Vous êtes dans : Accueil > Annonces médicales > Emploi Cadre de santé
Emploi Cadre de santé > Ile-de-France
Géolocalisation
- Départements
- Ain (01)
- Aisne (02)
- Allier (03)
- Alpes-Maritimes (06)
- Ardèche (07)
- Aude (11)
- Bouches-du-Rhône (13)
- Charente (16)
- Charente-Maritime (17)
- Corse (20)
- Dordogne (24)
- Doubs (25)
- Drôme (26)
- Eure (27)
- Eure-et-Loir (28)
- Finistère (29)
- Gard (30)
- Haute-Garonne (31)
- Gers (32)
- Gironde (33)
- Ille-et-Vilaine (35)
- Indre (36)
- Isère (38)
- Loir-et-Cher (41)
- Loire-Atlantique (44)
- Loiret (45)
- Lot (46)
- Marne (51)
- Haute-Marne (52)
- Meurthe-et-Moselle (54)
- Morbihan (56)
- Moselle (57)
- Nièvre (58)
- Nord (59)
- Oise (60)
- Pyrénées-Atlantiques (64)
- Bas-Rhin (67)
- Haut-Rhin (68)
- Rhône (69)
- Saône-et-Loire (71)
- Sarthe (72)
- Paris (75)
- Seine-Maritime (76)
- Seine-et-Marne (77)
- Yvelines (78)
- Deux-Sèvres (79)
- Var (83)
- Vaucluse (84)
- Vienne (86)
- Vosges (88)
- Yonne (89)
- Essonne (91)
- Hauts-de-Seine (92)
- Seine-Saint-Denis (93)
- Val-de-Marne (94)
- Val-d’oise (95)
- St Pierre-et-Miquelon (975)
- Régions
- Ile-de-France
- Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Normandie
- Centre-Val de Loire
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Hauts-de-France
- Afrique
- Occitanie
- Nouvelle Aquitaine
- Bourgogne-Franche-Comté
- Grand-Est
- Bretagne
- Pays de la Loire
- Corse
Spécialités infirmières
- Soins infirmiers courants
Type de contrat
- CDI (Salarié)
- CDD (Salarié)
- Stage (Salarié)
- Remplacement (Libéral)
- Installation (Libéral)
- Collaboration (Libéral)
- Détachement (Salarié)
- Mutation (Salarié)
- PH temps plein (Salarié)
Type d'annonce
- Offre
Métier
- Directeur des soins (Administration)
- Directeur d'établissement | Directeur général (Administration)
03/05/2024 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)
Présentation de létablissementIdéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.
Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)
Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO
Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle
Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :
- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.
- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.
Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.
Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.
Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.
Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.
Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024
Annonce n°3879 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé
03/05/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique (environ 300 ).
Poste encadrant dunité de soins et dactivités paramédicales à 100%
Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de lappareil locomoteur et du rachis
1 Définition du poste
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle
Toutes les missions sont en lien avec le projet détablissement et celui du pôle.
2 Le pôle SMRE
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de lappareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits dhospitalisation complète et 60 places dHDJ.
La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits dhospitalisation complète et 14 places dHDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien
3 Activités
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans lacquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission dadmission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour
4 Compétences
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
5 Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024
Annonce n°297114 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé
02/05/2024 - Infirmier(e) Service MEDECINE Nuit 12h-H/F (Centre Hospitalier Rueil-Malmaison)
Descriptif :Au sein du GHT 92, le Centre Hospitalier Stell est un hôpital à dimension humaine, situé au cur de la ville de Rueil-Malmaison.
Il offre à sa population et à celles des communes environnantes des soins dans différents domaines :
Une offre de soins de courte durée : Court Séjour Gériatrique, Médecine Polyvalente.
Une offre de soins de suite et réadaptation spécialisée : SSR Cardiologique, SSR Neurologie et Orthopédique, SSR Gériatrique en hospitalisation complète ou en hôpital de jour.
Des consultations externes multidisciplinaires et un service d'imagerie.
Un EHPAD de 84 résidents et un IFSI qui forme les futurs personnels de soins sont rattachés au Centre Hospitalier.
Exercice dans des locaux rénovés et dotés d'équipements de dernière génération.
L'établissement est accessible en RER A et bus depuis Rueil-Malmaison ou La Défense.
Présentation du service :
Le service de Médecine polyvalente accueille et prend en charge les patients souffrant de pathologies médicales variées pouvant relever de spécialités différentes.
Le service de Médecine polyvalente dispose de 18 lits d'hospitalisation complète.
Il a pour vocation la prise en charge de :
L'insuffisance cardiaque,
La décompensation de bronchopneumopathie chronique obstructive,
Bilan d'accidents vasculaires cérébraux,
Bolus dans le cadre de la prise en charge de la sclérose en plaques diagnostiquée,
Sevrage éthylique,
L'exploration paraclinique de la maladie d'Alzheimer et de la sclérose en plaques avec la réalisation de la ponction lombaire et d'un bilan biologique spécifique.
Missions :
Assurer la responsabilité de l'ensemble des soins infirmiers dispensés aux patients.
Mettre en uvre des soins individualisés dans le respect des règles professionnelles.
Contribuer à l'éducation à la santé et à l'accompagnement du patient dans son parcours de soins en lien avec son projet de vie.
Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle.
Encadrement et tutorat des étudiants.
Participation aux projets institutionnels (CLIAS, CLAN, CLUD, groupe chariot d'urgence, CSIRMT) et de service.
Horaires de travail :
Exercice en 12h de nuit (19h00-7h00).
Possibilité de réaliser des temps supplémentaires sur la base du volontariat (Application HUBLO).
Conditions de travail :
Conditions de travail attractives (reprise de l'ancienneté, période d'intégration dans le service, CGOS, possibilité d'intégrer la FPH, rémunération des heures supplémentaires, formation continue ). Logement possible.
CDD, CDI, mutation.
Poste à pourvoir dès à présent Publié le 02 mai. 2024 Date de limite de candidatures 31 juil. 2024
Annonce n°279469 publiée le 02/05/2024 par un
établissement de santé
30/04/2024 - CADRE DE SANTE NUIT (H/F) – INTRAHOSPITALIER – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)
Temps de travail : 32h30Statut : CDI / Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieux de travail : Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail : Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2
Horaires : 20 h 7 h 00
Spécificités liées à la fonction : Travail de nuit / Participation à la permanence dencadrement
Poste à pourvoir dès que possible
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
DESCRIPTION DU POSTE :
Le cadre de santé de nuit est chargé dencadrer lensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.
Il est le garant de lapplication des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.
Il participe à la permanence de lencadrement de nuit du GHU
Le cadre de nuit est le référent de lensemble des activités paramédicales sur le site dhospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.
Lensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec lencadrement de jour des pôles concernés.
MISSIONS :
Gestion des ressources humaines :
Participe au recrutement et lintégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec lencadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et lévolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de lencadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec lADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille létat des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de létablissement.
Sassure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure laccompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur dautres sites en cas dévènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas dabsences inopinées.
Participation à la démarche qualité
Assure laccompagnement dans lapplication des procédures et des conduites à tenir en vigueur.
Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu
Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec ladministrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes
RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :
Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations durgence
PROFIL :
Diplôme de cadre de santé
Expérience dencadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 oct. 2024
Annonce n°279117 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé
16/04/2024 - CADRE DE SANTE – UNITE DE SOINS – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)
Temps de travail : Temps pleinStatut : CDI / titulaire de la fonction publique
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé dunité de soins
Lieux de travail : Site LASALLE 10 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS
Organisation du travail : En poste du lundi au vendredi Repos fixe les week-ends
Participation aux permanences de lencadrement de 17H à 20H
Horaires : 9H 16H48 Forfait cadre
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice générale des soins :
Directeur des soins : M. Ludovic RINGOT, M. Étienne LESECQ
Cadre supérieur de pôle : Mme Frédérique HEINTZ
Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle : Dr Gilles MARTINEZ
Médecin responsable dunité : Dr Mohamed-Ali BEN MUSTAPHA
Equipe pluridisciplinaire ;
Différents services logistiques et techniques ;
Directions fonctionnelles.
Poste à pourvoir à compter du 01/01/2024
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
DESCRIPTION DU POLE
Le pôle est composé de :
2 unités dhospitalisation
1 unité daccueil intersectorielle
1 CMP
1 CATTP
NineTeen (dépistage et intervention précoce pour les 16 25 ans)
ELIAHS (Equipe de Liaison Intersectorielle dAccompagnement entre Habitat et Soins)
DLAI (Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et linsertion)
Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte.
Il sarticule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en uvre des actions innovantes de prévention et daccompagnement en sappuyant sur la participation du patient et sur lexpertise de ses équipes de soins.
Le pôle est doté de 57 lits, de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques (CSIP) et dun espace dapaisement.
Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire.
DESCRIPTION DU POSTE :
Léquipe soignante est constituée dun cadre de santé, 14 IDE, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec léquipe médicale (2 PH, 1 assistant et 1 interne), léquipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP.
Le cadre de santé peut sappuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement (Projet daccueil des primo-hospitalisés de 16 à 25 ans, élaboration dun livret daccueil spécifique). Léquipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec léquipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients.
Le cadre de santé participe activement aux temps déchanges institutionnels (staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants) et accompagne les équipes à participer aux temps denseignement proposés par le pôle (bibliographie, interventions de spécialistes)
Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions dactions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle.
MISSIONS
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients
Activités permanentes
Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins
Activités ponctuelles et/ou spécifiques
Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle
Sinscrit dans la démarche damélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne son équipe dans lélaboration dateliers thérapeutiques au sein de lunité
Accompagne les professionnels dans lélaboration de projets damélioration de la qualité et de lorganisation des soins
Collabore activement avec léquipe dencadrement du Pôle 26 pour des activités transversales
Activités en lien avec la démarche qualité
Déclarer les évènements indésirables quil constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur létablissement
Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
Sinscrire aux formations obligatoires définies par létablissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
Faire toutes propositions susceptibles daméliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur létablissement
PROFIL
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.
Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité benveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.
Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de létablissement ;
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles dhygiène en vigueur ;
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;
Obligations à légard de ladministration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;
Obligations à légard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel Publié le 16 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 nov. 2024
Annonce n°279072 publiée le 16/04/2024 par un
établissement de santé
05/04/2024 - CADRE DE SANTE EQUIPE MOBILE DE RETABLISSEMENT ET UNITE D’ACCUEIL – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)
Temps de travail : Temps pleinStatut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro : ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre 7 h 48
Spécificités liées à la fonction :
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins : Nadine PHAN
Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie
Participation à la permanence dencadrement de 17 h à 20 heures
Poste à pourvoir dès que possible
Autres Informations : Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Rejoindre le GHU Paris, cest intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
DESCRIPTION DU SITE
Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.
DESCRIPTION DU POSTE :
Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.
La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.
Le cadre gère deux unités :
Lunité daccueil :
Léquipe est constituée de 6 IDE pour un effectif quotidien à 2 et un médecin est en astreinte 24h/24h. Léquipe accompagne lusager aux différents temps de sa prise en charge dans une unité ouverte 24h/24. Les missions principales sont daccueillir les patients, dévaluer leur état clinique et deffectuer des soins en ambulatoire et/ou hospitaliers pour une durée maximum de 24h en collaboration avec les équipes médicales des deux pôles du 19ème arrondissement.
En favorisant les liens entre les structures ambulatoires et lintrahospitalier et les partenaires tels que les SAU, le CPOA, lIPPP, le médico-social et la médecine de ville le cadre supervise la coordination des demandes dadmission et de suivi.
Léquipe mobile de rétablissement :
Léquipe est constituée de 3 IDE et une éducatrice et un temps médical. Les missions portent sur une prise en charge globale et individualisée des patients (entretien ide et/ou médicaux, évaluations (basées sur des outils des échelles), accompagnements, VAD, lien avec les familles, collaboration avec les partenaires externes).
Cette équipe prend en charge des patients sur trois domaines dactivités :
AFT : Accueil familial thérapeutique,
SAD : Soin à domicile,
DLAI : Dispositif de logement accompagné pour linclusion des personnes souffrent de troubles psychiques.
Une réunion est prévue en présence de notre médecin référent, par semaine, afin daborder les évaluations cliniques des patients, les objectifs de soins et de lorganisation du travail.
Une recherche clinique sur le bénéfice pour les patients des appartements thérapeutiques est actuellement en cours avec la participation de léquipe mobile. Au sein du service sorganise régulièrement des formations en interne (travail avec la famille, comment réagir face à des situations violentes, repérer les solutions apporter face à des troubles cognitifs, ...).
MISSIONS :
Définition de la fonction :
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients
Activités permanentes :
Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Identifie les besoins en formations de chaque agent et les accompagne dans leur démarche
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements.
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques des unités fonctionnelles du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Effectue des permanences de 17h à 20h (1 par trimestre environ)
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins
Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive)
A lUnité daccueil bi sectorielle pour le 19e arrondissement :
Accompagne léquipe dans leur mission daccueil des patients et de leur proche
Supervise ladministration de traitement avec une surveillance spécifique en milieu hospitalier
Permet la continuité de la prise en charge des patients suivis en ambulatoire à lunité daccueil
Assure une vigilance des demandes hospitalisation
Participe à lélaboration des projets de soin spécifiques en collaboration avec léquipe infirmière et léquipe médicale
Accompagne les infirmiers référents dans leur mission : pharmacie, prévention de la violence, vigilans
Participe à la réunion hebdomadaire 25e/26e
Gère le planning de jour et de nuit des agents de lUA
Organise le partenariat au SAU de Lariboisière
Coordonne et anime une psychoéducation pour les proches des patients : BREF
Accompagne le projet de la médiation animale
A lEquipe Mobile de Rétablissement : DLAI-AFT-SAD
Elabore en équipe les projets personnalisés des patients (projet initial et synthèse)
Participe à la réunion EMR/CMP/CATTP mensuelle
Participe aux décisions dadmission pour une pise en charge en AFT et/ou DLAI
Participe et/ou remplace léquipe lors des entretiens dadmission pour les soins à domicile
Participe à la signature des contrats de soins tant sur lAFT et le DLAI
Visite annuelle de contrôle du cahier des charges chez les accueillants familiaux
Réactualise les agréments pour les familles daccueils
Effectue les évaluations annuelles sur Gesform des accueillants familiaux et évalue leur besoin en formation
Organise deux réunions de rencontre avec thèmes par an avec les accueillants familiaux
Supervise et accompagne lutilisation des mesures danticipation en psychiatrie
Coordonne le travail avec les partenaires et le réseau pour les prises en charge des patients
Gère la carte achat de lEMR
Participe à une recherche par le GHU sur « lamélioration de la qualité de vie de nos patients qui vivent en appartement
Autres :
Coordonnatrice et Maitre de stage pour les étudiants
Référente qualité du pôle en animant et évaluant la démarche qualité et gestion des risques
Participe à la commission de formation polaire
Remplace sur certaines missions les collègues cadres pendant leur congé
PROFIL :
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook
Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins
Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 05 avr. 2024 Date de limite de candidatures 28 déc. 2024
Annonce n°187508 publiée le 05/04/2024 par un
établissement de santé
14/03/2024 - CADRE DE SANTE – SITE LASALLE – 75019 PARIS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)
Temps de travail : Temps pleinStatut : CDI / Titularisation
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre
Lieux de travail : Site Lasalle 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail : Forfait cadre-permanences de 17h à 20h
Liaisons hiérarchiques :
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Coordonnatrice des soins :
Liaisons fonctionnelles :
Chef de pôle 26 : Dr CHRISTODOULOU Nathalie
Poste à pourvoir dès que possible
Autres Informations :
-Prise en charge transport Domicile travail à 75%
-Tickets restaurant
-uvre sociale : CGOS
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
Le GHU Paris sengage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
DESCRIPTION DU SITE
Le site MB LASALLE est un site dhospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, dassistants sociaux éducatifs de rééducateurs et dadjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement.
DESCRIPTION DU POSTE :
Le pôle est sectorisé sur le territoire du 19eme arrondissement.
La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pôle : le CMP, les unités dhospitalisation, léquipe mobile de rétablissement (AFT, soins à domicile, Appartements thérapeutiques), lunité daccueil et le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement sappuie sur les références tel que la réhabilitation psycho-sociale, léducation thérapeutique, laccompagnement des familles, le.santé.
Lunité est composée de 23 lits plus une chambre de soins intensifs, un travail est en cours dans le cadre du projet de pôle pour attribuer sur certains lits des parcours patients de réhabilitation psycho sociale.
MISSIONS :
Définition de la fonction :
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients
Activités permanentes :
Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ;
Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Fait respecter les règles dhygiène ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Implique le service dans la démarche qualité (certification) ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec la coordinatrice des stages ;
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ;
Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ;
Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins, projet de service
Activités ponctuelle et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :
Pilote avec le médecin responsable du groupe de travail « réhabilitation psychosociale » issu du projet de pôle ;
Mets en place dactions préconisées dans le groupe de travail cité ci-dessus ;
Mets en place des ateliers de réhabilitation psychosociale en lien avec léquipe pluri disciplinaire ;
Travaille en étroite collaboration avec léquipe mobile de rétablissement du pole ;
Participation active à lutilisation de lespace apaisement du pole ;
Autres :
Participation à la permanence de lencadrement : gardes et astreintes.
PROFIL :
Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook
Savoir-faire :
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; · Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins
Savoir être :
Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences Publié le 14 mar. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024
Annonce n°279043 publiée le 14/03/2024 par un
établissement de santé
01/03/2024 - Cadre de santé EOH (h/f) - 78 (Centre Hospitalier Montesson)
LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSELEtablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent
RECRUTE
Cadre de santé (H/F)
Equipe Opérationnelle d'Hygiène
Mutation, détachement, CDI
Postes à pourvoir à temps complet dès que possible
Présentation du groupe hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à l'ouest de Paris (accès facile par le RER A).
Présentation de l'unité :
Membre de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), en lien hiérarchique avec la Direction des Soins, de la Qualité et de la Gestion des Risques et le Cadre Supérieur Hygiéniste, l'Infirmière Hygiéniste assure les missions transversales qui lui sont dévolues en collaboration avec les autres professionnels. Ces missions sont de nature technique, pédagogique et relationnelle dans le respect des règles professionnelles. L'Infirmière Hygiéniste participe à l'organisation et à la mise en uvre des actions validées au CLIN (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales et Associées aux Soins), en collaboration avec le Cadre Supérieur Hygiéniste. Ce sont des actions relatives à l'Hygiène Hospitalière, à la prévention du risque infectieux et à la lutte contre les Infections Associées aux Soins (IAS): des actions de conseil, de formation, d'évaluation et de recherche.
Missions du poste :
Le Cadre de Santé est responsable de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH) et membre de droit du Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales(CLIN). Il coordonne les actions de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la Qualité et Sécurité des Soins.
Organiser, coordonner et mettre en uvre les actions relatives à l'hygiène Hospitalière, les activités et mesures de prévention du risque infectieux associé aux soins selon les priorités du CPias. Le Centre d'appui pour la Prévention des IAS d'Ile-de-France (CPias) a été créé le 1er juillet 2017 par la restructuration du CClin Paris-Nord et de l'Arlin Ile-de France.
Coordinateur de la surveillance microbiologique :
Suivi des contrôles du réseau d'eau
Suivi du bon usage des antibiotiques
Suivi des infections associées aux soins
Suivi des indicateurs de tableaux de bord
Gestion des épidémies
Organisation de la formation des personnels paramédicaux et médicaux.
Formation/expérience :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme de Cadre de Santé
Diplôme Universitaire d'Hygiène Hospitalière
Formation de formateur en Hygiène Hospitalière
Formation informatique : Word, Excel, Power Point
Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/
Accès :
En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel
En voiture ou en vélo : parking gratuit à l'intérieur de l'hôpital
Avantages :
Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Animations diverses au bénéfice des personnels (actions bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de l'établissement (groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture, etc.). Publié le 22 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024
Annonce n°312359 publiée le 01/03/2024 par un
établissement de santé
17/01/2024 - CADRE DE SANTE EN PSYCHIATRIE - EXTRA HOSPITALIER DU 91G13 - CMP, CATTP et HDJ (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)
Vous êtes dynamique, et vous aimez le travail en réseau, le secteur extra du 91G13 vous propose une expérience d'encadrement d'équipes avec des fonctions diversifiées ainsi qu'un travail clinique autour du patient en plurisdisciplinarité.Vous ferez partie d'un pôle qui comporte 4 secteurs Publié le 17 jan. 2024 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024
Annonce n°302507 publiée le 17/01/2024 par un
établissement de santé
03/01/2024 - Cadre de santé h/f - UASE/CMP 78 (Centre Hospitalier Montesson)
Le Centre Hospitalier Théophile RousselEtablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte et en psychiatrie de lenfant et de ladolescent
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Centre Hospitalier Théophile Roussel est situé sur la rive droite de la Seine entre Le Vésinet et Sartrouville, à une quinzaine de kilomètres à louest de Paris (accès facile par le RER A).
Accès :
· En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel
· En voiture ou en vélo : parking gratuit à lintérieur de lhôpital
RECRUTE
Cadre de santé (h/f)
Temps complet
Pôle de psychiatrie de lenfant et de ladolescent
Secteur géographique : Montesson/Le Vésinet (78)
Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir à partir de mars 2024
Unités :
Unité Soins Etudes Esquirol (Villa des ados) 80 % :
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2018/06/Plaquette_Unite_Soins_Etudes_Esquirol.pdf
Lunité « la Villa des Ados » est une structure de soins-études de 7 places, pouvant accueillir garçons et filles, à partir de 12 ans et jusquà 17 ans, poursuivant ou reprenant une scolarité en milieu ordinaire. Elle fonctionne en hospitalisation de semaine.
Lunité nest fermée quune partie des vacances scolaires, ce qui fiabilise lintégration dans le dispositif thérapeutique. Laccueil en milieu thérapeutique se situe en amont et en aval des horaires quotidiens de scolarité, les week-ends se déroulent en famille ou dans un lieu tiers, du vendredi soir au dimanche soir, de même que les temps de suspension des soins en période de vacances scolaires.
Loffre de soins repose sur le double versant du soin et des études :
· Le travail psychothérapique institutionnel tourné vers lextérieur, associant vie de groupe, groupes thérapeutiques et accompagnements infirmiers et éducatifs personnalisés, entretiens individuels et familiaux,
· La poursuite ou la reprise dune scolarité selon des modalités variables définies avec les équipes pédagogiques,
· La scolarité exclusivement en milieu ordinaire, hors de lhôpital.
Elle a pour but de différencier la reprise ou la poursuite de la scolarité en milieu ordinaire de celle dune reprise de vie quotidienne en famille ou en lieu daccueil. Ce travail est différé, médiatisé et accompagné dans le cadre dun projet de suite thérapeutique et dorientation pédagogique.
Accès :
· En transports en commun : Ligne RER A direction Cergy ou Poissy - Ligne de bus : B Rueil Malmaison Arrêt Théophile Roussel ou le G Gare le Vésinet/Le Pecq Arrêt Théophile Roussel
· En voiture ou en vélo : parking gratuit à lintérieur de lhôpital
Centre Médico-Psychologique Le Vésinet 20 %
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_CMP-LeVesinet.pdf
Lunité :
· Consultations médicales spécialisées en pédopsychiatrie
· Bilans et suivis psychologiques, psychomoteurs et orthophoniques
· Psychothérapies, psychodrames individuels et de groupe
· Groupes thérapeutiques CATTP petite enfance
· Consultations sociales
· Accueil parents
Loffre de soins :
Une équipe de spécialistes de la famille, de lenfance et de ladolescence, reçoit tous les jours, sauf samedi et dimanche, sur rendez-vous.
Évaluation, prévention, diagnostic et traitements pour le bébé, lenfant, ladolescent et sa famille, confrontés à des difficultés psychologiques, affectives, de développement, de comportement, dapprentissage et dintégration scolaire.
Toutes les demandes daide et de soins et les demandes de rendez-vous sont examinées par le médecin régulateur du CMP, qui organise laccès au service selon la situation.
Accès :
· Ligne RER A - Station « Le Vésinet Centre »
· Ligne de bus B - Arrêt « Hôtel de ville » Vésinet Centre (boulevard Carnot)
Activités principales du poste de cadre de santé :
Il est garant de la politique institutionnelle et veille à lapplication des objectifs de létablissement au sein de lunité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec léquipe pluridisciplinaire le projet de soins de lunité,
Assure lorganisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de laccueil et de linformation du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de lhygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit lapplication des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de lexécution des prescriptions et des actions mises en uvre)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de lannée les entretiens dévaluation et participe à lévaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de lunité ou des unités quil encadre,
Participe avec efficience à lévaluation médico-économique et au recueil des données dactivité.
4.1. Formation indispensable
Etre titulaire du diplôme détat de cadre de santé paramédical
Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/
Avantages :
Prise en charge 50 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 03 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024
Annonce n°312356 publiée le 03/01/2024 par un
établissement de santé
28/12/2023 - Cadre de santé - Bloc opératoire commun F/H (NUP-DSAP-RDB-CADRE-6921) (AP-HP Paris)
Le DMU Innov-RDB rassemble les cinq services de chirurgie pédiatrique (chirurgie viscérale et urologique, chirurgie orthopédique, ORL, maxillo-faciale et ophtalmologie) et leurs unités communes (Unité de Surveillance Continue de Chirurgie, Unité de Chirurgie Ambulatoire, Unité d'Accueil Pré-Opératoire et Blocs Opératoires), l'unité de rééducation fonctionnelle, les services médicaux d'endocrinologie pédiatrique, de neurologie pédiatrique et de pédopsychiatrie et leurs unités ambulatoires respectives. Ainsi, il compte 94 ETP médicaux séniors et 408 ETP non médicaux.Le bloc commun de Robert DEBRE fonctionne 24H sur 24H assurant la programmation des interventions courantes et les urgences dans les spécialités suivantes : orthopédie, viscéral/urologie, comprenant entre autres des transplantations rénales et des prélèvements d'organe et les chirurgies mini-invasives sous robot ; ORL, stomatologie, hématologie (greffes de moelle et pose de cathéter) fibroscopies digestives et pulmonaires. Depuis décembre 2022, le bloc est équipé d'un robot ROBOTOL destiné à l'usage des ORL pour la pose d'implant cochléaire.
Le personnel se compose de :
- 1 Cadre Supérieur IBODE
- 1 Cadre IBODE
- 25 IBODE
- 14 Aides-soignants
- 2 PPH Logisticien
LIAISONS HIERARCHIQUES :
Coordonnateur général des soins : Ghislain MORANGE
Cadre paramédical de DMU : Nathalie CHARTIER
ACTIVITES :
- Assurer la prise en charge globale de l'enfant de l'arrivée au bloc opératoire jusqu'à son retour en salle de SSPI et garantir la qualité et la sécurité des soins.
- Organiser l'activité du bloc opératoire et participer aux staffs.
- Réguler au quotidien le programme opératoire en adaptant les moyens humains et coordonner l'ensemble des activités de soins au niveau du plateau technique opératoire.
- Coordonner les moyens humains et techniques en visant l'efficience et la juste répartition des ressources et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement, la culture qualité par le management de la qualité et de la gestion des risques.
- Contrôler la mise en uvre des bonnes pratiques et le respect des recommandations, de l'application des textes et règles professionnelles en vigueur.
- Concourir au développement du professionnalisme des soignants et réactualiser les fiches de postes.
- Effectuer les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
- Participer et mettre en uvre la politique d'attractivité et de fidélisation de l'établissement.
- Participer à la gestion médico-économique par l'élaboration du plan annuel des travaux et d'équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
- Suivre les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
- Suivre et contrôler les commandes des dispositifs médicaux stériles et non stériles en collaboration avec l'équipe PPH logistique dédiée et les partenaires internes.
Missions spécifiques :
- Il a un rôle de conseil, d'encadrement, d'animation, de coordination, de formation, d'évaluation.
- Il s'assure du respect des règles d'hygiène et d'asepsie, de sécurité et de qualité des soins apportés aux patients.
- Il participe à la gestion des ressources humaines, à la gestion économique et financière.
- Il favorise la communication et les concertations en transmettant les informations à l'ensemble des personnels dont il a la responsabilité.
- Il co-anime les conseils de bloc opératoire, participe aux réunions de service et institutionnelles.
QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES DE TRAVAIL : Forfait jour lundi au vendredi inclus hors jours fériés.
COMPETENCES REQUISES :
- Sens des responsabilités
- Rigueur, dynamisme, esprit d'initiative
- Capacité à évoluer et à promouvoir le changement
- Capacité d'écoute et de communication
- Capacité d'analyse et d'organisation.
PRE-REQUIS :
- Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé
- Une expérience de bloc opératoire serait souhaitable Publié le 28 juin. 2024 Date de limite de candidatures 28 déc. 2024
Annonce n°288502 publiée le 28/12/2023 par un
établissement de santé
14/11/2023 - DMU 3ID -CADRE DE SANTE - accessible au faisant fonction - Service : MIT- SAT (Hôpital Paris)
Hôpital Saint AntoineService : Maladies Infectieuses et Tropicales
CADRE DE SANTE - accessible au faisant fonction
DMU 3 ID : Pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques
ACTIVITE
Le Département Médico-Universitaire 3iD est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques. Loffre de soins du DMU 3iD comporte 435 lits et places. 139 PM et 715 PNM contribuent à la prise en charge des malades. Les spécialités du DMU 3iD sont: Médecine Interne et Immunologie, Maladies Infectieuses et Tropicales, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centres dévaluation et de traitement de la douleur ainsi que la consultation PASS et lUNISS pour la prise en charge des patients sourds.
SERVICE : MALADIE S INFECTIEUSES ET TROPICALES
PRESENTATION
Le Service des Maladies Infectieuses et Tropicales de l'hôpital Saint-Antoine est composé de trois secteurs :
1) un secteur dhospitalisation conventionnelle (36 lits) avec une équipe mobile dinfectiologie ;
2) un secteur ambulatoire avec un hôpital de jour (3 lits), une consultation de pathologie infectieuse (dont le VIH et les hépatites virales), un centre de vaccinations internationales, une consultation de conseils aux voyageurs et un CEGIDD (centre de dépistage avec accès à la PREP) ;
3) un secteur de recherche clinique gérant des études de cohorte et des essais cliniques thérapeutiques et vaccinaux dans les domaines de la bactériologie, du VIH et des hépatites virales.
Ses domaines d'expertise :
Infection à VIH, SIDA Tuberculose Infections osseuses
Bactériémie Infections tropicales Infections cutanées
Infections pulmonaires Vaccination et conseils aux voyageurs Toxicomanies, addictions
Pathologie Covid Hépatite virale chronique Problèmes dobservance
Infections uro-néphrologiques Infections digestives
________________________________________
COMPOSITION DE LEQUIPE
- 2 cadres de santé, 4 AMA, 4 psychologues, 2 assistantes sociales, 1 secrétaire sociale,
- 24 IDE et 15 AS et 1 secrétaire hospitalière sur le secteur conventionnel,
- 10 IDE et 5 AS sur le secteur ambulatoire et consultation.
MISSIONS
Mission générale : En collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé, il assure la gestion et lorganisation de l'unité dont il a la responsabilité 24h/24. Le cadre de santé organise la continuité des soins, il contrôle et évalue leur qualité, il s'assure qu'ils sont réalisés dans le respect de la réglementation et des procédures afin d'assurer la sécurité des patients.
Missions permanentes :
Gestion des soins :
Assurer la qualité de laccueil et de la prise en charge des patients, de linformation délivrée aux patients et aux familles
Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés : respect et application des règles de pharmacovigilance, hémovigilance, identitovigilance
Vérifier le respect des règles dhygiène hospitalière : prévention des infections nosocomiales
Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales, vérifier la tenue du dossier de soins
Favoriser lécoute des patients et des familles
Organiser et réguler le flux des patients
Piloter au sein du service les projets institutionnels sur la qualité et la sécurité des soins : audits, enquêtes, évaluer les résultats, identifier les actions correctives et en assurer le suivi.
Gestion des ressources humaines :
Mettre en uvre lorganisation du travail envisagée dans le respect de la réglementation
Etablir les plannings prévisionnels et réalisés
Assurer au quotidien ladéquation entre les compétences et la charge en soins
Collaborer au recrutement des personnels
Coordonner laccueil des nouveaux agents et des étudiants
Evaluer les compétences des agents, identifier leurs besoins en formation
Animer des réunions de travail, participer aux groupes de travail du service, du DMU, de linstitution
Gestion économique et financière :
Evaluer les besoins en matériel, gérer et contrôler les stocks
Veiller à lapprovisionnement régulier de lunité
Superviser la maintenance des équipements biomédicaux
QUALITES ET SAVOIR FAIRE REQUIS
Sens des responsabilités et de lorganisation
Conscience professionnelle, sens du service public
Capacité à travailler en équipe
Capacité découte et de négociation
Dynamisme, diplomatie, rigueur
Capacité à mener des projets en y faisant participer et adhérer les équipes
Créativité, curiosité
SPECIFICITE DU POSTE
Les 2 cadres de santé travaillent en binôme, chacun ayant un secteur de responsabilité : le secteur dhospitalisation conventionnelle et le secteur ambulatoire.
Les congés sont planifiés en alternance et en concertation avec le CSS de secteur.
PRE-REQUIS
Titulaire du diplôme détat de cadre de santé
Ou
Infirmier DE expérimenté qui souhaite sengager dans un projet dévolution professionnelle en occupant la fonction de cadre de santé.
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Formation sur les Risques psycho sociaux, qualité de vie au travail
Prévention TMS : formations, équipements Publié le 05 nov. 2024 Date de limite de candidatures 05 avr. 2025
Annonce n°314615 publiée le 14/11/2023 par un
établissement de santé
21/08/2023 - Cadre de santé - Equipe permanence de nuit H.F (Hôpitaux de Saint-Maurice Saint-Maurice)
Présentation de létablissementIdéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.
Vous êtes « « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame PLAGES Brigitte.
Définition du poste :
Léquipe de permanence de nuit contribue à loffre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à labsence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de létablissement.
Le cadre de nuit a pour missions principales :
o Lencadrement et le management de proximité de léquipe des IDEC et de léquipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour lorganisation de laccueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche damélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o Laccompagnement des professionnels de nuit en lien avec lencadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.
Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de létablissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.
Qualités requises :
Qualités dadaptation, de maîtrise de soi, de réserve, découte, dorganisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.
Conditions de travail :
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val dOsne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 21 aoû. 2023 Date de limite de candidatures 31 oct. 2023
Annonce n°297108 publiée le 21/08/2023 par un
établissement de santé
07/04/2023 - Cadre de santé (h/f) - hôpital jour 92 (Centre Hospitalier Montesson)
LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSELEtablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie adulte, de lenfant et de ladolescent
Présentation du groupe hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
Le Secteur 92I03 est un service public rattaché au Centre Hospitalier Théophile Roussel (Montesson - 78).
Il a pour mission la prévention et le traitement des troubles psychiques des enfants et des adolescents sur les communes de Nanterre, Neuilly-sur-Seine, Puteaux et Suresnes. Le Secteur comporte plusieurs unités dAccueil et de Soins, ambulatoires et hospitaliers. Il mène également des actions de prévention avec les partenaires en charge de la santé et de léducation des enfants et des adolescents.
RECRUTE
Cadre de santé (h/f)
Temps complet
Pôle psychiatrie de lenfant et de ladolescent
Situation géographique : Nanterre 92
Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible
Présentation des unités à Nanterre :
Hôpital de jour « Le Parc » (5 12 ans)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LeParc.pdf
Lhôpital de jour reçoit des enfants de 5 à 12 ans présentant des troubles de développement et/ou de la personnalité et ayant besoin de soins réguliers.
SES MISSIONS :
Répondre à la demande de soins émanant des familles et/ou dinstitutions concernant des enfants présentant des troubles graves de la personnalité et du développement,
Accueillir et accompagner lenfant et sa famille,
Proposer des soins adaptés aux besoins de lenfant,
Susciter le désir dautonomie de lenfant à laide dun travail thérapeutique, éducatif et pédagogique,
Orienter lenfant et sa famille.
Accès : RER A Nanterre Ville Bus 159-167
Centre dAccueil Thérapeutique « Wladimir Granoff »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_Granoff-mai-2023.pdf
Le CMP Wladimir Granoff est un centre de consultations destiné aux enfants et adolescents en difficulté. Il permet également daccueillir les demandes, inquiétudes et difficultés des familles, dans le souci et le respect de la confidentialité.
Il est possible de consulter pour toute demande relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales. La pluridisciplinarité de léquipe permettra dajuster et daffiner nos réponses thérapeutiques.
Le premier contact se fait auprès du secrétariat qui accueille la demande des familles et/ou du jeune. Suite à cette inscription, un premier rendez-vous sera proposé avec un membre de léquipe : pédopsychiatre, psychologue, orthophoniste, psychomotricien.
Un(e) Assistant(e) Social(e) peut accueillir les demandes des familles, faire un travail de lien et dorientation auprès des institutions et un travail de soutien auprès des familles
Accès : RER A Nanterre Ville De Puteaux-Suresnes BUS 157 et 160
Centre Médico-Psychologique et Centre dAccueil Thérapeutique « la Coursive des Loupiots » 0 à 6 ans »
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_CMP-CATTPLaCoursiveLoupiots-mai-2023.pdf
Le CMP (centre médico-psychologique) et le CATTP (Centre dAccueil Thérapeutique à Temps Partiel) « La Coursive des Loupiots » est un centre de consultations et de soins pluridisciplinaires, destiné aux nourrissons et jeunes enfants (0-6 ans), accompagnés de leurs parents, ainsi quaux futures mères.
Il est possible de consulter pour toute question relative au développement psychologique, aux problèmes dapprentissage ou à lépanouissement de lenfant dans ses relations familiales et sociales (inquiétude des parents, troubles de lalimentation ou du sommeil, difficultés dans la socialisation, difficultés de langage, moments ou épisodes dépressifs, anxiété ou angoisse, maladresse corporelle et troubles psychomoteurs, )
Offre de soins :
Entretiens daccueil pédopsychiatriques ou psychologiques
Consultations de pédopsychiatre ou psychologue
Consultations futures mamans et mère-bébé
Espace de parole parents-enfants (moins de 4 ans) : « Au Square » > Prises en charge individuelles par des orthophonistes, psychomotriciens, et éducateurs > Groupes thérapeutiques
Accès :
Quartier du Parc Nord et de la gare de Nanterre Préfecture
RER A Station Nanterre Préfecture
Bus 259
Bus 160 et 163 Arrêt Esplanade Charles de Gaulle > Bus 560 (Ligne Rouge) Les Terrasses
Bus 541 (Buséolien) Arrêt Cimetière Nouveau de Puteaux
4.1. Formation indispensable
Etre titulaire du diplôme dEtat de cadre de santé, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé.
Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/
Avantages :
Prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilités durables
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture.
Les Candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Théophile Roussel, 1 rue Philippe Mithouard - BP 71, 78363 MONTESSON Cedex ou par mail drh.recrutement@th-roussel.fr Publié le 20 oct. 2023 Date de limite de candidatures 31 déc. 2023
Annonce n°312353 publiée le 07/04/2023 par un
établissement de santé
30/03/2023 - Cadre de santé (h/f) - HDJ/CMP Rueil/Colombes (92) (Centre Hospitalier Montesson)
LE CENTRE HOSPITALIER THEOPHILE ROUSSELEtablissement Public de Santé, Spécialisé en Psychiatrie Générale et Infanto-Juvénile
Présentation du groupe hospitalier :
Le CH Théophile Roussel est un établissement public de santé mentale (psychiatrie générale et psychiatrie infanto-juvénile) assurant la prévention, la prise en charge intensive et les suites de soins sur le site principal situé à Montesson et dans 32 structures extra hospitalières pour un bassin de population estimé à plus de 800 000 habitants et qui recouvre 34 communes.
RECRUTE
Cadre de santé (h/f)
Temps complet
Pôle Psychiatrie de lenfant et de ladolescent
Situation géographique : Rueil-Malmaison / Colombes 92
Mutation, détachement, CDD /CDI à pourvoir dès que possible
Présentation des unités :
Hôpital de jour « le Petit Hans » (4 - 11 ans) Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2017/11/Plaquette_LePetitHans-mai-2023.pdf
Le Petit Hans est un centre thérapeutique de jour don la mission est daccueillir et de traiter des enfants de 4 à 11 ans présentant des pathologies du lien social compromettant lintégration sociale, en particulier scolaire. Loffre de soins sadresse donc en priorité à des enfants de lintersecteur atteints de pathologies précoces (traits autistiques ou psychotiques).
Accès : Bus 141 244 Arrêt La Paix
Centre Médico-Psychologique (0 - 17 ans)- Rueil
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2022/05/Plaquette_CMP-Rueil.pdf
Le CMP accueille des enfants et adolescents de 0 à 18 ans présentant des difficultés de développement (langage, motricité, apprentissage), du comportement, de la personnalité, des troubles psychoaffectifs (alimentation, sommeil, socialisation).
Les parents sont également reçus.
Le CMP propose aussi une consultation spécialisée sans rendez-vous pour adolescents et une autre pour les bébés, leurs parents et les futurs parents.
Ses missions :
Prévention, dépistage et soins psychothérapeutiques
Accueil, aide et écoute : soutien aux familles et à la parentalité
Travail de partenariat et de réseau avec les professionnels de lenfance et de ladolescence (PMI, maternités, crèches, écoles, collèges, lycées)
Offre de soins :
Accueil et prise de rendez-vous
1ère consultation par pédopsychiatre ou psychologue
Consultations pluridisciplinaires : pédopsychiatre, psychologue, psychomotricien
Consultation spécifique parents-bébé par psychiatre.
Psychothérapies individuelles, groupes thérapeutiques
Accueil possible des adolescents sans rendez-vous par un soignant et une assistante sociale.
Consultation spécifique de la Maison des Adolescents des Hauts-de-Seine.
CMP/CMPP/CATTP (0 17 ans) - Colombes (92)
https://th-roussel.fr/wp-content/uploads/2019/09/Plaquette_CMPPYouriGagarine.pdf
Le CMPP est un centre de consultations qui accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans et leur famille. La prise en charge seffectue jusquà 18 ans.
Le centre traite les troubles psycho-affectifs des enfants et des adolescents tel que :
Troubles somatiques,
Troubles du langage,
Difficultés dacquisitions scolaires,
Troubles psychomoteur ,
Troubles du comportement
Le projet de soins est adapté à chaque situation et élaboré avec la famille en consultation
Accès : en bus RATP n°304 ou 235 arrêt Europe/Ile Marrante
1. DEFINITION DU POSTE
Il organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dune ou plusieurs unités de soin en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations.
2. MISSIONS DU POSTE
2.1. Activités ou missions principales
Il est garant de la politique institutionnelle et veille à lapplication des objectifs de létablissement au sein de lunité dont il a la responsabilité,
Encadre une ou plusieurs unités de soins,
Elabore avec léquipe pluridisciplinaire le projet de soins de lunité,
Assure lorganisation et la planification des soins sur 24 heures et le suivi,
Veille à la bonne exécution des actes de soins sur prescription médicale et/ou relevant du rôle propre des différents professionnels,
A un rôle de formateur dans la passation des savoirs spécifiques,
Accueil et organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Garantit la qualité de laccueil et de linformation du patient et/ou de ses proches dans la limite de ses compétences,
Garantit la bonne application des droits des patients,
Veille au respect de lhygiène et au confort matériel des patients,
Garantit le respect des biens et de la sécurité des personnes, mène une politique active dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques,
Garantit lapplication des protocoles de soins et des procédures qualité,
Opère le contrôle interne des pratiques de soins et met en place les actions correctives nécessaires.
Gère les mouvements des patients (entrées, sorties, permissions et transferts),
Garantit la bonne utilisation des outils de soins et le bon usage des dispositifs médicaux, en relation avec le correspondant de matériovigilance et le pharmacien,
Veille à la qualité de la commande et de la distribution des médicaments,
Assure les commandes dans le domaine de la logistique et veille à la maintenance du matériel,
Garantit la bonne utilisation du dossier du patient (qualité des écrits, traçabilité de lexécution des prescriptions et des actions mises en oeuvre)
Elabore et gère les plannings des personnels dans le respect de la réglementation en utilisant les outils mis à sa disposition (CLEPSYDRE),
Conduit tout au long de lannée les entretiens dévaluation et participe à lévaluation annuelle du personnel placé sous sa responsabilité,
Participe à la permanence des cadres,
Participe aux réunions de cadres organisées par le cadre supérieur et aux réunions institutionnelles.
Contribue au recrutement des professionnels de lunité ou des unités quil encadre,
Participe avec efficience à lévaluation médico-économique et au recueil des données dactivité.
4.1. Formation indispensable
Etre cadre de santé ou cadre socio-éducatif, ou avoir satisfait aux épreuves du concours de cadre de santé ou de cadre socio-éducatif,
Pour toutes informations supplémentaires, visitez notre site internet :
https://th-roussel.fr/
Avantages :
prise en charge 75 % des frais de transport en commun
Forfait mobilité durable
RTT
Comité social CGOS
Animations diverses au bénéfice des personnels (action bien être, ciné-débats, tombolas, évènements conviviaux)
Occasions de participer à la vie de létablissement : groupes de travail pluri-professionnels, groupes projets, Comité Développement Durable, Commission Culture. Publié le 22 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024
Annonce n°312354 publiée le 30/03/2023 par un
établissement de santé
24/02/2023 - cadre de sante en réanimation chirurgicale salle de réveil (AP-HP Paris)
Présentation du service :Réanimation chirurgicale et polytraumatologique de 25 lits + USC de 16 lits
Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 16 lits (étage 1)
§ Orthopédie, Chirurgie Digestive et générale, Gynécologie, Chirurgie plastique et reconstructrice, accueil de polytraumatisés.
Salle de Surveillance Post Interventionnelle de 11 lits (étage 3)
§ ORL, Chirurgie Thoracique, Chirurgie Cardiaque et Vasculaire, Urologie,
Effectif :
62 Médecins Anesthésistes
1 cadre supérieur IADE
8 cadres, 63 IADES
14 IDE, 65 AS
7 secrétaires médicales
Missions générales
Mettre en place et appliquer les projets de létablissement et notamment le projet de soins en liaison avec léquipe médicale.
Organiser les activités de soins dans le respect des règles de qualité et de sécurité
Evaluer la qualité des prestations dispensées aux patients
Mesurer le niveau de connaissance des professionnels et participer à la mise en place dun programme de formation adapté. Recenser les formations suivies par les agents
Réaliser l'évaluation annuelle des professionnels
Assurer la formation des futurs professionnels :Accueil /encadrement et accompagnement pédagogique de personnes.
Assurer la gestion des équipements
Missions permanentes
§ Assurer la permanence et la continuité des soins en réanimation et SSPI
§ Participer à la conduite des objectifs du service dans le cadre du projet de soins.
§ Participer à la gestion des ressources humaines. Planifier les présences et la répartition des agents sur les diverses unités du service en adéquation avec la charge de travail. Mettre à jour les cartes de situation
§ Assurer laval des patients de réanimation et de SSPI
§ Participer à lélaboration et à lactualisation des procédures de soins avec les personnels et les cadres
§ Assurer laccueil, lencadrement et lintégration des étudiants et des nouveaux arrivants.
§ Gérer les relations entre les individus et favoriser la communication. Participer à lélaboration et la communication des flashes infos.
§ Participer aux réunions de service
§ Assurer laccueil des patients et des familles
§ Assurer lapprovisionnement en matériels, produits et médicaments
Missions spécifiques
§ Observer les organisations et identifier les missions du service
§ Participer aux missions transversales du GH
§ Identifier les situations classiques, complexes ou à risques
§ Recenser les procédures du service et participer à leur mise à jour
§ Participer à lactualisation des inventaires et à la maintenance des équipements.
§ Elaborer les plans déquipements : hôtelier et informatique Publié le 23 juin. 2023 Date de limite de candidatures 30 sep. 2023
Annonce n°309268 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé
Medecin generaliste h/f (cabinet offert)
Lieu : Paris centre
Type de contrat : Libéral et consultant
Rémunération : Compétitive, à discuter
Avantages :
- LOCAL OFFERT - Logé dans un cabinet réglementé, informatisé et tout équipé - aucun investissement de votre côté
- Au coeur de Paris, à proximité des infrastructures (pharmacie) et des transports en commun
- Cabinet très bien positionné dans le quartier, patientèle familiale, appréciable et jeune (20 à 50 ans), pas de garde et de visites à domicile
- Secrétariat téléphonique
- Logiciel sur mesure fourni par Nabla
Expérience : Inscription à l’Ordre des médecins et au répertoire partagé des professionnels de santé (RPPS) obligatoire.
Missions :
- Devenir le médecin traitant de tous les patients du service de santé Nabla et assurer leur suivi à distance ou au cabinet.
- En dehors du temps des consultations, exercer en tant que consultant pour améliorer le service Nabla et le suivi des patients avec les IDE salariés.
Vous vous êtes remplaçant ou venez de finir vos études de médecine et cherchez à vous installer à Paris ? Vous aimez travailler en équipe et souhaitez être au contact de professionnels de santé expérimentés (médecin vasculaire et directeur médical (Anne-Laure Rousseau, médecin vasculaire à l’hôpital Georges Pompidou), médecins urgentistes, généralistes consultants, ostéopathes, nutritionnistes, psychologues, etc) prêts à partager leur expérience avec vous ? Vous êtes passionné par l’innovation et voulez participer à l’élaboration d’une nouvelle approche des soins primaires et de la médecine générale, holistique et continue ?
Nabla est un service qui permet à une équipe médicale pluridisciplinaire d’accompagner les patients dans la réalisation de leurs plans de soins. Notre équipe est composée à la fois de professionnels de santé (qui font partie de l’équipe médicale ou travaillent en tant que consultants), d'entrepreneurs et d’ingénieurs.
Annonce n°102690 publiée le 02/09/2020 par un
particulier
Sous-location
Propose sous-location d'une pièce de 17 m² : Libre : le lundi toute la journée, le mardi matin jusqu'à 12h, Le mercredi toute la journée, le jeudi matin jusqu'à 12 heures, le samedi toute la journée. Pour toutes les professions de bien-être et de santé excepté Infirmiere et sophrologue. Disponible à partir du 1er septembre : 850 € mensuels.
Annonce n°102709 publiée le 28/08/2020 par un
particulier