation et cohésion d'équipe
- promouvoir, décliner et animer le projet de soins et les divers projets de pôle ;
- rechercher un équilibre entre :
- les contraintes internes et externes,
- l'activité,
- les attentes des professionnels.
- adapter le mode de management aux situations de travail :
- travail d'écoute,
- régulation,
- gestion des conflits,
- prise de décision.
b- Information et communication
- organiser la communication au sein des unités (choix des supports, des lieux, des temps, ) et avec la Direction des soins,
- sélectionner et analyser les informations pertinentes indispensables au bon fonctionnement des services et les transmettre,
- organiser une veille documentaire à l'attention des professionnels.

3- la gestion des moyens matériels
Dans un processus chronologique,
a- Participation à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments, etc. :
- recenser, analyser les besoins des unités et proposer des priorités,
- participer à l'élaboration du cahier des charges, en vue des appels d'offres,
- coordonner les essais réalisés dans les unités,
- transmettre les évaluations argumentées.
b- Mise à disposition des moyens matériels nécessaires à l'activité :
- mettre en uvre les procédures et en assurer leurs suivis,
- organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons,
- participer à la contractualisation interne,
- contribuer au suivi des indicateurs définis.
c- Contrôle du bon usage des ressources matérielles :
- organiser la formation des professionnels avant la mise en service des nouveaux matériels,
- contrôler le respect des règles d'utilisation des dispositifs,
- veiller à la déclaration de tous les accidents et incidents (matériovigilance),
- informer les cadres de santé des unités des pannes et problèmes rencontrés sur les matériels.
d- Contribution à une gestion efficiente :
- participer au suivi et à l'analyse des consommations,
- participer au suivi budgétaire du pôle,
- participer aux arbitrages,
- promouvoir les pratiques et les organisations innovantes (mutualisation).

4- La prévention et la gestion des risques :
Dans sa fonction de management, le cadre de santé contribue au développement d'une culture de prévention et de gestion des risques, d'évaluation des pratiques professionnelles, au bénéfice des personnes soignées. Il contribue également dans ce cadre à la sécurité des professionnels.
a- Respect des normes et de la réglementation :
- mettre en uvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides des bonnes pratiques et des vigilances,
- appréhender le document unique des risques professionnels.
b- Mis en uvre du programme institutionnel de gestion des risques :
- identifier des dangers et des modalités d'exposition aux risques spécifiques des services,
- veiller à la déclaration de tous les événements indésirables et les accidents,
- mettre en uvre les mesures correctives,
- suivre les améliorations,
- former les professionnels,
- exploiter les retours d'expérience d'incidents survenus au sein des services.
c- Suivi des recommandations des instances :
- Conseil de bloc
- Comite qualité
- CHSCT, hémovigilance
- CLIN, CLAN, CLUD,
- En lien avec la médecine du travail et divers experts professionnels.

5- La formation :
a- Formation interne aux services et/ou au pôle
- organiser de formations sur les pratiques spécifiques des unités, en collaboration avec les autres professionnels,
- promouvoir la diffusion de ces pratiques au sein du pôle et en inter pôles,
- organiser l'accueil des professionnels nouvellement affectés de nuit et leur tutorat,
- organiser, classer et archiver le contenu des formations, identifier les participants et assurer la traçabilité.
b- Formation continue
- identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, de pôle et d'unité,
- identifier les besoins individuels de formation (cf. entretien individuel annuel),
- prioriser les demandes individuelles,
- participer à l'arbitrage du plan de formation avec le cadre supérieur de santé,
- organiser la traçabilité des formations suivies par les agents en lien avec la cellule formation,
- planifier les formations obligatoires,
- organiser le réinvestissement des formations individuelles au sein des équipes,
- évaluer les incidences des formations sur les pratiques professionnelles.
c- Formations des étudiants
- élaborer les potentiels d'accueil en stage en collaboration avec le CSS de pôle et le CSS en charge des relations avec les instituts de formation,
- participer à l'élaboration d'un livret de présentation du service et de ses ressources,
- organiser le tutorat/établir le tableau de service de l'étudiant en collaboration avec le cadre de santé de l'unité,
- réaliser les bilans et évaluations en cours et en fin de stage. Superviser les professionnels dans la démarche d'évaluation des étudiants.
d- Dans les instituts de formation et les écoles
- Participer à l'enseignement,
- Accompagner et corriger des mémoires : travaux de fin d'études,
- Participer aux jurys de sélection et d'examens.

Particularités du poste : représentant de l'institution, obligation de réserve, doit faire preuve de droiture et d'éthique, garant de la sécurité et de la qualité des soins auprès des patients.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Secret Professionnel

Connaissances professionnelles nécessaires
- Diplôme de cadre de santé
- Connaissances en hygiène nécessaire à l'activité du bloc opératoire
- Connaissances en pratique anesthésique


Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail
- Polyvalence
- Savoir s'adapter à tout changement du programme opératoire (adaptabilité)
- Rigueur, vigilance, organisation et sens des priorités et des responsabilités
- Professionnalisme et maitrise de soi
- Anticipation

Capacités d'initiative et de créativité
- Curiosité professionnelle
- Analyse des situations et anticipation des risques associés
- Capacité à se remettre en cause et à s'adapter aux nouvelles techniques
- Capacité à participer aux travaux de groupe et faire preuve de créativité permettant l'évolution et l'amélioration des pratiques

Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction
- Aptitude au travail en équipe (respect des collègues et de la hiérarchie)
- Capacité relationnelle avec les patients et les équipes (Empathie, partage des connaissances, capacité d'écoute et contacts humains développés).
-Respect de l'intimité du patient, de la confidentialité.
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Respect des textes réglementaires.
- Respect des horaires
- Capacité d'adaptation, d'organisation et disponibilité.
- Rigueur, vigilance, autonomie et prise d'initiative.

EVOLUTION DU POSTE
En fonction du projet professionnel de l'agent et des possibilités institutionnelles
OBSERVATIONS
Renforcer l'image de l'établissement par un accueil adapté et une vigilance sur le maintien de l'état de propreté des locaux
Intégrer la démarche de développement durable avec l'ensemble des métiers hospitaliers.
Horaires de travail
Du lundi au vendredi : roulement fixe, horaire aménageable selon les impératifs institutionnels, horaires adaptés au fonctionnement du bloc opératoire, possibilité de réunion après 17 heures (conseil de bloc, conseil de pôle, réunions institutionnelles, )
Week-End et Jours Fériés : repos
Contribution à la permanence des soins par la participation aux gardes et astreintes organisées dans l'établissement.
Amplitude : 8h08, temps de travail 7.62 Publié le 12 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°315713 publiée le 06/05/2024 par un
établissement de santé

22/01/2024 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

POSTE CADRE DE SANTE DE NUIT

Missions générales :
- Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des personnels des unités de soins en lien avec les cadres de santé et cadres supérieurs des pôles ainsi que la Direction des Soins.
- Répondre aux problématiques des sites et à leur prise en charge par une activité de veille, de garde et dalerte si nécessaire.
- Le cadre de santé de nuit est chargé dencadrer lensemble des équipes soignantes de nuit, de les accompagner dans leurs missions.
- Il est garant de lapplication des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation appliquée au Centre Hospitalier de Jonzac.

Missions spécifiques :
-Le cadre de nuit organise lensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leurs familles.
-En cas de nécessité, il peut sappuyer pour lensemble des missions sur lautorité et la responsabilité du directeur de garde. Il est amené à entrer en relation avec le ou les médecins de garde, le service des urgences et les unités dadmission de psychiatrie adulte.

Gestion des ressources humaines :
- Suivi des plannings des agents selon les plannings élaborés par les cadres de jour et la répartition des UF.
- Management des équipes, gestion du présentéisme et labsentéisme des personnels de nuit et des équipes du matin.
- Mise en place dune relation découte auprès des personnels de nuit et transmission des difficultés
rencontrées aux cadres concernés et/ou à la Direction des Soins.
- Évaluation des besoins en formation et accompagnement du projet de formation des agents de nuit.
- Information des cadres de jour de situations significatives et utiles pour réajustements éventuels.
- Réalisation des évaluations annuelles des agents de nuit en collaboration avec le Cadre Supérieur de
Santé concerné.
-Accueil et intégration des nouveaux personnels de nuit.
-Rencontre et information des stagiaires « étudiants IFSI ».
-Contribution à linformation des professionnels sur les projets et lévolution de létablissement.
-Information du personnel des nouvelles organisations et des procédures institutionnelles et contrôle de leur application.
- Assure la traçabilité et le suivi des outils dans le dossier partagé DS: tableau de gestion de labsentéisme, tableau de remplacement, de recensement des agents de nuit, planning journalier des différents secteurs dactivités de soins

Organisation de la prise en charge des patients :
- En cas de nécessité, réajustement des affectations du personnel, afin dassurer la continuité des soins et la sécurité des patients.
- Evaluation de la prise en charge des patients et accompagnement de leur famille lors de situations
complexes.
- Évaluation de charges en soins dans les unités.
- Si besoin, appel à ladministrateur de garde, au médecin de garde, à la police ou à la gendarmerie.

Communication, relation :
- Rencontre de lensemble des services de létablissement et transmissions.
- Gestion de la messagerie Outlook : transmissions, informations
- Transmissions quotidiennes : dossier partagé et courriels à lencadrement concerné.
- Rédaction et transmission de rapports circonstanciés.

Projet et démarche institutionnelle :
- Participation aux réunions de la Direction, de la Direction des Soins et de la CSIRMT.
- Participation aux groupes de travail institutionnels.
- Participation à la démarche de gestion des risques et de déclaration des événements indésirables.
- Participation à la mise en uvre et au suivi de la démarche qualité.

Activité de veille, garde et alerte :
- Déplacement chaque nuit dans les services sur lensemble de létablissement.
- Soutien et accompagnement des personnels sur les mouvements des patients (Logiciel Pastel).
- Soutien aux équipes et vérification des éléments administratifs constitutifs aux hospitalisations sans consentement en service psychiatrique (ASDRE, ASPDT, ASPDTU, ASPPI).Connaissance de la procédure de contention et disolement. Gestion et suivi en cas de fugue.
- En cas dévènement grave, indésirable, relatif aux patients, relatifs aux personnels, relatif au site le cadre déclenche une alerte au directeur dastreinte. Connaissance de la procédure de déclaration et de signalement dun EIG.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES NECESSAIRES :
Formation et expérience requise :

- Diplôme de cadre de santé.
- Expérience dencadrement souhaité (3 ans minimum).
- Connaissance des procédures en vigueur : institutionnelles, administratives.
- Connaissance et pratique de linformatique.

Aptitudes et capacités :
- Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.
- Sens des responsabilités et de la communication.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations.
- Capacité à gérer les conflits.
- Capacité relationnelle pour pouvoir sadapter aux différents intervenants.
Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel en qualité de cadre de santé dans le respect des valeurs du service public.
- Aptitudes au rythme de nuit. Publié le 13 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°316212 publiée le 22/01/2024 par un
établissement de santé