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23/10/2024 - Cadre du pôle Médecine (GHPSO Creil)

Grade : Cadre de Santé
Nommé par le Directeur Général, sur proposition du Directeur des Soins et consultation du médecin coordonnateur responsable de pôle. Cette nomination est pour une durée de 3 à 5 ans.

Fonction : Cadre de Santé de Pôle

Liaisons hiérarchiques :
- Directeur Général
- La Directrice et Coordinatrice Générale des Soins

Liaisons fonctionnelles :
- Médecin responsable de pôle
- Responsables de service
- Directions fonctionnelles et pôles administratifs
- Cadres et cadres supérieurs des autres pôles
- Responsables administratifs des autres pôles
- Service Social

Présentation du pôle :

Le Pôle Médecine
- Pneumologie : 12 lits
- Médecine polyvalente/Néphrologie (site de Creil) : 22 lits/6 lits
- Hémodialyse : 28 postes
- Cardiologie/Service de Médecine Polyvalente (site de Senlis) : 10 lits / 20 lits
- Hôpital De Jour Médecine : 10 lits
- Le service Diététique
- C3S








MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
Le Cadre Paramédical de Pôle (CPP) organise la continuité et la qualité des soins au sein du Pôle, les ressources humaines nécessaires à l'activité et aux objectifs du Pôle, participe à la gestion des équipements et des travaux en collaboration avec le responsable médical. Il est le vecteur et le relais d'information au sein du pôle. Il est garant de l'harmonie et de la cohérence de fonctionnement soignant du pôle.

Missions permanentes :
En collaboration avec la Direction Générale, la Direction des soins, les responsables de pôle et en cohérence avec les membres du pôle :
Accompagne et traduit dans le pôle la politique institutionnelle
Responsable et garant de la continuité des soins au sein du pôle
Participe à l'élaboration du projet de pôle en lien avec le projet de soins de l'établissement
Anime, met en uvre et suit la politique du pôle, dans les différents services et unités, en référence au projet de pôle, en cohérence avec la politique et le projet d'établissement
Participe à la contractualisation interne et s'assure avec les membres responsables de pôle (administratif et médical) de la mise en uvre et du suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs du pôle
Participe à la gestion et au suivi financier notamment en apportant une expertise paramédicale à l'analyse des données préparées par la DAF
Elabore en collaboration avec le responsable de pôle les indicateurs de suivi spécifiques aux secteurs d'activités du pôle
Participe à la rédaction et à la diffusion du rapport annuel d'activité du pôle

Gestion des ressources humaines :
En collaboration avec le Directeur des Soins et la Direction des Ressources Humaines :
Participe aux recrutements et aux affectations à l'intérieur du pôle avec la Direction des Soins
Assure le contrôle et le suivi des effectifs
Organise la mobilité des personnels soignants à l'intérieur du pôle en fonction de la charge en soins, des besoins et de l'activité
Accompagne et anime l'équipe de cadres de santé du pôle
Elabore les profils de poste des cadres de proximité
Elabore les profils de poste des agents paramédicaux avec les cadres de proximité du pôle.
Assure en collaboration avec l'encadrement, le management des différentes équipes
Réalise les entretiens d'évaluation et propose la notation des cadres de santé du pôle
Supervise les évaluations réalisées par les cadres de proximité concernant les personnels soignants
Identifie en collaboration avec le responsable du pôle et les cadres de proximité, les besoins en formation et développement des compétences des personnels soignants en lien avec le projet de pôle.
Favorise la formation des cadres au planning informatisé et en assure le contrôle (e-planning)
Valide les plannings des personnels du pôle
Définit la politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires au sein du pôle en cohérence avec la politique d'établissement
Organise l'intégration de tout nouvel arrivant et formalise les parcours professionnalisants au sein du pôle





Gestion des activités de soins :
En collaboration avec la Direction des Soins, la Direction de la Patientèle et Direction de la Qualité et de la Gestion des Risques :
Participe à l'élaboration du projet de soins, à sa mise en application (dossier de soins, transmissions ciblées, IQSS, sécurisation du circuit du médicament) et son évaluation au sein du Pôle
Garantit la qualité des soins et participe à la démarche qualité au sein du pôle
Coordonne la diffusion des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de la qualité et de la sécurité
Coordonne l'analyse des évènements indésirables en lien avec la Direction de la qualité et de la gestion des risques
Coordonne l'actualisation des protocoles et le cas échéant, la mise en place de nouveaux textes
Coordonne les réponses aux plaintes et réclamations, contrôle les réponses faites et assure le lien avec la Direction de la Patientèle
Contribue à la démarche de certification
Contribue à la mise en uvre de l'évaluation des pratiques professionnelles
Evalue le processus de prise en charge des patients et de leur entourage
Participe à l'évolution des services du pôle en partenariat avec les acteurs institutionnels (projet, organisation, réalisation)

Gestion économique et financière :
En collaboration avec la Direction des Soins, la Direction des Ressources Humaines, la Direction des services économiques, la Direction des services financiers, les services techniques et logistiques, le coordonnateur de pôle et les membres du pôle :
Participe à l'analyse de l'activité globale du pôle
Participe au choix, au contrôle, à l'analyse et au suivi des dépenses du pôle à partir de tableaux de bord
Négocie et priorise avec le responsable du pôle, les moyens alloués au pôle, les besoins en travaux et en équipement
Contribue à l'organisation et au suivi des travaux, en collaboration avec les services techniques et les cadres de proximité
Coordonne la gestion des matériels dans les différentes unités du pôle
Participe à l'étude économique de toute activité nouvelle ou transfert d'activité

Fonction : information, communication, relation :
Transmet les informations de manière ascendante et descendante
Participe et/ou anime des réunions au sein du pôle (thèmes d'actualité, bientraitance)
Prépare avec le chef de Pôle et le Directeur administratif les réunions de bureau de Pôle
Etablit des échanges avec les différents partenaires ou en externe du pôle
Favorise les échanges avec les autres cadres de pôle et la Direction des Soins

Autres fonctions :
Peut se voir confier, outre son travail et ses attributions au sein du pôle des missions transversales sur l'établissement et exercer alors sous la responsabilité et l'autorité du Directeur
Participe à des groupes de travail transversaux en intra ou extra hospitalier
Collabore à des études, des enquêtes et des travaux de recherche en soins et en santé





PARTICULARITES A LA FONCTION
Le travail en collaboration avec le CPP du Pôle Cardio Vasculaire et Prévention sur l'élaboration du plan de formation de Pôle, sur des pratiques communes de prise en charge de patients
La mobilité de l'encadrement est des personnels soignants sur les deux pôles Médecine et Cardio Vasculaire et Prévention
L'organisation de réunions communes avec l'encadrement de proximité des deux pôles
Le cadre de pôle assure ses missions sur le GHPSO et est amené à se déplacer sur les sites de Creil et de Senlis
Evolution rapide de la fonction
Fort niveau de responsabilité

COMPETENCES REQUISES
La formation et les qualifications requises :
Formation obligatoire :
Sécurité incendie
Formations institutionnelles :
AFGSU
Les qualités professionnelles requises :
Capacité à manager, négocier et exercer des fonctions de médiateur
Capacité à argumenter et communiquer
Sens de l'organisation
Capacité d'anticipation
Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents
Goût de l'innovation et de l'expérimentation
Sens des responsabilités
Faire preuve d'esprit de synthèse,d'initiatives
Méthodologie
Pédagogie
Capacité de reporting
Autonomie

Evolution possible ou potentielle du poste et son environnement :


Nomination dans le grade de Cadre Supérieur sur concours Publié le 23 oct. 2024 Date de limite de candidatures 30 déc. 2024

Annonce n°312564 publiée le 23/10/2024 par un
établissement de santé

Cadre de santé de nuit (f/h)

Référence de l'offre : 307-RTP-R000670_01R
Type et durée de contrat : CDI
Date : À partir du 2024-12-02 12:00:00
Lieu de travail : Charly Sur Marne (02310)
Domaine : REEDUCATION FONCTIONNELLE

Une annonce publiée par Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

Le Cabinet Appel Medical Search recrute en CDI un CADRE DE SANTE DE NUIT pour son client, un établissement de santé privé situé sur le secteur de Château Thierry.

Description du poste

VOS MISSIONS PRINCIPALES:
-Accompagnement des équipes soignantes de nuit
-Gestion des plannings
-Animation des équipes
-Participer aux recrutements et aux entretiens de suivi annuels
-Participer aux transmissions JOUR/NUIT

Profil recherché

Vous êtes de formation IDE et justifiez d'une première expérience réussie dans l'encadrement d'une équipe soignante.
UN titre d'IDEC, un diplôme de Cadre de santé ou un Master 2 seront un atout à votre candidature.
Poste de Nuit avec Horaires aménageables : 39h semaine sur 4 jours (16h00-00h00).
Pour tout complément d'information merci de contacter directement votre Agence Appel Medical Search au 03 20 34 05 90.

Annonce n°310317 publiée le 14/10/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de reeducation (f/h)

Référence de l'offre : 307-RTP-R000636_05R
Type et durée de contrat : CDI
Date : À partir du 2024-11-30 12:00:00
Lieu de travail : Nogent L Artaud (02310)
Domaine : REEDUCATION FONCTIONNELLE

Une annonce publiée par Appel Médical

L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com). Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins. Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un CADRE DE REEDUCATION en CDI au sein d'un Etablissement de santé privé. Poste temps plein en CDI Statut CADRE.

Description du poste

Vos missions principales seront les suivantes:
-Encadrement d'une équipe de rééducation
- Participer et animer les réunions d'équipes
-Veiller à la qualité des soins prodigués au sein de son service
-Participer au recrutement des kine/ergo/psychomot
-Travailler en binôme avec un autre care de rééducation de santé

Profil recherché

Vous êtes impérativement KINÉSITHÉRAPEUTE ERGOTHÉRAPEUTE ou PSYCHOMOTRICIEN de formation accompagné d'un diplômé de CADRE DE SANTE ou titulaire d'un MASTER 2. Une expérience de 4/5 ans minimum sur un poste similaire sera souhaitée. Vous êtes capable de vous adapter à la gestion de plusieurs services sur différents sites .
Salaire selon convention FEHAP 51.
Merci de contacter le cabinet APPEL MEDICAL SEARCH au 0320340590 ou par mail à nordnormandie.cadres@appel-medical.com

Annonce n°302416 publiée le 09/09/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de sante (f/h)

Référence de l'offre : 307-RTP-R000665_02R
Type et durée de contrat : CDI
Date : À partir du 2024-11-30 12:00:00
Lieu de travail : Lille (59800)
Domaine : HOPITAL DE JOUR

Une annonce publiée par Appel Médical

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs. Les fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.

A propos de notre client

APPEL MEDICAL SEARCH recrute pour un établissement privé situé sur la métropole lilloise un CADRE DE SANTE/ Responsable de service pour son Service Hôpital de jour en CDI temps plein.

Description du poste

VOS MISSIONS:
-Organisation du service HDJ (plusieurs spécialités)
-Encadrement d'une équipe de paramédicaux (IDE, PSY , DIET)
-Gestion des planning salariés/ activités
-Participation aux réunions de CODIRECTION et de COPILS.
-Etre force de proposition pour l'amélioration continue de son service

Profil recherché

De formation Bac+4/5 vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'encadrement d'une équipe paramédicale.
Doté de qualités managériales, vous êtes force de proposition et à l'aise dans le pilotage d'une activité. Une bonne maîtrise des outils informatiques est exigée. Cette offre est ouverte au Cadre de santé mais également au MASTER en Santé.
Vous intégrer un établissement à taille humaine, le salaire varie entre 45 et 48 k euros / RTT/ Mutuelle/ CE...

Annonce n°301995 publiée le 06/09/2024 par un
professionnel du recrutement

Cadre de santé (f/h)

Référence de l'offre : 307-RTP-R000445_08R
Type et durée de contrat : CDI
Date : À partir du 2024-11-30 12:00:00
Lieu de travail : Wasquehal (59290)
Domaine : PERSONNES AGEES

Une annonce publiée par Appel Médical

Rejoignez les 30 000 collaborateurs de l'Appel Médical et bénéficiez de nombreuses missions et emplois les plus adaptés à vos envies et compétences tout en profitant des nombreux services et avantages exclusifs. Les fonctions ou intitulés se déclinent au féminin comme au masculin.

A propos de notre client

L'APPEL MEDICAL recrute un CADRE DE SANTE en CDI temps plein sur un établissement de santé située sur la Métropole Lilloise.

Description du poste

VOS MISSIONS:
-Encadrement d'une équipe soignante
-Gestion des plannings
-Participer au projet d'établissement
-Garantir la qualité des soins et la sécurité des patients
-Etre l'interlocuteur des familles

Profil recherché

Issu(e) d'une formation d'infirmier DE, vous avez une première expérience réussie dans l'encadrement d'équipe soignante et souhaitez poursuive votre carrière sur un poste similaire.
Votre connaissances de la gériatrie et vos capacités managériales feront de vous le(la) candidat(e) idéal(e) pour réussir sur ce challenge.
Merci de nous transmettre votre candidature par mail à nordnormandie.cadre@appel-medical.com

Annonce n°302006 publiée le 06/09/2024 par un
professionnel du recrutement

17/07/2024 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (CENTRE HOSPITALIER DENAIN)

Hôpital avec 5 pôles cliniques, un plateau technique, des activités de Médecine-Chirurgie-Obstétrique, Urgences, Soins de Suite et de Réadaptation, Psychiatrie, Pédopsychiatrie et EHPAD, recrute un CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) pour son pôle Médico-technique.

Directement placé sous l'autorité hiérarchique du Médecin Chef de Pôle, le Cadre supérieur de santé a la responsabilité des services du Pôle médico-technique. Il participe, en collaboration avec le Chef de Pôle, les cadres de santé, les Directions fonctionnelles et les autres pôles à l'élaboration et l'atteinte des objectifs du contrat de Pôle de son secteur, ainsi que du projet d'établissement, et notamment, du projet médico-soignant du pôle.

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle assure la coordination de l'ensemble de ses services avec les différents services de soins, logistiques et administratifs :
Le Pôle Médico-technique est composé des services de pharmacie, d'imagerie, de stérilisation, du brancardage, de diététique, de la banque de sang, du département d'informations médicales, des archives, de la chambre mortuaire ainsi que de l'équipe opérationnelle d'hygiène.

GRANDS AXES :
1- Organisation, optimisation, coordination et harmonisation des moyens humains, matériels et des pratiques professionnelles du Pôle.
2- Animation, coordination et évaluation des Cadres de proximité du Pôle pour assurer la permanence et promouvoir la qualité des soins.
3- Accompagnement dans la réalisation et l'évaluation des projets Institutionnels, Polaires et Inter Polaires.
4- Participe à la mise en uvre du projet d'établissement concernant le projet de prise en soins du patient et décline au sein du Pôle les orientations du projet médico-soignant.
5- Contribution à la gestion médico-économique du pôle et à son développement
6- Mise en uvre d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

MISSIONS
Manager, animer, coordonner des équipes d'encadrement de proximité
- Accompagnement dans l'élaboration et le déploiement du projet medico-soignant,
- Gestion des Ressources Humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation (Efficience) des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement ), gestion des situations de conflit,
- Réalisation de l'évaluation professionnelle des Cadres de santé,
- Gestion et développement des compétences avec accompagnement des projets professionnels des collaborateurs,
- Construire et déployer une politique Qualité-Gestion des risques à l'échelle du pôle,
- Participer au Groupe de Coordination Certification Gestion des Risques,
- Garantir le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels,
- Être garant des valeurs soignantes définies dans la politique d'établissement,
- Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en uvre,
- Favoriser le décloisonnement, impulser la dynamique Polaire à l'ensemble des agents du pôle,
- Impulser et entretenir la démarche qualité,
- collaborer à l'élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Qualité et Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d'indicateurs),
- Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.

Garantir une gestion optimisée du pôle
- Assurer le suivi d'activités, le suivi des effectifs et de l'absentéisme,
- Établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions fonctionnelles,
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens alloués aux Pôles en prenant en compte les considérations économiques,
- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux.

Participer à l'élaboration des projets du pôle en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du pôle
- Participation à l'élaboration du projet médico-soignant en cohérence avec le projet d'établissement,
- Participation à l'élaboration, mise en uvre, suivi et évaluation du contrat de Pôle,
- Participation aux réunions de Pôle, aux réunions de services,
- Collaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens)

Accompagner le développement des compétences
- Veiller à la qualité d'encadrement et d'accompagnement des nouveaux arrivants, des étudiants et élèves,
- Informe les nouveaux arrivants sur la politique d'établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants),
- Est vecteur d'informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l'établissement,
- Assure le rôle de formateur auprès des équipes, des étudiants, des nouveaux arrivants, des nouveaux Cadres,
- A un rôle d'écoute, d'analyse et de conseils,
- Développe un partenariat avec les écoles et instituts de formation,
- Participe à la détection des talents et les accompagne.

Assurer des missions institutionnelles et de représentation du pôle
- Mise en uvre et adhésion de la politique du pôle et plus largement de l'institution,
- Travail en collaboration pour l'évolution des organisations et adapter l'offre de soins, être force de proposition,
- Participation aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définies,
- Élaboration et rédaction des rapports d'activité
- Application des notes de services et projets institutionnels,
- Transmissions ascendantes et descendantes des informations diverses
- Participe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le Pôle, entre pôles et avec d'autres établissements, notamment dans le cadre du GHT et des fédérations.

COMPÉTENCES REQUISES

- Veiller à l'atteinte des objectifs,
- Conduire une démarche de projet,
- Analyser,
- Communiquer sur les orientations institutionnelles,
- Entretenir une dynamique autour de la qualité,
- Négocier, reformuler, argumenter,
- Avoir un rôle de médiation, d'aide à la réflexion, d'organisation, d'harmonisation,
- représenter les Cadres, argumenter leurs difficultés,
- Être porteur de réflexion et force de propositions au sein de son Pôle dans un souci qualitatif et d'efficience.

-Qualités professionnelles attendues :
- Sens de l'objectivité,
- Qualités de rigueur et d'autorité,
- Qualités d'animation, de dialogue et d'écoute,
- Savoir anticiper l'apparition des conflits et les analyser,
- Faire preuve de loyauté.

ORGANISATIONS ET INTERLOCUTEURS
Lien hiérarchique
Le cadre supérieur de santé du pôle médico-technique est hiérarchiquement rattaché au médecin chef de pôle.

Liens fonctionnelles
En interne :
- Les directions fonctionnelles,
- Les pôles.
En externe :
- Les établissements de santé du territoire, et notamment l'établissement support du GHT,
- Organismes institutions assurant la promotion de la santé sur le territoire,
- Les écoles et instituts de formation.

Horaires
Forfait jour- Horaires modulables en fonction de la charge de travail

PROFIL

Ce poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu'aux Cadres de santé ayant le projet d'accéder à l'encadrement supérieur et présentant une expérience de 5 ans minimum dans le grade de Cadre de Santé. Publié le 15 nov. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°316687 publiée le 17/07/2024 par un
établissement de santé

14/06/2024 - Cadre de Santé de pôle Support (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

MISSIONS :
L'encadrement du pôle support repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec les médecins Chefs de pôle. Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en uvre des projets d'établissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES :

Au sein de l'institution :
S'impliquent dans les instances institutionnelles
Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
Gèrent les projets
Sont force de proposition et simpliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
Co-construisent, mettent en uvre, évaluent et adaptent les projets quils portent
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)


Au sein du pôle :
Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
Assurent le suivi et lorganisation des ressources humaines
Travaillent en collaboration avec léquipe médicale et léquipe dencadrement pour :
Lélaboration des projets
La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
La mise en place de sessions de formations internes au pôle
La continuité des parcours de soins
Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle


Au sein des unités de soins :
Les cadres de santé de pôle, sassurent de lorganisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :



L'encadrement des soins :
Assurent la qualité, la sécurité et l'organisation des soins et des activités paramédicales : mettent en uvre, contrôlent, évaluent et réajustent l'organisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des patients
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions dinformation de conseil et déducation auprès du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines
Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
Gèrent labsentéisme
Evaluent le personnel
Participent à lélaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent laccueil et lencadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique
Participent à lélaboration des plans déquipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants


POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
Pôle : Support
Hiérarchie directe : Directeur des soins

Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur d'établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
Etre volontaire et motivé(e)
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisé(e) et méthodique
Faire preuve de patience et de prise de recul
Avoir le sens de lécoute et de lempathie
Savoir se positionner
Faire preuve dune ouverture desprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
Horaires : en journée (forfait jours)
19 RTT/an, 5 semaines de CA
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et dastreinte (environ 3/an)
Les deux cadres du pôle support s'organisent pour ne pas être absents en même temps afin d'assurer la continuité de l'encadrement du pôle. Publié le 14 juin. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°171804 publiée le 14/06/2024 par un
établissement de santé

25/01/2024 - CADRE DE SANTE DU POLE CARDIO-MEDECINE (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

MISSIONS :
La fonction principale du cadre de pôle est de participer à la gestion du pôle et d'assister le chef de pôle dans des missions. Dans le respect du projet de pôle et des projets de service, le cadre de pôle intervient notamment :
En matière d'organisation, de qualité des soins et de gestion des ressources
Dans l'élaboration et le suivi des indicateurs médico-économiques
Dans la mise en place et le fonctionnement des instances du pôle
Il veille à la bonne circulation de l'information entre les acteurs du pôle et entretient des échanges réguliers avec le chef de pôle.
Il est garant de l'application, au sein du pôle, du Projet Médical et de Soins Partagé conformément à la politique d'établissement établie dans le projet d'établissement.
Par ailleurs, il lui est demandé, majoritairement en qualité de représentant du pôle, de s'impliquer dans les projets institutionnels, les instances et les différentes commissions thématiques.
Affecté à temps plein au sein du pôle, une quotité de temps variable en fonction de la taille du pôle, est cependant réservée à des missions transversales à la direction des soins.


ACTIVITES PRINCIPALES :
Le cadre de santé de pôle, au sein de l'institution :
Planifie, organise et coordonne les activités paramédicales et médico-techniques en liaison avec les cadres des services et les chefs de service.
Accompagne la réalisation du projet de pôle, et participe à la contractualisation et au suivi infra-annuel (identifie les indicateurs pertinents, participe aux projections d'activité, analyse les tableaux de bords, propose des actions en conséquence) conformément aux orientations du projet d'établissement.
Reçoit les recensements des besoins transmis par les directions fonctionnelles et participe à la priorisation des enveloppes déléguées.
Veille au maintien du dialogue social de proximité.
Participe aux projets institutionnels transversaux, instances et communications
Promeut les projets du CHICN auprès des équipes.
Gère les projets
o Est force de proposition et s'implique dans les projets en lien avec le projet institutionnel
o Co-construit, met en oeuvre, évalue et adapte les projets qu'il porte.
Participe aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)

Le cadre de santé de pôle, au sein du pôle :
Participe à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens).
Travaille en collaboration avec l'équipe médicale et l'équipe d'encadrement pour :
o L'élaboration des projets
o La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
o La mise en place de sessions de formations internes au pôle
o La continuité des parcours de soins
Participe aux réunions cadres et aux instances du pôle.
Est garant, en concertation avec les cadres de santé des services, de la mise en uvre de la politique dans les services et de déclinaison des projets dans les domaines de compétences.
Veille à la mise en adéquation des besoins humains des unités du pôle, au regard de la charge en soins et des effectifs disponibles.
Est force de proposition auprès du chef de pôle pour letapos;optimisation des organisations ou des réorganisations (charge de travail, évolution des besoins) en concertation avec les cadres.
Est responsable de la gestion des plannings de travail des personnels paramédicaux, médico-techniques du pôle, et donc de la continuité des soins dans le respect de la réglementation.
Participe à l'élaboration du plan de formation des personnels soignants du pôle.
Propose des adaptations de poste pour les reclassements pour raison médicale au sein du pôle en lien avec la Direction des Ressources Humaines, le Service de Santé au Travail et la Direction des Soins.
Est le relais, au niveau du pôle, des cadres de santé des services en cas de réclamations des patients et des familles en matière d'écoute des familles et informe le pôle des problématiques.
Assure la gestion des flux de patients intra-pôle et inter-pôle en lien avec les cadres de santé, les chefs de service, et les chefs de pôles concernés.
Organise les instances internes du pôle et suit la mise en oeuvre des décisions.
Soutien et accompagne l'équipe de proximité.
Assure la transmission des informations et projets au directeur de pôle
Participe à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux
Valide les plannings prévisionnels et définitifs de l'encadrement (CA, suivi HS, FE, RCJ)
Gère l'absentéisme en support des cadres de proximité
Evalue le personnel encadrant
Participe à l'élaboration du plan de formation
Intègre et suit les nouveaux agents
Accompagne les cadres de son pôle en proximité
Manage les équipes
Assure l'animation, l'encadrement et la gestion des équipes dans un souci constant d'efficience de la prise en charge du patient


Le cadre de santé de pôle, au sein des unités de soins :
Le cadre de santé de pôle, s'assure de l'organisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :

- L'encadrement des soins :
Assurer la qualité, la sécurité et l'organisation des soins et des activités paramédicales : mettre en oeuvre, contrôler, évaluer et réajuster l'organisation des soins conformément à la règlementation
Veiller à la qualité de prise en charge des patients
Participer aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondre aux plaintes et réclamations des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


- La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :
Evaluer, réajuster et diffuser les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réaliser des audits, un suivi des indicateurs
Mettre en place des actions d'information de conseil et d'éducation auprès du patient et de son entourage
Participer à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participer à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


- La gestion des ressources humaines
Participer aux recrutements de ses équipes
Encadrer les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborer les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
Gérer l'absentéisme
Evaluer le personnel
Participer à l'élaboration du plan de formation
Intégrer et suivre les nouveaux agents
Définir la planification des stages, coordonner l'accueil et l'encadrement des stagiaires.
Manager les équipes


- La gestion logistique
Participer à l'élaboration des plans d'équipements médicaux et non médicaux
Gérer les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gérer la dotation de stupéfiants



POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :
Pôle : Cardiologie-Médecine repartis sur 2 sites,
o Sites Mercière, Compiègne
Médecine Polyvalente : 30 lits
Hospitalisation à Domicile : 33 places
Endocrinologie : 17 lits + consultation infirmière pour le suivi des pansements complexes + Hôpital de jour pour le diabète gestationnel
Médecine interne et pathologie infectieuses : 20 lits
CeGIDD : centre gratuit d'information de dépistage et de diagnostic
Cardiologie conventionnelle 30 lits + USIC 7 lits+ explorations fonctionnelles + Secteur interventionnel de coronarographie
o Sites Noyon
Médecine polyvalente gériatrique et palliative : 30 lits
Plateau de consultations et d'explorations fonctionnelles (endoscopie et fibroscopie)

Hiérarchie directe :
Le cadre de santé de pôle exerce sous la responsabilité de la Directrice des Soins et en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle.



Relations professionnelles les plus fréquentes :
Directeur d'établissement, médecins chefs de pôle, direction des ressources humaines, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS :
- Diplôme Cadre de Santé
- Ou Diplôme cadresupérieur de santé


COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
Posséder des capacités relationnelles
Etre organisée et méthodique
Faire preuve de patience et être capable de prendre du recul
Avoir de l'empathie, être à l'écoute et faire preuve d'ouverture d'esprit
Savoir se positionner
Faire preuve de vision institutionnelle
Développer des connaissances en matière de gestion et d'analyse comptable et financière
Avoir des qualités de gestionnaire et d'organisateur
Posséder des qualités d'animation et de médiation
Avoir des capacités en matière de gestion de projet
Maîtriser les outils informatiques
Avoir un esprit de synthèse
Savoir rendre compte

CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES :
Horaires : en journée forfait jours
19 RTT/an
Repos samedi, dimanche et jours fériés
Participation aux week-ends de garde et d'astreinte (3/an environ)
Les CA doivent être posés en concertation avec les cadres supérieurs de la direction des soins, soumis à validation de la Directrice des soins afin de coordonner les absences et d'assurer la continuité de l'encadrement supérieur, Publié le 02 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°295001 publiée le 25/01/2024 par un
établissement de santé

13/10/2022 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD WASQUEHAL)

Membre du GHT Hôpitaux publics Grand Lille, le Centre Hospitalier Intercommunal de WASQUEHAL est un établissement public de santé à vocation gériatrique de taille humaine qui facilite le dialogue, la proximité et la réactivité.
Il réunit 650 collaborateurs qui ont pour mission commune de contribuer à la prise en charge et l'accompagnement des personnes âgées accueillis afin de leur offrir un lieu de soins et un lieu de vie de qualité.
Les activités : SSR (60 lits), USLD (60 lits), EHPAD répartis sur le « Molinel » et le « Nouvel Horizon » dédié à la prise en charge Alzheimer (120 places) et la Résidence Le Golf (120 places), et SSIAD (90 places).
Les EHPAD « Provinces du Nord » (116 places) et « Paul Cordonnier » (30 places EHPAD et 40 appartements en Résidence autonomie) situés à Marcq-en-Barul sont également rattachés au CHI.
L'établissement est également doté de lits identifiés en soins palliatifs, d'une équipe mobile de soins palliatifs et de psychogériatrie ainsi qu'une équipe mobile de prévention.
Le CHI WASQUEHAL est un établissement moteur dans l'activité gériatrique au sein de la métropole Lilloise.
Sa spécialité et sa localisation lui permettent d'occuper une place de référence dans ce domaine.

Vos principales missions sont :

- Gérer et piloter les moyens du service en adéquation avec l'activité, en lien avec les services support (études de charge de travail, prévisionnels - d'effectifs, répartition des ressources sur les différents secteurs)

- Participer au déploiement et au suivi des projets d'établissement, en lien avec l'équipe médicale et vos collègues d'encadrement des soins.

- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins. Etre l'interlocuteur.rice des familles.

- Contribuer au développement de la politique de recrutement des soignants, accueil des stagiaires et à la promotion de l'attractivité du Centre dans une dynamique de partenariats.

- Participer aux astreintes


Votre profil :

Vous êtes diplômé(e) Cadre de Santé et possédez un Diplôme d'Etat Infirmier ?

Vous disposez d'une expérience de 4 ans au minimum sur une fonction similaire ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la communication ?

Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Rejoignez un environnement dynamique, ou vous serez reconnu(e) et écouté(e).


Les 5 raisons de nous rejoindre :

1. Une intégration sur-mesure dès votre arrivée.

2. Un équilibre vie pro / vie perso.

3. Un environnement de travail agréable et sécurisant : Une direction à l'écoute et des collègues au top !

4. Une évolution de carrière garantie : Avec intégration possible à la fonction publique hospitalière.

5. Un programme de formation adapté à vos besoins.


Les petits bonus :

· Une entreprise active (billetterie, fêtes de Noel)

· Une prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%

· Un site accessible en tramway (arrêt Le Cartelot) et en voiture (parking à disposition) Publié le 21 oct. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°311937 publiée le 13/10/2022 par un
établissement de santé

14/09/2020 - CADRE DE SANTE ou IDEC sur le site d'Haubourdin 3ème étage (Résidence "Jean de Luxembourg" HAUBOURDIN)

L'hôpital est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).

Présentation du GHLH : Le GHLH s'établit sur deux sites distants l'un de l'autre de 3 km

Site de Loos :
Infrastructure récente créée en 2013, hébergeant l'activité sanitaire du GHLH avec 90 lits (10 lits de soins palliatifs, 10 lits en unité cognitivo-comportementale, 16 lits de réhabilitation respiratoire et 54 lits de soins de suite polyvalents dont 21 lits de soins de suite pour personnes âgées poly pathologiques,) et une activité médico-sociale avec un EHPAD de 38 places. Le site de Loos est doté d'un plateau technique moderne (balnéothérapie, électrostimulation, espace snoezelen, salle d'ergothérapie, salle détente, cuisine thérapeutique etc.) et d'une équipe de rééducation réadaptation étoffée pour l'animer. Pour compléter sa filière gériatrique, le GHLH dispose d'une Equipe mobile de soins palliatifs gériatriques, de consultations mémoire, de consultations de soins palliatifs.

Site d'Haubourdin :
Créé en 1997, il héberge l'activité médico-sociale (EHPAD de 157 lits) disposant d'une UHR de 12 places, d'une Unité de vie Alzheimer de 12 places et d'un accueil de jours (10 places). Ce site propose une majorité de chambres individuelles et quelques chambres doubles. L'EHPAD dispose d'un environnement agréable (jardin, terrasse ouverte, salle de restaurant). Pour animer ces différentes unités, le GHLH s'appuie sur une Equipe pluri professionnelle (IDE, AS, kiné, ergo, AMP, animatrice, socio-esthéticienne, psychologue Assistance sociale) et d'un plateau technique performant (kinésithérapie, salle Snoezelen)

Vous avez en charge :
Une équipe composée sur la Résidence des Magnolias (site de Loos) de :
13 Aides-soignants, 3 IDE

Une équipe composée sur le 3ème étage de la Résidence Jean De Luxembourg (site d'Haubourdin) de :
15 Aides-soignants,
IDE (gestion par un autre cadre de santé)

A ces équipes viennent s'ajouter des compétences médicales, de rééducation, une assistante sociale, une diététicienne, une psychologue, une socio-esthéticienne, une équipe de pharmacie, ainsi qu'une équipe logistique et technique.
Sur la Résidence des Magnolias, présence d'un médecin Coordonnateur et de médecins traitants.

Vous organisez et vous pilotez les projets des soins prodigués aux résidents, vous coordonnez les moyens matériels et humains de vos services en veillant à l'amélioration continue de la qualité.

Dans cette fonction, vous avez pour responsabilité :
* Organisation des soins
Concevoir et faire vivre les projets d'unité, projets de soins infirmiers, projets de vie des résidents, projet de vie institutionnel en fonction du projet d'établissement
Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités.
Participer à l'évaluation gérontologique en interdisciplinarité, assurer l'évaluation et le suivi du niveau de dépendance des résidents.

* Management d'équipe (animer et fédérer une équipe)
Gérer le planning de présence du personnel,
Encadrer et animer l'équipe,
Assurer les évaluations annuelles de chaque agent
Participer à l'identification des besoins en formation du personnel,
Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales,
Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail,
Organiser l'encadrement des stagiaires infirmiers, aides-soignants, Bac Pro ASSP,
Assurer la veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

* Activité économique et financière
S'assurer de la gestion des approvisionnements et des stocks,
Evaluer les besoins des unités et prioriser les demandes.

* Missions spécifiques

Etablir des relations de travail avec tous les acteurs, dont les équipes mobiles
Faciliter les relations avec les résidents et leurs proches
Sensibiliser les membres des équipes au suivi des dépenses et veiller à leur contrôle,
Participer aux projets institutionnels, aux actions transversales, assurer le rôle de référent dans les services et lors des réunions de services et projets.

Savoir - Faire
Etre expert en soins,
Avoir une expérience en gériatrie,
Maitriser les méthodologies d'analyse de situation,
Savoir anticiper en terme de stratégie et organisation/conduite du changement,
Avoir une bonne organisation de travail,
Connaitre les Droits des Résidents et la législation du secteur médico-social
Savoir animer une équipe de soins en favorisant l'expression de tous,
Connaitre et savoir évaluer la charge de travail.

Savoir - Etre
Etre pondéré, disponible et empathique
Savoir prendre du recul face aux situations stressantes,
Favoriser la communication du personnel et de l'entourage du résident,
Maîtriser la relation d'aide et l'appliquer avec le personnel et l'entourage du résident,
Avoir le sens de l'organisation et conscience professionnelle,
Dynamisme et ouverture d'esprit,
Capacité d'anticipation/réactivité,
Rigueur professionnelle.

*Poste à pourvoir dès que possible
*Statut : contractuel ou fonctionnaire
*CDD renouvelable qui a vocation à se transformer en CDI (sur poste pérenne)
*Temps plein 39H sur 5 jours au forfait avec 20 RTT
*Astreintes administratives Publié le 20 sep. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°305131 publiée le 14/09/2020 par un
établissement de santé