Emploi Administratif et médico-technique > ST BREVIN LES PINS

13/11/2024 - STAGIAIRE de direction qualité et gestion des risques professionnels (IME - SAINT-BREVIN-LES-PINS)

La direction commune de l'EPMS le Littoral et de l'IME-SESSAD l'Estuaire recrute :
Un STAGIAIRE de direction qualité et gestion des risques professionnels au siège à Saint-Brévin-les-Pins (44)
Poste à temps complet
Recrutement à pourvoir dès octobre 2024 pour une durée de six à huit mois.
Les établissements :
L'institut Médico-Educatif (IME) l'Estuaire accueille et accompagne 140 enfants, adolescents et jeunes adultes (âgés de 0 à 20 ans) présentant des Troubles du Spectre Autistique (TSA) plus ou moins sévères, associés ou non à une déficience intellectuelle. L'établissement est réparti sur 4 sites géographiques :
- Le site de Saint Brévin les Pins : Siège Internats - Accueil de jour - SESSAD - Classes externalisées
- Le site Nantais : SESSAD - Un accueil de jour à Saint Jean de Boiseau Un accueil de jour au Pellerin
- Le site de Pontchâteau : SESSAD
- Le site de Pornic : SESSAD
L'Établissement Public Médico-Social (EPMS) le Littoral accueille et accompagne 335 adultes en situation de handicap (MAS et FAM) à Saint-Brévin-les-Pins. La diversité des lieux de vie et les compétences associées des 520 professionnels qualifiés dans le champ de l'éducatif, du soin, de l'animation, du sport adapté, de l'administration et de la maintenance, permettent d'offrir à l'ensemble des résidents, dont les problématiques sont diverses et complexes (déficience, autisme, maladie psychique, polyhandicap), un accompagnement individualisé et adapté. L'établissement accompagne également 26 bénéficiaires SAMSAH et propose un service d'accueil de jour FAM et MAS.
Descriptif de l'offre :
Sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous assisterez l'équipe de direction.
Missions principales concernant la qualité et la gestion des risques professionnels :
- Elaboration des DUERP
- Gestion et mise à jour des procédures
- Animation de groupes de travail en lien avec la qualité et la gestion des risques
- Gestion du logiciel AGEVAL

Missions annexes :
- D'autres missions en lien avec la direction pourront également être envisagées dans d'autres domaines (RH, Logistique, Travaux, Communication).
Profil et recrutement :
Profil recherché :
-Niveau Master
-Autonome
-Rigoureux
-Dynamique
Rémunération :Gratification de stage.
Modalités de recrutement :
Adresser CV au nom de Mme Célyne KEROMNES, directrice adjointe, avant le 21 octobre 2024, par mail à celyne.keromnes@epmslelittoral.fr . Publié le 13 nov. 2024 Date de limite de candidatures 24 nov. 2024

Annonce n°316430 publiée le 13/11/2024 par un
établissement de santé

04/10/2024 - RESPONSABLE GESTION ADMINISTRATIVE (Foyers d'Accueil Médicalisés (FAM) SAINT BREVIN LES PINS)

Missions :
Superviser les opérations de comptabilité
o de letapos;engagement de la dépense à la liquidation de la facture
o de letapos;émission des titres de recettes
Suivre letapos;activité économique du GCSMS
o Analyser les coûts de revient
o Proposer des prix de vente des prestations aux membres du GCSMS
Assurer le suivi de la section detapos;investissement
o Suivi des achats detapos;investissement
o Suivi des amortissements
o Suivi des emprunts

POSTE A 100 %
POSSIBILITE DE TEMPS PARTIEL
A POURVOIR AU PLUS TARD LE 1/10/2024 Publié le 04 oct. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°308391 publiée le 04/10/2024 par un
établissement de santé

19/06/2024 - Responsable des ressources humaines (Foyers d'Accueil Médicalisés (FAM) SAINT BREVIN LES PINS)

Missions de la fonction
Il/Elle a pour missions principales de :
Manager l'équipe et coordonner les moyens des services RH et de formation en veillant à l'efficacité et à la qualité de l'accompagnement,
Assurer la gestion administrative du personnel non médical,
Organiser, contrôler et piloter l'ensemble des process RH,
Etre le référent des dossiers relevant de son domaine de compétence,
Contribuer à la vie institutionnelle du service et des établissements

Il/Elle est garant de :

Mettre en oeuvre la politique RH et prendre part à la rédaction des Lignes directrices de gestion, du projet social des établissements, et du plan de formation annuel
Participer au comité de direction, aux instances et aux astreintes administratives,
Accompagner l'équipe RH et de formation et assurer un management en coordination des processus (7 professionnels),
Assurer le suivi des effectifs (800 professionnels non médicaux) et le suivi des recrutements avec les Cadres Supérieurs de Santé, la diffusion et la communication des besoins,
Garantir le suivi des carrières et des trajectoires professionnelles, soutenir letapos;organisation des concours et réaliser les promotions,
Mettre en oeuvre et organiser la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation
Superviser chaque mois la réalisation de la paie et garantir la gestion efficace et précise de la rémunération,
Travailler sur le contrôle de gestion social via l'élaboration du Rapport Social Unique, le rapport d'activité, les tableaux de bord annuels, la réalisation de requêtes et statistiques,
Participer aux suivis des situations individuelles ou collectives complexes,
Piloter la gestion de projets RH : élaboration de projet, présentation et animation de groupe de travail, partenariats QVT, handicap et prévention des RPS, réaliser des appels à projets,
Contribuer à la marque employeur et à la communication interne et externe,
Effectuer une veille RH active

Les missions et attributions indiquées ci-dessus ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif et peuvent être modifiées en fonction des évolutions des services en lien avec la qualification et l'expérience.

Positionnement hiérarchique
Liaisons hiérarchiques : Directeur des établissements

Relations fonctionnelles
Cadre supérieur de santé
L'équipe administrative
Les professionnels de l'établissement

Savoir Faire et compétences requises
Compétences techniques :
Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels
Capacité d'analyse et de décisions stratégiques
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Qualités rédactionnelles
Savoir utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Qualités relationnelles :
Management et communication
Travail en équipe
Être réactif et faire preuve d'adaptabilité
Grande discrétion

Conditions et contraintes detapos;exercice
Le/La Responsable Ressources Humaines est membre de l'équipe de direction et participe aux astreintes administratives.


Date prévue : 01.08.2024 - poste vacant 100%

38.50 heures (du lundi au vendredi)

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : sonia.pelletier@epmslelittoral.fr à l'attention de Mme Sonia PELLETIER, Cadre Supérieure de Santé EPMS Le Littoral Publié le 14 oct. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°310525 publiée le 19/06/2024 par un
établissement de santé